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1、北京欣和投資管理有限公司員工手冊(cè)二一年八月目 錄一、序言371二、公司簡(jiǎn)介371三、人事制度3721、聘用3722、試用期3723、培訓(xùn)與發(fā)展3734、工作表現(xiàn)評(píng)估3735、人事變動(dòng)374四工資及職級(jí)制度3751、職級(jí)劃分3752、加班費(fèi)和津貼375五福利制度3761 假期3762. 醫(yī)療制度3793. 保險(xiǎn)福利379六工作制度3801. 服從上司3802. 工作時(shí)間3803. 考勤3804. 缺勤3805. 儀表及禮儀3816. 公共安全3817. 保密制度381七勞動(dòng)紀(jì)律及違規(guī)處理3821. 嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)3822. 一般過(guò)錯(cuò)382八、員工參與制度383一、序言歡迎您加入北京欣和投資管理有限公司2、，您將作為欣和公司的一名團(tuán)隊(duì)成員，為我們的客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；同時(shí)，公司將為您提供個(gè)人職業(yè)發(fā)展的舞臺(tái)，我們的經(jīng)營(yíng)理念是：以優(yōu)良的品質(zhì)提升您的生活。您的工作是整個(gè)公司運(yùn)作中不可或缺的一部分，公司將竭盡所能幫助您在崗位上得到發(fā)展，為您的成功助一臂之力。公司編訂這份員工手冊(cè)的目的，是讓大家清楚地了解公司制定的各項(xiàng)政策、制度和有關(guān)規(guī)定，以便大家對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)格有一個(gè)更清晰的認(rèn)識(shí)。如果您對(duì)此手冊(cè)中的內(nèi)容有任何疑問(wèn)或意見(jiàn)，歡迎向公司人力資源部提出。除了這本手冊(cè)中所介紹的內(nèi)容之外，您還將接受本公司人力資源部組織的崗位培訓(xùn)。希望我們?cè)谖磥?lái)的日子里攜手合作，共創(chuàng)欣和公司美好的未來(lái)！二、公司簡(jiǎn)介北京欣和投資管3、理有限公司是由朝陽(yáng)區(qū)供銷合作社、北京市朝陽(yáng)安貞商業(yè)大廈、北京東方宮宵大廈和北京朝供農(nóng)資土產(chǎn)供應(yīng)站等十個(gè)法人單位和四個(gè)自然人共同發(fā)起設(shè)立的有限責(zé)任公司。公司注冊(cè)資本3500萬(wàn)元，經(jīng)營(yíng)范圍包括房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、房屋場(chǎng)地出租、物業(yè)管理、旅游服務(wù)、信息咨詢和市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)等。公司的組織結(jié)構(gòu)圖如下：總經(jīng)理總經(jīng)理助理總經(jīng)理辦公室副總經(jīng)理財(cái)務(wù)部開(kāi)發(fā)部經(jīng)營(yíng)部發(fā)展計(jì)劃公共關(guān)系行政人力資源文秘三、人事制度1、聘用 1 錄用的基本條件（1） 年滿18周歲；（2） 身體健康；（3） 無(wú)不良行為或犯罪記錄； 2 親屬回避（1） 為了避免不必要的利益沖突，如員工要推薦親屬或朋友到公司應(yīng)聘，應(yīng)首先向總經(jīng)辦人力資源主管提出申請(qǐng)，由人力資4、源主管及用人部門根據(jù)應(yīng)聘者條件作出決定，禁止私下向用人部門游說(shuō)、推薦。（2） 對(duì)在本公司內(nèi)互為親屬關(guān)系的員工有以下規(guī)定： 夫妻不可以在同一部門或同一主管領(lǐng)導(dǎo)下工作； 親屬如在同一部門工作，直屬上司不可以是同一人； 親屬間不可以是上司與直接下屬關(guān)系；（3） 如在加入本公司后，兩員工結(jié)為夫婦，有關(guān)員工必須將情況如實(shí)告知人力資源部，公司將根據(jù)實(shí)際情況做相應(yīng)調(diào)整。若有可能造成利益上的沖突，或工作上的不便，公司將與員工協(xié)商解除聘用合同。 3 勞動(dòng)合同 公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。所有被錄用的人員經(jīng)體檢合格后，均需與公司簽定勞動(dòng)用工合同，合同中應(yīng)試用期、崗位、薪金、雙方的權(quán)利與義務(wù)、違約責(zé)任等條款。2、試用期5、 1公司招聘的新員工一律實(shí)行三個(gè)月試用期（上崗培訓(xùn)時(shí)間不包括在試用期內(nèi)）； 2員工試用期屆滿，經(jīng)所在部門經(jīng)理和人力資源主管簽署意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理助理審批后，成為公司正式員工（其年資從試用期開(kāi)始累積計(jì)算）。員工在試用期的工作表現(xiàn)如不符合要求，公司有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同； 3試用期內(nèi)因經(jīng)常病休而不能正常出勤的員工，公司將要求該員工到指定醫(yī)院接受體格檢查，如證明其不宜繼續(xù)受聘，公司有權(quán)解除合同；5試用人員請(qǐng)假十天以內(nèi)者，試用期延長(zhǎng)；試用期內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)十天或曠工一天以上者，公司將予以除名；6試用期工資、福利、假期、保險(xiǎn)等具體事項(xiàng)均按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、培訓(xùn)與發(fā)展1 培訓(xùn)內(nèi)容重視員工的培訓(xùn)與發(fā)展是本公司人力資6、源管理的一項(xiàng)長(zhǎng)期策略。公司深知員工培訓(xùn)的重要性，我們會(huì)為不同員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，使員工的素質(zhì)及能力不斷提高，以實(shí)現(xiàn)其自身與公司的同步發(fā)展。根據(jù)公司的培訓(xùn)政策，我們將為員工提供的培訓(xùn)包括：上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)等，培訓(xùn)內(nèi)容涉及管理、營(yíng)銷、專業(yè)知識(shí)、技能等。另外，如果必要，公司還將為部分員工提供脫產(chǎn)進(jìn)修的機(jī)會(huì)。2 培訓(xùn)費(fèi)用 員工參加公司培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)，其培訓(xùn)費(fèi)用由公司支付。員工自行參加的計(jì)劃外培訓(xùn)，費(fèi)用自行承擔(dān)，并且以不影響工作為前提。 4、工作表現(xiàn)評(píng)估1 工作表現(xiàn)評(píng)估對(duì)于員工本人、直屬上司及公司都非常重要。因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)評(píng)估不但可以加強(qiáng)主管與員工之間的溝通與了解，并且可以幫助員工改進(jìn)工7、作表現(xiàn)，最重要的是給予員工一份關(guān)于其在本公司工作表現(xiàn)的記錄； 2公司全體員工，每年都需要由直接上級(jí)、同事及直接下級(jí)分別對(duì)其工作表現(xiàn)作出評(píng)估，評(píng)估結(jié)果最終由總經(jīng)辦進(jìn)行匯總、審核； 3每位員工每年至少接受一次正式的工作表現(xiàn)評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，以履行崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容。評(píng)估結(jié)果作為員工晉級(jí)、提升和調(diào)薪的主要依據(jù)。5、人事變動(dòng)公司將根據(jù)員工個(gè)人能力及工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營(yíng)管理的需要，決定其晉級(jí)、降職、工資調(diào)整或工作調(diào)動(dòng)。1 聘用副總經(jīng)理及以上的聘用、任免與工作調(diào)動(dòng)由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事會(huì)討論通過(guò)，由總經(jīng)辦簽發(fā)通知給有關(guān)員工，并將批準(zhǔn)后的“人事變動(dòng)表”存檔。 部門主管的聘用、任8、免與工作調(diào)動(dòng)調(diào)動(dòng)由副總經(jīng)理提名，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由總經(jīng)辦簽發(fā)通知給有關(guān)員工，并將批準(zhǔn)后的“人事變動(dòng)表”存檔。部門職員跨部門調(diào)動(dòng)，由調(diào)出調(diào)入部門雙方主管簽署書面意見(jiàn)，經(jīng)人力資源部審核后，簽發(fā)通知給有關(guān)員工，并將審核后的“人事變動(dòng)表”存檔。主管及以下級(jí)員工在本部門內(nèi)部同級(jí)別崗位輪換，由各部門根據(jù)工作需要自行決定，重要變動(dòng)須報(bào)總經(jīng)辦備案。 2 終止雇傭任何終止雇傭的決定必須在執(zhí)行前征得總經(jīng)辦的同意，以保障其合法性與公正性。 3 退休員工達(dá)到法定退休年齡，按北京市有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。公司有權(quán)雇傭達(dá)到退休年齡的人員作為公司的顧問(wèn)或臨聘人員。 4 辭職已通過(guò)試用期的正式員工主動(dòng)提出辭職的，需提前一個(gè)月書面9、通知公司。否則，須以相應(yīng)工資補(bǔ)償不足的通知期（該員工正常日工資不足天數(shù)）。 5 離職手續(xù)員工離職事項(xiàng)一經(jīng)確定，部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)通知總經(jīng)辦，以便計(jì)算員工的各項(xiàng)掛賬、預(yù)支、培訓(xùn)費(fèi)用，并盡快辦理離職手續(xù)。員工離職前，所在部門和人力資源部應(yīng)配合填妥“人事變動(dòng)表”、“離職員工工資清單”、“ 離職員工物品清單”，并由部門經(jīng)理及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批。員工應(yīng)于離職前將下列物品全部歸還公司，否則公司有權(quán)扣留員工工資，并保留追究其經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任的權(quán)利：1 員工卡、員工手冊(cè)及公司的各種鎖匙等；2 所有公司發(fā)給的辦公設(shè)備； 3一切借用公司的工具、物品； 4公司預(yù)支給員工的款項(xiàng)或員工所欠公司的款項(xiàng)； 5與公司有關(guān)的文件、資10、料、報(bào)表、電腦磁盤及其它所有文字資料。四工資及職級(jí)制度1、職級(jí)劃分公司員工工資以崗位為基準(zhǔn)，同時(shí)兼顧員工的業(yè)績(jī)和為公司服務(wù)的時(shí)間。員工工資共分為八級(jí)三十二檔，公司根據(jù)員工崗位所對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)范圍確定員工工資。員工工資不得突破員工崗位所對(duì)應(yīng)工資等級(jí)的最高檔位。員工在欣和公司工作每滿三年，上調(diào)一檔工資。公司依照員工個(gè)人年終考核結(jié)果調(diào)整下一年度的員工工資。員工因工作年限而引起的工資調(diào)整與因年終考核而引起的工資調(diào)整互不影響。 員工的工資總額在扣除政府規(guī)定的稅費(fèi)后發(fā)放。 2、加班費(fèi)和津貼1部門經(jīng)理及以上員工加班可獲得相應(yīng)補(bǔ)休，但必須經(jīng)總經(jīng)理助理批準(zhǔn)，并在不影響工作安排的情況下方可補(bǔ)休。2其他員工加班，應(yīng)11、于事前填寫“員工加班申請(qǐng)表”，注明申請(qǐng)加班的原因，并由直接上級(jí)及部門經(jīng)理審批，特殊情況不能于事前審批的，應(yīng)于事后及時(shí)補(bǔ)辦審批手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的加班可獲得加班費(fèi)，具體計(jì)算方式如下： 加班費(fèi) = 時(shí)薪加班小時(shí)正常工作日加班費(fèi)，按時(shí)薪的100%計(jì)算；休息日加班，按時(shí)薪的150%計(jì)算；法定節(jié)假日加班，按時(shí)薪的200%計(jì)算。 五福利制度1 假期（1）自選有薪年假 凡在公司工作一年以上的正式員工可享受自選有薪年假。自選有薪年假根據(jù)員工在本公司服務(wù)年限確定，具體規(guī)定如下： 服務(wù)年期 年假 1 3年 7天 4 6年 9天 7 9年 11天 10年及以上 15天 自選有薪年假不包括公司統(tǒng)一年假和休息日在內(nèi)（以工作天12、計(jì)算），即如果遇到法定節(jié)假日，時(shí)間順延。 員工年度休假應(yīng)按請(qǐng)假程序申請(qǐng)，由總經(jīng)辦統(tǒng)籌安排，經(jīng)部門經(jīng)理總經(jīng)理助理批準(zhǔn)后方可休假。假期當(dāng)年有效，過(guò)期按自動(dòng)放棄論。當(dāng)年內(nèi)確因工作需要而未能休假的，可按應(yīng)休假天數(shù)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）統(tǒng)一有薪年假（以工作天計(jì)算）* 元旦 1 天 * 五一節(jié) 1 天* 春節(jié) 3 天 * 國(guó)慶節(jié) 3 天 （ * 為法定節(jié)假日）總經(jīng)辦于每年十二月底公布次年假期的具體安排，屆時(shí)以公布為準(zhǔn)。 （3）病假員工因病請(qǐng)假,須持縣以上醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)具的診斷證明， 簽字同意后，按醫(yī)生建議的休息時(shí)間休病假。如因患急病、病重未能在當(dāng)天親自遞交病假條者，必須及時(shí)用電話或委托他人以其它方式向部門13、經(jīng)理請(qǐng)假，并設(shè)法補(bǔ)交假條。如未辦理任何手續(xù)，包括未經(jīng)部門經(jīng)理同意缺勤者，則作曠工處理。病假如遇例行節(jié)假日應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。 凡連續(xù)病假超過(guò)一個(gè)月者或傳染病患者，在病愈返回公司上班時(shí)，必須持有指定醫(yī)院醫(yī)生出示的健康證明。 員工請(qǐng)假條、醫(yī)生診斷證明將作為員工年終績(jī)效考評(píng)和發(fā)放獎(jiǎng)金的依據(jù)之一。 (3) 婚假符合國(guó)家婚姻法規(guī)定，并履行了結(jié)婚登記手續(xù)的員工（包括再婚）可享受3天婚假（包括法定節(jié)假日在內(nèi)）；符合晚婚條件的（女方23周歲，男方25周歲，且雙方均為初婚），可享受10天婚假（包括法定節(jié)假日在內(nèi)）；婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)有效?；榧倨陂g，公司支付基本工資。 (4) 產(chǎn)假正常產(chǎn)假假期為90天，其它情況14、按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，公司支付基本工資。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，可根據(jù)醫(yī)生診斷證明休假十五天； (5) 計(jì)劃生育假計(jì)劃生育假按國(guó)家規(guī)定辦理。有需要的職工可向人力資源主管查詢有關(guān)具體規(guī)定。休假期間，公司支付工資。 （6） 陪產(chǎn)假 所有男性員工在妻子分娩時(shí)皆可獲七天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，公司支付工資。 （7） 喪假 直系親屬死亡需要辦理喪事的員工，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，給予三天喪假，喪假期間公司支付工資。直系親屬指配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹。到外地奔喪的，路途時(shí)間按事假計(jì)算，路費(fèi)自理。 （8） 學(xué)校家長(zhǎng)會(huì) 員工參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)，可憑學(xué)校通知向部門經(jīng)理請(qǐng)假半天。一年兩次，共計(jì)一天。在此期間內(nèi)，公司支15、付工資。 （9） 事假員工本人或家人如有突發(fā)事情，可以請(qǐng)事假，但事假理由必須充分。事假期間，工資、津貼一律停發(fā)。 （10） 探親假 在本公司工作滿一年以上，且家在外地（邯鄲周圍方圓150公里以外）的員工可享受探親假： 配偶分居兩地的員工，每年可探親一次，假期20天。父母在外地居住，未婚員工每年探親一次，假期20天；已婚員工每四年探親一次，假期30天。 員工喪配或離婚而未再婚的，如符合探望父母條件，每年給探親假20天。 探親假假期包括公休日（星期六或星期日）；探親假期間如遇到法定節(jié)假日，假期順延。探親路途花費(fèi)時(shí)間另計(jì)。路費(fèi)按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。（11）申請(qǐng)假期程序 員工必須在休假前按程序申辦各類假期申16、請(qǐng)手續(xù)； 員工請(qǐng)假須按規(guī)定填寫假期申請(qǐng)表，由直屬上司及部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審核備案。 部門經(jīng)理請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理簽批；主任及以下級(jí)員工請(qǐng)假須經(jīng)部門主管簽批。2. 醫(yī)療制度 (1)為保障員工的身體健康，公司要求全體員工每年體檢一次； (2)全體員工必須遵守中華人民共和國(guó)計(jì)劃生育條例； (3)公司為已完成試用期的員工購(gòu)買醫(yī)療、意外傷害保險(xiǎn)；(4)員工因工受傷，其醫(yī)療費(fèi)由公司或保險(xiǎn)公司負(fù)擔(dān)。因工致殘、因工死亡或非因工死亡，公司將參照勞動(dòng)法及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3. 保險(xiǎn)福利以下各項(xiàng)保險(xiǎn)，均按照北京市政府要求，作出適當(dāng)?shù)陌才牛?1) 社會(huì)保險(xiǎn)在合同期內(nèi)，公司及員工須按北京市政府的規(guī)定，參加社會(huì)勞動(dòng)17、保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。 (2) 商業(yè)保險(xiǎn)公司除了按規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)外，為了給員工提供更加完善的福利，公司還為正式員工向保險(xiǎn)公司購(gòu)買商業(yè)性的人身保險(xiǎn)，包括：1 團(tuán)體人壽保險(xiǎn)2 人身意外傷害險(xiǎn)3 醫(yī)療大病統(tǒng)籌保險(xiǎn)保險(xiǎn)公司會(huì)根據(jù)保險(xiǎn)法承擔(dān)有關(guān)保險(xiǎn)責(zé)任，公司與員工之間的雇傭關(guān)系一經(jīng)終止，公司將立即停保，保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)責(zé)任亦告終止。員工如對(duì)保險(xiǎn)方面有任何疑問(wèn)，可向總經(jīng)辦查詢。六工作制度1. 服從上司員工應(yīng)切實(shí)執(zhí)行直接上級(jí)指派的任務(wù)。如果遇到疑難和不滿，應(yīng)盡快向直接上級(jí)請(qǐng)示或反映。2. 工作時(shí)間公司實(shí)行八小時(shí)工作制，每周工作五天，周六、周日休息。正常上班時(shí)間為： 上午8：30 18、12：00時(shí)；下午13：00 17：00時(shí)；3. 考勤(1)每個(gè)員工必須遵守上下班時(shí)間，不準(zhǔn)無(wú)故曠工、遲到或早退。所有副總經(jīng)理級(jí)以下員工必須在上、下班時(shí)間打卡。(2)因公外出，不能按時(shí)打卡的，應(yīng)填妥上、下班時(shí)間，由直接上級(jí)簽字確認(rèn)后，補(bǔ)交總經(jīng)辦；(3)如遇出差無(wú)法打卡的，須如實(shí)填寫出差計(jì)劃表，由直接上級(jí)及部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，交總經(jīng)辦統(tǒng)計(jì)備案。 (4)不能按時(shí)打卡，事后又沒(méi)能按規(guī)定補(bǔ)辦手續(xù)的，作曠工處理； (5)午間休息時(shí)間為1個(gè)小時(shí)，用完午餐后須準(zhǔn)時(shí)返回到自己的工作崗位； (6)未經(jīng)批準(zhǔn)不來(lái)上班、且于事后又不能提出充分合理的解釋的，作曠工處理；(7)在十二個(gè)月內(nèi)無(wú)故累計(jì)曠工三天以上者，立即辭退19、。4. 缺勤員工有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當(dāng)您知道將要缺勤時(shí)，或者不可避免地將要遲到時(shí)，您有責(zé)任事先或提前二小時(shí)通知您的上級(jí)主管。缺勤和遲到次數(shù)將直接影響到您的加薪、晉級(jí)和提升。未經(jīng)上級(jí)主管同意的缺勤將會(huì)受到紀(jì)律處分，如果連續(xù)三個(gè)工作日缺勤而未通知上級(jí)主管，將被視為自動(dòng)辭職。5. 儀表及禮儀 (1)員工上班著裝要求得體、大方，原則上要求男士著西服（襯衫），打領(lǐng)帶；女士著職業(yè)套裝； (2). 全體員工在上班時(shí)間必須佩帶員工卡； (3). 員工待人接物、接聽(tīng)電話，要有禮貌，態(tài)度親切、誠(chéng)懇、友善。電話應(yīng)答時(shí)應(yīng)說(shuō)：“您好，欣和公司”，并主動(dòng)介紹自己。如果您接了別人的電話，當(dāng)您準(zhǔn)備離開(kāi)電話去20、找受話人時(shí)，一定要告訴對(duì)方您什么時(shí)候后回來(lái)；如果電話找的人不在辦公室，注意問(wèn)清事由，記下對(duì)方的姓名、單位地址、電話號(hào)碼、通話日期及具體時(shí)間，并及時(shí)轉(zhuǎn)告。上班時(shí)間（除非緊急情況）限制對(duì)外打私人電話。外面打入的私人電話，通話時(shí)間不得超過(guò)5分鐘。嚴(yán)禁使用銷售熱線或傳真機(jī)打私人電話。6. 公共安全 (1) 攜帶公司物品離開(kāi)公司，需事先獲部門主管書面批準(zhǔn)，并于離開(kāi)公司正門時(shí)交保安人員檢查，收存放行條； (2). 員工在上班時(shí)間（除非迫不得已）應(yīng)避免親友前來(lái)探訪。如必須會(huì)面，應(yīng)在公司接待室接待。不得擅自將親友帶到辦公室； (3)員工必須妥善保管公司財(cái)物，如因員工疏忽而造成財(cái)物損失，責(zé)任自負(fù)； (4)員工不21、應(yīng)將私人貴重物品和保密資料置于公司內(nèi)，若有遺失，公司將不承擔(dān)任何責(zé)任。7. 保密制度 公司的事業(yè)發(fā)展計(jì)劃、市場(chǎng)營(yíng)銷策略、產(chǎn)品和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃、原料來(lái)源渠道、公司與客戶之間合作、簽約情況以及正在洽談的項(xiàng)目，屬于公司的一級(jí)商業(yè)機(jī)密，任何人不得向外泄露； 七勞動(dòng)紀(jì)律及違規(guī)處理每位員工必須嚴(yán)格遵守和認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)合同及員工手冊(cè)中的各項(xiàng)規(guī)定。如有違反，公司將視情節(jié)輕重按下列規(guī)定予以除名或紀(jì)律處分：1. 嚴(yán)重過(guò)錯(cuò) 對(duì)于有下列情形之一者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開(kāi)除，并視情節(jié)輕重向司法機(jī)關(guān)或公安機(jī)關(guān)舉報(bào)，追究當(dāng)事人刑事及經(jīng)濟(jì)責(zé)任： (1)盜竊公司或他人財(cái)物； (2)泄露公司機(jī)密，包括公司的業(yè)務(wù)收入、財(cái)務(wù)狀況、公關(guān)活動(dòng)安排22、和公司的市場(chǎng)發(fā)展計(jì)劃以及保密制度中規(guī)定的所有相關(guān)內(nèi)容； (3)私自利用公司設(shè)備、財(cái)物為自己謀取利益，或利用公司電話長(zhǎng)時(shí)間打私人長(zhǎng)途電話，嚴(yán)重?fù)p害公司利益者； (4)欺騙上級(jí)、弄虛作假、收受他人賄賂或詐騙公司財(cái)物者； (5)上班時(shí)間在公司范圍內(nèi)抽煙、酗酒或因酗酒而影響工作者； (6)上班時(shí)間在公司范圍內(nèi)打撲克、打麻將或以其它方式賭博者；(7)無(wú)正當(dāng)理由在十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天或以上者；(8)消極怠工，經(jīng)過(guò)多次教育、警告無(wú)效者； (9)虛報(bào)人事記錄者； (10)觸犯中華人民共和國(guó)刑事法律者； (11)有其它嚴(yán)重違法違紀(jì)行為者。2. 一般過(guò)錯(cuò) 有下列情形之一者，將根據(jù)情節(jié)輕重給予口頭或書面警告直至記23、過(guò)處分。若半年內(nèi)重復(fù)犯三次，按嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)處理。 (1)上班遲到，且當(dāng)月累計(jì)遲到超過(guò)三次者，將受到書面警告處分； (2)違反公司儀表及禮儀規(guī)定者； (3)工作時(shí)間干私活或閱讀與工作無(wú)關(guān)的資料或書籍者； (4)沒(méi)有按規(guī)定做好交接班者； (5)一年內(nèi)曠工三天以下（遲到超過(guò)30分鐘且不能作出合理解釋的作曠工一天處理），除扣除當(dāng)日工資外，另作記過(guò)處理；(6). 其他類似錯(cuò)誤。八、員工參與制度欣和公司執(zhí)行門戶開(kāi)放政策，鼓勵(lì)員工參與公司的各項(xiàng)管理工作，與公司領(lǐng)導(dǎo)一起探討與企業(yè)發(fā)展有關(guān)的任何問(wèn)題。如果您有什么問(wèn)題或好的建議，不妨與您所在部門主管一起討論。如果部門主管解決不了您的問(wèn)題，或是您覺(jué)得不便與其討論某個(gè)問(wèn)題的話，您可以直接向總經(jīng)辦反映，總經(jīng)辦將盡力為您提供一切可能的幫助，包括在合適的時(shí)候安排您與公司主要領(lǐng)導(dǎo)直接溝通。說(shuō)明本員工手冊(cè)僅反映目前公司與員工之間的關(guān)系，隨著不可預(yù)知情況的變化，公司將保留變更、修改及終止手冊(cè)有關(guān)內(nèi)容的權(quán)力。本手冊(cè)所包括內(nèi)容的變更、修改須經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并征求員工代表的意見(jiàn)。公司會(huì)將修改后的內(nèi)容及時(shí)通報(bào)全體員工。本手冊(cè)作為一名公司員工所必須了解的基本常識(shí)，屬于公司內(nèi)部的機(jī)密文件，員工應(yīng)妥善保存，不得將手冊(cè)借給公司以外的任何人或把其中的內(nèi)容向外界泄露。本手冊(cè)所涉及條文如有與中華人民共和國(guó)有關(guān)法律法規(guī)不符之處，以后者為準(zhǔn)。383