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1、XX木業有限責任公司員工手冊目 錄第一章 前 言第二章 公 司 簡 介第三章 人力資源政策.3.1 用 工 制 度.3.1.1 招聘基本條件3.1.2 招聘程序.3.1.3 員工個人檔案.3.1.4試用期.3.1.5勞動合同.3.1.6離職.3.2 工 作 制 度.3.2.1 正常工作時間.3.2.2 法定假期.3.2.3 特別假期.3.2.4 臨時變動工作時間.3.2.5 請假3.3培訓、晉升與人力資源考核制度.3.3.1 入職培訓與崗位培訓制度.3.3.2晉升與人力資源考核制度.3.4 提案及建議制度3.4.1投訴及其處理.3.4.2 建議.第四章 勞 動 報 酬 及 福 利4.1 基層員2、工工資計算標準.4.1.1 基本工資4.1.2工齡工資.4.1.3 工資扣項.4.1.4 工資發放4.2 員工工資計算標準4.2.1 工資結構4.2.2 休假4.2.3 養老保險4.2.5 工資發放第五章 廠 規第六章 獎懲條例.6.1獎勵6.2處罰第七章 安全防火措施十禁令第八章 結束語第一章 前 言歡迎各位加入中森木業有限公司。良好的工作秩序和工作效率，必須在制度的建立、健全和執行過程中得到實現和保障。本手冊涉及到有關制度亦就是本廠員工行為準則，希望各位熟讀并牢記，這將對你今后的工作和生活會有很大的幫助。預祝各位在自己的工作崗位上不斷取得成功！第二章 公 司 簡 介本廠為中型私營企業，在23、010年6月12日成立，占地面積約2萬平方米。有自建廠房、環境優美、管理制度完善。宿舍有單獨的衛生間、沖涼房，以及車間和宿舍提供生活純凈水系統，為員工提供優質的生活條件。 公司為員工建造有羽毛球場地、乒乓球場、等娛樂設施。公司內設福利小賣部保證員工便利的生活。公司在中秋節、春節等重大節日均組織聯歡會及各類文娛活動，為員工提供展示自己才藝的舞臺和優厚的獎金。為提高生產效率，節省時間和資源，務求達到高品質、低成本的目標，公司制定的質量方針是：秉承時尚理念，提供創意家具;啟動智慧源泉，豐富完美體驗；實踐精益文化，勇為業內標桿；服務快速高效，顧客持續滿意。在不斷發展生產的同時，公司有計劃地健全一系列晉4、升及福利制度，以適應公司之發展。第三章 人力資源政策3.1 用 工 制 度3.1.1 招聘基本條件a、年滿8周歲以上。b、初中以上文化程度。c、身體健康。d、作風正派，有上進心。e、勞改或服刑期人員不在招聘范圍內。f、禁止招收及聘用童工。3.1.2 招聘程序a、人力資源部根據各部門定員定崗人數招工，并提供給每一位應聘者平等競爭的機會，不可歧視任何應聘者。b、若用工部門需超出標準人數招工時，必須填妥“用工需求申請表”，由部門經理批準，并獲總經理審批，人力資源部方能安排招聘。c、普通基層員工由人力資源部直接面試考核挑選招聘入廠。d、對于從事技術性工作之求職者，由人力資源部作資格審查后再推薦給部門面5、試、實際操作測試。主要指生產系統管理人員及技術人員。 e、部門面試、測試后，無論求職者是否被錄用，由用工部門簽注意見，交由人力資源部作進一步安排。f、新員工入職前由人力資源組織入職培訓（主要學習公司廠紀廠規及管理、用工規定），再由部門文員帶至用工部門由部門負責人安排崗前技能培訓后上崗。3.1.3 員工個人檔案a、人力資源部將保存一份反映員工最新情況的人事檔案，每個員工必須合作，提供人力資源部需要的最新個人資料，并能保證所有的資料都是真實有效的。如果隱瞞虛報尤其是使用虛假證件，一經查出，作開除處理。3.1.4試用期（詳見勞動合）a、根據入職后簽定勞動合同的時間長短等情況約定試用期。b、表現特別優6、秀者可適當提前結束試用期，但須經部門經理同意且報總經理批準。c、試用期期間公司和勞動者在相互尊重的前提下可以隨時結束勞動關系。廠方對于試用期間不符合用工要求的員工，經勞動者同意適當調換勞動崗位，調換崗位后，仍不適合的，公司有權予以辭退。勞動者在試用期間也可提出離職要求，具體按辭職、辭退管理規定執行。3.1.5勞動合同員工經聘用,入職必須簽訂勞動合同,合同期包括試工期,合同期滿,如雙方愿意則自動續約或解除合同。3.2 工 作 制 度3.2.1 正常工作時間1、全公司執行每周工作 40小時制度。2、每周星期六、日休批核假期，其余時間為正常工作天。3、員工有權選擇加班或不加班。如不加班，須填寫 請假7、單經組長同意，部門主管批準。4、員工加班采取自愿，每天加班不得超過3小時，各部門只有在生產非常繁忙的時候安排加 班 ，并不得超過以上規定 。每七天當中要保證員工能休息一天。5、保安 、廚房 、宿舍管理人員都釆取輪休制度，保障員工的基本休息時間。3.2.2 法定假期3.2.1根據勞動法規，本廠法定假期規定如下 :（一）新年，放假 1天 （1月1日）（二）春節，放假 3天 （除夕、初一、初二 ）（三）清明節，放假1天 （以日歷為準）（四）勞動節，放假1天 （5月1日）（五）端午節，放假1天 （農歷五月初五）（六）中秋節，放假1天 （農歷八月十五）（七）國慶節，放假3天 （10月1日、2日、3日 ）8、3.2.3 特別假期3.2.3.1 產假 : 在職女員工在生育期間，出示有關合法之證明 ( 如:結婚證，準生證等 )可享受三十天有薪產假。遇難產的情況則延長為四十五天的假期 。3.2.3.2 看護假 ：符合國家計劃生育規定的男員工 ，在提供相關證明后可以享受七天的看護假期?？醋o期間工資和相關福利不變 ，不影響全勤評獎 。3.2.3.3 年假 : 根據勞動法規定在本公司工作滿 1年未滿 5年者休 5天 ; 滿5年未滿 10年者休 7天 ; 滿10年未滿 20年者休 10天 ;滿20年以上者休 有薪假期 14天。如遇公司生產不外滿，需要輪休，以輪休假充抵有薪年假，也可在春節前后的時間統一安排休假，9、長假期間工資不足當地規定的月標準的，。3.2.3.4 婚假 : 符合晚婚者規定者按國家規定享受有薪假期待遇?；榧?3天 ; 晚婚假再加 10天。（男24周歲以上 ；女22周歲以上 ）。其余的有薪假期還有喪假(天) 。以上有薪假期期間員工工資支付按40元每日計算；在休長假期間（有薪）員工實際收入低于當地要求工資標準的，按規定標準補齊。3.2.3.6 工傷假期期間工資同有薪假期工資計算方法。3.2.4 臨時變動工作時間部門如因特殊需要而需臨時變動或增加工作時間 ，員工應服班組及部門主管的統一安排，經部門經理批準并書面通知人力資源部存檔、考勤。 3.2.5 請假3.2.5.1 員工請假必須填寫請假申10、請單，按相關規定逐級批準。3.2.5.2 特殊急病可以事后補假 ，補假需附醫生證明 。病假期間工資依據相關規定進行核算。3.2.5.3 其它的如婚假 、產假等假期均要提前請假并提供結婚 證、獨生子女證等證件復印件證明。產假、婚假期間工資相關規定計算。3.2.6 在正常的工作時間,所有員工無特殊情況下應著裝廠服、佩戴上崗證。本廠廠服標志及顏色如下：序號職位冬裝工衣樣式夏裝工衣樣式1公司全體基層員工2所有文員、QA、QC部中層人員3中層管理人員5高層管理員所有的人員應著裝干凈整齊的廠服，不得污損、破爛，必須保持公司的整體形象。所有的廠服免費發放。員工在公司工作不滿一年的，任何員工離職時收取廠服成本11、費用。3.3培訓、晉升與人力資源考核制度3.3.1 入職培訓與崗位培訓制度 (1) 入職培訓凡新入職員工必須事先接受入職培訓，入職培訓的主要內容有：公司概況，廠紀廠規及安全衛生常識等（由人力資源部實施）。(2) 崗位技能培訓因崗位需要，為員工之工作技能、質量意識、安全意識或管理水平的提高而設立的培訓（由生產部組織實施）。3.3.2晉升與人力資源考核制度本公司制訂了晉升與人力資源考核制度，通過考核錄用和提拔真正有能力、表現好的優秀員工。a、晉升制度(1) 本廠以員工之品德、勤奮、能力、智力、潛質等因素作為用人標準，并且進行嚴格的考核，盡量將他們放在最適當的工作崗位上，做到人盡其才，才盡其用。(212、) 如果廠內某種職位有空缺時，將會優先考慮在內部提升，如果沒有合適人選時，再向外招聘。b、考核制度(1) 對于素質差，經培訓后仍然沒有提高的頑劣員要，本廠將予以逐步淘汰，以保持公司雇員整體的良好素質。(2) 員要晉升須要事先經過本崗位以及所晉升崗位培訓，并經人力資源部素質面試、生產部能力測試考核合格后才準予晉升。(3) 凡試工期為三個月的新入職員工，待試工期滿后必須經過人力資源部素質審評、生產部能力評審合格 才予以正式錄用，否則，視乎情況予以辭退或者延長試工期。(4) 考試的內容有：崗位培訓內容、雇員手冊、工業安全知識、質量管理知識，管理知識等。 3.4 提案及建議制度3.4.1投訴及其處理 13、3.4.1.1公司規定以下單位為此類建議 、意見、投訴的接收和處理責任單位 ：a. 管理者代表；b. 部門主管 ；c . 人力資源部 ；3.4.1.2投訴形式可以是書面正式和口頭 非正式;但投訴必須真實. ,可能時保全并提供證據給受理投訴人 、單位 。3.4.1. 公司支持員工通過理性方式和公司規定的渠道進行投訴 ;但投訴方法及其過程不得違反公司的相關紀律和制度 ,不得侵犯他人的人身權益 。3.4.1.5 所有投訴都將保密處理 ,投訴受理部門可向各方當事人展開調查 ,但不得透露投訴人的任何信息資料 ；了解投訴的內容細節；如需要收集有關證據并作出分析。3.4.1.5 調查方法可以是調查文件和記錄14、 、當事人和旁證人員的訪談、現場觀察取證 ；不得使用暴力 、身體脅迫 、體罰 、口頭威脅等令人產生驚恐的威逼方法 。3.4.1.7 投訴處理結果由投訴受理部門在合理時間內以口頭或書面向投訴員工進行答復書面投訴及其處理結果應將處理結果以書面形式交由人力源部保留存檔 。3.4.2 建議3.4.2.1 本廠在指定位置設”意見箱” ,及便員工投訴或提出合理化建議 。3.4.2.2 本廠歡迎雇員提出各類有益之建議和意見，被本廠釆納及取得效益的建議和意見，本廠將予以獎勵。3.4.2.3 意見箱設在 ,意見箱由人力資源部主管進行開啟，對于員工的撤訴在十五日內進行口頭的或書面的答復，意見箱每周星期一開啟一次。15、第四章 勞動報酬及福利4.1 基層員工工資計算標準4.1.1 基本工資a、根據東莞市政府規定，結合本行業現狀，依照本廠實際情況，公司執行高于東莞市市最低工資標準的工資標準，確保員工在正常工作時間內得到相應的報酬；具體工資標準：生手普工試用基期日資50元（試用期3個月，試用期合格后晉升為日次52元，每滿一年日資增2元止于60元，特別優秀的員工可破例晉升。）；熟手普工工試用基期日資52元（試用期1個月，試用期合格后晉升為日資54元，每滿一年日資增2元止于60元，特別優秀的員工可破例晉升。）基層管理人員、技術員、打樣師傅日資60-70元（試用期1個月，試用期合格后原工資基礎上晉升為4元，每滿一年日資16、增2元止于80元，特別優秀的員工可破例晉升。）。b、基層員工工資全部以日薪計算。c. 加班工資基層員工除規定正常工作時間外，其余工作時間均作加班，加班必須事先申請并獲批準，方為有效。周一至周五: 普工每小時加班工資=6元/時。 基層管理人員、技術人員7元/時。d. 工齡工資：滿1年未滿2年可獲工齡工資每月10元。滿2年未滿3年可獲工齡工資每月20元。滿3年以上可獲工齡工資每月30元。4.1.2 工資扣項按相關規定核扣。4.1.3 工資發放a. 公司定于每月15-25日發放上一個月工資。 b. 公司以現金形式發放員工工資,不以任何實物代替。4.2員工工資計算標準4.2.1 工資結構中、高層員工（17、主管以上，特殊人才例外）工資全部統一為月薪計算；基層管理人員及員工根據出勤核算工資。4.2.2 休假 a. 員工如果因工作需要且申請經批準同意在休息日上班的,由部門書面上報人力資源部 ,在適當時間由公司安排補休假 .或按照國家規定支付員工相應的加班工資 。b. 公司安排員工每七天中至少休息一天 ;法定節假日按照國家規定進行休假.4.2.3 社會保險：根據當地勞動保障部門相關規定，公司員工參加社會保險，參險者需承擔個人應繳納部分，并從當月工資中扣除代繳,且根據當地政府的相關文件規定執行最新標準。4.2.4 工資發放4.2.5.1 公司定于每月15日-20日發放上一個月工資.4.2.5.2 公司以18、現金形式發放員工工資,不以任何實物代替.4.2.5.3 公司員工食宿依據宿舍管理相關規章制度。第五章 廠 規5.1 本公司根據法律規定確定員工試用期,在試用期內員工工作表現嚴重不符合公司要求,廠方有權予以辭退。5.2 生產區域嚴禁吸煙，不允許帶任何火種進入生產車間。5.3 員工如有欺騙、偷竊、惡意毀壞公物、損壞設備、浪費原料、工作態度惡劣、影響公司聲譽、打架、賭博、爭吵、打麻將、影響他人休息或犯其它嚴重錯誤等行為，均作違犯廠規處理，嚴重者送公安部門依法律辦理。5.4 員工上班期間應當正確著裝廠證與工衣。不得著裝外廠工衣。5.5 公司對于在重大事件中積極維護公司利益者將進行精神或物質的獎勵.5.19、6 對于積極改進生產持技術，節約生產能源和成本的人員，本公司將進行物質獎勱,并優先提拔。第六章 獎懲條例本廠為了保持高度的工作效率和優良的廠紀，特制訂下列獎懲條例，做到獎罰分明。6.1獎勵功獎6.1.1提出合理化建議、使公司獲得效益者獎勱表揚、通告6.1.2防盜、救火、救人中見義勇為、表現突出者獎勱表揚、通告6.1.3拾金不昧者獎勱表揚、通告6.1.4察覺、舉報偷竊及損壞工廠財產者獎勱表揚6.1.5緊急搶修設備事故、使其恢復正常，技術突出、表現優良者獎勱表揚、通告6.2.1 為了使員工有改正過失的機會,本公司特制訂下列處罰條例,作到違反廠規用行政處分的依據,望員工引以為戒.6.2.2 公司行政20、處罰方式包括:口頭警告、書面警告。對違反國家或地方治安管理條例、法律的，除內部書面警告外，將酌情考慮向當地治保會甚至司法機關報案、起訴，通過法律途徑追究法律責任。6.2.3 對造成公司重大損失的行為,公司會要求與造成損失的責任人員協商以追究合理賠償,但協商方式和過程應是平等和理性的;對協商不成者,公司將考慮依法律途徑解決.6.2.4 公司反對和禁止以暴力、身體脅迫、體罰、口頭威脅等到令人產生驚恐的虐待行為管理以及處罰方式；也堅決禁止公司管理、行政、紀律檢查人員通過漫罵、諷刺、歧視等精神虐待方式刺激、污辱員工；6.2.5 紀律處罰渠道依次為部門主管、人力資源部、總經理等授權人員或部門；紀律措施依21、次為正常管理措施、紀律處罰措施、法律追究措施。6.2.6 紀律調查與行動6.2.6.1 紀律調查行為應由人力資源部經理及以上人員發起,由其他部門主管以上級人員協助處理；6.2.6.2 各部門各級人員均應支持和配合,且有義務主動提供調查線索;不得提供偽證等虛假信息誤導調查人員.6.2.6.3 調查方法可以是調查文件和記錄、當事人和旁證人員的訪談、現場觀察取證；不得使用暴力、身體脅迫、體罰、口頭威脅等令人產生驚恐的威逼方法。6.2.7 違紀事例和紀律處罰措施：依據公司相關規定。第七章 安全防火措施禁令7.1 嚴禁在生產區域吸煙。7.2 嚴禁在宿舍、使用或存放電爐、煤爐等明火器具。7.3 嚴禁在本公22、司范圍亂拉電線或員工私自增裝用電開關。7.4嚴禁阻塞生產區域消防通道。7.5嚴禁消防器材附近堆放貨物。7.6嚴禁載貨電梯載人。7.7嚴禁10以上用電開關周圍堆放貨物、阻塞通道。7.8嚴禁電器開關用銅線或鐵絲等作保險絲。7.9嚴禁滅火筒超期使用。7.10嚴禁特種工作人員違章作業。第八章 結束 語本手冊未列明之項目本公司保留修訂及補充之權利，因應政府之要求本廠隨時將會以通告、通知等形式增補或修改本手冊之內容。公司深信，本手冊的公布將會進一步增加勞動人力資源管理方面的透明度，也因此能獲得各方面的忠誠合作，在大家共同努力下本公司將成為一個成功的企業，您將會因此而感到榮耀！最后，謹祝各位身體健康、工作愉快！ 中森木業有限公司 二0一0年八月二十八日