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1、寧波華倫瑞泰服飾有限公司新員工入職培訓課程新員工入職培訓課程寧波華倫瑞泰服飾有限公司寧波華倫瑞泰服飾有限公司寧波華倫瑞泰服飾有限公司第二篇：公司簡介篇第一篇：歡迎新成員第四篇：公共制度篇第三篇：市場品牌簡介篇內容索引內容索引寧波華倫瑞泰服飾有限公司第一篇：歡迎新成員第一篇：歡迎新成員華倫瑞泰歡迎您泰您歡迎華倫瑞波寧寧波華倫瑞泰服飾有限公司第二篇：公司簡介篇第二篇：公司簡介篇百慕集團百慕集團寧波華倫瑞泰服飾有限公司寧波華倫瑞泰服飾有限公司 寧波華倫瑞泰服飾有限公司是百慕集團核心生產企業(yè)總投資超過一億元，廠房面積50000平方米，員工1200多名，擁有目前世界最先進的生產設備和生產流水管理，年產值2、近2億元人民幣。公司內設針織成衣廠、梭織成衣廠、繡印花廠和洗水廠等六家生產企業(yè)。公司與眾多歐美著名服裝品牌如A&F,J.Crew,Diesel,Tommy Hilfiger,Massimo Dutti,Morgan等達成長期戰(zhàn)略合作關系。寧波華倫瑞泰服飾有限公司 寧波華倫瑞泰服飾有限公司本著“讓普通人做非凡事”的經營理念，充分尊重員工價值與創(chuàng)造力，率先在同業(yè)中執(zhí)行SA8000標準，獲得WRAP、BSCI、BRC等多項認證。公司免費提供食宿，提供夫妻房，每周確保一天休息。工資待遇優(yōu)越，每月有全勤獎，做滿一年另有獎金。廠區(qū)環(huán)境優(yōu)美，周遍設施便利，毗鄰江北萬達廣場。車間、宿舍安裝空調，并有豐富的業(yè)務3、文化活動設施（臺球房、圖書室、乒乓球室、籃球場等）。每年組織一次以上外出旅游及拓展活動。第二篇：公司簡介篇第二篇：公司簡介篇寧波華倫瑞泰服飾有限公司第二篇：公司簡介篇第二篇：公司簡介篇企業(yè)價值觀企業(yè)價值觀讓普通人做非凡事，讓普通人做非凡事，幫助我們的團隊就是幫助我們自己。幫助我們的團隊就是幫助我們自己。林志民林志民寧波華倫瑞泰服飾有限公司第二篇：公司簡介篇第二篇：公司簡介篇三個和尚三個和尚三個和尚一個和尚挑水喝 兩個和尚抬水喝 三個和尚沒水喝寧波華倫瑞泰服飾有限公司！第二篇：公司簡介篇第二篇：公司簡介篇三個和尚沒水喝呀！三個和尚三個和尚三個和尚寧波華倫瑞泰服飾有限公司第二篇：公司簡介篇第二篇：4、公司簡介篇三個和尚三個和尚三個和尚我們一起合作吧！合作吧！寧波華倫瑞泰服飾有限公司三個和尚三個和尚三個和尚第二篇：公司簡介篇第二篇：公司簡介篇寧波華倫瑞泰服飾有限公司三個和尚三個和尚三個和尚合作愉快，有活一起干，有水一起喝！第二篇：公司簡介篇第二篇：公司簡介篇寧波華倫瑞泰服飾有限公司第二篇：公司簡介篇第二篇：公司簡介篇團隊游戲齊 眉 棍寧波華倫瑞泰服飾有限公司游戲規(guī)則游戲規(guī)則:1、準備一根2-3米左右的棍子；2、小組成員（810人）站成相對的兩列，小組成員全部將雙手舉到自己眉頭的位置；3、將棍子放在每個人右手的食指上，注意：必須保證每個成員的手指都接觸到棍子,并且手都放在棍子下面；4、要求小組5、成員將棍子保持水平，小組成員的任務是：在保證每個人的手都在棍子下面的情況下，將棍子完全水平的往下移動，一旦有人的手離開棍子或棍子沒有水平往下移動，任務就算失敗，游戲重新開始。第二篇：公司簡介篇第二篇：公司簡介篇寧波華倫瑞泰服飾有限公司第三篇：市場品牌簡介第三篇：市場品牌簡介一、我們的市場分布一、我們的市場分布1、年產值、年產值2億；億；2、2010年上半年江北重年上半年江北重點外貿企業(yè)，出口排第點外貿企業(yè)，出口排第43名；名；3、主要出口歐盟及美國等。、主要出口歐盟及美國等。寧波華倫瑞泰服飾有限公司二、部分合作成功的客戶二、部分合作成功的客戶德國葡萄牙美國美國美國法國美國美國意大利法國美國西班6、牙第三篇：市場品牌簡介第三篇：市場品牌簡介寧波華倫瑞泰服飾有限公司1、Alphabet(愛法貝）愛法貝）Alphabet(愛法貝）吉祥物是兩愛法貝）吉祥物是兩只可愛的小老鼠，愛爾法和貝它。只可愛的小老鼠，愛爾法和貝它。它們生長于法國西北它們生長于法國西北 Britagne（布列塔尼（布列塔尼）一個地方色彩一個地方色彩濃厚的地區(qū)，清風綠野間，帶著濃厚的地區(qū)，清風綠野間，帶著歐羅巴的質樸、可愛和詼諧于歐羅巴的質樸、可愛和詼諧于2006年年6月月6日來到了中國，它們日來到了中國，它們始終保持著恒定的風格、頑強的始終保持著恒定的風格、頑強的生命力和勇于探索的精神。生命力和勇于探索的精神。三、公司品牌簡7、介三、公司品牌簡介第三篇：市場品牌簡介第三篇：市場品牌簡介我叫愛爾法，出生于法國，我最大的理想是和中國的小朋友一起環(huán)游世界！我叫貝它，也出生于法國，我最大的 理想是和中國的小朋友成為最好的朋友！寧波華倫瑞泰服飾有限公司2、Alphabet(愛法貝）的成長及風格定位愛法貝）的成長及風格定位Alphabet(愛法貝）于愛法貝）于1976年誕生于自然風光聞名全歐年誕生于自然風光聞名全歐的法國休閑勝地的法國休閑勝地Britagne（布列塔尼（布列塔尼）。Alphabet(愛法貝）愛法貝）2006年年6月月6日正式登陸中國。日正式登陸中國。Alphabet(愛法貝）注重自然、舒適、童趣，系列的設計愛法貝8、）注重自然、舒適、童趣，系列的設計靈感都來源于自然，風格流暢、隨意、清新。靈感都來源于自然，風格流暢、隨意、清新。品牌理念：童年是一次旅行品牌理念：童年是一次旅行品牌定位：品牌定位：一流的品味、可靠的品質、適中的價格一流的品味、可靠的品質、適中的價格市場定位：市場定位：2-14歲都市兒童歲都市兒童尺碼：尺碼：90cm-160cm產品范圍產品范圍:男女童裝、童帽、童襪、書包、圍巾、毛絨玩具、男女童裝、童帽、童襪、書包、圍巾、毛絨玩具、配飾品等配飾品等產品風格定位產品風格定位:歐化，休閑，舒適，自然歐化，休閑，舒適，自然官方網站主頁：官方網站主頁：http:/第三篇：市場品牌簡介第三篇：市場品牌簡9、介寧波華倫瑞泰服飾有限公司第四篇：公共制度篇第四篇：公共制度篇公共制度簡介：1、公司員工出入管理辦法2、員工宿舍管理規(guī)則3、員工內薦獎勵措施實施細則 4、員工返鄉(xiāng)車貼補助規(guī)定寧波華倫瑞泰服飾有限公司第四篇：公共制度篇第四篇：公共制度篇員工出入管理辦法一、目的：為進一步穩(wěn)定公司經營秩序，加強出入公司人員的控制管理，保證各項管理工作的規(guī)范化，現(xiàn)要求公司全體員工嚴格遵守出入管理辦法。二、管理辦法：1、員工進入廠區(qū)需佩戴崗位證，未能佩戴崗位證的門衛(wèi)保安有權不予其進入廠區(qū)。2、員工未佩帶崗位證時，保安人員需查明身份，由員工所在工廠或部門主管證明其確為本公司員工，并進行登記后才準進入廠區(qū)。3、上班時間員工10、出廠，應出示所在部門管理出具的出廠單或行政人事部批準同意的請假單。4、每星期各工廠人事主管將前一星期的屬于本部門的出廠單、請假單、貨物出門單回收。5、員工一律不得私自帶外人進入公司，如有直系親屬來訪，需報經本部門行政人事部批準在門衛(wèi)室登記后方可在公司生活區(qū)作短暫停留，不得留宿過夜。晚上22點以后，非本公司員工一律不得進入廠區(qū)，特殊情況須由各工廠高層領導審批同意。6、所有離職、辭職、辭退人員出廠，需持由各行政人事部開具的出廠單離廠。7、員工攜帶公司物品出廠，需出示相關主管管理部門出具的貨物出門單，門衛(wèi)應認真核對。8、員工上下班進出廠時，應秩序井然，不得擁擠、吵鬧。4-1、公司員工出入管理辦法寧波11、華倫瑞泰服飾有限公司第四篇：公共制度篇第四篇：公共制度篇9、車輛、員工出入廠區(qū)時，保安有權進行合法檢查，員工應予以配合。10、員工入職時，各部門人事主管在辦好入職手續(xù)時，應督促員工在崗位證上粘貼本人的證件照；員工離職、辭職、辭退時，各部門人事應將該員工的崗位證進行回收。11、來公司幫忙的臨時工或工程隊，憑所在部門開具的臨時崗位證出入，工作完成后相關部門應回收臨時崗位證。三三、其他說明其他說明本辦法自2011年11月1日起修訂生效執(zhí)行，凡與本辦法有沖突的以本辦法為準，本辦法由園區(qū)行政人事中心負責解釋、修訂。寧波華倫瑞泰服飾有限公司 2011年10月31日 4-1、公司員工出入管理辦法寧波華倫瑞泰12、服飾有限公司第四篇：公共制度篇第四篇：公共制度篇4-2、員工宿舍管理規(guī)則-向員工提供免費集體宿舍的實施細則向員工提供免費集體宿舍的實施細則為了改善園區(qū)員工的生活環(huán)境，經公司領導研究決定從2011年1月1日開始對入住集體宿舍的員工免費提供住宿，具體實施細則如下：一、員工入住的宿舍類別依據(jù)員工的工作性質及入廠時間來安排相應宿舍，優(yōu)先滿足：.各工廠的外埠員工（非年薪制）；.園區(qū)內經常需要加班的外埠員工；.其他特殊崗位如保安、電工、維修等后勤員工。在寧波有居住條件的員工原則上不分配宿舍。二、員工宿舍分為：.標準房（8人/間）；.非標房（7人/間）；.夫妻房；.普管房（4人/間）；.廠級管理人員套房。三13、入住集體宿舍員工的房租費免交（夫妻房按照夫妻房使用協(xié)議執(zhí)行）；.每月按照10元/人標準繳納節(jié)能用水費；.每月按照每間宿舍電表計數(shù)按入住該房間的人數(shù)均攤的辦法核收電費；.集體宿舍洗浴、飲水等公用部分水電費由公司承擔。四、標準房入住手續(xù)：.需要入住的員工在就職工廠（中心）行政人事部門申請，憑工廠（中心）開具的宿舍入住通知單到宿舍管理室辦理入住手續(xù)；.各工廠負責安排該員工到本廠所屬的房間和床位，各工廠所屬房間入住率不得低于規(guī)定入住人數(shù)的75%；.房間空置連續(xù)2個月的由行政人事中心收回安置權。五、非標房的床位安排由行政人事中心負責。寧波華倫瑞泰服飾有限公司第四篇：公共制度篇第四篇：公共制度篇4-2、14、員工宿舍管理規(guī)則-向員工提供免費集體宿舍的實施細則向員工提供免費集體宿舍的實施細則六、夫妻房入住手續(xù)：.入住申請條件：1、有合法結婚證書的；2、夫妻一方入職滿1年的；3、已育者須有生育證書的；4、夫妻雙方均在公司園區(qū)工作的。.員工憑入住夫妻房書面申請經所在工廠領導簽字批準到行政人事中心辦理核準手續(xù)；.在沒有空余夫妻房的情況時，按照申請順序、需求情況由行政人事中心負責排序；華倫瑞泰服飾 .居住夫妻房一方中止或解除勞動合同的須辦理退住房手續(xù)；.符合入住的須與公司簽訂“夫妻房使用協(xié)議書”；A類夫妻房80元/間、B類夫妻房50元/間、C類夫妻房30元/間，（房間類別見附件）。七、普管房入住手續(xù)：.入住15、普管房的員工須屬于各工廠（中心）的技術、管理骨干或主管；.入住普管房的員工須憑書面申請由本廠（中心）負責人簽字同意；.特殊人員入住須有行政人事中心總監(jiān)批準；.行政人事中心負責安排房間和床位，憑行政人事中心開據(jù)的內部工作聯(lián)系單到宿舍管理室辦理入住手續(xù)。八、廠級管理人員房間入住手續(xù)：入住廠級管理人員房間的資格經行政人事中心總監(jiān)核準后由園區(qū)領導批準。寧波華倫瑞泰服飾有限公司第四篇：公共制度篇第四篇：公共制度篇4-2、員工宿舍管理規(guī)則-向員工提供免費集體宿舍的實施細則向員工提供免費集體宿舍的實施細則九、取消各種宿舍入住資格的情況：.每月占用床位而實際沒有居住的；.擅自轉讓他人使用自己床位的；.違反員工16、宿舍居住規(guī)定而不改正的；.違反公司其他管理規(guī)定的；.請假超過一個月的；夫妻一方離職的須退出夫妻房。十、員工宿舍管理須知：1.員工須愛護宿舍內一切公物設施。損壞公司物品須照價賠償。2員工不準隨地吐談，不準往走廊亂丟雜物垃圾，不準往窗外丟雜物、倒水。垃圾要倒入指定垃圾桶。3員工在宿舍管理室辦理入住手續(xù)后領取鑰匙，鑰匙只能本人使用，不準轉借同宿舍員工以外的任何人。不得攀爬陽臺、翻越窗戶出入。休假的員工要把自己的物品交托他人看管，以免丟失。4禁止任何人在宿舍樓賭博、酗酒，以及其他違法行為。5注意節(jié)約用水、用電。嚴禁在浴室內用熱水洗衣物。禁止使用電爐、熱得快、電飯鍋，不準私自接電線。宿舍內不得存放任何危17、險物品和有礙衛(wèi)生的物品。預防火災事故，保證公私財產不受損失。6遵守作息時間，宿舍嚴禁放高聲喇叭、大聲喧嘩，保持宿舍安靜。晚上23點后停止一切娛樂活動，晚上24點須關閉室內電燈。7宿舍床位只限員工本人使用，不準私自調換房間、床位。未經主人同意不得擅自動用他人物品。寧波華倫瑞泰服飾有限公司第四篇：公共制度篇第四篇：公共制度篇4-2、員工宿舍管理規(guī)則-向員工提供免費集體宿舍的實施細則向員工提供免費集體宿舍的實施細則8宿舍的水管、空調、電燈等物品壞了，應及時通知宿舍管理員報修。員工不得擅自違章維修，因此造成的后果由責任人承擔。9不得帶外人來宿舍住宿、留宿。探訪者不得進入宿舍，須在園區(qū)門崗會客室接見。特18、殊情況探訪須由行政人事中心總監(jiān)或廠部負責人批準后在規(guī)定時間內離開宿舍。10.外出的員工必須在23：00點前回宿舍（周六在24:00點前），晚上23點后門衛(wèi)保安可拒絕人員出入，因員工加班而除外。11員工退宿舍，憑本廠（或中心）的通知聯(lián)系單在宿舍管理室辦理退宿手續(xù)。攜帶行李、私有物品等離廠的員工須自覺接受宿舍管理員的檢查憑物品放行條離廠。12宿舍房間內的清潔衛(wèi)生由本房內員工負責，實行輪值制度，負責衛(wèi)生清潔工作。13若不遵守上述宿舍管理規(guī)定者，公司將按照情節(jié)、后果給予相應扣分處罰，必要時給予退宿處理。十一、本實施細則解釋權由行政人事中心負責。說明：1、一類夫妻房房間號碼：（每間80元/月）2、二類夫19、妻房房間號碼：（每間50元/月）3、三類夫妻房房間號碼：（每間30元/月）寧波華倫瑞泰服飾有限公司第四篇：公共制度篇第四篇：公共制度篇4-3、員工內薦獎勵措施實施細則員工內薦獎勵措施實施細則 關于內薦獎勵措施的實施細則關于內薦獎勵措施的實施細則一、目的通過發(fā)動公司內部人員推薦的方式，來擴大招聘渠道，鼓勵員工積極推薦，為工廠引薦更多合適的車工。二、獎勵發(fā)放對象及條件1、推薦人為廠部除負責人及人事部門外的其他員工，經營園區(qū)除行政人事中心外的基層員工。2、被推薦人為車間一線車工，且正式錄用為工廠服務滿6個月。三、獎勵發(fā)放標準和時間：1、工廠向推薦人支付標準：被推薦人為熟練車工者，400元/人的獎金；20、被推薦人為學徒工者，100元/人的獎金；2、被推薦人正式錄用后，第二個月的計件工資達1500元者，為熟練車工；3、當被推薦人工作滿6個月，工廠于下個月底向推薦人支付獎金。四、獎勵實施流程：1、工廠人事部門應該在每個月的月底將正式錄用2各月后的被推薦人及其推薦人的信息填寫在“內薦獎勵登記表”，并上報給公司行政人事中心進行審核。2、公司行政人事中心在被推薦人滿6個月后，根據(jù)工廠提供的最新花名冊，填寫：“內薦獎勵登記表”的剩余內容，交由工廠人事行政部門進行確認核實。寧波華倫瑞泰服飾有限公司4-3、員工內薦獎勵措施實施細則員工內薦獎勵措施實施細則3、工廠人事部門根據(jù)確認并簽字后的、工廠人事部門根據(jù)確認21、并簽字后的“內薦獎勵登記表內薦獎勵登記表”，填制，填制“內薦獎勵發(fā)放清單內薦獎勵發(fā)放清單”，并填，并填寫報寫報銷憑證，于工廠負責人及行政人事總監(jiān)簽字后交公司財務結算中心；銷憑證，于工廠負責人及行政人事總監(jiān)簽字后交公司財務結算中心；4、公司財務結算中心審核單據(jù)無誤后，將獎勵款項打入員工的銀行卡中。、公司財務結算中心審核單據(jù)無誤后，將獎勵款項打入員工的銀行卡中。五、其他注意事項：五、其他注意事項：1、本獎勵細則從、本獎勵細則從2012年年1月月1日起實施。日起實施。2、推薦人在內薦獎金發(fā)放之前離職的，公司將取消其內薦獎金。、推薦人在內薦獎金發(fā)放之前離職的，公司將取消其內薦獎金。3、推薦人不得隱瞞已22、知被推薦人的個人情況。、推薦人不得隱瞞已知被推薦人的個人情況。4、為了確保工廠公平的工作氛圍，原則上不允許將直系親屬推薦為同一部門或同一組的同事，、為了確保工廠公平的工作氛圍，原則上不允許將直系親屬推薦為同一部門或同一組的同事，嚴禁推薦人和被推薦人為直接的上下級關系。嚴禁推薦人和被推薦人為直接的上下級關系。5、被推薦的人選僅限于公司外部人員，不包括公司離職再入職人員。、被推薦的人選僅限于公司外部人員，不包括公司離職再入職人員。6、公司有權對推薦人和被推薦人的關系進行詢問核實，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，對其未發(fā)放的獎、公司有權對推薦人和被推薦人的關系進行詢問核實，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，對其未發(fā)放的獎金將23、予以取消，對其已發(fā)放的獎金將予以追回，并給予通報批評處分，情節(jié)嚴重者將直接開金將予以取消，對其已發(fā)放的獎金將予以追回，并給予通報批評處分，情節(jié)嚴重者將直接開除。除。7、本細則最終解釋權屬寧波華倫瑞泰服飾有限公司行政人事中心。、本細則最終解釋權屬寧波華倫瑞泰服飾有限公司行政人事中心。第四篇：公共制度篇第四篇：公共制度篇寧波華倫瑞泰服飾有限公司第四篇：公共制度篇第四篇：公共制度篇4-4、員工返鄉(xiāng)車貼補助規(guī)定關于年底員工返鄉(xiāng)車貼補助政策的實施細則關于年底員工返鄉(xiāng)車貼補助政策的實施細則1、補助對象：（1）家庭住址在寧波市區(qū)外的各工廠除廠長外正式員工；（2）家庭住址以入職登記表中的為準，如有變動請?zhí)崆跋?4、所屬區(qū)域的人事負責人書面說明情況。2、補助標準：（1）家庭住址在寧波大市內（除老三區(qū)，鄞州,鎮(zhèn)海,北侖）的員工，補貼往返車票費用為50元/人；（2）家庭住址在浙江省內的員工，補貼往返車票費用為80元/人；（3）家庭住址在浙江省外的員工，補貼往返車票費用為200元/人；（4）對于年后新進正式員工，可享受單程車票費用補助，為以上標準的50%。3、發(fā)放方式：（1）必須憑往返車票于工廠開工的規(guī)定日期當天在所屬各廠區(qū)的辦公室進行補助手續(xù)的辦理登記，對于車票額度低于補助標準的按實際票面金額報銷，高于補助標準的按照補助標準發(fā)放；對超出時間以后報到的員工將不能享受此項補助。特殊情況者需得到所在區(qū)領導的書面確認，并報到公司行政人事中心。（2）補助發(fā)放時間：為考慮整個園區(qū)的統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一在6月15日以現(xiàn)金形式發(fā)放完畢；（3）對于因公司原因不能回家過年的員工，也可以享受其補助政策，具體補助標準同上，員工可以憑各區(qū)負責人簽字的加班申請單享受此補助。（4）補貼發(fā)放前離職員工不享有此項補貼政策。寧波華倫瑞泰服飾有限公司The 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