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1、深圳市航空國際旅行社有限公司考勤休假管理制度第一章 總則第一條 為了保障公司高效有序運作，規范考勤休假管理流程，維護員工正常的休息休假權利并調動員工工作積極性，特制定本制度。第二條 本制度適用于深航國旅所有員工。第二章 考勤管理第三條 公司基本實行標準工時工作制，工作時間為4月1日至10月31日星期一至星期五上午09:00-12:00，下午13:30-18:00；11月1日至3月31日星期一至星期五上午09:00-12:00，下午13:30-17:30；法定節假日期間的具體工作時間依照國務院通知、深圳市政府或公司的有關規定執行。第四條 無法用法定標準時間衡量實際工作時間的崗位，公司實行綜合計算2、工時工作制或不定時工作制。綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需要連續作業或受季節及自然條 件限制的企業的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。第五條 實行綜合計算工時工作制的工作人員，分別以周、月、季、年為周期計算工時。1、周工時標準為40小時；2、月工時標準平均為167、4小時；3、季工時標準平均為502小時；4、年工時標準平均為2008小時；5、綜合計算工時工作制的具體執行辦法參照國家有關法規及公司的有關規定。第六條 公司考勤管3、理部門為總經理辦公室，各部門須指定考勤員負責部門考勤情況統計上報，如有考勤員變更，應及時通知公司考勤管理部門。第七條 考勤以考勤設備記錄為準，因公外出需至少提前一天向部門負責人匯報，且在缺勤登記表備案，部門負責人簽字后按照月度提交公司人事備案。突發情況不能按時考勤的應及時向部門負責人匯報，且應有信息、記錄等可查，否則視為曠工處理。第八條 實行輪班制的工作崗位，應建立交接班制度，嚴格履行交接班手續；各部門考勤員須于月終前將下月輪班計劃表報部門負責人、考勤管理部門負責人批準后到公司考勤管理員處備案。第九條 缺勤管理1、遲到、早退員工無正當理由于工作日上午九點整（不含）以后到崗視為遲到；員工無正當理4、由于工作日4月1日至10月31日下午18:00（不含）、11月1日至3月31日下午17:30（不含）以前離崗的視為早退。2、擅自離崗無任何正當理由，未辦理相關手續，離開工作崗位超過一小時的視為擅自離崗。員工工作時間離崗須得到直管領導及部門負責人批準，管理人員離崗還須得到分管領導及總經理的批準，并于離崗當日向部門考勤員通報、提交因公離崗的證明文件并在深圳市航空國際旅行社有限公司缺勤登記表（見附表1）中登記備案。3、曠工未辦理相關手續，離開工作崗位三小時以上或無故不上班的視為曠工。員工因變動工作地點，無法參加指紋考核的，需提前填寫深圳市航空國際旅行社有限公司人事異動表（見附表2）向公司考勤管理員備5、案。第十條 加班、加點管理加班是指在法定節假日或公休日(周六、日)進行工作。加點是指在日法定標準工作時間以外工作,如提前上班或推遲下班。1、對于臨時加班、加點，申請人須提前提交加班申請，經直管領導、部門負責人、考勤管理部門負責人批準后方可加班，特殊情況可在事后兩個工作日內補提加班申請。2、對于常規性加班，各部門考勤員須于月終前將下月加班計劃表報部門負責人、考勤管理部門負責人批準后到公司考勤管理員處備案。加班人員須提前遞交加班申請，經部門負責人審批后到考勤管理部門備案，特殊情況可在事后兩個工作日內提交加班申請。加班、加點期間須嚴格考勤管理。第三章 休假管理第十一條 非因公情況下，員工離崗須提前請6、假，經批準后方可休假。請假一個工作日的，須提前兩個工作日提出申請；請假一個工作日以上的，須提前一周提出申請。第十二條 員工請假，須提交休假申請，經部門負責人、考勤管理部門負責人批準，公司考勤管理員復核，部門考勤員備案后方可休假。需休假五天及以上員工及總經理助理以上人員需分管領導審批，需休假五天及以上總經理助理級別以上、總經理室人員需總總經理審批。第十三條 員工請假應統一提交網上休假申請，經相關人員批準后，由部門考勤員及公司考勤管理員分別備案。第十四條 員工休假完畢應按時回部門報到，由部門考勤員銷假。第十五條 員工因加班調休的，須提交加班申請員工調休審批流程同第十二條。第四章 各種假期第十六條 7、病假（一）休假天數員工因患病或非因工負傷需停止工作治療的，憑醫院或公司醫療中心證明，根據本人累計工作年限和在公司工作年限執行3至24個月的醫療期，具體標準參照國家企業職工患病或非因工負傷醫療期規定。病假期間遇公休假日的，不另增加假期天數。（二）休假要求員工休假前應提交網上申請，將醫院或公司醫療中心證明交各單位審核批準，由各單位將相關證明材料提交公司醫療中心審核確認。因客觀原因未能事先辦理休假手續的，應通過電話等方式報告并征得同意，報單位考勤員備案，休假結束后2日內應補辦休假手續，未補辦手續的視為曠工。（三）薪酬福利病假期間，各種津補貼照發；標準工資按照60%發放；績效獎金不發。月應發金額低于當8、地最低工資標準80%的，按最低工資標準的80%執行；月實發金額低于當地最低生活保障標準的，按當地最低生活保障標準發放。第十七條 公休假公休假為每周周六、周日。第十八條 法定節假日依照國務院通知、深圳市政府或公司的有關規定為準。第十九條 帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）（一）休假天數員工工作滿規定時間后享受年休假。年休假原則上按照國家法定年休假標準執行，公司年休假標準高于國家法定年休假標準的，按照公司年休假標準執行。1.國家法定年休假標準 國家法定年休假在公司工作的第Y個日歷年天數Y=10Y=2A Y=35Y=46Y=57Y=68Y=79Y=810Y=911Y=1012Y=1113 Y=12149、 Y=1315 Y=1416 Y=1517 Y=1618 Y=1719 Y=1820說明：新進公司且連續工作時間滿1年（含）以上的員工，當年年休假天數按照在公司工作的剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：A=（當年度在本單位工作的剩余日歷天數365天）員工當年全年應當享受的年休假天數。（二）員工有下列情形之一的，不享受年休假：1.員工有下列情形之一的，不享受當年公司年休假： （1）曠工1天以上的； （2）上年度績效考核等級為E的；（3）當年事假超過15天，或病假超過1個月但不超過2個月，或病、事假合計超過35天的。如員工已享受當年公司年休假的全部或部分天數，10、則應從下一年度的公司年休假中予以沖抵。2.員工有下列情形之一的,不享受當年年休假： （1）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上；（2）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上；（3）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。如員工已享受當年年休假的全部或部分天數，則應從下一年度的年休假中予以沖抵。（三）休假要求 1.各單位應根據生產和工作實際情況，并結合員工本人意愿，統籌安排休假：（1）員工的年休假可在一個年度內集中安排，也可以分段安排；遇法定節假日、公休假日的不計為年假。（2）員工離職時，各單位應優先安排員工休完其當年的法定年休假。（3）因生產和工作特11、點確有必要跨年度安排的情況，各單位應在當年12月31日前確認并向企業管理部報備。員工應在次年休完，各單位應做好相關記錄。（4）年假按照自然年度核算，有效期截止第二年6月底，過期作廢。2.員工應根據生產和工作需要，結合本人實際，合理安排個人年休假：（1）可用當年度年休假沖抵病、事假；（2）員工年休假在本年度內可分段使用；（3）員工年休假天數，先計入法定年休假，超出部分計入公司年休假；（4）員工離職時，應主動申請休完個人未休完的年休假，如未申請，視為自動放棄。（四）薪酬福利年休假期間，各類薪酬福利項目照發。薪酬福利項目包括各類津補貼、績效獎金、標準工資即基本工資等。第二十條 婚（喪）假（一）休假天12、數1.婚假在公司正式入職后，員工經法定程序辦理了結婚手續的，憑結婚證，享受以下假期：（1）男女雙方均達到法定婚齡的(女20周歲，男22周歲)，享受3天假；（2）男女雙方均為初婚且達到晚婚年齡 (女23周歲，男25周歲) ，在享受3天假的基礎上，再增加10天晚婚假； （3）再婚的員工享受3天假，不再享受晚婚假。2.喪假員工的父母、子女、配偶、兄弟姐妹、配偶父母、祖父母、外祖父母去世的，享受5天休假。3.婚（喪）假遇法定節假日、公休假日的，不另增加假期天數。（二）休假要求婚假應自登記結婚日起12個月內一次性休完。 （三）薪酬福利婚（喪）假期間，各類薪酬福利項目照發。第二十一條 孕、產、哺乳、看護及13、節育手術假（一）休假天數1.孕期（1）孕期女員工在工作時間內進行產前檢查視為出勤；（2）孕期工作安排按國家規定執行。2.產假情 況非晚育晚 育證明材料生育第一胎98天113天無。考勤管理員需審核員工是否簽署產假協議晚 育015深圳經濟特區人口與計劃生育條例第三十五條的規定，女方享受增加產假15天的優待難 產30天30天憑醫院難產證明原件領取獨生子女證35天35天憑獨生子女證復印件共休假期 163天193天（1） 已婚婦女24周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育；符合國家規定的二胎按照非晚育以及難產規定假期執行。（2） 女員工請產假時需與考勤管理部門簽訂產假協議書（見附表1），憑醫院難產證明原件享有14、難產假，憑獨生子女證復印件享有獨生子女假；（3） 憑獨生子女證復印件，男方在其配偶生育期間，享有10天看護假；（4） 在休產假期間，工資照發；（5） 產假期滿仍不能參加工作者，經醫院證明后，視情況可按病假對待；3.哺乳假嬰兒在1周歲以內的，生育嬰兒的女員工享受以下哺乳假：（1）在工作時間內享受每天2次哺乳時間，每次30分鐘，也可合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘； （2）因工作需要不能按天享受哺乳時間的，可合并計算哺乳假總共為20天。4.看護假符合國家計劃生育政策生育一個子女的男員工，憑獨生子女證明可在配偶產假期間享受10天看護假。5.節育手術假憑醫院相關證明，15、員工享受以下假期： （1）人工流產的，根據醫院證明，自手術之日起，懷孕不滿4個月的享受15至30天假，懷孕4個月及以上的享受42天假；（2）施行節育、絕育手術的，根據醫院證明，在國家及地方政府有關規定的假期范圍內休假。6.產假、哺乳假、看護假及節育手術假遇法定節假日、公休假日的，不另增加假期天數。7.地方政府對上述假期有其它規定的，從其規定執行。（二）休假要求員工休看護假的，應于嬰兒出生后3個月內提供獨生子女證明，未提供的視為事假。（三）薪酬福利孕、產、哺乳、看護及節育手術假期間，工資照發。第二十二條 調遣假（一）休假天數員工戶籍調動需返回原戶籍地辦理手續的，憑政府戶籍調動通知等文件復印件，享16、受3天調遣假。調遣假遇法定節假日、公休假日的，假期順延。（二）薪酬福利調遣假期間，各類薪酬福利項目照發。第二十三條 獻血假（一）休假天數1.義務獻血的員工，憑獻血證復印件一次性享受2天休假；2.義務獻造血干細胞的員工，憑相關證明一次性享受5天休假。3.獻血假遇法定節假日、公休假日的，不另增加假期天數。（二）薪酬福利獻血假期間，各類薪酬福利項目照發。獻血假必須當年一次休完，逾期作廢，休假期間工資照發。第二十四條 工傷假（一）相關要求被勞動保障及相關部門認定為工傷的，根據醫療機構證明，可休工傷假。員工應及時將工傷認定書、醫院證明提交所在單位確定停工留薪期，并報人力資源部審核備案。停工留薪期一般不超17、過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。申請延期的，本人應憑相關材料于期滿前3日內向所在單位提出延期申請，由所在單位報公司審批。工傷假遇公休假日的，不另增加假期天數。（二）薪酬福利工傷假期間，工資照發。第二十五條 事假（一）休假要求員工因事請假應先獲得批準，事假天數應先沖抵當年年休假天數。休假前應提交網上申請，因特別情況無法提交的，應通過電話等方式報告并征得批準，報單位考勤員備案。連續事假15天以上的，所在單位應報公司審批。（二）薪酬福利事假期間，各種津補貼照發，標準工資、績效獎金不發。第二十六條 審批權限及要求（一） 審批權18、限員工請假應逐級審批，經理級及以上級別應報總經理級審批。（二）相關要求1.員工休假均應提交網上申請，審批通過后，將相關材料報單位考勤員備案。2.員工休假應嚴格按照批準天數執行，假期屆滿應按時到崗工作，超期休假必須辦理續假手續，無故未按時返崗工作的，按曠工處理。3.員工無正當理由超假、捏造理由騙取假期或制造虛假考勤信息的，查實后以曠工處理。第四章 曠工第二十七條 有下列情況之一者，視為曠工：（一）未按規定履行各類請假、銷假手續或請假未被批準不出勤者；（二）假期期滿后未按時到崗工作，又不按規定辦理續假手續或續假未被批準不出勤者；（三）一天內無故遲到、早退、擅離職守或在工作時間從事與工作無關的活動累19、計2小時（含）以上者；（四）向單位提供各類虛假休假證明休息者；（五）公司按規定分配員工工作或調整工作崗位，未按規定時間報到或超過辦理調動手續規定的時間后拒不到崗工作者；（六）因個人違法行為導致被有關司法機關采取行政、司法拘留或采取刑事強制措施造成未按時到崗工作者；（七）其它符合曠工條件的情形。第二十八條 一個月內遲到三次視為曠工一次，所在部門及企管部做好相關記錄。員工曠工年度累計達到3次時，視為員工自行離職，公司有權解除勞動合同,所在單位通知員工并保存好相關記錄。季度內員工累計曠工1至3次(不含)時，當季績效考核不得高于D檔；年度曠工累計達3次時，當季及年度績效為E檔。曠工期間，月度津補貼、標準工資、績效獎金不發。第五章 附則第二十九條 本制度的最終解釋權歸公司考勤管理部門。第三十條 本制度自二一三年七月一日起執行。深圳市航空國際旅行社有限公司二一三年五月二十七日