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1、物流公司考勤制度 為嚴格員工工作紀律，維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，特執(zhí)行相關(guān)的考勤制度。以下是小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助！第一章 總則第一條 目的為嚴格員工工作紀律，維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，依據(jù)國家和省相關(guān)法律法規(guī)、集團公司相關(guān)制度并結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。該制度為員工薪酬、試用期轉(zhuǎn)正、晉級、加薪、實行獎懲提供依據(jù)。第二條 適用范圍本制度適用于公司全體員工（不含運營車隊）。第三條 職責本制度由人力資源部組織實施，其他各部門監(jiān)督實施。第二章 考勤第四條 日常考勤（一）工作與休息時間公司機關(guān)員工每周工作五天（星期一至星期五），工作時間為2、上午9：0012：00，下午13：0017：00，考勤時間以接送車發(fā)車時間為準，自駕車員工嚴格按照上下班時間執(zhí)行，周六、日為公休日。各部門根據(jù)工作需要安排公休日、法定節(jié)假日值班的，根據(jù)工作實際調(diào)休。1、考勤流程（1）指紋考勤公司各部門所有在崗員工必須參加公司指紋考勤。公司辦公人員每天上、下班須到指定地點打卡。員工因工作需要導致無法正常打卡時，必須在各部門的員工外出登記表中進行登記，并按流程審批，否則按缺勤處理。考勤情況由人力資源部進行匯總審核，月考勤時間為上月20日至當月19日。（2）紙質(zhì)考勤貨運車隊及維搶修中心員工在外出期間由所在部門負責考勤，要嚴格按照實際情況做好考勤記錄，并由部門負責人及3、分管領(lǐng)導審核簽字，每月考勤期間后兩個工作日將考勤表報送至人力資源部。第五條 請銷假規(guī)定及程序（一）請假1、員工因故不能正常上班需要請假的應(yīng)履行請假手續(xù)，填寫員工請假審批表，按流程經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后方能休假；原則上不允許口頭請假，員工因急病或緊急突發(fā)事件不能提前請假的，要第一時間通過電話向部門負責人請假，到崗后2日內(nèi)補辦請假手續(xù)，回到工作崗位后3個工作日內(nèi)本人未補辦請假手續(xù)的，休假期間一律按曠工處理。2、員工請假原則上須提前1天向部門負責人提出申請，員工請假1至3天，須報請所在部門負責人審批獲準；請假4至10天，須報請部門分管領(lǐng)導審批獲準；請假11天及以上，須報請公司總經(jīng)理審批獲準。部門負責人請假4、1至3天，須報請部門分管領(lǐng)導審批獲準；請假4天及以上須報請公司總經(jīng)理審批獲準。簽批后需將請假審批表報至人力資源部作為考勤統(tǒng)計。長期病假、工傷假需提供相關(guān)證明，相關(guān)證明包括：住院證明、消費清單、出院證明。3、公司領(lǐng)導班子正職請假15天以內(nèi)（含15天），須報請公司負責人審批獲準，并報壓縮集團人力資源部備案；請假15天以上，須報請壓縮集團公司董事長（或總經(jīng)理）審批獲準，并將“請假請示”及相關(guān)手續(xù)交至集團人力資源部。4、公司因工作需要或在特殊情況下有權(quán)變更、縮短或者取消員工的假期，員工接到通知后，必須立刻按要求到公司報到，逾期不到者，按曠工處理。（二）銷假員工連續(xù)請假超過10天的，假期期滿后需向人力資5、源部履行銷假手續(xù)，不履行銷假手續(xù)的，視為曠工。若請假假期已滿，因特殊原因不能按時上班時，需提前告知上級領(lǐng)導，回公司后須在三個工作日內(nèi)辦理續(xù)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。第三章 假期及相應(yīng)薪酬規(guī)定第六條 國家法定假期規(guī)定國家法定假期包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。具體時間規(guī)定以當年國務(wù)院辦公廳下發(fā)的通知為準。第七條 假期類別及相應(yīng)薪酬規(guī)定（一）個人因素請假員工須合理安排個人事宜，如無特殊情況，要控制因其他個人因素隨意請假。因其他個人因素請假期間不發(fā)放薪酬（包括：工資、績效獎、補貼），請假連續(xù)超過30天的，各項社會保險單位部分及個人部分全部由本人承擔，住房公積金停止繳納。(6、二)病假1、員工患病或非因工負傷，需要停止工作接受醫(yī)療的，須持三甲以上醫(yī)院出具的建議病休證明作為病假憑證。2、嚴格依據(jù)國家企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對患病或非因工負傷員工根據(jù)本人實際參加工作年限和在本企業(yè)的工作年限，給予三個月到二十四月的醫(yī)療期。（詳細情況參見公司文件）3、薪酬標準（1）員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按“基礎(chǔ)工資+工齡工資+50%崗位工資”標準支付病假期間工資，病假期間不發(fā)放效益工資，不享受獎金、補貼待遇。（2）執(zhí)行年薪的領(lǐng)導班子成員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按“同等職位年薪標準的月預發(fā)薪金的50%”支付病假工資，病假期間不享受效益獎、補貼7、待遇。（3）超過規(guī)定醫(yī)療期的，不再發(fā)放薪酬（包括：工資、獎金、福利、補貼），各項社會保險按照法定比例以最低基數(shù)繳納，單位部分及個人部分均由個人承擔。住房公積金停止繳納，賬戶封存。（三）婚假依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可享受婚假30天，婚假期間按正常出勤待遇執(zhí)行。（四）產(chǎn)假1、符合計劃生育規(guī)定生育子女的（包括計劃內(nèi)二孩）的女職工可休產(chǎn)假，其中預產(chǎn)期前一個月，本人可提出申請休產(chǎn)前假（包含在規(guī)定產(chǎn)假期內(nèi)）。女員工休產(chǎn)假，在享受社保生育津貼期間，產(chǎn)假工資按照“基本工資+工齡工資+崗位工資”標準執(zhí)行，不發(fā)放績效工資及效益獎。不享受社保生育津貼的產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按正常出勤待遇執(zhí)行。2、符合計劃生育規(guī)定生育子女8、的（包括計劃內(nèi)二孩）的男方可休護理假15天，護理假期間按正常出勤待遇執(zhí)行；女職工流產(chǎn)，須由醫(yī)院出具建議病休證明，依照國家及公司人口和計劃生育實施細則相應(yīng)規(guī)定的時長休假，并按其規(guī)定待遇執(zhí)行。3、凡休以上計劃生育相關(guān)假期的，均須由壓縮集團計生委員會出具意見。（五）喪假凡職工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、祖父母、外祖父母和子女）去世，可給予員工5天帶薪喪假，如路途遙遠可酌情考慮給予1至3天路程假。（六）工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要停止工作接受醫(yī)療的，實行工傷醫(yī)療期制度。工作醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出意見，經(jīng)企業(yè)職工勞動能力鑒定委員會確認，并與企業(yè)簽訂工傷治療協(xié)議書。工傷假9、期按照輕傷和重傷的不同情況確定為十二個月，嚴重工傷需要延長醫(yī)療期的，最長不超過二十四個月。員工在確定的工傷假期間，按正常出勤待遇執(zhí)行。（七）探親假在公司工作滿一年，服務(wù)場所及工作環(huán)境為一線和艱苦崗位的外省籍員工，根據(jù)工作實際經(jīng)批準可安排探親假。員工在探親假期間，按正常出勤待遇執(zhí)行。（八）脫產(chǎn)學習假1、員工自己安排脫產(chǎn)學習，經(jīng)公司人力資源部審核符合企業(yè)發(fā)展需要，可提前兩周提出書面申請及相關(guān)學習證明，根據(jù)所在部門工作安排休脫產(chǎn)學習假。2、薪酬標準：（1）學習期間，按“基礎(chǔ)工資+工齡工資”標準支付學習期工資，不發(fā)放崗位工資和績效工資，不享受效益獎、補貼待遇。（2）執(zhí)行年薪的領(lǐng)導班子成員，在學習期間，10、依“同等職位年薪標準的月預發(fā)薪金40%”支付學習期工資，并且不享受效益獎及補貼待遇。（3）連續(xù)學習超過十二個月（二年累計學習超過十八個月），公司不發(fā)放薪酬、效益獎及補貼，各項社會保險按照法定比例以最低基數(shù)繳納，單位部分及個人部分全部由本人承擔。住房公積金停止繳納，賬戶封存。第四章 缺勤規(guī)定第八條 曠工及相應(yīng)薪酬規(guī)定員工曠工時間累計2天（含2天），扣除當月工資的50，曠工時間累計2天以上者，扣除當月工資100，并給予一次記過處分；無故曠工累計10天以上者，給予除名處理。第五章 工裝管理第九條 員工工作期間，需嚴格按照公司要求著工裝，未按規(guī)定著裝，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，個人予以通報批評，同時與所在部門的績效考核掛鉤。第六章 附則第十條 本制度中未規(guī)定事宜按國家政策及地方政府相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第十一條 本制度由公司人力資源部負責解釋、修訂和補充。第十二條 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行，本制度執(zhí)行后，與本制度相抵觸的各項規(guī)定即行作廢。第十三條 本制度中已規(guī)定事宜如有與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按照國家法律、法規(guī)執(zhí)行。