午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、塑膠制品模具公司工廠勞動管理制度第一節總則第一條 為規范員工勞動管理，使公司員工勞動能有計劃按程序進行，依據國家 勞動法及木公司管理手冊，制定木勞動管理制度。第二條在木公司從事勞動獲得報酬與木公司形成雇傭關系的勞動者，適用木制 度。第三條 總務人事部主管公司勞動管理工作。第二節工作時間第四條 本公司員工每天正常吋間為9小吋，每周六天。第五條員工正常工作時間為：上午8： 00-12： 30 下午13： 30-18： 00。 第六條 在規定工作時間外，因生產和工作需要或主管指定事項，必須繼續工作 者，稱為加班，加班者為下列三種：（一）臨時加班：因工作繁忙需在規定工作時外繼續工作；（-）休息日加班：2、因工作繁忙需在星期日休息日工作者；（三）法定口加班：在國家法定的節假口工作者；（四）休息日與平時調班者不算加班。第七條 本公司員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特 殊理由，不得推諉，否則，視情節輕重給予懲處。第八條本公司各部門員工如因工作需要必須加班時，應填寫加班申請單， 經部門主管簽認后，報主管及行政部經理批準后送人事部匯總。第九條 上列加班時間，除生產部門外，其他部門一律不準在下半夜（夜間12 點以后）加班。第十條 本公司員工可每日規定工作時間外，如趕上生產或處理緊急事故，應按 下列手續辦理：（一）一般員工加班：A. 管理部門人員加班，由主管報請部門經理后填加班申請單,3、 經副總經理批準。B. 生產部門人員加班，由PMC部根據生產工吋需要擬定加班部門。 由生產主管申請，PMC經理批準，并將加班時間內的生產量記 錄于生產日報表上。C. 培訓計劃內的加班，須報總經理批準方可加班。D以上人員的加班中請，須于當日下午17： 00前送交人事部，以 備查核。特殊情況需延長加班時間，需于事后的次日補辦申請， 須經總經理批準后方可記加班時間。（二）主管加班A. 各部門主管于假H或夜間加班，其工作緊急而且較為重要者，主 管人員應親自前往督導；B. 平時部門主管應不定期巡查。第十一條加班考核（-）生產部門在加班的次日，由PMC部按其加班工時，依生產標準計算 其工作是否相符，如有不4、符現象，應通知人事部按照比例扣除其加班 工吋，至于每日的加班吋數，則由人事部人員核對加班申請單后 填入人事考勤資料。（二）加班按正常上班考勤，必須嚴格遵守規章制度，盡職盡責，不可做與 工作無關之事。（三）九小時工作時間內，員工必須按質量完成生產計劃，如未完成而延長 工作時間者，不按加班工時計算。（四）管理部門直屬主管應對其加班情況應切實檢查，如有敷衍未達預期效 果時，可免除其加班費或加班津貼。（五）主管如有應加班而未加班或加班致使工作積壓延誤情形由經理或副 總經理專案考察，同樣情形達兩次者，應予嚴重警告處分，并處罰款， 并取消津貼（即工作津貼）。第十二條 力口班費（-）主管夭員、技能人員、管理5、人員，只付加班津貼（即工作津貼），不 付加班費；（二）一般作業人員：無論是平時加班，公休加班，法定假日加班均給以基 木工資的120%的加班費。第十三條加班工吋計算（-）區分為一班制或兩班制；（一班制：為正常上班時間+加班工作時間； 兩班制：每班制工作時間12小時）（二）塑膠部注塑機操作不能停機者，在每餐進餐時間可視作連續加班計算;（三）其他工作人員每日均依9小時計算，如需延續加班者，其計算方法應 扌II除每餐30分鐘（夜餐相同）等于加班時間，不得以任何理由要求 進餐時間為加班時間；（四）加班的第一個單位須滿一小時開始計算加班，以后的每滿半小時為一 計算單位，以此類推；（五）凡需日夜工作者，應由6、各部門主管每兩周予以調換一次，務使勞逸均 等為原則；（六）晚上加班時間超過4.5小時者，方有夜班津貼。第十四條加班請假（一）操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向主管聲明（須有具體事 實），不得故意推諉，否則一經查實，即警告處罰，并處罰款；（-）連續加班階段，如因病因事不能工作時，應向主管或主管指定代理人 或值日夜班人員以請假單請假；（三）休息日加班者，如上班之前發生事故，不能加班者，應以電話向值日 人員請假，次日上班后再出示證明或敘述具休事實，填單請假，此項 請假不列入考勤，否則一經查實，即嚴重警告處罰，并處罰款。第十五條在加班吋間中，如因機器故障-叩寸無法休息或其他重人原因不能繼續 工作7、時，值日夜班人員可分配其他工作或提前下班，公休假日中午休息時間與平時相同。第十六條 凡加班人員于加班時不按規定工作，如有偷懶、睡覺、擅離工作崗位 或變相賭博或做與工作無關之事項經查獲后，一次者予以嚴重警告并處 50元罰款，二次以上者予以解雇處分并處罰款。第十七條加班中請結算：（-）工作日9小時以外算加班。（-）無論是平吋加班、公休假日、法定假日加班均給以基本工資的120% 的加班費。（三）加班申請及結算流程表單：加班申請單和加班申請結算單。（四）各部門下午17： 00之前根據當天的生產狀況及交期的需耍和工作任 務的完成狀況安排當天晚上的加班人數和加班時間（周日的加班需星 期六下午安排）并填好加8、班申請單報各部門經理審核后，PMC 部、總務部、品質部、工程部、貨倉部、現場QC除外報PMC部經 理審批，17： 00交到人事部。（五）總各人事負責將加班申請單匯總交副總經理處審批，審批后交各部門 安排。（六）加班人員進入廠區都必須打卡，總務人事負責檢查。（七）第二天上午9： 00之前依據實際加班人數和加班時數，填好加班申請 結算單，于9： 00 Z前交總務人事部，總務人事于10： 00前把所有 加班結算單集中交到副總經理處審核。（八）總務人事部每月底把核準的加班中請結算單輸入電腦，并打印出當刀 人事資料考勤表。（九）人事資料考勤表一式兩份，一份送各部門留底，并檢查其正確性，一 份作為會計計算9、加班工資的依據，并存入檔案。第三節考勤第十八條 員工正常工作吋間為上午8： 00-12： 30,下午為13： 30-18： 00,周 口不上班、加班另行通知，因季節變化，工作或生產需要調整工作時間 由人事部另行通知。第十九條 員工應遵照規定時間上下班并按時涮卡，如有遲到、早退或曠工等情 節者，分別以下列規定處理：（-）遲到1. 上班時間起，上班時間已到而未到崗者，即為遲到。遲到每分鐘罰款 5元；2. 上班時間遲到超過30分鐘，除每分鐘處以5元之罰款外，并給予曠 工半日論處，超過1小時作曠工一天處理，以此類推；3. 因偶發事件或不可抗力事件，經查實者以請假處理。（二）早退：1. 沒到下班時間未經10、批準即自行提前離開工作崗位者為早退。2. 上班時間早退每分鐘罰款5元，早退30分鐘者，除以本款第2項規 定處理外，并以曠工半日論處，予以警告處分并處罰款30元。（三）工作吋間未經領導批準而擅自離開工作崗位者，即為擅離職守。（四）曠工：1. 未經請假或假滿未續假，而擅自不到工作崗位者。2. 委托或代人涮卡或偽造出勤記錄者，均以曠工一日論處，記嚴重警告 處分，并處罰款50元。3. 當月內遲到或早退累計三次為曠工1 口論處，第四次遲到起每次均作 曠工1日論處。4. 連續曠工二天以上者，作自動離廠處理，扣除所有工資，自動離廠人 員名單及原因由該部門主管報總務人事辦理有關手續。5. 曠工一天，扣除兩口工11、資論處。第二十條 本公司員工一律實行上下班涮卡制度本公司除下列人員外，均應按規定上下班時間涮卡：（一）總經理和副總經理以及經總經理批準免于涮卡者；（二）因公出差填寫“出差申請單”經主管批準者；（三）因故請假經批準者；（四）臨時事故，需證明理由，經主管批準者。第二十一條 中午下班、上班不得一次涮卡，兩次打卡的時間差應在30分鐘以 上，否則按遲到論處。第二十二條 所有人員須先到公司涮卡報到后，方能外出辦理各項業務，特殊 情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。 第二十三條員工外出辦理業務前須向本部門負責人說明外出原因及返回公司 時間，由部門主管開立“放行條”經總經理批準后，方12、可外出，否則按 外出辦私事處理。第二十四條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當日工資，并給予警 告一次的處分。第二十五條 員工一個月內遲到、早退累計達3次者，除按本章第十八條有關 規定處理外并扣發全勤獎，達5次者，扣發全勤獎并給予嚴重警告處分 并處50元罰款。第二十六條 員工下班未打卡者，除有正當理由經肓屬主管簽卡單上簽卡外， 視為早退論處，上述簽卡必須于下次上班日上午9點前親自呈主管簽卡 為限。第二十七條職工因公出差，由職工其直屈主管須事先填寫“出差申請表”，組長 （含組長及相應技能職位人員）以下由部門經理批準，部門沒有經理由 品質經理批準，各部門主管/經理（含相等技能職位）擊差，由副總13、經理批 準，工作緊急無法向副總經理請假時，到達出差地后應及時與公司取得 聯系。第二十八條 出差人員應于出差前先辦理出差申請手續，并到人事部備案，凡 過期或未填寫出差中請表者不予報銷岀差費用，特殊情況須報總經理批 準。第二十九條 員工上下班必須親自涮卡，若替人涮卡，涮卡者或被涮者均以曠 工一日論處，且給予嚴重警告處分，并處罰款50元。第三十條 上下班涮卡及進岀行動，均應嚴守秩序，規定如下：（-）上班者均應于規定的上班時間前打卡，不得于上班打卡后出外辦理私 事。（-）下班者應先打卡后外出。（三）下班鈴聲響后，方可停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實后，即按擅離職守處分，主管人員應14、負連帶責任。第三十一條 木公司內員工上午上下班，下午上下班應打卡，業務人員中午不 必打上下班卡，但外出工作吋須打退卡。第三十二條 本公司員工因事早退或出差需離開公司，且當天不再返回公司者, 應打退卡后才能離開公司。第三十三條工作時間內，因事外出，須持有請假單或放行條交保安室，否則保 安或人事人員有權禁止外岀。第三十四條上下班或因公外出經過保安室，如保安人員有所詢問或檢查應主動 接受，不得拒絕，違者按相關違紀條例處理。第三十五條上班中同事外出，其出入均不必打卡，但須經主管領導或指定人開 放行條，經副總經理批準后交保安，保安將出入時間填入，于次日早晨 交公司人事部備查，確認后由部門主管。第三十六條15、職員上下班未涮卡，由本人申請提出經直屬主管領導證明上下班吋 間后由部門主管填寫簽卡單，經副總經理批準后交總務人事，每簽卡一 次，罰款20元，且一個月最多簽卡三次，第四次者不予簽卡并按曠工 處理。第三十七條木公司上下班時間，由保安看守打卡情況。第三十八條員工、職員若因卡鐘故障，延誤涮卡或未涮卡或卡鐘涮卡不顯示， 本人提出申請資訊管理人員調查確認事實且經部門主管確認上班情況 后，由人事部主管統一填寫簽卡單，經副總經理批準后交總務人事，部 門主管/經理簽卡無效。第三十九條員工若有漏涮卡，由部門主管證明后，到人事部索取簽卡單，人事 部主管給予審簽口經副總經理批準后方為有效。第四十條IC卡以及人事考勤資16、料、涮卡記錄是每個員工出勤記錄的憑證，人事 部將根據人事考勤資料及參考員工的有關加班申請表、放假通知單、請 假單來結算工資。（-）因木廠用IC感應卡進行考勤，故凡新進廠的職員工必須自己提供1.8 寸白色背景的彩色護照相片2張，交人事部辦理IC卡的廠證。（-）新進廠的員工除交工衣押金外，另須先交IC感應卡成本費25元，此 25元成本費需在新進廠職員工在本廠工作滿15天后，如數退回25 元現金給該名新進廠職員工但仍會在該名新進廠職員工第一個刀的 工資中扣除此IC感應卡押金25元。（三）此IC感應卡應由持卡職員工自行保持此卡的整潔，不能變形、沾水、 沾油污及故意損壞，離廠時要保持此卡完整，無損壞變形17、，才可以退 回25地押金。（四）如在使用此卡時有損壞的應及時上報人事部予以補卡，否則電腦無法 辨認，就無考勤資料，而每次補卡須扣制卡成木25元，離廠時不退 補卡款，只退第一張卡的押金。（五）如有職員工遺失此卡，每欠補卡罰款30元，離廠時只退回第一張卡 押金25元。第四節休息和休假第四十一條 員工假期的種類（一）法定假日1. 元旦（1天）2五一勞動節（1天）3. 國慶節（1天）4. 春節假（3天）（二）星期日例假（三）事假：1. 員工因事請假必須親自處理，應提前半天申請，填寫請假單，經 主管確認，經理或經理級以上人員批準后方為有效，并將批準的請假 單交人事部。2. 請事假每次不得少于2小時，否則18、不予批準。3請假必須事前請假，不得事后補假，否則視為曠工論處，如因特殊情 況（如突發事故、疾病等）而來不及請假者可電話或委托他人代為通 知本部門主管和人事部，且事后要有關證明，呈請副總經理特準后始 可補假。4. 凡請事假當月累計4小時扣半日工資，超過4小時至9小時按一天計 扣。（四）病假1. 因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管批準后將請 假單送交人事部，病假口不計工資（夜班可延后一天）。2. 請病假一天內者可附醫院醫師證明，但當月連續請病假一天以上或累 計逾一天者必須出具當日就I矢病歷及I矢藥發票，或指定醫院證明（私 人診所無效），病假日不計發工資。（五）公傷假1. 公傷人員請19、假，按勞保規定辦理，工傷假口薪資照發，本公司不負擔 任何費用。2. 公傷請假需出示經部門主管和人事審核副總經理批準的工傷報告和 醫療診斷說明，工傷假日工資才計發，否則不計發。3. 無須住院門診人員，應由主管勘酌情況，分配其體力力所能及的工作， 如須休養或繼續治療，須自請假，除醫院證明外，還須由主管負責切 實審查。第四十二條請假審批程序（-）主管級（含相應技能職位人員，不含主管及相應技能級人員）以下人 員請假：假期三天以內由主管批準，三天以上至一周內由部門經理批 準，該部門沒有經理的由副總經理批準，一周以上至15天以內，由 副總經理批準，15天以上至1個月內由總經理批準，批準后請假單交 人事核簽20、后，方為有效。（二）主管級人員請假，假期三天以內由部門經理批準之后，請假單交人事 部核簽后方為有效，三天以上由副總經理級批準后，請假單交人事核 簽有效。（三）經理級人員由副總經理以上人員批準，請假單交人事核簽后方為有效。 第四十三條 本公司員工請假除因急病不能親自請假可由其他員工或其家屬代辦外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以 曠工論處。第四十四條本公司員工請假期滿或續假但未批準而未到崗者，除確因病或臨 時發生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。第四十五條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期， 或會延期請假。第四十六條 請假者必須將經辦事務交待其他21、員工代理，并于請假單內注明，否則不予批準。第四十七條員工請假的請假單，經相關部門批準后，由人事根據批準后的請假 單開立放行條方可離廠。第五節出勤勞動紀律第四十八條上班時間不得隨意走動、嬉鬧。第四十九條員工上班時間因事離開崗位者必須領取離崗證。第五十條員工看病必須經主管以上人員、管理人員批準方可離崗。 第五十一條下班Z后，不準返留工作車間。第五十二條不準在生產車間吃東四、休息。第五十三條車間內嚴禁吸煙。第五十四條員工上班時間離廠，必須出具木部門經理（或主管）審核副總經理 批準和人事核簽的放行條。第五十五條不得隨便亂動或損壞工廠各處的消防器材及設施。第五十六條上班時間不得在生產車間或辦公場所打私人手機、接聽私人電話。