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1、制度名稱員工考勤管理制度編 號XZ-201808008執行部門公司各部門編制人員行政部審核人員行政部經理批準人員編制日期2018.08.01審核日期2018.08.08批準日期第1章總則第I條目的為了使員工明確工作和休息時間，嚴肅紀律，保證工作效率，特制定本制度。第2條適用范圍木制度適用于益楓投資公司負責人級以下員工。第2章員工作息時間第3條公司實行每天7小時工作制，周一至周六為正常工作日，周日休息。若有特殊情況，可另行 安排作息時間。第4條上班時間1. 夏季（每年五月一日至九月三十日）:8:3012:00,14:3018:00,中午12:0014:30為午休時間2冬季（每年十月一日至次年四月2、三十日）：&3012:00,14:0017:30.,中午12:0014:00為午休時間第3章 員工考勤規定第5條 打卡地點：根據各公司具體情況設定。第6條 一般情況下，上午&30、下午14:00 （冬季）/14:30 （夏季）以后打卡視為遲到，中午12:00 下午18:00以前打卡視為早退。第7條員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在事前向上一級領導陳述原因（出差者除外），并 由部門領導簽字報行政部備案，否則按曠工論處。第8條所冇員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規定者，一 經發現，打卡者與持卡者每次各扣50元。第9條 打卡記錄為員工考勤記錄的最原始依據，各公3、司財務按照員工出勤實際情況結算薪資。第10條 新入司人員需在報到當天進行考妙登記。第11條 各公司負責人為本公司考勤的第一責任人，考勤員由公司負責人確定。第12條 各公司于每月5 II前，根據考勤原始記載和請假單、外出登記表等悄況，對本公司上月的出勤情況進行如實匯總，經行政主管審定、公司負責人簽字后報備財務部，并提交副本至總部行政部匯總。笫13條 全體員工的年度考勤悄況，由總部行政部在次年的元月1()11前做出匯總。第4章出勤管理辦法第14條 員工出勤管理辦法如F表所示。員工出勤管理辦法類別說明執行措施遲到10分鐘以內每次罰款10元，達到三次者，罰款50元10分鐘以上30分鐘以內每次罰款50元4、30分鐘以上按曠工一天處理，扣罰100元早退10分鐘以內每次罰款10元，達到三次者，罰款50元10分鐘以上30分鐘以內每次罰款50元30分鐘以上按曠工一天處理，罰款100元曠工未經請假，私自不來上班者按曠工處理每曠工一次，除扣罰當天H工資以外，還需罰款100 元，一月內累計三次將予以辭退病假員工請病假須提前通知部門主管，并出具相關證 明按員工日工資的50%計發，一年內累計病假不得超過30天(特殊情況除外)事假1. 員工請事假須捉前一天以書面形式向上級領 導申請，經批準后方可執行，未經批準，擅自離 崗者，按曠工處理2. 超期請假須經公司負責人批準，方可離崗。超期 離崗者，按曠工處理。超期3天以上5、者，視為白動 離職事假期間扣除當天工資，一年內累計事假不得超過30 天(特殊情況除外)外出1. 員工外出辦理與工作相關事宜前，須向部門 主管請示，獲得批準后方可外出，并應在辦完事 情后立即返回2. 不得利用外出時間辦理與工作無關事宜1. 員工外出需填寫“員工外出登記卡”，在上曲注明 姓名、外出時間、歸來吋間、外出事由、使用車輛牌 照等情況2. 未經批準私白外出按曠工處理第15條員工全年的考勤結果將作為年度考核評定等級的依據之一，并與一次性年終獎金掛鉤。全年累計遲到、早退2()次以上者，年度考核不得評為優秀。第16條總部將對考勤情況進行不定期抽查，檢查結果作為各公司年度考核內容0。第17條 対嚴6、重違反考勤制度，經教育不改者，除按上述規定予以處罰外，還將視情節輕重給予警告、 記過直至辭退處理。第18條 如各公司考勤統計嚴重失實，被査實后，考勤員、公司負責人將負連帶責任，與當事人受到 同等處罰。第5章休假第19條節假FI1. 一般公休日：周日。2. 法定節假日：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節（上述節假日為一般執行標準，因公司工作需要，特殊崗位應作出值班安排）第20條事假1. 員工遇事必須在工作時間親自辦理時，應事先填寫請假申請表，注明請假緣由，經部門主管同意并 把工作交待清楚后方可休假。2. 事假必須事前請準，不得事后補請。如因特別事項需耍補請須申述充足理由，獲準后方7、可補假。無 法事先請假的，可以通過電話、傳真的方式請假。3. 全年事假累計不得超過30天，全年病假累計不得超過30天，超過部分按曠工處理。4. 爭假不滿一日者以實際請假時間計算。5. 員工事假期間不亨受全額津貼。6公司所有正式員工每年可亨有三天帶薪事假。7.請假審批權限： 一般員工諸假五天及以內的，由部門經理審批；一般員工請假五天以上的，還須由公司負責人審批。 部門經理級人員請假五天及以內的，由公司負責人審批；部門經理級人員請假五天以上的，還須曲 行政總經理市批。 各公司負責人、總部各中心主任請假五天以內的，由行政總經理審批；各公司負責人、總部各中心 主任請假五天以上的，還須由總裁審批。 總部8、各部門總經理的休假一律由總裁審批。第21條病假1. 因病或非因公受傷，憑公司指定的醫院病休證明，予以休病假。2. 員工病假期間的工資按其H工資標準的50%核發。第22條婚假1. 符合法定適婚年齡的員工可享受婚假7天；符合法定晚婚年齡的員工可增加至婚假15天。2. 休婚假的員工需持結婚證辦理休假手續，否則按爭假處理。3. 婚假期間亨受基本工資和津貼，但不亨受績效工資。第23條產假1.符合國家計劃生育政策規定的女員工，正常分娩者給予產假90天，難產者增加15天，多胞胎生育 者每多育一個嬰兒，增加產假15天。2. 合國家計劃生育政策規定的男員工，在妻子分娩時給予7天陪產假。3. 產假期間享受基木工資和津貼，但不享受績效工資。第24條喪假1.祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假3天，外祖父母或配偶的曾祖父母、父母或子女喪亡者，可 請喪假2天。2本條規定中的天數不包括在途屮的時間，實際在途時間根據具體情況而定。第25條調休各公司每周周H需安排1-2名人員進行值班，在上月月底公布次月值班表。凡是在周H進行值班的 人員，可于值班后一周內任選一天進行調休，如在一周內沒冇進行調休者視為口動放棄，公司不再給予休 假或補償。第8章附則第26條 行政部對本制度擁有解釋權。第27條 木制度口公布之H起實行。