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1、廣安xx文化旅游投資發(fā)展有限公司人事管理制度部門 會簽總經辦人事部財務部資產管理部廣告事業(yè)部金廣建筑公司金土地公司 擬定：_ 審核： 批準：_備注： 1.修訂試用期員工轉正流程，加入試用期員工轉正申請表2. 修訂簽訂勞動合同時間與購買社保時間。2016.1.28 人事制度人員招聘和錄用是公司為了自身發(fā)展及時獲取所需各類人才的重要途徑和手段，招聘錄用要補充有較好素質和能給公司帶來價值的新員工。第一章 人事招聘一、 招聘原則（一）公開平等競爭，杜絕以權謀私、假公濟私和任人唯親的現(xiàn)象。（二）考用一致原則，試用合格者才能聘用。（三）擇優(yōu)錄取原則。二、招聘需求公司行政部制定崗位架構，并根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略2、和年度經營計劃進行人員需求預測，制定公司人力資源規(guī)劃。三、招聘申報程序各用人部門根據(jù)近期工作需求，填寫人員招聘申請表（附件1）報人事部，同時附上崗位說明書；人員招聘申請表經人事部、總經辦審批后，由人事部負責發(fā)布招聘信息，進行自主招聘；或將人員需求提交勞務公司，請勞務公司招聘人員。四、人員面試流程（一）報名：應聘人員持身份證、學歷證等復印件及個人簡歷到公司人事部報名，填寫個人簡歷表（附件2），人事部填寫面試評價記錄表（附件3），并安排面試時間。（二）甄選程序：初試-復試-報到初試：人事部與用人部門負責人通過與應聘人員面談，考察應聘者的專業(yè)技能、求職動機、溝通能力、應變能力、綜合能力等，用人部門負3、責人在面試評價記錄表上填寫面試意見，初試合格者，由人事部安排復試時間；復試：人事部將初試合格者的面試評價記錄表、個人簡歷交總經理進行復試，考察應聘者的工作態(tài)度、崗位知識學習能力、實際解決問題能力、團隊合作精神等；報到：復試合格者，由人事部通知被錄用人員前來報到，并通知用人部門接收、人事部做好員工入職培訓工作。第二章 員工入職一、 部門職責（一）人事部專員負責員工入職手續(xù)的具體辦理工作。（二）用人部門負責員工試用期間的督導、考核工作。（三）人事部主管負責員工入職的監(jiān)督及試用期的考核工作。（四）公司總經理負責員工入職轉正錄用的審批工作。二、實習期新員工進入公司即簽訂員工培訓協(xié)議（附件4），前七個工4、作日為實習期，期間無工資。實習期間不允許申請超過1天的事假；遲到因無正當理由、屬于個人行為者視為自動離職。三、試用期普通員工試用1個月，中層及以上干部試用1-3個月，副總及以上干部試用3-6個月。試用期到期自動轉正。（一）準備入職資料經七天實習期雙方認同后，進入試用期。員工填寫實習期工作總結、入職申請表（附件5）交人事部，人事部填寫入職流程表（附件6）、后，將員工工作總結、個人簡歷、面試人員評價表、入職申請表、入職流程表上報總經理審核。（二）入職手續(xù)辦理入職申請經總經理批準同意后，員工準備6張1寸白底照片、身份證、學歷證、資格證書等相關資料原件及復印件交人事部備案。 （三）建立檔案 人事部將該5、員工詳細信息錄入電子檔案，檢查入職人員的資料是否齊全，并裝袋存檔。 （四）簽訂合同 員工進入試用期后，人事部將入職人員的工資結構表報總經理批準后，即組織員工與勞務公司簽訂勞務合同，簽訂勞動合同時間為員工進入試用期后1個月之內簽訂。（五）社會保險員工在當月15號之前簽訂勞動合同的在當月購買社會保險，15號之后簽訂勞動合同的在次月購買社會保險。 (六)員工試用期滿后，由試用員工提出轉正申請（附件10），人事部組織用工部門主管對試用期員工進行綜合考評，合格繼續(xù)留用，不合格按試用期不合格流程進行處理！第三章 員工離職一、離職定義（一）合同離職員工終止履行受聘合同或協(xié)議而離職。（二）辭職員工根據(jù)個人意愿6、或因勞動合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。（三）自動離職員工因個人原因離開公司，包括如下幾種情形： （1）不辭而別。 （2）申請辭去工作，但未經企業(yè)同意就離職。 （3）因員工表現(xiàn)欠佳，企業(yè)要求員工自動離職。 （4）員工未經公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為將視為員工自 動離職。當辭職、辭退員工未在5個工作日內配合公司辦理完離職手續(xù)者，視為自動離職。（四）企業(yè)辭退、解聘公司根據(jù)相關的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，包括結束試用、除名等情況。 （1）員工因各種原因不能勝任其工作崗位者，企業(yè)予以辭退。 （2）因不可抗力等原因，公司可與員工解除勞動關系。 （3）違反國家、企業(yè)相關法規(guī)、制度，情節(jié)7、較輕者，予以解聘。 （五） 企業(yè)開除 違反國家、企業(yè)相關法規(guī)、制度且情節(jié)嚴重，公司予以開除。二、 離職審批（一）辭職：員工須提前30天向公司提交辭職報告，并填寫辭職審批單（附件7），經所屬部門經理簽字同意后，報公司人事部審核，經總經理批準同意后方可辦理離職手續(xù)。（二）辭退：部門主管填寫員工辭退建議及審批報告單（附件8），報人事部核實并簽署意見，送總經理審批，總經理批準后，由人事部通知辭退人員所在部門安排工作移交。三、 離職交接（一）物資交接：本部門：離職員工應將文件資料、檔案等所有紙質及電子文檔與部門負責人及工作接替人進行交接。辦公室：離職員工應將辦公物資、工作證、名片、鑰匙等交接給辦公室負責8、人。其他：公司其他財物應與相關部門辦理好物資交接。（二）工作移交：部門主管在確定員工離職信息后，應盡快安排離職員工進行工作交接，并填寫離職手續(xù)移交表（附件9），所有移交工作須有詳細的書面記錄，電子檔應該有詳細的歸類。使移交后的工作能夠順利進行。 四、 薪資結算（一）財務結算：財務部負責結清備用金、未報銷款項及拖欠未付的公司借款、罰金等，并在離職手續(xù)移交表上簽署意見。（二）工資結算：公司人事部將出勤狀況、獎懲狀況及績效考核狀況報財務部計算出其實際工資，并交總經理審核。（三）結算條件：當交接事項全部完成，并經直接上級、人事部、公司辦公室、總經理三級簽字認可后，方可對離職員工進行相關結算。（四）結算9、部門：離職員工的工資、違約金等款項的結算由財務、公司辦公室共同進行。五、關系轉移轉移條件：1、交接工作全部完成（以簽字為準）；2、違約金、賠償金等結算完成。轉移內容：1、檔案關系；2、社保關系。附則：第一條 本管理制度由公司人事部制定，解釋權歸公司人事部。第二條 公司人事部有權根據(jù)實際情況對此管理制度進行修訂調整。第三條 本管理制度自頒布之日起開始執(zhí)行。附件：1、人員招聘申請表2、個人簡歷表3、面試評價記錄表4、員工培訓協(xié)議5、入職申請表6、入職流程表7、辭職審批單8、員工辭退建議及審批報告單9、離職手續(xù)移交表10、員工轉正申請表附件1：人員招聘申請表申請 部門申請日期需求日期崗位 名稱實際在10、崗人數(shù)需求人數(shù)任職 要求1、性別工作 內容1、2、年齡范圍2、3、形象要求3、4、學歷要求4、5、工作經驗（年限）5、6、所需崗位證書6、7、戶籍、居住區(qū)域7、8、其它8、招聘 方式自主招聘 勞務派遣 臨時工 勞務外包招聘申請事由： 部門負責人簽字： 日期：人力資源部審核：總經理審批：附件2： 個人簡歷表姓 名性 別年 齡照片出生日期民 族政治面貌身 高體 重學 歷婚姻狀況健康狀況到崗時間期望薪資QQ號聯(lián)系電話身份證號碼現(xiàn)居住地址工作經歷（最近三次）時 間公司名稱職位名稱離職原因教育情況（高中以上）時 間學 校專 業(yè)所獲證書家庭成員(父母、子女等)姓 名成員關系工作單位所在地技 能計算機水平駕11、證英語自我評價本人保證以上信息真實有效，如有虛假，愿承擔一切法律責任。 簽名： 時間：應聘崗位：附件3: 面試評價記錄表姓名應聘部門應聘崗位初試評價記錄評價項目評價記錄（A、B、C、D）教育背景佳較好一般較差專業(yè)相關性對口較對口相關無關業(yè)務能力很強較強一般較差工作經歷吻合較吻合相關無關形象談吐佳較好一般較差理解能力很強較強一般較差反應能力敏銳靈活正常遲鈍承受能力很強較強一般較差健康狀況佳較好一般較差來公司意愿堅定普通猶豫極低人事部意見主考官簽名： 時間：部門意見主考官簽名： 時間：初試結論可以試用 可以復試 可以考慮 不予考慮復試評價記錄副/總經理意見主考官簽名： 時間： 董事長意見 主考官簽12、名： 時間： 復試結論建議錄用，崗位： 可以試用 不予考慮報到時間附件4:員工培訓協(xié)議 編號：XL - 號甲方（用人單位）：廣安xx文化旅游投資發(fā)展有限公司地址：廣安市小平游客接待中心二樓法定代表人： 乙方（勞動者）：地址：身份證號碼：為提高乙方的基本素質和職業(yè)技能，甲乙雙方協(xié)商決定乙方免費參加公司組織的相關工作崗前技術培訓。為確保乙方圓滿完成培訓學業(yè)，學成后可繼續(xù)在甲方工作，甲方與乙方根據(jù)中華人們共和國勞動合同法訂立如下協(xié)議：一、甲方同意乙方在 進行崗位培訓；培訓期自 年_月 日至 年 月 日，期限為 天。二、乙方應到甲方指定機構或人員處接受培訓。如需要變更學習事項，應事先及時通知甲方，并得13、到甲方的批準，否則以曠工論處。三、乙方的崗前學習培訓時間，在正式確認勞動關系后計入工作時間之內，按連續(xù)工齡累計。四、乙方培訓學習期間無工資,甲方給予乙方學習培訓期間每日午餐補貼_元人民幣。學習期滿后經甲方考核若繼續(xù)留用,工資按照甲方工資方案標準執(zhí)行。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在冊人員處理。社會保險原則上按有關規(guī)定作為在冊人員處理。乙方在受訓期內不享受年休假。五、乙方在培訓期間的醫(yī)藥費用按在冊人員對待，但由于本人過失或不正當行為而致病（傷）者除外。當乙方患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時，應接受甲方指令，終止學習，并依有關規(guī)定作崗位調整或辭退處理。六、乙方在學習期間，必須于每日向甲方辦公室(人力資源14、部)書面(QQ截圖)報告學習培訓情況。七、乙方應自覺遵守培訓方的各項規(guī)定與要求，遵守公司保密制度，維護公司利益。凡因違規(guī)違紀受到培訓方處分的，甲方將按照公司內部管理制度章程追加懲處。八、乙方的學費和物資消磨費由甲方承擔。九、乙方參與培訓經考核合格后,甲方若繼續(xù)留用,乙方原則上應至少為甲方服務1年，如不滿1年提出辭職的，違約金按90%標準，由乙方支付給甲方以挽回培訓期間學員培訓費用。十、在培訓期間，如乙方接受甲方交付的出差任務，差旅費按公司差旅費規(guī)定實行定額報銷;培訓期內無工資、加班工資及其它資金項。十一、培訓結束，乙方圓滿完成學業(yè)，經甲方考核繼續(xù)留用，乙方可書面向甲方人力資源部申請晉職加薪，甲15、方人力資源部應根據(jù)日常綜合考評給予考慮。十二、乙方在受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內容等行為，若涉及法律責任，由乙方自負，與甲方無關。乙方若未通過日常考評，乙方將無條件接受甲方崗位調整或辭退。十三、乙方在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，甲方將視情況給予獎勵或提前結束培訓期。十四、本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。甲方（簽章）： 乙方簽字：年 月 日 年 月 日附件5： 員工入職申請表崗位： 填表日期： 年 月 日姓名性別民族健康狀況身高體重籍貫婚姻狀況專業(yè)學歷出生日期身份證號現(xiàn)住地戶籍地址聯(lián)系電話QQ號碼微信E-mail緊急聯(lián)系人關系聯(lián)系電話子女（幾個）（一）基本技能（請按“不16、懂，一般，良好，優(yōu)秀，精通”填寫）普通話英語其他語種計算機水平是否有駕照是否特長、愛好（二）教育情況（從最高學歷開始填起，畢業(yè)情況按照“本科，大中專科，職高”等填寫）起止時間學校名稱專業(yè)畢業(yè)情況（三）工作經歷起止時間工作單位職務薪資離職原因證明人聯(lián)系電話（四）家庭成員情況（父母，兄妹，子女）稱謂姓名工作單位職務家庭電話備注對個人性格，工作能力的自我評價：特別申明：1、本人保證以上所填資料的真實性，愿意接受貴單位工作所需之調查； 2、本人保證遵守公司各項規(guī)章制度； 3、同意公司在任何時候只要確認上述資料中有虛假，即可視作我違約而解除勞動關系并不予任何補償。 確認簽名： 日期： 附件6：員工入職流17、程表姓名部門崗位報到時間實習期時間期滿后考核意見7天自我評價：年 月 日人力資源部： 年 月 日部門主管/經理：年 月 日總經理：年 月 日溫馨提示：辦理入職手續(xù)時，請攜帶本人身份證、學歷證、相關資格證書復印件及一寸照片一張，住址證明。附件7:辭職審批單姓名部門職務入職時間離職日期部門主管部門經理意見人事部審核總經理審批附件8：員工辭退建議及審批報告單辭退人員姓名所在部門擔任職務辭退原因（依據(jù)） 部門主管： 時間：人事部意見 簽字： 時間：總經理審批 簽字： 時間：附件9： 員工離職手續(xù)移表各相關部門：請按以下順序依次為 部門員工 辦理離職交接，并在相應的位置簽名確認交接完成。 人事部： 日 18、期： 年 月 日離職原因合同到期 辭職 辭退 開除 其他：所在部門工作移交現(xiàn)指定 接交 的工作，請立即進行交接。 直屬部門負責人： 日期： 年 月 日 1企業(yè)的各項內部文件（包括但不局限于員工手冊、各項管理規(guī)定等） 2經手的各類資料、檔案等（原件、復印件及相關附屬材料） 3企業(yè)的技術資料（包括書面文檔、電子文檔兩類） 7其他未盡事宜 以上內容應詳細并附完整的資料。 附交接清單 頁 不附交接清單接收人簽字：公司勞資管理解除勞動關系 保險手續(xù) 員工手冊 檔案調出 經手人： 公司辦公室胸卡、工作證件 工作服 勞保用品 辦公設備通訊設備 宿舍退房及用品驗收 其他： 經手人： 財務部 欠款清理 財務清算19、 工資發(fā)放 財務負責人： 其他補充說明：離職員工我確認上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與 公司的勞動服務關系。 簽字： 日期： 附件10： 員工轉正申請表姓 名性 別專 業(yè)籍 貫出生年月日部 門入職時間職 位自我評價 簽字： 日期：工作表現(xiàn)情況評定（部門評定，各項總分為10分）考評內容評估要點評估得分工作業(yè)績及時、保質保量地完成工作任務高效地開展工作并使用得當?shù)墓ぷ鞣椒üぷ髂芰I(yè)技能具備并掌握工作所要求的基礎理論和專業(yè)技能學習能力積極主動學習，提高自身的知識水平和技能的能力人際交往與人和睦相處，善于口頭和書面溝通工作態(tài)度積極性熱愛本職工作，高標準做好職務范圍內工作的熱情紀律性遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從工作安排服務意識對客戶服務周到、熱情責任感自覺把握在組織中的角色，對自己的工作行為負責部門總體評價：簽字：日期：人力資源部鑒定：簽字：日期：分管領導/副總鑒定： 簽字： 日期：總經理鑒定：簽字：日期：