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1、武漢陽光圖文數碼科技發展有限公司員工手冊第一部分公司的經營理念客戶客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺員工是公司最重要的財富，員工素質及專業知識水平的提高就是公司財富的增 長，員工的福利待遇及生活水平是公司經營業績的具體體現產品不斷創新的產品及其技術是公司發展的軌跡質量產品及服務質量是公司發展的生命線品牌是公司產品及服務的一面明鏡市場尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率管理一切經營活動的基石方針高科技、專業化、創新求是第二部分人事政策2-1報到手續經核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張、學歷證書及身份證復印件辦理就職手續。2-2試用新進員工試用期為三個月，試用期滿依據個2、人表現，提交是否轉正、延期或辭退報告，由總經理審核批復。2-3轉正及合同簽訂轉正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經簽訂、鑒證，雙方必須嚴格執行。2-4離職員工離職分為辭職、解雇、開除、自動離職四等（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續）*辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何福利。*自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利。*解雇：工作期內，員工因工作表現、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職，公司有權解雇，屆時結算工資。*開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公3、司規章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止。2-5培訓2-5-1培訓政策：培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更多地給予工作表現出色，具有較大潛力的職員。2-5-2公司將不斷培訓職員，如溝通能力、計算機專業培訓等。2-5-3參加培訓前提：工作表現出色，有進一步發展潛力，忠誠獻身公司。2-5-4培訓協議：若參加投資大的培訓，應與公司簽訂培訓協議，包括服務年限和服務期未滿需補償條款等（具體參考聘任合同中的培訓協議）2-6獎懲條例2-6-1公司將根據員工工作業績及表現于每季度末進行一次業績評估，并分三等級（優秀、良好、較差），并在經濟上給予不同獎勵，辦法如下：優秀500元良好200元4、較差5元 2-6-2對工作成績持續不佳及違紀員工，視情況給以經濟懲罰、留職查看直至解除勞動合同處分，具體內容如下：序號違紀內容處罰辦法1上班擅離職守、串崗口頭警告2上班時睡覺，吃零食，看無關書刊，上網閑聊、打游戲口頭警告3未經批準，擅自變動上、下班時間或縮短工作時間口頭警告4不服從上級指令、工作調動書面警告5未經批準擅自休假按曠工處理并書面警告6虛報冒領，偽造證明（偽造病假單、發票及虛報加班等）隱瞞事故實情，謊報情報，誣陷他人書面警告，辭退，或開除并追究經濟損失7請假期間在外謀他職開除并追究經濟損失8破壞公物、隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價值和造成的損失價值雙倍賠償9在辦公場所吵鬧，干5、擾正常工作口頭警告10打架斗毆、妨礙執行公務書面警告或辭退11濫用職權報復處罰職員，對于犯有違紀行為的職員不作處理口頭警告或辭退12瀆職或因其它原因，嚴重損害公司聲譽書面警告或辭退13違犯社會治安管理條例和國家政策法規書面警告，或辭退14盜竊公司財物開除并追究經濟損失15觸犯國家法律開除，追究經濟損失并依法懲處 第三部分考勤制度3-1公司統一實行每周五天工作制（星期六、日輪休）3-2公司作息時間：夏季（5/1-10/1）早：8：00-12：00下：14：30-18：00冬季（10/1-5/1）早：8：30-12：00下：13：00-17：303-3全體員工不得遲到、早退、曠工3-4遲到或早退56、分鐘以下者，每次扣除薪金10元；5分鐘以上，半小時以下者，每次扣除薪金25元，遲到或早退超過半小時按曠工一天處理3-5曠工一天倒扣五天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結算任何工資福利3-6全月按規定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎金50元3-7未轉正員工不享受全勤獎3-8如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪，應以工作為主，發揚良好服務精神3-9對經安排超時工作員工，均給予調休或發加班費3-10職員請假須由本人填寫假條，經上級批準后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假3-11職員請假三天之內由其上一級主管批7、準，三天以上由總經理批準3-12公司設考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理3-13每月10號根據考勤記錄核發工資第四部分薪資及福利4-1薪資4-1-1原則崗位職責 勞動力市場價格 教育背景 工作經驗 業績成果 司齡4-1-2結構月收入：基本工資+午餐補貼+全勤獎+效益獎金 (效益獎金：即員工為公司創造的純利潤的百分比)年收入：12月收入+4季度業績獎金+年終獎金*公司新聘人員，試用期滿后，開始支付基本工資。*原則上對正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由辦公會決定是否給予升檔。對于收入達到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經理決定*本標準的解釋權歸8、經理辦公室4-1-3支付方式每月10日現金支付4-2福利4-2-1休假*可享受的帶薪假日-法定假日（七天）-婚假三天-喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）-產假：女方90天男方2天-哺乳假：每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班一小時，工資、福利及補貼按100%發給-年假：服務滿一年的員工可享受10天年休假*病假期間的工資支付： -工齡滿3年工資按70%發放-工齡滿3-5年工資按80%發放-工齡滿5年以上工資按90%發放4-2-2正式職員申請可享受公司每年提供的常規體檢一次4-2-3全9、勤員工月午餐補貼65元4-2-4員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝福。第五部分差旅報銷辦法5-1 市內差旅報銷原則： 憑車票予以報銷5-2市外差旅報銷原則：差旅費用實行總額包干，節約歸己，超支不補第六部分安全衛生6-1公司內嚴禁吸煙 嚴禁在辦公場所內吸煙。違者一次罰款人民幣50元，當場付清。6-2非電氣作業人員不得裝拆修理電氣設備6-3愛護公司公物，注重所有設備的定期維修保養，節約用電、易耗品6-4養成衛生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，雜物，如在公司內發現有紙屑、雜物等，應隨時撿起放入垃圾桶，保持公司清潔6-5應急電話：火警：119 匪警：110 急救：112第七部分保密7-1總則10、7-1-1公司秘密是關系公司利益，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項7-1-2公司全體職員都有保守公司秘密的義務7-2保密范圍7-2-1經營信息*公司重大決策中的秘密事項*公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策*公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄*供銷情報及客戶檔案*公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表*公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息*公司職員人事檔案、工資、勞務性收入及資料*公司內部管理制度7-2-2技術信息*各類技術資料*職員在工作期間完成的技術成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結、覺察到信息均屬公司7-11、2-3其他經公司確定應當保密的事項7-3公司秘級的確定7-3-1公司經營發展中，直接影響公司重要決策文件及技術信息資料為絕密級7-3-2公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、客戶資料、經營狀況、管理制度等為機密級7-3-3公司人事檔案、合同、協議、職員工資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級7-4保密措施7-4-1屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由專人執行7-4-2對于密級的文件、資料和其他物品，必須采取以上保密措施：*非經總經理或主管批準，不得復制和摘抄*收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施*在設備完善的12、保險裝置中保存7-4-3屬于公司秘密的設備或產品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定專人負責執行，并采用相應的保密措施7-4-4在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準7-4-5不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密7-4-6公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經理7-5責任與處罰7-5-1出現下列情況之一者，給予警告，并扣發工資10-500元*泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失*已泄露公司秘密但采取補救措施的7-5-2出現下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經濟損失13、直至追究法律責任*故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失*違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的*利用職權強制他人違反保密規定的第八部分行為規范您的儀容：衣著整潔修飾大方精神飽滿您上班時：不遲到不串崗不怠工不務私您下班時：不早退不拖拉關好電門窗保證安全您打電話時：不閑談不泄密您接電話時：先答您好，陽光圖文您開會時：準時到場認真記錄積極參與您與同事們：不過問工資、獎金及其它機密事宜不傳遞小道消息主動關心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難第九部分附則9-1職員手冊為公司內部管理資料，屬機密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司將根據保密制度給予相應懲罰直至追究法律責任9-2本手冊解釋權歸公司經理辦公室注：公司正式職員：指試用期滿，與公司正式簽訂聘任合同的專職人員。（兼職、臨時工、未正式簽約的為非正式職員）