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1、江蘇新能源汽車銷售有限公司人事管理制度 字2018N002 號編寫:審核:批準(zhǔn):目錄總則3第一章考勤制度31.1考勤內(nèi)容31.2加班與調(diào)休413事假41.4病假41.5婚假41.6喪假51.7產(chǎn)假5第二章員工入離職制度52.1員工招聘52.2員工錄用52.3員工試用62.4員工轉(zhuǎn)正62.5解聘、辭退62.6離職6第三章員工培訓(xùn)制度73.1入職培訓(xùn)73.2內(nèi)訓(xùn)73.3夕卜訓(xùn)7第四章員工福利制度84.1社會保險84.2公司補(bǔ)貼8第五章薪酬制度95.1自動調(diào)薪95.2普遍調(diào)薪95.3臨時調(diào)薪95.4調(diào)薪流程9第六章獎懲制度96.1獎罰原則96.2獎勵的情形106.3獎勵的形式及標(biāo)準(zhǔn)106.4處罰的情2、形106.5處罰的形式及標(biāo)準(zhǔn)116.6獎罰程序12總則為了滿足公司發(fā)展的需求，規(guī)范公司人事組織管理，維護(hù)公司合法權(quán)利，根 據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。本制度適用于公司內(nèi)部所有正式和試用人員。本制度最終解釋權(quán)歸公司行政人事部所有。第一章考勤制度考勤內(nèi)容1.1.1出勤時間時間上午午餐時間下午夏令時8:00-11:3011:30-13:0013:00-17:30冬令時8:30-11:3011:30-12:3012:30-17:30注：夕卜勤人員采用不定時工時制，但在公司期間，需參照如上時間出勤。1.1.2考勤方式公司實行手機(jī)釘釘打卡考勤管理,打卡記錄作為考勤的基本依據(jù)；在公司3、內(nèi)的員工上班或 下班時,必須通過釘釘軟件實行定位考勤打卡；外勤人員可在上班之前打簽到，其定位位置需 出差計劃一致，不一致須及時說明原因。按時上下班但忘記打卡者,每月每人5次（含）機(jī)會，考勤員自動記錄并公示；按時上下 班但未打卡次數(shù)超過5次的,每忘記一次罰款20元z依次疊加。1.1.3考勤確認(rèn)考勤員根據(jù)需要負(fù)責(zé)將階段性部分異常考勤記錄發(fā)送至各部門主管/個人確認(rèn),各部門主 管/個人必須將異常原因反饋給考勤員；如無任何形式的反饋，一律按考勤記錄實際情況處理。1.1.4遲到早退遲到30分鐘以內(nèi)，每人每月3次機(jī)會免罰，3次以上每次扣罰20元，早退30分鐘 以內(nèi)一次扣罰20元。1丄.5月兌崗未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批4、準(zhǔn),上班時間離開公司30分鐘以上1個小時以內(nèi)的，視為脫崗；脫崗時間超過1個小時以上不足3小時的，扣50元每次，脫崗超過3小時的，扣100元每次。1.1.6曠工凡有下列情況之一的,均以曠工論處: 未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而未上班者； 事先未辦理請假手續(xù)，事后也無正當(dāng)理由補(bǔ)辦手續(xù)者； 假期結(jié)束，沒有任佢J報備直接未歸的;員工曠工期間，扣發(fā)其相應(yīng)時數(shù)工資的150%-300%，試用期員工每月曠工三天及以上的, 扣罰當(dāng)月全部工資，曠工7天（含）以上的予以除名。1.2加班與調(diào)休1.2.1加班：超出標(biāo)準(zhǔn)考勤時間的出勤，即視為加班。員工加班需提前在釘釘填寫加班申請單，并報相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)如下:5、項目適用對象申請方式超勤加班申請綜口制人g由申請人提交書面加班申請，詳細(xì)說明加班原因及 加班工作事項,經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后執(zhí)行;法定假日加班申請全體人員由部門提前1天提交書面加班申請，行政人事部統(tǒng) 審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。1.2.2調(diào)休：員工加班后，可填寫調(diào)休申請單并征得部門主管的同意后，自行安排調(diào)休。13事假1.3.1員工在工作時間內(nèi)由于個人特殊原因需離開工作崗位的，可以在釘釘系統(tǒng)中填寫請假申請，說明理由獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并抄送行政人事部備案方可。1.3.2請假1天以內(nèi)的（含1天），由直接主管批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由隔級主管 批準(zhǔn)；3天以上的,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工每年請事假原則上不得超過30天。1.46、病假1.4.1除員工本人住院治療或患有重癥外，必須由員工本人自應(yīng)到崗時間之時起24小時內(nèi) 親自辦理釘釘請假手續(xù)并附上相關(guān)證據(jù)圖片，其他所有方式請假無效。1.4.2員工請病假須提供醫(yī)院岀具的病歷、疾病診斷證明等材料圖片在釘釘請假中上 傳，病假超過一天的必須要附病休證明、治療方案、醫(yī)療醫(yī)藥費(fèi)用發(fā)票圖片。1.5婚假員工請婚假時須持結(jié)婚證辦理，且登記時間為1年以內(nèi)；江蘇省條例規(guī)定依法辦理結(jié)婚登 記的夫妻，在享受國家規(guī)走婚假3天的基礎(chǔ)上z延長婚假10天，總計13天。1.6喪假員工的的祖父母、父母、配偶、公婆/岳父母去世,需提前在釘釘填寫請假申請,經(jīng) 公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并抄送行政人事部備案即可,給予3天喪假。17、.7產(chǎn)假江蘇省產(chǎn)假最新規(guī)定：符合國家規(guī)定懷孕、生育的女性員工，順產(chǎn)產(chǎn)假128天;難產(chǎn)/剖 腹產(chǎn)產(chǎn)假143天（包括產(chǎn)前15天）;多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕 未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。第二章員工入離職制度2.1員工招聘2.1.1招聘原則:公開招聘、公平競爭、雙向選擇。2.1.2招聘程序 招聘申請：公司各部門根據(jù)當(dāng)前用人及人才儲備要求,提交用人申請單,由部門主 管、總經(jīng)理審批后報備行政人事部。 招聘組織：招聘需求到行政人事部,由行政人事部確定招聘途徑及招聘時間。 員工面試:行政人事部負(fù)責(zé)對獲得的應(yīng)聘人員資料進(jìn)行初選,根據(jù)招聘要求確定8、面試人 員面試地點(diǎn)和面試時間，并通知應(yīng)聘人員和用人部門按時參加面試。2.2員工錄用2.2.1對于擬錄用的所有員工，行政人事部應(yīng)及時報請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行再次面試。對于已經(jīng) 確定錄用的人員,由行政人事部及時通知錄用人員。2.2.2錄用人員報到時,行政人事部應(yīng)（根據(jù)實際需要）取得如下資料： 員工應(yīng)聘登記表和應(yīng)聘須知； 身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)職稱（職業(yè)資料1駕駛證及從業(yè)資格證書復(fù)印件； 社會保險繳納信息； 原工作單位離職證明,特殊工種需要體檢報告和職業(yè)病證明單（根據(jù)需要定）； 新員工入職,行政人事部需為其設(shè)置釘釘系統(tǒng),列入公司組織架構(gòu),并給予必要的崗前 培訓(xùn)。2.3員工試用231新員工自報到日即進(jìn)入試用期9、，行政人事部應(yīng)及時協(xié)調(diào)，為新員工辦理工傷意外險,（視需求）簽訂勞動試用合同。232新錄用員工試用期根據(jù)法律規(guī)定不同分為一個月、二個月、三個月。對于試用期內(nèi) 表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工,可提前轉(zhuǎn)正。2.3.3 W期間員工薪資由行政人事部協(xié)同用人部門主管根據(jù)公司薪酬等級報總經(jīng)理批示 執(zhí)行。2.3.4公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核,員工在表現(xiàn)欠佳不適合工作 崗位要求的，由用人部門主管以書面形式提前報行政人事部停止試用。2.4員工轉(zhuǎn)正2.4.1新員工需在試用期結(jié)束前，填寫員工轉(zhuǎn)正申請表由部門主管簽字同意轉(zhuǎn)正后遞 交行政人事部，行政人事部應(yīng)在員工試用期結(jié)束前送總經(jīng)理審批。總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正，并10、 由行政人事部通知其本人。2.4.2對于不予轉(zhuǎn)正的試用人員,由行政人事部通知其本人終止試用,按規(guī)定辦理離職手 續(xù)。2.5解聘.辭退2.5.1勞動合同執(zhí)行期間，員工解聘、辭退參照勞動合同約定公司規(guī)章制度辦理。2.5.2員工有以下之一情形”公司將立即給予辭退： 試用期連續(xù)曠工七日以上的，正式員工連續(xù)曠工十五日以上的。 應(yīng)聘人員隱瞞真實身份,或虛報個人信息的。 未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職的。 向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失的。 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失的。 其他違反國家田可刑事法律、法規(guī)的。2.53解聘、辭退的員工必須按公司規(guī)定辦理交接手續(xù),移交公11、司的財物后,方可結(jié)算其 工資。2.6離職2.6.1員工因各種原因提出辭職，必須提前一個月（試用期員工提前三天）以書面形式提 出申請,填寫員工離職交接單；財務(wù)、關(guān)鍵管理崗位人員離職需提前13個月提出書面 申請并完全做好工作交接方可離職。2.6.2凡離職者，必須先填寫員工離職交接單，須提前一個月,培訓(xùn)好新進(jìn)員工方可離 職。2.63員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)、資料,并按規(guī)定辦理工作移交手 續(xù)。2.6.4未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還。 不足的部分，公司將保留追償?shù)臋?quán)利。2.6.5辦妥離職手續(xù)后，離職員工的薪資發(fā)放時間按照公司正常薪資發(fā)放時間執(zhí)行12、。第三章員工培訓(xùn)制度3.1入職培訓(xùn)3.1.1公司為新入職員工提供崗前培訓(xùn)，內(nèi)容主要是公司情況介紹、企業(yè)文化、規(guī)章制度、 產(chǎn)品介紹等,主要有講座、發(fā)放學(xué)習(xí)資料、宣傳手冊等培訓(xùn)形式；3.1.2部門主管須在新人入職時通過講解部門職責(zé)、介紹部門同事、指定師傅等方式 幫助新人融入集體,進(jìn)而更好地開展工作。3.2內(nèi)訓(xùn)3.2.1員工內(nèi)訓(xùn)即員工參與公司內(nèi)部組織的各類培訓(xùn)，主要包括心態(tài)、知識、技能三大類培訓(xùn)內(nèi)容。內(nèi)訓(xùn)的一般流程為：部門提出內(nèi)訓(xùn)需求一行政人事部組織培訓(xùn)實施一培訓(xùn)現(xiàn)場管 理一訓(xùn)后結(jié)果考核與跟蹤。3.2.2所有內(nèi)訓(xùn)必有考核，堅持誰培訓(xùn)、誰考核的原則。培訓(xùn)考核一般分為筆試、實 際操作能力考核及寫學(xué)習(xí)總結(jié)13、等方式，培訓(xùn)組織者可科學(xué)地選擇一種考核方式。員工培訓(xùn)考核 的成績作為轉(zhuǎn)正、晉升的參考數(shù)據(jù)。33外訓(xùn)3.3.1根據(jù)員工的個人意愿和工作安排,公司視情況可為員工安排外岀培訓(xùn),外岀培訓(xùn)費(fèi) 用由公司和員工個人承擔(dān)。凡公司承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用送出去培訓(xùn)的員工，送出去培訓(xùn)前應(yīng)與公司達(dá) 成協(xié)議，規(guī)定服務(wù)年限。員工在沒到規(guī)定的服務(wù)年限之前就主動與公司解除勞動關(guān)系的，視其 服務(wù)年限的具體情況,分別按實際培訓(xùn)費(fèi)用的100%. 80%、60%返還給公司。3.3.2員工外出培訓(xùn)后z必須撰寫培訓(xùn)報告并及時在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)內(nèi)訓(xùn)，將所學(xué)知識分享給 未參訓(xùn)的相關(guān)同事。第四章員工福利制度4.1社會保險企業(yè)按照勞動法及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工14、繳納五險即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、 工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。4.2公司補(bǔ)貼4.2.1工作餐補(bǔ)助：在金華地區(qū)的員工,每人每日可享受10元的標(biāo)準(zhǔn)工作餐補(bǔ)貼。422節(jié)假日補(bǔ)助：每逢端午、“中秋和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助。4.2.3教育培訓(xùn):為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展,公司為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn),其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國考察等。4.2.4設(shè)施福利：旨在豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操,包括組織旅 游、文體活動等。4.2.5高溫補(bǔ)貼：員工夏季可享受200元/月的高溫補(bǔ)貼，于每年的6/7/8/9月份以工資形 式發(fā)放。4.2.6工作服15、：公司為員工提供工作服，包括夏款襯衣、春秋款襯衣補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:夏款總額備注2套/人2件/人800元工作服發(fā)放后不收回，如員工中途離職 則扣發(fā)相應(yīng)費(fèi)用：入職半年內(nèi)離職扣發(fā)總額70%費(fèi) 用；入職1年內(nèi)離職，扣發(fā)總額50% 費(fèi)用；入職滿1年，不扣款。4.2.7勞動保護(hù)：因工作原因需要勞動保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護(hù)用品。員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到行 政人事部交還勞保用品。4.2.8車補(bǔ)：因工作需要外勤人員銷售經(jīng)理及以上級別公司給予配車,綜合崗則主管及以 上級別公司給予配車，若員工在可享受配車情況下而使用私家車的，公司根據(jù)崗位級別16、給予補(bǔ) 貼，具體補(bǔ)貼如下：崗位級別車補(bǔ)金額（月/人）備注主管7科長級別300元按照單程8km油費(fèi)0.6元/km核算，約10元/天經(jīng)理及副總監(jiān)級別450元總監(jiān)及以上級別600元4.2.9體檢：公司正式員工每年4月享受一次體檢。4210員工生日享有福利：當(dāng)月生日員工可享受公司100元生日券。第五章薪酬制度薪酬在適當(dāng)期內(nèi)應(yīng)予以調(diào)整。薪酬調(diào)整分為自動調(diào)薪、普遍調(diào)薪和臨時調(diào)薪三類。5.1自動調(diào)薪即員工轉(zhuǎn)正調(diào)薪。5.2普遍調(diào)薪結(jié)合當(dāng)?shù)匚飪r水平和行業(yè)薪酬水平進(jìn)行工資調(diào)薪，調(diào)薪比例根據(jù)具體情況而定，原則上普 調(diào)每年一次。薪酬增加額二原基本工資調(diào)薪比例。5.3臨時調(diào)薪主要是指由于晉升、調(diào)崗、降級等原因引起的不確17、定調(diào)薪，包括外界環(huán)境變化或公司經(jīng)營 狀況變化的其他調(diào)薪。5.4調(diào)薪流程員工調(diào)薪須經(jīng)過規(guī)定操作程序,除了公司普遍調(diào)薪,其余所有涉及員工調(diào)薪的都須提前提 交調(diào)薪申請,由部門經(jīng)理復(fù)核后,交人事行政部審核后,統(tǒng)一交總經(jīng)理處簽字通過后生效。第六章獎懲制度6.1獎罰原則公司以公平的獎懲標(biāo)準(zhǔn)激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作秩序，提高勞動效率和勞動質(zhì)量，并使公司員工之行為有法可依和遵循。獎罰原則遵照：有功必獎,有過必罰,制度面前,人人平等。6.2獎勵的情形 對改善公司管理，提高業(yè)務(wù)水平有重大貢獻(xiàn)者； 工作中表現(xiàn)突出，創(chuàng)造優(yōu)秀成績者； 對提高公司信譽(yù)做出顯著成績者； 愛護(hù)公司財產(chǎn)，防止或挽救事故有功者；18、 為保護(hù)公司、員工和顧客生命財產(chǎn)安全，見義勇為者； 提岀合理化建議，經(jīng)實施有顯著成效者； 嚴(yán)格控制費(fèi)用，節(jié)約開支有顯著成績者； 具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的； 其他應(yīng)給予通報表揚(yáng)、嘉獎、記小功、記大功等獎勵的行為。6.3獎勵的形式及標(biāo)準(zhǔn) 通扌艮表揚(yáng)：1次獎勵20元; 行政嘉獎：1次獎勵100元; 行政記小功：1次獎勵300元; 行政記大功：1次獎勵500元； 總經(jīng)理特別加獎：1次獎勵500-2000元; 晉升工資級別； 晉職； 受到行政嘉獎2次者，按行政記小功1次論;受到行政記小功2次者，按行政記大功1 次論。64處罰的情形6.4.1有下列情形之一的,予以行政警告19、處罰： 上班時間處理私人事務(wù)者； 拖延執(zhí)行上級命令,影響工作進(jìn)度,尚未造成公司損失者; 在公公共場所內(nèi)發(fā)泄個人不滿情緒，造成不良影響者； 未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自調(diào)班調(diào)休者; 有其他不認(rèn)真工作、不文明、不道德行為須給予警告處分者。6.4.2有下列情形之一的,予以行政記小過處罰： 辦事不力，廢弛公務(wù)者，如上班睡覺、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者； 對公司財務(wù)的不合理使用，如私自外借公物、私配公司鑰匙、嚴(yán)重浪費(fèi)公司財物者； 行為舉止有損公司形象，如辱罵同事、月艮務(wù)態(tài)度差、遭客戶或同事合理投訴者； 托人簽到打卡或代人簽到打卡的責(zé)任雙方； 有其他須給予記小過處分的行為。6.4.3有下列情形之一的,予以行政記大過處罰：20、 違反工作規(guī)程,造成公司利益受損者； 造謠惑眾,挑撥是非,在公司場所打架斗毆者； 未經(jīng)許可受雇于其他公司者； 受到客戶投訴,經(jīng)查證屬實且情節(jié)嚴(yán)重者； 故意損壞公司設(shè)備、原材料、工具及重要文件者； 其他應(yīng)予行政記大過的事項。6.4.4有下列情形之一的,予以開除處罰： 循私舞弊向客戶索要好處,或得到客戶好處，損害公司利益者; 觸犯國家法律、法令、法規(guī)者； 竊取公司機(jī)密、技術(shù)資料或財物者； 服務(wù)態(tài)度惡劣，損害客戶利益，影響公司聲譽(yù)者； 其他應(yīng)予開除的事項6.5處罰的形式及標(biāo)準(zhǔn) 通報批評； 行政警告：1次扌口罰20元； 行政記小過：1次扣罰100元； 行政記大過：1次扣罰200元； 開除； 受到行政警告2次者，按行政記小過1次論;受到行政記小過2次者,按行政記大過1 次論；行政記大過2次者，視情節(jié)給予開除處理。6.6獎罰程序獎罰由部門責(zé)任人或行政人事部或公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)事實提出,并填寫?yīng)劻P通知單,由總 經(jīng)理審批后,交由行政人事部執(zhí)行并備檔。主題詞：人事管理考勤福利獎罰抄送：總經(jīng)辦日期：2018年7月6日