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1、遂寧萬方建筑勞務管理制度 第一章 1.為樹立公司整體形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關規(guī)定結合本公司實際，特制定本管理制度。 、2. 凡公司從業(yè)人員的管理事項，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應遵守制度。 第二章 聘 用、 聘用是公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營以及對相關專業(yè)人員的需用，而對外進行一種招聘的用工行為。 公司聘用人員應按聘用程序審核、審查核定，合格后才可聘用。公司聘用人員，應辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：1、身份證復印件；2、學歷證明和職稱證明； 3、二寸免冠照片2張。 有下列情形之一者，不予聘用：1、2、政治審查不合格者； 2、受公安機關管制或在案被通緝者； 3、身份不清或無身份證明者； 4、未到法定工作年齡者（十六周歲）；5、患有精神病，傳染病或其他有重疾無法恢復健康者；6、公司認為不宜聘用人員者。、7、 公司聘用人員應先經(jīng)試用六個月(特聘人員除外)，期滿經(jīng)考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同。 第三章 員工的權利和義務 八、員工的權利： 1、 享受法律賦予的公民權利；2、 享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權利；3、 享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的 權利；4、 參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權利；5、 對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權利；第四章員工的義務： 3、1、自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度； 2、 充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作， 為公司的發(fā)展貢獻力量； 3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬 業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運； 4、自覺遵守保密規(guī)定，不準泄露公司的機密和公司的信息； 5、發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應立即報告公司有關部門，及時采取必要的措施進行有效防止； 6、 以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費； 7、 員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關系。 第五章 請 假：1、政府4、有關部門要求參加的會議；2、須應到政府有關部門急需辦理的事情，事假、病假： 3員工因事請假，須事前向所在班組（部門）辦理書面請假手續(xù)，二天以下（含二天）由班組長（部門）批準；三天以上（含三天）由主管部門領導批準，報綜合辦公室備案。上班后應主動消假。 事假一天扣除本人一天工資，事假十五天以上（含十五天），企業(yè)負責介繳的社保費由本人自理。事假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。4、員工因病不能上班，應及時通知公司，二天以下（含二天）由班組長（部門）核準；三天以上（含三天）由主管部門領導核準，報綜合辦公室備案。上班后應出示醫(yī)院證明，補辦病假手續(xù)，按權限審批進行消假。一個月5、內(nèi)病假一到五天的（含五天）發(fā)給合同日工資的80%；六到十天的（含十天）發(fā)給合同日工資的70%；十一天以上的發(fā)給合同日工資的65%；連續(xù)病假一個月以上三個月以下發(fā)給合同工資60%；連續(xù)病假超過三個月以上，依據(jù)勞動法和按勞動合同第六條第三款規(guī)定辦理。員工病假期間，必須在家療養(yǎng)休息，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。 5、傷 假： 因公致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，須經(jīng)所在班組、（部門）證明，公司安全生產(chǎn)領導小組調查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)6、，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。 第六章 勞動紀律 ：1. 公司執(zhí)行每周48小時工作制，日工作時間為八小時。2.公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退。3. 公司實行考勤制度，其考勤辦法： 4.上班前員工本人須在考勤機內(nèi)刷卡考勤，如因故忘記考勤，必須及時向考勤人員說明情況，否則作為遲到一次記錄； 5.員工必須本人考勤，不得叫別人代考勤，如有發(fā)現(xiàn)類似情況對舞弊行為者兩人均扣除一天工資； 6、考勤人員必須嚴格把關，不得徇私舞弊，如有發(fā)現(xiàn)扣除當天工資； 中途離廠，須憑中途離廠準假單，到考勤人員處刷卡后離廠，并注明事因，否則作早退缺勤處理；7、員工如遇遲到或早退必須補辦和辦理請假手續(xù)。遲到或7、早退每次不足二小時的按二小時計算，超過二小時不足四小時的按四小時 計算，當月累計后作缺勤處理。 、 員工無故缺勤作曠工處理。當月曠工在二天以內(nèi)按工資200%扣除，超過二天按300%扣除。 8. 廠區(qū)內(nèi)嚴禁吸游煙和隨地大小便。9.上班時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準喝酒（業(yè)務接待除外）。 10. 工作時間不得看與工作業(yè)務無關的書籍等。11、 工作時間不準擅自離開生產(chǎn)區(qū)域，不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺。 12.上班時間佩帶胸卡，有規(guī)定的部門必須穿工作服或其他勞動防護用品。 13.、 嚴格執(zhí)行崗位責任制和工藝操作規(guī)程。 14、公司員工必須無條件服從所屬部門、班組負責人在其職權范圍內(nèi)的工8、作調動和管理，不服從調動分配和管理的，分管部門主要領導有權通知其待崗或下崗處理。 第七章 文明生產(chǎn)、安全保衛(wèi) ：1、司生產(chǎn)現(xiàn)場管理考評細則要求，搞好文明生產(chǎn)。做到工后場地清，地面無煙蒂、雜物，保持廠區(qū)、車間和生產(chǎn)班組現(xiàn)場，道路通道暢通無阻，搞好包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化。 2、 愛護公司財物，不準任意將公司的財物拿為己有或私吃公司產(chǎn)品、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。 3、 員工之間要團結友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。 4、 自覺維護公司的整體形象和信譽，上班和工作時間、不準穿拖鞋、不準赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。 5、 嚴格遵守勞動紀律、遵守職業(yè)道德。 6、 嚴禁惹事生非，無理取鬧，9、起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序，嚴禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、斗毆等違紀違法行為。 7、廠區(qū)內(nèi)嚴禁騎自行車、助動車、摩托車，進出廠門應下車推行。8、公司員工應自覺遵守門衛(wèi)管理制度，攜帶各類物資、產(chǎn)品出廠時主動出具產(chǎn)品出廠證，不準帶小孩進入公司生產(chǎn)（工作）場地。 9、貫徹“安全第一，預防為主”的方針，嚴格遵守安全操作規(guī)程，嚴禁違章指揮和違章作業(yè)。 10、 入廠新工人及變換工種的人員，均應進行安全教育培訓后上崗，專業(yè)崗位或特殊工種應經(jīng)專業(yè)培訓和考試合格，憑證上崗。 11、 認真執(zhí)行消防管理細則，不得私自動用各種消防設施和器材、器具，禁煙區(qū)內(nèi)嚴禁攜帶火種入內(nèi)。 12、 安全用電，非電工人員不準亂10、接、拆裝電器，嚴禁使用非生產(chǎn)（工作）性電爐。 13、 保安人員有權在廠區(qū)范圍內(nèi)進行檢查，發(fā)生治安案件，及時進行報告和查破，有關人員都應積極協(xié)助，對外來人員未經(jīng)公司綜合辦公室同意批準不得擅自留宿。 第八章 獎 勵 對于有下列表現(xiàn)和情形之一者予以獎勵： 1、在改革、改進生產(chǎn)工藝，改善勞動條件提高產(chǎn)品質量等方面有技術革新或提出合理化建議被采納后成效顯著者； 2、在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔物料有具體成效者； 3、保護公司財產(chǎn)、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者； 4、同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護社會治安中見義勇為，有顯著功績者； 5、維護公司信譽，抵制歪11、風邪氣，事跡突出者；6、對在生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作中，經(jīng)考核評定表現(xiàn)突出成績顯著者； 7、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關心企業(yè)，勇挑重擔，出色完成本職工作者。 第九章 處 罰 、 對于違反下列情形之一者，給予501000元經(jīng)濟處罰： 1、廠區(qū)內(nèi)吸游煙、隨地大小便、騎自行車、助動車、摩托車、帶小孩進入工作（生產(chǎn)）場所，禁煙區(qū)內(nèi)攜帶火種入內(nèi)者；2、上班不佩帶胸卡、工作時間干私活、吃零食、看工作無關的書籍者； 3、上班和工作時間穿拖鞋、赤腳、赤膊者； 4、工作時間擅自離崗、脫崗、打磕睡、睡覺或不按規(guī)定要求穿戴工作服和勞動防護用品； 5、因責任性不強造成的長明燈、長流水、永動扇、下班后未關 庫門者； 6、私吃成品12、半成品，破壞綠化，非生產(chǎn)性使用電爐者。 第十章在 凡有下列情節(jié)之一者，可依據(jù)勞動法和勞動合同作出解除勞動合同處理： 1、不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發(fā)生 斗毆、吵罵者； 2、故意損壞機器、工具、原材料、產(chǎn)品或公司內(nèi)其他物品者； 3、故意泄露公司工藝、技術、業(yè)務上的秘密，使公司利益受損者； 4、利用取權營私舞弊，在承辦業(yè)務與事業(yè)中，向客戶索取、收受回扣等影響公司生產(chǎn)或信譽，致使公司蒙受損失者； 5、因工作疏忽，管理監(jiān)督不力，造成建筑產(chǎn)品質量或設備，安全生產(chǎn)等重大事故者； 6、借病、事假往他處工作者； 7、非法煽動罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序者； 8、竊取公司知識產(chǎn)權或侵占、13、盜竊公司財物者； 9、連續(xù)曠工達三日或一年內(nèi)曠工累計達十五日者； 10、上班酗酒、聚賭或傷風敗俗者； 11、非法攜帶或擁有危險品或違禁品（如槍支、彈藥、刀械、毒品等）進入公司者； 12、觸犯法律被司法機關處理者。 第十一章其 它 ：1、 公司員工違反本制度第三十八條、第三十九條規(guī)定，并造成公司經(jīng)濟損失的，應依法承擔全部賠償責任。 2、 遺失、損失公司物品者，必須照價賠償。 3、 各職能部門和班組管理范圍與工作職責另附。 4、 各工種安全與工藝操作規(guī)程另附。 、 未盡事宜，另作規(guī)定。 、 本管理制度已經(jīng)公司領導班會一致通過后生效并從2011 年5月1 日起實施執(zhí)行。 本管理條例的解釋權歸四川遂寧建筑勞務有限公司 內(nèi)蒙古片區(qū)