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1、XXX人 字【2013】第017號 考勤管理制度各直屬部、各單位及其下屬機構：為規范集團及各單位及分支機構的考勤管理，嚴肅考勤紀律，特制訂本制度。第一條 原則1. 實事求是、客觀公正；2. 嚴格考勤、合理合法；3. 考勤記錄與薪資嚴格掛鉤，具體參見XX集團薪資管理制度。第二條 適用范圍(一) 本制度適用于XX集團總部各直屬部門、各公司的所有正式員工；(二) XX集團下屬地產公司（如售樓中心等）、酒店、商貿公司各門店可依據本單位經營特點和業務需要另行制訂考勤辦法報集團審批，但原則性規定嚴格按本制度執行。第三條 作息時間(一) 工作日：集團總部實行星期一至星期六上午行政班工作時間：上 午： 8:32、012:00下 午： 13:3017:30（不包含星期六）午餐時間： 12:0013:30(二) 法定節假日：元旦、春節、勞動節、國慶節、清明節、端午節、中秋節等法定節假日，依照國家及當地政府有關規定執行。(三) 根據國家規定或因特殊情況，公司可對以上作息時間進行適當調整。說明：地產公司（如售樓中心等）、酒店、商貿各門店等單位或部門根據自身業務需要參照總部制定相應的作息方式，報集團人力資源部備案。第四條 考勤方式(一) 原則上各單位都應實行“指紋考勤”：員工每天應在既定班次上班前、下班后在指紋考勤機上錄入指紋。若無條件實行指紋考勤的可實行紙卡或簽到/簽退制度。(二) 任何員工不得委托或代他人打3、卡或簽到/簽退（違規者按集團相關獎懲制度執行），若有異常，在打卡或簽到/簽退處填寫打卡異常登記表，以備考勤員核查。(三) 考勤管理工作由各級人力資源負責人管理，考勤員應熟悉考勤管理制度的各項規定，每個月根據指紋考勤記錄統計月考勤表報送人力資源部，堅持原則，秉公辦事，不弄虛作假，確保考勤信息真實。(四) 員工在正常工作時間外出辦公或因公不能上、下班時間考勤，需填寫因公外出登記表（出差人員不在此限）經上級領導簽批后外出，并交考勤員記錄備案。(五) 集團總部員工到各門店巡店，需填寫門店工作表，由各門店店長簽字確認其工作內容，該表會總部后交考勤員備查。(六) 高管考勤要求1、 根據崗位職責和企業文化的4、需求，企業高層管理人員應帶頭模范遵守公司考勤制度，不得遲到、早退、擅自離崗； 2、 若不能準時到崗或提前離崗，需提前通知集團董事長秘書，集團行政總監負責高管考勤的監督。注：企業高層管理人員指：集團總部部長級以上崗位人員、各單位總監級以上崗位人員及商貿門店店長。第五條 缺勤考核（設立全勤獎單位/部門按自身規定執行）(一) 遲到/早退（集團總部辦公員工）：1、 于規定上班時間后30分鐘內考勤者視為遲到，于規定下班時間前30分鐘內考勤者視為早退。2、 遲到/早退一次，10分鐘內（含）扣罰10元/次，11-20分鐘（含）扣罰30元/次，21-30分鐘（含）扣罰50元/次（因遲到/早退導致的重大損失或影5、響的處罰除外）。3、 因特殊、不可抗力等引起的出勤異常，經人力總監審批可酌情處理，報備人力資源部。(二) 曠工：有以下情況之一者，視為曠工。1、 個人原因超過上下班規定時間內30分鐘并未履行請假手續的；2、 未經主管領導批準，上班中途無故缺勤或脫崗1小時及以上的；3、 超過批準的假期而未及時申請續假或申請未得到批準的；4、 經批準休病假，銷假時卻未能提供有關證明的；5、 偽造事實、提供不實證明、涂改證明獲取相關假期者；6、 曠工按當日工資總額的2倍扣除工資，且2年內不能獲得晉升、調薪和年度獎金資格；連續曠工2天或年度內累計3天曠工，公司將按自動離職解除勞動合同。第六條 加班(一) 員工加班需填6、寫加班申請審批表，按管理權限由相關領導審批，未進行事前報批的，一律不計加班；實行不定時或綜合工時工作制的單位/部門，按不定時或綜合工時工作制要求定義加班和執行；(二) 如因生產設備搶修、季節性經營活動、搶險等特殊情況需要加班的，員工必須服從上級主管及領導的安排，無正當理由不可拒絕；(三) 加班時間原則上3個月內給予補休，若因個人原因未休，則該加班存休失效；因工作需要不能以補休形式補償的，由分管領導批準可予以加班費補償。補休不可沖抵遲到、早退及曠工，部門負責人可根據工作情況安排員工補休。第七條 休假種類及薪資管理(一) 不帶薪或扣薪的休假1、 病假： 員工因患病不能按時出勤，經本人申請、國家2級7、及以上醫院證明，填寫請假審批表附醫院“病歷和病假證明”或“住院或病假證明”，經審批后，可以請病假（否則，按照事假處理），并交人力資源部門備查。 醫療期內，15天內（含）視為短期病假，一天扣發日工資50； 醫療期內，累計超過15天視為長期病假，待遇按XX集團薪資管理制度相關規定執行。2、 事假：員工因個人原因不能按時出勤，經本人申請，原則上提前1日填寫請假審批表，經審批后方可請事假，并交人事部門備查；事假一天扣發日工資總額的100。3、 工傷假：員工因工受傷，治療期間，給予工傷假，時間及待遇按國家相關規定執行。4、 產假和計劃生育假： 符合國家規定的女職工生育，女員工生育前后給予產假98天，懷孕8、不滿4個月流產給予產假15天，懷孕滿4個月以上流產給予42天產假，其他按國家相關規定執行； 配偶生育，男員工可享受3天陪產假，于配偶產前1周或產后1個月內享受； 特殊關鍵崗位因公司業務需要與本人協商一致可調整上述假期的時間。(二) 帶薪的休假（原則上，婚假、年假不得在法定假日前后申請）1、 法定節假日：按國家相關規定視為出勤計發。2、 法定婚假：原則上法定婚假3天。婚假休假規定： 凡是：符合婚姻法規定申請辦理結婚登記并領取結婚登記證、登記結婚日已在本公司任職的正式員工，可以申請法定婚假。 申請休婚假時需提供婚姻證明原件； 婚假須在結婚證書注明日期起1年內申請一次性連續休完； 特殊關鍵崗位因公司9、業務需要與本人協商一致可調整上述假期的時間。3、 喪假：員工處理其配偶、爺爺、奶奶、外公、外婆、父母、兄弟姐妹、子女、岳父母、公公、婆婆及有贍養關系直系親屬的喪事，給予3天假期。4、 帶薪年假年假休假條件： 員工在本公司服務滿1年以上（含1年）可申請年休假，單位具有統籌、主動安排員工休年假的權力；員工不得在單位/部門有緊急、重要工作任務（如店慶、節假日旺季、促銷或活動備貨等）的時段申請； 原則上，年假需在當年全部休完（高管人員由于責任重大，逾期未休的年假不再補休）； 年假以不影響正常工作為前提，且必須征得部門負責人及上級主管領導的同意。年休假標準：（此標準只適應于集團公司總部，各分支單位按現行10、標準執行） 工齡滿1年不滿10年的，年休假5天 工齡滿10年不滿20年的，年休假10天； 工齡滿20年及以上的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 凡在當年內請假（含除產假外的各種假）累計超過20天(含20天)； 當年內有嚴重違規現象者及曠工者； 參與公司組織的國內國外旅游者，其旅游天數抵扣當年年假，扣完為止。說明：1、 當年所有年假均不得預借使用。員工休年假時，需由人力資源部門事先核準其休假條件，并經審批通過方可休假；2、 若在休完當年年假后，出現不享受當年年休假規定的情形者，不再享有次年年假。第八條 休假程序及審批權限(一) 員工休假需提前申請，經批準后方可執行。(二11、) 員工各種休假需提前申請并經過審批方能執行，具體審批權限如下：2天(含)內；：3-5天(含)內；：5-15天(含)內；：15天以上審批權限崗位層級直接上司（部門負責人及以上）分管領導（總監及以上）集團董事長集團人力資源部各單位人事集團總部高層管理員知情權審批權知情權/備案中層管理員審核權審批權/審核權/審批權 審核權/備案基層人員審批權/審核權/審批權/審核權/ 審批權 審核權/備案集團下屬各公司中高層管理員審批權/審核權/審批權/審核權/審批權 備案備案各商貿門店高層管理員審批權/審核權/審批權/審核權/審批權 備案備案財務、人事主管級及以上審批權/審核權/ 審批權/審核權/ 審批權 備案12、備案解釋：1）集團總部高層及各單位高層請任何假均需集團總經理審批；2）集團總部及各單位中層請假2天以內由直接上司審批、3-5天由直接上司審核分管領導審批、5天以上需經集團總經理審批；3）除上表以外的其他人員的假期在5天以內由各單位負責人審批、515天由分管領導審批、15天以上需經集團總經理審批；4）以上請假不包括由XX集團總部召集的培訓、會議和員工活動。(三) 員工試用期未滿，所有請假需相應延長試用期。(四) 如有特殊情況需要超假，應提前1天與部門負責人申請并獲批準，未及時請假或請假未獲批準的，一律按曠工處理。第九條 相關制度本制度中涉及到的薪資及獎懲問題按照XX集團薪資管理制度和XX集團員工13、獎懲實施辦法的有關規定執行。第一條 執行及解釋權限本制度自2013年6月1日起執行并取代以往相關制度，由XX集團人力資源部負責解釋。第一一條 表格、協議(一) 請假申請表(二) 加班申請單及換休條(三) 考勤表(四) 因公外出登記表(五) 醫療期協議請假申請表姓 名部 門崗 位請假類別事假 病假 喪假 婚假 產假 年假 換休 其他 請假事由 申請人簽名/時間：請假時間從 年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分止，共計 天 時。部門負責人意見：人力資源部意見：分管領導：集團領導審批：銷假時間： 年 月 日 時 分銷假人：加班申請審批表單位： 部門： 審批日期：加班申請人職位工作內容開始時間結束14、時間預計時數實際加班時間（人力資源部核定）人力資源部確認部門負責人意見單位負責人意見分管領導意見領導審批加班補休條部 門姓 名加班時間考勤員核實部門負責人人力資源部負責人分管領導醫 療 期 協 議 根據國家及公司有關規定， (以下簡稱甲方)與 先生/女士(以下簡稱乙方)，就醫療期有關事宜簽訂如下協議： 一、本協議期限為 年 個月：即自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、甲方的權利、義務和責任：1、甲方按有關規定支付乙方在病休期間的基本工資等福利待遇； 2、乙方在醫療期間有下列情況之一，甲方有權解除勞動合同： 1）采取欺騙手段取得病假或醫療期的；2）不按規定向甲方遞交指定醫院開具的診斷證明的；15、 3）為本人或他人從事各種生產經營活動的； 4）被公安機關拘留勞動教養或判刑的； 5）違反甲方有關規章制度，符合解除勞動合同或辭退條件的。三、乙方在醫療期間的權利、義務和責任 1、必須嚴格遵守國家法律法規和甲方的規章制度； 2、不得為本人或他人從事生產經營活動； 3、如甲方不能按規定支付工資或有關費用時，乙方有權向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，直至向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或法院訴訟。四、乙方在醫療期或醫療期滿后要求恢復工作，提前15天向甲方申請，并出具醫院的診斷書，甲方同意后可以上崗工作，考察期為3個月，此間出現病休，則連續計算醫療期。五、乙方在法定醫療期滿后，若出現在無法延長醫療期16、的同時需要繼續治療、不能勝任工作等情形，甲方可以依照中華人民共和國勞動合同法相關規定與乙方解除勞動合同。甲方（簽章）： 乙方（簽字）：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 考勤流程：1、 指紋考勤：在指定考勤機中錄入指紋，上下班實施指紋打卡；2、 打卡考勤/簽到簽退考勤：各單位部門考勤員嚴格執行并由單位負責人審核。每月度考勤由人力資源部門實施督查，月底將指紋考勤記錄匯總至部門核查每月3日前各單位/部門將上月員工考勤表經單位負責人簽字后報人力資源部人力資源部對各部門考勤情況進行審核根據員工考勤表結果核發工資及補貼員工填報員工請假申請表按權限進行逐級審批報人力資源部備案加班流程：確因工作需要，員工填寫“加班申請表”部門負責人/分管領導批準主管領導批準人力資源部備案，并計算加班補貼請假流程：否是分管領導批準人力資源部備案，并計算休假工資假期是否超過2天員工填寫“請假申請表”部門或單位負責人批準 特此通知！成都XX投資有限公司二0一三年五月二十七日 主題詞： 集團 組織架構 職能職責 通知 主送： 各直屬部 各單位負責人 承 辦： XX集團人力資源部 2013年5月27日共印（ 2 ）份