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1、武漢嘉鑫玥酒店管理有限公司酒店員工考勤管理制度為了加強(qiáng)酒店各部門員工的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)范內(nèi)部管理、保證酒店良好的工作秩序，控制對(duì)員工遲到、早退、和堵塞管理中的漏洞,提高員工對(duì)客服務(wù)的質(zhì)量，從而嚴(yán)格要求自己的作息時(shí)間為目的，特制訂此員工考勤管理制度。一、工作時(shí)間：酒店將結(jié)合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和實(shí)際運(yùn)作情況，在提前知會(huì)的情況下確定員工每天的工作時(shí)間不少于8小時(shí)（不含就餐時(shí)間1小時(shí)）。如遇特殊工作安排，各部門第一負(fù)責(zé)人可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。若因工作需要加班或加點(diǎn)，員工所在部門可視情安排補(bǔ)時(shí)或補(bǔ)休。二、缺勤：A. 遲到：超過部門規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位、或未按要求完成出勤記錄者為遲到。B. 早退：未按部2、門規(guī)定的下班時(shí)間離開工作崗位、或無正當(dāng)理由也無相關(guān)考勤記錄者為早退。C. 脫崗：未經(jīng)上司許可，無任何形式的請(qǐng)示或知會(huì)就擅自離開工作崗位、并超過5分鐘以上者為脫崗。D. 曠工：未按部門規(guī)定的排班時(shí)間正常出勤、超過規(guī)定上班時(shí)間1小時(shí)以上或無故缺勤者均為曠工。連續(xù)曠工3 天或當(dāng)月累計(jì)曠工5天（含）者，則被視為不符合勞動(dòng)條件，并與其解除勞動(dòng)合同。E. 所有缺勤統(tǒng)計(jì) ，均以該員工當(dāng)月出勤的記錄為原始依據(jù)，一經(jīng)確認(rèn)均參照相關(guān)規(guī)定對(duì)應(yīng)扣薪。三、扣罰規(guī)定：A. 遲到/早退/脫崗（以單次計(jì)算）： 5-30分鐘扣罰30元，31-59分鐘扣罰50元。B. 曠工：超過公司規(guī)定的上下班時(shí)間14小時(shí)視曠工半天處理，以此類3、推；曠工半天扣發(fā)1.5天工資（半天無薪， 再扣1天工資），以此類推。C. 漏打卡簽到：原則上員工每月“漏打卡簽到”不得超過3次，否則，從第4次開始，扣罰20元/次。如有外勤等原因不能準(zhǔn)時(shí)打卡的，可按照簽卡處理，不計(jì)算在“漏打卡簽到”范圍內(nèi)。D. 換班：因故未按正常排班時(shí)間上/下班，須于3天內(nèi)填寫工時(shí)變更表，由部門負(fù)責(zé)人簽批確認(rèn)后交執(zhí)行總經(jīng)辦審核，否則，扣罰20元/次。E. 正常上/下班忘打卡簽到需于48小時(shí)內(nèi)填寫工時(shí)變更表，由部門負(fù)責(zé)人簽批后交執(zhí)行總經(jīng)辦審核。對(duì)于多次（3次以上）不打卡簽到、且又不按規(guī)定填寫工時(shí)變更表的部門或個(gè)人，則視為違反酒店考勤制度，除扣罰當(dāng)事人20元/次外，同時(shí)對(duì)其發(fā)出員4、工違規(guī)通知書作書面警告。F. 屬正常出勤、但無上/下班考勤記錄者，在未辦理任何手續(xù)的情況下視為曠工處理，曠工者按照本制度中“扣罰規(guī)定”的B點(diǎn)執(zhí)行。G. 員工必須親自打卡簽到上/下班，嚴(yán)禁代人打卡簽到或授意他人打卡簽到，違者，經(jīng)查實(shí)，代打卡簽到者及被代打卡簽到者視情況扣罰50-100元/次。員工打卡簽到上班時(shí)，必須己更換好酒店工衣，才能打卡簽到上班；員工打卡簽到下班時(shí)，必須己更換好自帶服裝，方能打卡簽到下班。四、超時(shí)工作：A. 加班：在暨定的例休或法定假期中，由執(zhí)行總經(jīng)辦或部門管理人員委派、安排出勤或值班時(shí)，此工時(shí)為加班；若因自身能力未完成份內(nèi)工作、無故自行安排當(dāng)班的現(xiàn)象，則不按加班對(duì)待。B. 5、加點(diǎn)：超過規(guī)定下班時(shí)間，仍因工作需要必須繼續(xù)留守工作崗位、或部門領(lǐng)導(dǎo)要求額外完成工作任務(wù)時(shí)，此工時(shí)為加點(diǎn)；各部門崗位必須超過或達(dá)到1小時(shí)以上，方可按加點(diǎn)對(duì)待。部門管理人員（含后勤人員）的超時(shí)工作則不按加點(diǎn)處理。任何形式的超時(shí)工作必須事先向所屬部門管理人員申請(qǐng)，按其當(dāng)日完整的出勤/打卡簽到記錄為準(zhǔn)，并及時(shí)提交相應(yīng)的書面審批資料至執(zhí)行總經(jīng)辦，否則不按加班/加點(diǎn)計(jì)算；部門管理人員（含后勤人員）的加班，必須由執(zhí)行總經(jīng)辦審批后方可有效。所有人員的加班、加點(diǎn)將由所屬部門在90天內(nèi)安排補(bǔ)休，并將補(bǔ)休記錄抄送執(zhí)行總經(jīng)辦；逾期無任何理由、無任何審批記錄的并未能安排的存休一律予以充公。五、工時(shí)變更：A. 例休：?jiǎn)T6、工在按照部門排班完成本職工作后應(yīng)該享受的休假，每人每月不少于4天；該假期可以累計(jì)存休或連休，但必須在120天內(nèi)完成補(bǔ)休，逾期無任何理由未能安排時(shí)則一律作廢處理。B. 補(bǔ)休：必須有明確書面記錄、已被審批確認(rèn)的存假或加班時(shí)，在部門管理人員同意的前提下申請(qǐng)的休假統(tǒng)稱為補(bǔ)休。員工級(jí)連續(xù)補(bǔ)休5天以上者，需用假期申請(qǐng)表提前三天申請(qǐng)（月初排班上已顯示者無需再填寫）；管理人員（含后勤人員）的補(bǔ)休連續(xù)3天以上者，需用假期申請(qǐng)表提前三天申請(qǐng)。C. 補(bǔ)鐘：有明確書面記錄并審批確認(rèn)的存假或加班，由部門管理人員根據(jù)運(yùn)作需要臨時(shí)安排提前下班、或調(diào)整出勤時(shí)間的現(xiàn)象統(tǒng)稱為補(bǔ)鐘；補(bǔ)鐘通常按小時(shí)計(jì)算。D. 換班：因故未按正常排班7、時(shí)間發(fā)生的任何工時(shí)更改、調(diào)整、倒班等，均為換班；換班屬當(dāng)月內(nèi)產(chǎn)生的工時(shí)變化。E. 借休：本身并無存休，但要求把尚未發(fā)生的假期預(yù)先借休者一律不予批準(zhǔn)，否則作曠工處理。F. 提休：在同一月份中預(yù)先享受規(guī)定的休假稱為提休。原則上不予批準(zhǔn)，各部門管理人員應(yīng)酌情嚴(yán)格控制，按員工申請(qǐng)理由是否充分而審批；提休必須由部門管理人員、或執(zhí)行總經(jīng)辦審批通過后方可生效。G. 調(diào)休：在部門許可的前提下，未按正常排班申請(qǐng)調(diào)整或更改休假時(shí)間的變化為調(diào)休；調(diào)休通常為當(dāng)月內(nèi)產(chǎn)生的工時(shí)變化。H. 連休：連續(xù)例休4天以上為連休；申請(qǐng)連休者須在其部門落實(shí)下一月度的更期和排班前，提早向所屬部門管理人員申請(qǐng)，各部門管理人員根據(jù)實(shí)際情況適8、當(dāng)安排，因工作需要不能安排時(shí)仍應(yīng)服從正常的更期和排班。連休4天以上者，需用假期申請(qǐng)表提前3個(gè)工作日申請(qǐng)（月初排班上已顯示者無需再填寫）；管理人員（含后勤人員）的連休3天以上者，需提前3個(gè)工作日向執(zhí)行總經(jīng)辦書面申請(qǐng)，部門第一負(fù)責(zé)人休假時(shí)還應(yīng)發(fā)聯(lián)絡(luò)單知會(huì)各部門。備注：任何形式的工時(shí)變更必須事先向所屬部門管理人員申請(qǐng)，均以實(shí)際當(dāng)日發(fā)生的考勤記錄和提交至執(zhí)行總經(jīng)辦審批的書面憑證為準(zhǔn)，在每月終止日仍未提交書面通知、或逾期未填寫工時(shí)變更表者將不予認(rèn)可。六、請(qǐng)假/消假：A、事假：?jiǎn)T工因故申請(qǐng)事假，必須提前至少3個(gè)工作日書面申請(qǐng)，由所屬部門管理人員簽署同意后方可休假，事假一律無薪。B、病假：?jiǎn)T工在酒店連續(xù)工作9、超過12個(gè)月，可享受每月1天的有薪病假，但必須提供地區(qū)區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的有效診斷證明方屬有效；該假期不得累計(jì)或逾期享受，需要住院的員工無任何特殊對(duì)待。C、婚假：?jiǎn)T工在酒店連續(xù)工作滿12個(gè)月，必須提前至少10天書面申請(qǐng)，同時(shí)提供員工本人3個(gè)月內(nèi)辦理的合法結(jié)婚證為附件方能享受。符合條件者可享受3天有薪婚假，未達(dá)到或超過規(guī)定時(shí)限的申請(qǐng)不予認(rèn)可。D、產(chǎn)假：在酒店連續(xù)工作滿12個(gè)月的已婚女員工（必須符合國(guó)家計(jì)劃生育要求），可享受為期90天的產(chǎn)假，但須提供有效準(zhǔn)生證和專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明。產(chǎn)假期間僅享受本人基本工資的70%。E、法定假：國(guó)家規(guī)定的11天假期（元旦一天、農(nóng)歷清明節(jié)一天、5月1日一天、農(nóng)歷端10、午節(jié)一天、農(nóng)歷中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天、農(nóng)歷春節(jié)三天），相關(guān)休假規(guī)定及補(bǔ)休將參照每次假期的另行發(fā)文執(zhí)行。F、工傷假：?jiǎn)T工當(dāng)值期間，完全按照安全規(guī)范操作仍然出現(xiàn)的意外、致使本人或身邊同事受傷時(shí)，則斷定為工傷；任何人員出現(xiàn)工傷時(shí)，應(yīng)即時(shí)通知所屬部門管理人員、或通知執(zhí)行總經(jīng)辦備案，并及時(shí)辦理相關(guān)審批手續(xù)。工傷期間將參考本市或地區(qū)區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的有效診斷證明享受全薪假期；若休假超過2個(gè)月以上時(shí)，由第3個(gè)月起則享受本人基本工資的70%，工傷休假最長(zhǎng)不得超過120天。G、慰唁假：?jiǎn)T工在轉(zhuǎn)正后，其直系親屬（父母、配偶、子女）身故，享有3天有薪假期；旁系親屬（配偶父母、同胞兄弟姐妹、祖父母等）身故，則享有1天11、有薪假期。慰唁假的申請(qǐng)要求提供親屬死亡地醫(yī)療機(jī)構(gòu)或公安部門提供的有效身故證明，其他類型的證明一律無效。H、消 假：?jiǎn)T工在因故取消休假時(shí)，應(yīng)書面辦理消假審批手續(xù)；部門管理人員連續(xù)休假超過3天、或因工作需要提前結(jié)束假期3天以上時(shí)，應(yīng)書面報(bào)知執(zhí)行總經(jīng)辦，并書面知會(huì)各部門，及補(bǔ)充辦理相應(yīng)消假手續(xù)，否則上述情況一律按無薪事假處理。因服務(wù)行業(yè)的特殊性，本酒店員工除享受以上指定假期的類別外，其它形式的休假一律按無薪事假對(duì)待；任何形式的連續(xù)休假超過5天以上時(shí)，期間不得再重復(fù)享受例休、法定節(jié)日等待遇。上述管理規(guī)定由2012年4月起生效并執(zhí)行，其解釋權(quán)由武漢嘉鑫玥酒店管理有限公司所有。至此，酒店之前有關(guān)員工考勤管理、計(jì)算方式等將全部廢除并停止使用；任何人員考勤按此文執(zhí)行，原則上不得有悖于全員管理大綱。酒店執(zhí)行總經(jīng)辦可根據(jù)業(yè)務(wù)及管理的需要，對(duì)本考勤管理制度進(jìn)行修訂。此制度望酒店各部門同仁共同遵守，認(rèn)真落實(shí)、嚴(yán)格執(zhí)行!