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1、XX文化生態景區勞動人事管理制度（一）入職所有新員工必須經過三個月的試用期，外聘人員須經過一個月的試用期，試用期滿工作表現合格者，由部門負責人書面提請主任辦批準轉正，轉正后簽訂勞動合同，方可成為正式員工，若不合格者，可提前辭退。（二）在崗1、凡在我景區各部門崗位上工作的員工，均視為在崗員工。2、在崗人員中分為試崗、上崗、待崗三種類型，景區根據員工本人的政治業務素質，工作表現和其他情況確定其在崗類型。3、試崗：有下列情形之一者應視為試崗：（1）經考試合格，試用期內的員工；（2）試用期內的外聘人員；（3）見習期內的學校畢業生；（4）試用期內的導游人員、環衛人員、司機及其他臨時雇用人員。4、上崗：試2、用期滿，工作表現良好，與景區簽訂正式合同的員工。5、待崗：有下列情形之一的應視為待崗：（1）政治業務素質低下，主觀努力不夠，完不成本崗本職工作任務和領導交辦的其他任務，經批評教育后無改進的；（2）違犯黨紀國法和有關法規的；（3）嚴重違犯本景區規章制度的；（4）一月內遲到、早退累計8次以上的；（5）一月內曠工累計4天的；（6）年內一次性請事假在1個月以上的；（7）年內一次性請病假在兩個月以上的。（三）待崗人員由部門負責人提出書面意見，經主任辦公會議研究批準后實施。待崗人員名單應在全景區員工大會上公布。（四）被確定為待崗的員工，在待崗期間由綜合科統一安排，時間為一個月。待崗期滿后，由綜合科會同有關3、部門對其考查，達到上崗條件者，由綜合科提出上崗意見，報請景區主辦公會議批準后安排上崗，達不到上崗條件者，待崗期限可延長一個月，一個月后再不合格者，景區予以辭退。（五）待崗期間不發工資、獎金及其他一切補助費，只發生活費。（六）離職1、員工在合同期內要求辭職必須提前7天向所在部門遞交書面申請，景區部門主管及有專業技術的人員要求辭職必須提前15天向分管的領導遞交書面申請。未經批準私自離職的，景區將不給予任何補償（包括相關押金及工資）。 2、經審批后，辭職者或被辭退者必須到綜合科領取離職表格，由本人填寫后在三天內到所在部門和相關部門辦完一切離職手續（工裝、配置物品的交回等），方可離崗。3、員工辦理完畢4、各項手續后，依據本部門提供的考勤到財務部門結清工資及其它費用。4、員工在未辦理離職手續前，必須堅守崗位，照常上班，否則按景區相關條款處理。5、員工離開景區后與景區脫離一切關系，與景區的權利和義務關系相應解除。XX文化生態景區員工培訓管理制度（一）培訓內容1、員工培訓應根據其所從事的工作，以專業培訓和崗位培訓為主。2、管理人員應充分了解政府有關方針、政策和法規，學習和掌握現代管理理論和技術，提高市場預測能力、控制能力、決策能力。3、專業技術人員如財務人員、工程技術人員、廚師等，應接受各自的專業技術培訓，努力掌握本專業的理論知識和業務操作方法，從而提高專業技能。4、基層管理人員應通過培訓充實知識，5、提高實際工作能力。5、基層工作人員須學習景區及本部門各項規章制度，掌握各自崗位職責和要求，提高業務水平和操作技能。（二）培訓方法1、由專業教師講課，系統地講授專業基礎理論知識、業務知識操作技能，提高專業人員的理論水平和實踐能力。2、景區內部業務骨干介紹工作經驗。3、組織員工到優秀景區參觀學習，實地觀摩。（三）培訓形式1、長期脫產培訓，主要培養有發展前途的業務骨干，使之成為合格管理人員。2、長期脫產培訓，主要適用于上崗培訓或某些專業性強的技術培訓。3、業余培訓，鼓勵員工積極參加各種與本職工作有關的培訓，并承認其取得的學歷，證書。（四）培訓檔案1、人事管理人員應建立員工培訓檔案，將員工的培訓內容、培訓方式，考核成績及時記錄在案。2、取得培訓證書人員的考核成績應與工資晉升、提拔任用相結合，對于取得優異成績者景區可以給予相應的獎勵。（五）要按計劃、分批分階段結合實際對員工進行培訓，逐步提高員工隊伍素質。（六）本景區的工作人員都要參加崗位培訓，培訓結束成績合格者，發給培訓合格證書。