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1、恒波公司人事制度 1.人事流程2 2.考勤規(guī)定目錄人事流程l招聘與錄用l入職手續(xù)辦理l勞動合同簽訂l轉(zhuǎn)正流程l異動流程l離職流程招聘與錄用如何加入恒波：1.門店應(yīng)聘：可以選擇恒波任意一家門店應(yīng)聘；2.各人才市場現(xiàn)場應(yīng)聘、專場招聘；3.人才網(wǎng)站投遞簡歷（中國人才熱線58 同城智聯(lián)招聘前程無憂）；4.恒波官網(wǎng)投遞簡歷；5.E-mail投遞簡歷；面試流程：1.門店應(yīng)聘：門店面試區(qū)經(jīng)/區(qū)總復(fù)試總部人事部終試錄用2.人才市場：人才市場人事專員初試總部人事部主管/經(jīng)理終試錄用3.網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘：電話面試總部人事專員初試總部人事部終試錄 聯(lián)系人：李棟 13145960744 黃涌 18682404872 4一、入2、職手續(xù)辦理流程1、辦理時間：每周一、二、四、五下午2:002、點名驗身份證和畢業(yè)證答疑收取工服保證金勞動合同的簽訂采集指紋發(fā)放工服發(fā)放報到通知單二、入職需提交資料（三證兩照一卡一擔(dān)保）1.身份證原件及復(fù)印件2份（必備資料，缺少不予辦理）2.畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份（必備資料，缺少不予辦理）3.健康證/體檢表復(fù)印件1份（可15天內(nèi)補交）4.2張1寸彩照（必備資料，缺少不予辦理）5.深圳市建行卡復(fù)印件1份（可15天內(nèi)補交）6.擔(dān)保資料1份，直系親屬的身份證或戶口本復(fù)印件、深戶擔(dān)保任選其一（可15天內(nèi)補交）三、入職注意事項帶齊必備資料；2點前到，不得遲到；缺少的資料15天內(nèi)必須補齊；在職期間取得證件及3、時提交人事專員，如自考專/本科畢業(yè)證、結(jié)婚證等1.聯(lián)系人：沈 杰 18373139694 鐘 歡 18576473050入職辦理5勞動合同簽訂6合同期限一般為三年一月內(nèi)與公司簽訂，一式二份入職時簽訂后次月初方可領(lǐng)取勞動合同勞動合同中工資統(tǒng)一簽訂為1808元+獎金，這樣填寫的原因：個人收入與銷售業(yè)績直接掛鉤，獎金政策的約定和兌現(xiàn)因每個人的產(chǎn)出而異。72024/12/16轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正時間轉(zhuǎn)正評估轉(zhuǎn)正喜報轉(zhuǎn)正面談71、試用期：店員2個月、儲干3個月；2、轉(zhuǎn)正時間：在15日（含）前入職的，試用期由當(dāng)月開始，15日后入職的，試用期由次月開始；3、轉(zhuǎn)正評估包括業(yè)績評定、培訓(xùn)評估、管理評估，轉(zhuǎn)正工資按綜合評估確4、定，每月公告轉(zhuǎn)正喜報。82024/12/16異動HR系統(tǒng)中提交異動流程流程提交路徑借調(diào)員工異動8注：必須先流程審批，再異動，否則將造成人力系統(tǒng)中所屬門店不對、無法打卡、無法錄單，即沒有考勤沒有業(yè)績的情況出現(xiàn)，如無法及時異動，請致電人事部楊雅淳：18984286629 聯(lián)系人：楊雅淳聯(lián)系人：楊雅淳 18984286629社保：“五險一金”金額基數(shù)按不同崗位和是否深戶購買。五險：養(yǎng)老保險：個人繳納8%，即每月扣除144.64元，公司繳納13%工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、醫(yī)療保險：28.52元住房公積金：個人繳納5%，公司繳納5%，計入個人公積金賬戶，即每月扣除1808*5%=90.4元 合計每月5、扣除：263.56元憑社保卡方可享受相關(guān)福利？社保9新辦社保卡：員工轉(zhuǎn)正可申請辦理金融社保卡，由人事部龐芳芳18682245340辦理。所需資料如下：A、數(shù)碼照回執(zhí)原件；B、身份證復(fù)印件；C、補辦金融IC卡需20元工本費。制卡需30個工作日聯(lián)系人：龐芳芳聯(lián)系人：龐芳芳 18682245340離職 申請時間及要求：正式員工提前一個月申請，試用員工提前7天申請（以K3流程為準(zhǔn)）。1 離職申請路徑 2 離職辦理時間：每周三14：30-16：303離職需提交資料：離職申請單（需有面談記錄以及直接領(lǐng)導(dǎo)簽字）、離崗交接表（需監(jiān)交人、接收人簽字）、工牌、工服保證金單（入職超過一年需帶齊工服）。410注：1、6、必須是流程審批完成才到總部辦理，流程未審批完不予辦理；2、必須攜帶離職申請單和離崗交接表，并且需店長、區(qū)域經(jīng)理簽字。聯(lián)系人：沈聯(lián)系人：沈 潔潔 18373139694 1.1.人事流程人事流程11 3.3.考勤規(guī)定考勤規(guī)定目錄目錄考勤：工作時間Benchmarkworldl門店員工班次正常班次：早班、中班、晚班特殊班次：春節(jié)班、直落l工作時間每周六天工作制員工當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)=當(dāng)月實際天數(shù)-當(dāng)月周日天數(shù)-當(dāng)月法定節(jié)假日天數(shù)l門店常規(guī)營運時間兩班制門店9：0022：00124l休息時間正班：中午休息1小時班長根據(jù)客流機動調(diào)整312請休假分事假、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等8種。休7、假類型假期天數(shù)及相關(guān)規(guī)定薪酬發(fā)放及其它事假無特殊情況，每月請假不能超過2次，年累計請事假不得超過15天，單次不得超過10天。事假期間薪資扣減為：職級工資應(yīng)出勤天數(shù)事假天數(shù)。全勤獎：三天內(nèi)（含）扣一半，三天以上扣罰全勤獎年假1、享受年假條件：自連續(xù)工作滿12個月以上的在職員工（年度累計病假超過60天、事假超過20天除外）；2、年假天數(shù)：員工連續(xù)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；3、年假申請要求：在休年假15天前（不可抗力原因除外），提交流程申請，經(jīng)最終審批通過后，方可休假。法定年假按勞動合同工資發(fā)放病假正規(guī)醫(yī)院建議的休息天數(shù)病8、假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，且不發(fā)放休假期間的各種補貼及獎金考勤：假期與請休假（一）13休假類型假期天數(shù)及相關(guān)規(guī)定薪酬發(fā)放及其它婚假 早婚者三天，晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)十三天（以自然日計算）婚假需要提前10天申請，流程附上結(jié)婚證復(fù)印件法定婚假按勞動合同工資發(fā)放，不發(fā)放休假期間的各種補貼及獎金 產(chǎn)假 1、女員工生育可憑街道準(zhǔn)生證享有產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取獨生子女優(yōu)待證 者增加產(chǎn)假35天；2、產(chǎn)假需先提供準(zhǔn)生證復(fù)印件到人力資源部或電子圖片作為流程附件。產(chǎn)假需要提前30天申9、請法定產(chǎn)假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不發(fā)放休假期間的各種補貼及獎金 考勤：假期與請休假（二）考勤：假期與請休假（二）14考勤：違規(guī)處罰考勤：違規(guī)處罰15一、漏打卡員工上、下班須根據(jù)排班表相關(guān)安排在規(guī)定時間內(nèi)打卡，凡工作時間內(nèi)在崗而未在規(guī)定時間打卡的，按漏打卡處理：員工每月漏打卡2次，按10元/次扣罰。2次員工每月漏打卡5次，按曠工1天處理；5次每月漏打卡，按降級或辭退處理；連續(xù)2個月2次每月漏打卡5次將視情況按降級或辭退處理。“每班次上班卡未打”不允許按漏打卡處理。二、遲到員工因遲到故意不打卡的，視為曠工。曠工每日按3倍日薪計扣薪資，連續(xù)曠工達3日者按自動離職處理，當(dāng)月工資不計發(fā)。遲到處理：遲到10、早退次數(shù)3次：1、遲到、早退分鐘數(shù)5分鐘，不扣罰，2、5分鐘遲到、早退分鐘數(shù)15分鐘，扣10元，3、15分鐘遲到、早退分鐘數(shù)30分鐘，扣20元，4、30分鐘遲到、早退分鐘數(shù)半天，曠工半天。5、半天遲到、早退分鐘數(shù)一天，曠工一天遲到早退次數(shù)4次時：增加扣罰（遲到早退次數(shù)-3）*30元（如遲到 4次，扣30元，遲到5次，扣60元），同時遲到早退次數(shù)前3次，按遲到、早退的分鐘數(shù)扣罰。17人事部工作聯(lián)系姓名姓名聯(lián)系方式聯(lián)系方式對接區(qū)域工作項目對接區(qū)域工作項目人員異動人員異動/總部下店總部下店公積金公積金/社保社保/中恒考勤中恒考勤深圳公司考勤深圳公司考勤/K3、X3權(quán)限開通權(quán)限開通入職入職/離職離職檔案管理檔案管理/勞動合同續(xù)簽勞動合同續(xù)簽 終端門店招聘終端門店招聘 終端門店招聘終端門店招聘