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1、如何修改企業(yè)的員工手冊如何修改企業(yè)的員工手冊如何修改企業(yè)的員工手冊一、員工手冊的制訂程序風(fēng)險(xiǎn)一、員工手冊的制訂程序風(fēng)險(xiǎn)1 1、真實(shí)案例：員工手冊制訂程序不妥，導(dǎo)致公司辭退員工無依、真實(shí)案例：員工手冊制訂程序不妥，導(dǎo)致公司辭退員工無依據(jù)，構(gòu)成違法辭退，造成雙倍賠償據(jù)，構(gòu)成違法辭退，造成雙倍賠償2 2、法律對于員工手冊的制訂程序有哪些要求？何謂民主制訂程、法律對于員工手冊的制訂程序有哪些要求？何謂民主制訂程序？序？3 3、民主制訂程序的分界嶺、民主制訂程序的分界嶺20082008年年1 1月月1 1日日4 4、實(shí)踐中如何進(jìn)行操作民主制訂程序？全體職工及職工代表兩、實(shí)踐中如何進(jìn)行操作民主制訂程序？全2、體職工及職工代表兩種方式如何選擇？種方式如何選擇？5 5、如何形成并保存民主制訂程序的證據(jù)，以及在仲裁訴訟中，、如何形成并保存民主制訂程序的證據(jù)，以及在仲裁訴訟中，如何舉證證明民主制訂程序？如何舉證證明民主制訂程序？如何修改企業(yè)的員工手冊二、員工手冊的公示風(fēng)險(xiǎn)二、員工手冊的公示風(fēng)險(xiǎn)1 1、真實(shí)案例：、真實(shí)案例：8080的辭退案件，是因?yàn)閱T工手冊沒有公示而敗的辭退案件，是因?yàn)閱T工手冊沒有公示而敗訴，沒有公示廢紙一張?jiān)V，沒有公示廢紙一張2 2、實(shí)踐中一些企業(yè)的錯(cuò)誤公示方法、實(shí)踐中一些企業(yè)的錯(cuò)誤公示方法（1）掛在辦公室或者會議室（2）開會宣讀一下（3）人手一冊，領(lǐng)走即算（4）在企業(yè)自辦報(bào)紙上進(jìn)行公告3、（5）發(fā)布在公司內(nèi)部網(wǎng)站上（6）發(fā)布在公司內(nèi)部系統(tǒng)內(nèi)如何修改企業(yè)的員工手冊二、員工手冊的公示風(fēng)險(xiǎn)二、員工手冊的公示風(fēng)險(xiǎn)3 3、可供借鑒的較妥的公示方式、可供借鑒的較妥的公示方式（1）入職簽收，最常用的方式（2）員工手冊培訓(xùn)心得（3）員工手冊開卷考試如何修改企業(yè)的員工手冊三、員工手冊的操作風(fēng)險(xiǎn)三、員工手冊的操作風(fēng)險(xiǎn)1 1、不遵守招聘流程所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)、不遵守招聘流程所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)案例：案例：離職證明審查不清，造成17萬元損失提示：提示：簽訂正式合同之前，必須審查離職證明虛假離職證明的形式：虛假離職證明的形式：（1）找朋友的公司，開出假的離職證明；（2）在職時(shí)，利用便利條件，竊取公司公章或者其他章，自4、己開出離職證明；（3）謊稱自己從來沒有參加過工作；（4）如果此員工先后參加過幾次工作，且從現(xiàn)任職公司取不到離職證明時(shí)，就拿其上家公司原所開出的來充抵。如何修改企業(yè)的員工手冊三、員工手冊的操作風(fēng)險(xiǎn)三、員工手冊的操作風(fēng)險(xiǎn)離職證明的審查方式：離職證明的審查方式：（1）要求此員工提交其與原公司所簽訂的勞動合同，具體來看一看合同中的用人主體是哪家公司，合同是解除還是終止，合同中有沒有違約金的約定；（2）要求此員工提供社會保險(xiǎn)關(guān)系證明。如果社保轉(zhuǎn)移單還沒有拉出（這個(gè)是正常現(xiàn)象，因此員工離職到社保單的拉出，實(shí)踐中也需要一定的時(shí)間），則要求此員工提交醫(yī)保本，來看一看此員工的上家單位是哪個(gè)單位，以核實(shí)真?zhèn)危唬?5、）注意離職證明上面的單位章，一定要是公司公章，不得以財(cái)務(wù)章或者合同專用章代替，但可以是人力資源部的專用章；（4）實(shí)在有必要的話，建議打電話給此員工的上家單位，核實(shí)真實(shí)情況。如何修改企業(yè)的員工手冊三、員工手冊的操作風(fēng)險(xiǎn)三、員工手冊的操作風(fēng)險(xiǎn)2 2、不遵守勞動合同的簽訂流程產(chǎn)生雙倍風(fēng)險(xiǎn)、不遵守勞動合同的簽訂流程產(chǎn)生雙倍風(fēng)險(xiǎn)案例：不簽訂勞動合同人，產(chǎn)生雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)（1）入職時(shí)因?yàn)榉申P(guān)系判斷不清，產(chǎn)生雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)（2）入職時(shí)因?yàn)闆]有及時(shí)簽訂書面勞動合同人，產(chǎn)生雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)（3）勞動合同到期后沒有及時(shí)續(xù)簽，產(chǎn)生雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)如何修改企業(yè)的員工手冊三、員工手冊的操作風(fēng)險(xiǎn)三、員工手冊的操作風(fēng)險(xiǎn)3 3、不遵守6、勞動合同的終止流程，產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)、不遵守勞動合同的終止流程，產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)（1）終止勞動合同人，應(yīng)該提前一個(gè)月通知員工（2）終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法（3）不得終止勞動合同的幾種例外情況（4）不得終止時(shí)，強(qiáng)行終止，造成違法辭退，產(chǎn)生雙倍賠償責(zé)任如何修改企業(yè)的員工手冊三、員工手冊的操作風(fēng)險(xiǎn)三、員工手冊的操作風(fēng)險(xiǎn)4 4、不遵守勞動合同解除流程，產(chǎn)生相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)、不遵守勞動合同解除流程，產(chǎn)生相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)（1）事實(shí)不清楚，或者無證據(jù)（2）法律適用錯(cuò)誤產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)（3）程序違法產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)如何修改企業(yè)的員工手冊四、員工手冊無操作性產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)四、員工手冊無操作性產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)1 1、試用期內(nèi)不符合錄用條件產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)、試用期內(nèi)不符合錄用條件7、產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)2 2、不勝任工作產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)、不勝任工作產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)3 3、缺乏辭退規(guī)定產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)、缺乏辭退規(guī)定產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)如何修改企業(yè)的員工手冊五、員工手冊如何界定員工違紀(jì)情形五、員工手冊如何界定員工違紀(jì)情形1 1、常見的界定方式、常見的界定方式（1）網(wǎng)絡(luò)（2）抄襲（3）借用（4）律師專門負(fù)責(zé)（5）人力資源部閉門造車如何修改企業(yè)的員工手冊五、員工手冊如何界定員工違紀(jì)情形五、員工手冊如何界定員工違紀(jì)情形2 2、可行的界定方式、可行的界定方式（1）民主集中制（2）部門內(nèi)進(jìn)行總結(jié)（3）部門與部門之間的配合上，查找問題（4）反思?xì)v年的處理實(shí)踐（5）關(guān)注近年的焦點(diǎn)爭議，使員工手冊具有一定的前瞻性（6）專業(yè)人士進(jìn)行宏觀控制，過程跟蹤如何修改企業(yè)的員工手冊六、企業(yè)員工手冊范例解析六、企業(yè)員工手冊范例解析