午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、 員工薪資及福利待遇制度人員配置：店長 1 人，店助1人， 導購 6人 ，店鋪專職工作由各崗位人員負責互動管理（具體細則由店長安排）一： 各崗位員工上班時間（每天工作8小時）星期一星期日 早班：商場上班時間15：00 晚班：14：20商場關門時間行政班：10：00-8：00店長每周一至周四可休息一天 ，須向經理提前申請。 節假日、有促銷活動期間全員無休。周六日原則無休，但可由店長根據淡旺季合理安排調休。（如：淡季兩班正常倒班，小旺季安排小數量人員幫下午班，旺季全員幫班上午11點晚8點），盤點及到貨或需要全員參加的活動下班人員均必須參加，除節假日外均無加班費。二：薪資結構（一）導購薪資1：學習期2、（第一個月）導購員薪資1000元。含考核100元（個人表現 、學習力 、面料知識、貨品熟悉、 團隊意識）學習期為一個月，考核合格后第二個月參與銷售即可有提成獎金。1、 參與銷售薪資底薪+銷售提成+多件獎勵+特別激勵獎+特推款獎勵+意外保險。 1）底薪（級別工資）：參與銷售工資按以下方式領取正式店員底薪1000元含考核100元（個人表現 學習力 面料知識 貨品熟悉 團隊意識）晉級中級店員標準三個月為一個考核周期1：3個月銷售業績完成100%，店鋪總排名前三名2：3個月平均附加不低于1.83：3個月各項考核不低于240分（衛生 陳列10分 個人狀態 10分 互幫互助10分 儀容儀表10分 貨品熟悉3、度20分 專員職責20分 銷售技能10分 服務態度10分 ）中級員工底薪1200元以上底薪含200元考核1：每月銷售指標低于90%處罰50元2：每月附加低于1.8處罰50元3：每月銷售倒數后兩名處罰50元4：各項考核低于80分處罰50元（注：升為中級員工后如連續2個月銷售倒數后2名直接降為初級）晉級高級店員標準六個月為一個考核周期1：6個月銷售業績店鋪總排名前二名2：6個月平均附加不低于23：6個月各項考核不低于510分（衛生 陳列10分 個人狀態 10分 互幫互助10分 儀容儀表10分 貨品熟悉度20分 專員職責20分 銷售技能10分 服務態度10分 ）高級員工底薪1300元以上底薪含2004、元考核1：每月銷售低于100%處罰50元2：每月附加低于2.0處罰50元3：每月銷售倒數后三名處罰50元4：各項考核低于85分處罰50元（注：升為高級員工后如連續2個月銷售倒數后3名直接降為中級）晉級資深店員標準6個月為一個考核周期1：6個月銷售業績店鋪總排名第一名2：6個月平均附加不低于2.23：6個月各項考核不低于540分（衛生 陳列10分 個人狀態 10分 互幫互助10分 儀容儀表10分 貨品熟悉度20分 專員職責20分 銷售技能10分 服務態度10分 ）資深店員底薪1400元以上底薪含200元考核1：每月銷售低于100%處罰50元2：每月附加低于2.2處罰50元3：每月銷售倒數后三名處5、罰50元4：各項考核低于90分處罰50元（注：升為資深員工后如連續2個月銷售倒數后3名直接降級為高級）實習店長底薪1400元店長助理（每月任務指標按其它同事85%考核）每月員工各項考核平均達標90分獎100元每月總任務達標90%獎100元每月總任務達標95%獎200元每月總任務達標100%獎400元每月總任務達標110%以上獎600元以上底薪含個人300元考核1：店鋪整體任務低于90%處罰100元2：每月個人銷售指標未完成處罰50元3：店鋪員工各項考核平均低于80分處罰50元4：店鋪平均附加低于1.8處罰50元5：個人能力表現及員工反映低于80分處罰50元 （是由店長員工一起投票評分考核 溝通6、能力10分 店鋪事務處理能力10分 工作分配10分 業績任務跟進10分 店鋪氛圍帶動10分 貨品整理跟進20分 衛生陳列跟進10分 例會10分 個人狀態10分 ）考核標準：經理和半數以上店員投票認可，考核內容參照工作職責店長底薪1600元每月任務指標按其它同事70%考核每月各項考核平均達標90分獎100元每月總任務達標90%獎200元每月總任務達標95%獎400元每月總任務達標100%獎800元每月總任務達標110%以上獎1200元以上底薪含500元考核1：店鋪整體任務低于90%處罰100元2：每月個人銷售指標低于100%處罰100元3：店鋪員工各項考核平均低于80分處罰100元4：店鋪平均附7、加低于1.8處罰100元5：個人能力表現及員工反映低于80分處罰100元 （是由區長員工一起投票評分考核 ： 溝通能力10分 店鋪事務處理能力10分 工作分配10分 業績任務跟進10分 店鋪氛圍帶動10分 貨品整理跟進20分 衛生陳列跟進10分 例會10分 個人狀態10分 ）店長降級標準：經理和半數以上店員投票通過（考核周期為3個月）考核內容參照店長工作職責2）意外保險：100元/人、年（工作滿半年后可享有意外保險一份）。3）銷售提成：正常期：員工暫定8人個人月銷售不到70%無提成，且按學習期導購員薪資1000元。業績要求 提成比例1檔2檔3檔4檔5檔6檔完成任務70%2%完成任務80%2.38、%完成任務90%2.7%完成任務100%3%完成任務120%3.5%完成任務130%4%4）多件獎勵（必須遵循一客一單，單據要連號，如果特殊情況不連號的，需由店長審核銷售小票并在GXG銷售單上簽字確認） 銷售3件獎勵10元，銷售5件獎勵30元，銷售7件獎勵50元，以后每增加1件加10元，以此類推。 注：8.8折以下大型活動及200元以下（含200元）、襪子、帽子、特價款等不在獎勵范圍內。5）特推款獎勵：公司每月指定需要特別推銷的款式。6）特別激勵獎：A、最高單效獎：10內獲得單次銷售金額（單效）最高的獎勵100元，B、最高附加獎：10內獲得銷售附加最高的獎勵100元。C 最高業績獎：業績最高者9、獎勵500元（3個月為一個考核周期）三、福利待遇 1、購買保險 進入公司工作半年即可享有公司意外保險。 2、年終獎金：根據個人全年銷售業績按以下計算方式發放： 人數年銷售（1檔）獎金（1檔）年銷售（2檔）獎金（2檔）年銷售（3檔）獎金（3檔）7人60萬元以上5000元50萬元以上3000元40萬元以上1500元萬元萬元萬元萬元萬元萬元1） 曠工1天無年終獎金。請事假：累計請事假5天以上年終獎金減少20%。累計請事假7天以上年終獎金減少30%。累計請事假超過10天，獎金減少50%。2） 請病假：累計請病假滿7天年終獎金減少10%，連續請病假超過7天，年終獎金減少20%。累計請病假超過10天，獎金10、減少30%。注：年終獎金按實際工作時間滿一年計算。4、全勤獎：全年無遲到、無早退、無曠工、無請假，獎勵500元。5、其他補貼及福利 1）元旦1天，春節3天，清明節1天，五一節1天，端午節1天、中秋節1天，國慶節3天，可享受雙薪。 2）工作滿半年后，每年生日當天可享受公司贈送的生日蛋糕一個（50元），憑身份證領取。 3）內購服裝工作半年以上的員工，購買本公司貨品可享受8.折優惠。工作一年以上的員工，購買本公司貨品可享受7.5 折優惠。要求：A必須由區經（店長）簽字批準。 B只限本人直系親屬。如違規按原價收取并給予5倍處罰6、休假規定 1）公假：經核準參加各種學習、訓練、考試、比賽、會議、出差等（11、有薪 ）2）婚假：休3天（工作滿一年，提供有關證明，有薪） 3）產假：休90天（無薪） 4）喪假：直系親屬3天（工作滿一年，提供有關證明，有薪）5）事假：要提前一天申請 請假一天扣一天底薪， 節假日及大型活動一天扣100元，申請晚來一小時 早退1小時按事假算。6）礦工：未申請批準遲到一小時 早退一小時按曠工 ，扣100元。7、學習及出差公司將根據個人表現給予提供學習平臺提升個人能力 ， 派出學習者費用先由公司墊付，然后每月從個人工資中扣除，自學習日起滿一年表現良好公司將全額返還，如中途離職公司將不予返還。（員工在學習期間享受級別底薪，省內每天二十元餐補，省外四十元餐補。）經過出外學習的員工可優先晉級。8、工裝正式入職員工須交1000元工裝押金(一年四季工裝)，離職時工作滿一年押金全額返還，如不滿一年或違紀開除不予返還，如不滿一年特殊情況離職按比例返還（每月80元乘工作月份）9、辭職員工辭職須提前二個月申請離職，待店鋪人員到位方可離職，未經同意就離職將扣除當月工資獎金以及押金。店長 店助離職須提前三個月申請離職，必須將所有工作交接清楚人員到位方可離職，未經同意離職將扣除所有獎金工資以及押金。10、以上各個晉升和獎勵條款如有弄虛作假，扣除當月工資獎金以及押金，并給予除名。11、不完善之處，隨時補充完善！從2011年8月1日實行