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1、技術人員培養進修管理制度、 目的為規范和加強公司專業技術類人才技能知識培訓和學歷教育管理，進一步調 動員工的學習積極性和主動性，切實提高公司專業技術隊伍的整體素質和專業能 力，優化人力資源結構，特制定本辦法。二、范圍本辦法適用于公司范圍內所有在職專業技術類人員。三、定義本辦法所指的學歷教育是指員工在職參加的理工類本科學歷、研究生學歷、 博士學歷教育項目；技能知識培訓是指與崗位較密切關聯的各類專業培訓。四、申報條件（一）申請學歷進修深造的員工，在公司工作時間須在兩年（含）以上；申請技 能知識培訓的員工，在公司工作時間須在一年（含）以上；（二）所申報專業或技能應與從事工作一致；（三）同等條件下，優2、先考慮核心崗位、能夠出色完成本職工作，業務水平較高， 績效優秀的員工；（四）同等條件下，申請包括國內、外知名大學或培訓機構，公司優先考慮/推 薦；（五）工作業務特別突出的員工，可適當放寬條件。五、申報程序（一）公司組織的在職技能培訓和學歷教育公司組織的在職技能培訓和學歷教育是指公司根據整體發展規劃，從業務發 展的實際需要出發，組織員工參加的指定培訓機構、學校、專業及課題的進修教 育；申請人須根據公司要求的培訓教育的機構、學校、專業等相關內容，填寫員 工在職參加培訓/教育申請表，并附承辦機構、學校（單位）招生通知（簡章）、 收費標準等相關文件，經部門負責人、研發總監、分管研發副總、公司總經理逐 3、級審批通過后，至人力資源部備案；（二）非公司組織的在職技能培訓和學歷教育對于非公司組織的在職技能培訓和學歷教育的機構、院校和專業，員工應憑 培訓機構介紹、招生簡章和員工在職參加培訓/教育申請表，先經本部門負 責人業績考評初審，初審通過者經公司研發總監、分管研發副總對其工作能力、 業績表現、報考機構/學校、報考專業進行綜合評審，評審通過后，報總經理審 批通過后，至人力資源部備案。六、管理與考核（一）對于參加在職技能培訓、學歷教育的員工（非脫產類、半脫產類）須認真 完成本職工作，履行工作崗位職責；（二）員工外出學習期間必須和所在部門以電話、電子郵件、信件等方式保持聯 系和必要的溝通；（三）員工技能4、培訓、學歷教育學習期間，不得自行改變培訓的課程項目、學習 的專業、時間及形式，確需改變者，須報經公司批準；（四）凡公司資助的在職學習（培訓）的員工，須與公司簽訂委托培養協議， 學習（培訓）結束后，須在公司履行26年的服務期，服務期滿后，方可 申請人才流動。其中博士研究生服務期為6年，碩士研究生服務期為4 年，本科服務期為2年；（五）員工在技能培訓、學歷教育培訓期間按照比例享受公司在崗職工薪資福利 待遇。學習培訓類型薪資發放比 例其他福利備注公司組織脫產、非脫 產、半脫產100%與在崗職工一致非公司組織非脫產類100%與在崗職工一致半脫產類60%與在崗職工一致脫產類40%與在崗職工一致七、技能培5、訓、學歷教育的費用管理（一）凡公司組織的在職技能培訓和學歷教育，由公司承擔全額學習費用，費 用包括：培訓費、學費、書本費、食宿費等必要的學習費用，申請人須按 照以下程序進行費用申請：（1）申請人填報員工在職參加技能培訓/學歷教育費用借款預算/費用報銷申 請表，附員工在職參加技能培訓/學歷教育申請表、承辦培訓機構、 學校（單位）招生通知（簡章）、收費標準等相關文件；（2）經財務部負責人、研發分管領導、總經理逐級審批，審批通過后至財務部 備案；（3）財務部須根據培訓期/學期預算費用進行審核，履行學習期間發生費用的 相關借款和報銷手續；（二）凡非公司組織的在職技能培訓和學歷教育，所需費用由員工先行墊6、付, 公司對完成學習（培訓）目標的員工報銷學費，培訓費/學費以招生簡章 規定和院校開具的正規發票為準，須按照以下程序進行費用報銷：（1）申請人填報員工在職參加技能培訓/學歷教育費用借款預算/費用報銷申 請表，附員工在職參加技能培訓/學歷教育申請表、承辦培訓機構、 學校招生通知（簡章）、收費標準等相關文件及報銷發票單據；（2）經財務部負責人、研發分管領導、總經理逐級審批，至財務部、人力資源 部備案；（3）財務部須根據培訓期/學期預算費用進行審核，按照培訓報銷比例履行相 應報銷手續；按照下列標準予以報銷:學習培訓類型報銷比例備注學歷教育進修學習非脫產類80%半脫產類50%脫產類30%非脫產類1007、%專業技能進修學習半脫產類60%脫產類40%八、其他（一）對于非公司組織的在職技能培訓和學歷教育，員工未能取得相應技能合格 證書或學歷的，公司不予報銷任何費用，已經發放費用的，員工應按雙方 簽訂的委托培養協議及時予以退還；（二）員工在技能培訓和學歷教育學習期間，如因辭職、違反公司規章制度或其 它個人原因解除勞動合同的，應按雙方簽訂的委托培養協議承擔違約 責任；（三）員工完成相應技能培訓或學歷后應回公司工作，履行規定的服務期。員工 若在服務期內提出辭職或因違反公司規章制度被辭退，均須按照委托培 養協議承擔違約責任；（四）未經批準報考/申報或未與公司簽訂培訓協議的員工不享受本辦法所 規定的任何待遇8、，公司不承擔任何培訓學習費用。員工因參加培訓/學習/ 考試而擅自離開工作崗位的，視為曠工并按公司規章制度處理；（五）以上辦法自下發之日起執行。附件：一、員工在職參加技能培訓/學歷教育申請表附件：二、委托培養協議附件：三、員工在職參加技能培訓/學歷教育費用借款預算/費用報銷申請表上海眾仕工程技術有限公司2015年2月10日員工在職參加技能培訓/學歷教育申請表申請人基本信息姓名工號性別出生日期部門職務/崗位專業入職日期學歷畢業院校畢業日期現從事崗 位及業務 方向申請技能培訓/學歷教育類別攻讀學歷/ 技能專業報考院校/機構學制/期限攻讀方式不脫產 口半脫產口脫產畢業/結業 時間申請理由申請人簽字：年9、月日所在部門 意見負責人簽字：年月日分管領導 意見分管領導簽字：年月日總經理 意見總經理簽字：年月日備注：委托培養協議甲方：法人代表：地址：乙方：身份證號碼：住址：為了提髙企業人才隊伍的整體素質，實現員工和企業的可持續共同成長，現經乙方申請, 根據中華人民共和國合同法及有關規定，甲乙雙方在自愿、平等互惠、協商一致的基礎 上達成如下條款，以資共同遵守。一、甲方的權利義務（一）甲方根據企業及個人發展的需要，結合具體情況，同意出資乙方參加深造學習， 乙方參加學習結束后，回到甲方單位繼續工作，并達到約定的服務年限。（二）甲方擬墊付的費用包括：參加學習所需的學費、教材費、交通費、食宿費等必要 費用，學習10、開始前應做費用預算，在公司財務部、人力資源部同時進行報備。（三）學習期間的費用及待遇：1、學習（培訓）內容：；2、學習（培訓）時間：自 年 月曰起，至年 月 日止；3、學習（培訓）地點：。4、學習（培訓）形式為：（全脫產學習，半脫產學習，非脫產學習）；5、學習（培訓）費用：本次學習（培訓）費共計 元，共分 期，每期為元。由甲方負責承擔 %,人民幣 元；由乙方負責承擔 %,人民幣元。6、學習培訓期間待遇：（1）受訓期間的工資視情況按原工資的支付；（2）受訓員工脫產培訓年度內累計超過1個月休假內不享受年度休假。（四）甲方保證乙方在學習期間享受約定的待遇，并有權對乙方的學習情況進行檢查監 督，并對乙11、方在學習中的不良表現進行懲處。（五）甲方在乙方完成學習任務后，安排相應的工作崗位或職務，并給予相應的工資待 遇。二、乙方的權利義務（一）乙方在學習結束時，要保證達到以下水平與要求：1、取得培養機構頒發的成績單、相關證書、證明材料等；2、能就所學內容與公司員工分享；3、甲方提出的學習目標與要求：（二）保證在學習期服從管理，不違反甲方與培養單位的各項政策、制度與規定；（三）保證在學習期內服從甲方各項安排；（四）保證在學習期內定期向甲方溝通，匯報學習情況；（五）保證在學習期內維護自身安全（其在學習期間工傷/職業病和非因公患病/事故醫療 按照國家和省市相關規定執行）和甲方一切利益；（六）保證在學習期結12、束后，回到甲方參加工作，服從甲方分配，勝任工作崗位（或職務）， 服務期限達到約定年限。三、服務年限的規定（一）甲乙雙方除應遵守勞動合同中約定的勞動合同期限，還應遵守本協議中約定的服 務期限，勞動合同期滿，勞動合同應當續延至服務期滿。（二）具體服務年限約定：最低服務年限年。四、違約責任（一）發生下列情況之一，乙方承擔的經濟責任：1、在學習期結束時，未能完成學習目標任務，未取得相應證書證明材料，乙方向甲方 返還全部學習費用；2、在學習期內違反了弓方和培養單位的管理和規定，按弓方和培養單位獎懲規定執行；3、在學習期內損壞甲方形象和利益，造成了一定經濟損失，乙方補償甲方全部經濟損 失；4、在學習（培訓13、）期間或期滿后，乙方違反勞動合同或提前解除合同，以及為甲方服 務年限不滿，對乙方由此給甲方造成的各項損失（包括但不限于甲方支出的培養成本、誤工 成本，或因關鍵崗位缺失造成的直接及間接經濟損失等），乙方除應返還甲方已為其支付的 學習成本費用外，還應向甲方賠償不低于十倍全部學習成本費用。學習成本費用包括：由甲 方為乙方支付的學費、培訓費、交通費、脫產或半脫產期間發放的薪酬總額；5、學習期結束后不能勝任甲方根據學習效果適當安排的崗位或職務工作的，乙方返還 全部學習費用；6、學習期結束回到甲方工作后，服務期內，如乙方違反培養協議關于服務期的約定， 應將甲方為乙方支付的全部費用按“未履行月數/服務期月數14、”的比例返還學習費用并承擔違 約金。7、在服務期內，乙方為了辭職但又不想支付賠償金和違約金而怠于履行職責情形嚴重， 或者嚴重違反甲方的規章制度，致使甲方解除勞動合同的，乙方按上一條支付賠償金和違約 金。（二）發生下列情況之一，甲方承擔的經濟責任：1、甲方未按約定向乙方支付全部或部分學習費用，按協議向乙方支付學習費用；2、因甲方原因提出與乙方終止培養協議或解除勞動用工合同，按國家相關法律規定補 償乙方。（三）發生違約情況時，除補償經濟損失外，另一方可提岀解除培養協議或終止勞動用工 合同。五、其他事項（一）法律效力：雙方簽字蓋章之日起協議生效。（二）本協議一式三份，甲方執兩份，乙方執一份。（三）協議簽署后，如發生必須變更的情況或者未盡事宜，雙方應及時溝通，妥善處理。甲方：（蓋章處）乙方：法定代表人：聯系方式：日期： 年 月日日期：年 月 日員工在職參加技能培訓/學歷教育費用借款預算/費用報銷申請表姓名性別身份證號所在單位職稱職務/崗位畢業院校學習專業學習形式學習期限年月日年 月曰學費預算/ 報銷總金額事項說明申請人簽字：年月日所在部門意見負責人簽字：年月日分管領導意 見分管領導簽字：年月日總經理意見總經理簽字：年月日備注：