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1、浙江銀輪機械股份有限公司發文擬稿單2011-06-29領導簽批核 稿擬 稿朱文彬審 閱會 簽主題詞下發 員工聘用制度 通知主 送各分廠、部、辦、中心抄 送打 字朱文彬校對份 數密級編 碼浙銀機（2024）44號備注標題：關于頒發員工聘用制度的通知各有關部門：為了進一步規范各項管理工作，經公司經理班子研究，特制訂公司員工聘用制度，現將這個制度下發給你們，請遵照執行。浙江銀輪機械股份有限公司2011年6月30日浙銀機201144號關于下發員工聘用制度的通知各有關部門：為了進一步規范各項管理工作，經公司經理班子研究，特制訂公司員工聘用制度，現將這個制度下發給你們，請遵照執行。浙江銀輪機械股份有限公司2、 2024年12月17日浙江銀輪機械股份有限公司員工聘用制度第一條 為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特制定本規定。第二條 本公司所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。第三條 正式員工是本公司系統員工隊伍的主體，享受公司制度中所規定的各種福利；短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續受聘，經公司同意后可與本公司續簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂聘用合同。第四條 本公司各部門必須制定人員編制，編制的制定和修改權限屬公司總經理，各部門用人應控制在規定的編制范圍內。第五條 本公司需3、招聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優錄用，也可由內部員工引薦。招收的員工必須具備以下有關條件：1、從事管理和業務工作的正式員工一般情況下必須滿足下列條件。（1）中專以上學歷；（2）二年以上相關工作經歷；（3）年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；（4）外貿人員必須至少掌握一門外語；（5）無不良行為記錄。2、從事一線生產工作員工一般情況下必須滿足以下條件：（1）高中以上文件程度（含），或機械類專業的職高、中技等與之相當的學歷及以上；（2）年齡：男18周歲以上40周歲以下，女18周歲以上35周歲以下；3、新招員工在正式錄用前須到指定醫院進行體檢，具體要求如下：（1）無重大慢性病、精神病4、及傳染病，如惡性腫瘤、白血病、再生障礙性貧血、慢性腎功能衰竭、肝炎、肝硬化或肝腹水、心臟病、腦出血、腦梗塞等； （2）儀表整潔，五官端正。無聾啞、殘疾及其他身體缺陷；身高：男1.65米以上，女1.55米以上；視力：試壓、管翅式焊接、質檢人員的正常視力(含糾正)必須在5.0以上；冷卻器焊接、裝夾人員的正常視力（含矯正）必須在4.8以上；其他崗位人員的正常視力（含矯正）必須在4.5以上。 4、思想端正，熱愛集體，遵紀守法，無重大違法、違紀前科，有下列情況者不得錄用：（1） 被剝奪公民權利者；（2） 通緝在案，尚未結案者；（3） 曾有貪污受賄、私挪公款受到處罰者；（4） 曾有嚴重貪污、瀆職行為者；（5、5） 曾在其他企事業單位因品行不良被開除或辭退的。5、如具有一定工作經歷的專業人員或熟練工，本條第1、2條件可適當放寬，職工子女、親屬在同等條件下予以優先錄用。6、特殊情況人員，經總經理批準后可適當放寬有關條件，大中專畢業生及復員軍人需經總經理批準后方可考慮聘用。第六條 一般員工招收程序1、由公司用人部門提出申請，將需求人員的專業、性別、數量、技能要求等以書面形式交分管經理審批，對批量人員或重要崗位人員須報經公司招聘小組審批。2、公司辦公室利用職業介紹所、人才市場、各級人才庫或新聞媒體、廣告等方式向社會公開招聘，應聘人員到公司辦報名登記。3、公司本著公平競爭、擇優錄取的原則招收員工，公司辦將按6、招收條件對報名人員按登記先后順序進行初選，再會同申請部門對所選人員進行不同形式的考核，按綜合成績高低及健康狀況，確定試用人員名單。（1）篩選辦法有筆試、面試、操作技能測試等，其中筆試主要測試待聘人員的文化素質和基礎知識；面試主要觀察待聘人員的外觀、思想、心理素質等；操作技能測試主要是針對應聘崗位測試其實際操作水平，對原為熟練工的報名者為主。面試時填寫應聘人員面試登記表，筆試和操作技能測試后填寫應聘人員專業考核表。（2）批量錄用人員時的初選比例：筆試、操作技能測試時參加考試人員錄取比例至少為1:2，再提交公司招聘小組確定時最后錄用比例至少為1:1.5。公司辦應儲備一定數量的待用人才，以備急需。（7、3）筆試、面試、操作技能測試合格人員由公司辦通知本人并組織體檢，對健康條件不符的人員予以淘汰。4、特聘人員由公司經理班子研究確定，確定后通知公司辦，由公司辦負責辦理特聘人員的聘用手續。5、確定的錄用人員到公司辦辦理錄用手續。先到公司辦報到（帶身份證、畢業證書、一寸照片及其他證明材料），公司辦核對無誤后，錄取人員到資財部門交納保證金500元（辭退或解除后憑收款收據退回），再到公司辦簽訂用工協議，最后持調令到指定部門上班。已婚的外地鄉鎮人員必須持本鄉鎮的婚育證明（未違反計劃生育政策），并辦理人口流動證明，才可錄用。6、被錄取的一般員工錄用后必須進行上崗前培訓，培訓內容為公司規章制度、崗位技能、質量8、意識和產品責任原則等，其中最主要的是崗位技能培訓，培訓形式根據實際情況可靈活選擇，具體按培訓作業指導書的有關規定進行。培訓期滿后由公司辦公室與用人申請部門一起進行考核，考核成績合格者準許上崗，否則予以辭退。7、對事先指定做某些簡單體力勞動的人員（具體崗位由公司下文規定），可以不進行考核篩選，招收條件也可放寬，但進入企業后，不得更換工種，第七條 大中專畢業生、專業技術人員招收程序公司辦公室需通過各種渠道掌握人才動態，吸納有識之才，通過面試或其它考核辦法，將具有一定知識的應聘者，向公司總經理推薦，由公司總經理決定是否聘用。第八條 所有應聘的大中專畢業生除總經理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必9、須經過三至六個月的試用期。對從事一般工作的員工，一般都須三至六個月的試用期，具體根據工種難易程度由制造部確定，原有為熟練工的經過一周的培訓即可進入計件。第九條 試用人員必須呈交下述材料。1、填寫由公司統一發給的招聘表格；2、學歷、職稱證明；3、個人簡歷；4、近期相片2張；5、身份證復印件；6、體檢表；7、面試或筆試記錄；第十條 工資待遇 1、試用期工資（按月計算）a) 博士生畢業：3000-3500元b) 碩士研究生畢業：2500-3000元c) 本科畢業：1000元； d) 大專畢業：800元；e) 中專畢業：600元；f) 技校/高中畢業：400元；g) 高中以下畢業（須為熟練工）：35010、元；h) 外來人員另加201元生活津貼。對如從事簡易工種可根據實現情況，經制造部審批可提前進入計件。2、試用期滿后工資待遇（1）使用期滿后從事非計件工作人員須寫本人述職報告，用人部門對試用人員工作情況進行鑒定，報公司確定檔次工資；（2）轉為計件工資的須經制造部審批。從進公司實際工作時間一年內按90%計件定額享受。滿一年后，使用部門出面、公司辦公室負責對已按崗位技能培訓一覽表進行培訓的員工進行定級考核，合格的按100%發放計件工資，不合格的在原有基礎上再下降10%。不合格者須在1-3個月內進行補考，如補考合格的，從補考合格次月起按100%享受，仍不合格的原則上予以解除勞動合同。第十條 正式員工淘汰比例為年5-7%，短期員工年淘汰比例為8-10%； 第十一條 本制度考核、解釋權歸公司辦公室。