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1、Q/KGXXXXX有限公司企業標準Q/KG50012-2005女工和未成年工保護制度Workwomen & Young Persons Protection2005-04- 批準 2005-04- 實施XXXXX有限公司 發布前 言本標準結合公司實際情況，根據GB/T 19001-2000、GJB9001A-2001、GB/T24001-1996標準，并參照國家標準GB/T 15496-2003企業標準化工作指南編寫。編寫方法符合GB/T1.1-2000和相應的法律、法規要求。標準中用加粗楷體字描述GJB9001A-2001標準增加的要求，適用于公司軍品的控制。本標準通過公司網站XXXXXXX2、XXXXX規章制度發布，網站上發布的版本為最新文本，是受控文件，應按Q/KG45005文件控制程序、Q/KG54003電子媒體文件管理辦法控制。下載、打印、復印的文件為非受控文件，僅供參考。本標準生效之日起執行。修修訂情況修訂記錄修改人起草人審批人生效日期新發布（2005版）本程序由安技部提出，綜合管理部歸口。本程序起草人：本程序審核人：本程序批準人：女工和未成年人保護制度1 范圍本制度規定了女職工與未成年人勞動保護的管理內容與要求。本標準適用于XXXXX有限公司。2 引用文件下列標準所包含的條文，通過在本標準中引用而構成為本標準的條文。本標準出版時，所示版本均為有效。所有標準都會被修訂，使用3、本標準的各方應探討使用下列標準最新版本的可能性。2.1 中華人民共和國勞動法2.2 國務院發布女職工勞動保護規定23女職工禁忌勞動范圍的規定勞動部勞安字19902號24 勞動部頒發未成年工特殊保護規定25 贛府發1989101號文，江西省人民政府關于發布江西省女職工勞動保護實施辦法的通知3 職責3.1 安技部、工會負責制度的監督和檢查。3.2 其他部門嚴格按照本制度執行。4 培訓與資格程序涉及的相關人員，須接受本程序的培訓。5 管理內容及要求5.1 女職工勞動保護5.1.1 禁止安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。5.1.2 女職工在月經期間不得安排其從事高空4、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。5.1.3不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。在勞動期間內應當安排一定的體息時間。5.1.4 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所花費的工作時間作公假處理。 5.1.5 女職工晚育享受4個月產假。 5.1.6 女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。哺乳時間按公司和廠有關規定執行。5.1.7 經醫生確診患有更年期綜合癥的女職工，不5、能堅持正常工作，可給予適當休息或安排適宜的工作。5.1.8 按國家有關規定逐步建立女職工衛生室，孕婦休息室、哺乳室、托兒所等設施，并妥善解決女職工的生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。5.1.9 每兩年應對女職工進行一次婦科病檢查，對患病者應及時治療，并建立女職工健康檔案。5.1.10 按規定發給女職工衛生費，不得挪占。5.1.11 配備負責女職工勞動保護的專(兼)職工作人員。5.2 未成年人的勞動保護5.2.1 未成年人是指年齡未滿十六周歲的人員。5.2.2公司不得招用未滿十六周歲的未成年人。5.2.3不的安排未成年工從事有毒有害，國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。5.2.4定期對未成年工進行健康檢查。6 檢查與考核6.1 按本制度對各有關部門進行檢查。6.2 公司工會、職代會對本制度進行監督檢查。6.3 對侵害女職工、未成年工勞動保護權益的責任者，將按國家及省市的有關規定處理。