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1、第一章 總 則第1條 為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本規章制度。第2條 本規章制度的制定，其目的是使公司工作程序、個人工作行為規范化；公司，部門及每個員工的權利、義務、職責明確化。第3條 公司以“按勞分配”為原則，根據員工的工作成績和執行規章制度的情況對員工進行考核，以確定個人分配及獎懲。隨著公司效益的提高，不斷提高員工待遇。第4條 公司員工必須詳細了解本規章，嚴格遵守公司的各項規章制度和決定。第二章 人員錄用管理制度第5條 公司招用員工，以學識、能力、品格及適合工作所需條件為準，采用先投簡歷再通知面試、2、最終擇優錄用的用人原則。第6條 新進人員經面試合格后，到相應部門試用，原則上人員試用期三個月。期滿合格后，方可正式錄用；但表現優秀者，可適當縮短其試用時間，但不能少于一個月。第7條 試用人員報到時，應向主管出示以下證件：（一）畢業證書、學位證書原件；（二）技術職務任職資格證書原件；（三）身份證原件；（四）一寸半身免冠照片二張；第8條 凡有下列情形者，不得錄用：（一）吸食毒品或其它嚴重不良嗜好者；（二）貪污、拖欠公款，有記錄在案者；（三）患有精神病或傳染病者；（四）因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者；第9條 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時終止試用，予以辭退。第10條 人員錄用3、后，應立即赴所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉。第三章 勞動合同管理第11條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。第12條 勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章方能生效。 第13條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第14條 公司與員工協商一致可以解除勞動合同； 或者雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。 第15條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： 1在試用期內被證明不符合錄用條件的； 2嚴重違反勞動紀律或者公司規4、章制度的； 3嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 4被依法追究刑事責任的； 5被勞動教養的； 6公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的； 7法律、法規、規章規定的其他情形。 公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。 第16條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同： 1員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的； 2員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的； 4公司生產經營發生嚴重困難，確需裁減5、人員的； 5法律、法規、規章規定的其他情形。 公司依本條規定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）； 第17條 員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第19條的規定解除勞動合同： 1因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的； 2患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的； 3女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的 4法律、法規、規章規定的其他情形。 第18條 公司與員工在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下6、列損失： 1公司錄用員工所支付的費用； 2公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； 3對生產、經營和工作造成的直接經濟損失； 4勞動合同約定的其他賠償費用。 第19條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。 知悉公司商業秘密的員工，勞動合同對提前通知期為提前6個月。員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依該規定解除勞動合同。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當賠償公司的損失。 第20條 有下列情形之一，勞動合同終止： 1勞動合同期滿，雙方不再續訂的； 2勞動合同約定的終止條件出現的； 3員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； 4公司依法解散、7、破產或者被撤銷的； 5法律、法規、規章規定的其他情形。 終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金。 第21條 員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。 第22條 勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前3個月通知員工，并重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具終止勞動合同通知書，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。 第23條 公司解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同通知書，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。第四章 工作時間與休息休假第248、條 員工每天正常上班時間為：上午 7：4011：30，下午 13：3018：30員工應提前10分鐘到崗。第25條 公司根據實際工作需要，實行每周六天工作制，至少保證員工每周休息一天。如有特殊情況周日需加班，可調休。第26條 員工的休息日和法定休假日如下：1休息日：星期日；2休假日： 元旦2天、春節14天、五一節3天、國慶節3天、中秋節半天、端午節半天。 第27條 員工的其他假期如下： 1婚 假： 員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。 2喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司批準，可給予3天以內的喪9、假。 3產 假： 女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產假15天；領取獨生子女優待證的增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。第五章 工資福利與勞動保險第28條 員工的最低工資不低于濟南市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、伙食補貼和社會保險福利待遇。第29條 公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、工齡工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規定。第30條 休息日10、安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第31條 公司以現金形式發放工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領取工資時應在工資清單上簽名。第32條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資。第33條 公司停工在一個1個月內的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工超過一個月的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。第34條 員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的711、0%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。第35條 員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第36條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。第37條 因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資12、的20%，扣除后不低于最低工資標準。第38條 員工依法享受節日休假、婚假、喪假、產假期間，工資照發。員工因私事請假，公司不予發放工資。第39條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資： 1代扣代繳員工個人所得稅；2代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；3扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；4扣除依法賠償給公司的費用；5依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；6勞動合同約定的可以減發的工資；7員工請事假而減發的工資。8經濟效益下浮而減發的浮動工資；第40條 公司依法為組長以上員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。第六章 儀器管理與13、勞動安全第41條 儀器管理實行組長負責制，組長應對儀器的質量、安全、保管負責；完成當天工程項目并傳輸保存數據完畢后，儀器應歸箱。如果儀器未歸箱，每次扣除項目組長當月工資10元，配件設備不按規定要求放置或運輸者每次扣10元。第42條 定期檢查儀器質量，保證儀器的正常使用。儀器出現自行無法解決的質量問題，項目組長應及時向部門主管匯報，部門主管報至公司，由公司安排袁士超送檢。若因儀器故障未及時發現而造成項目質量問題，項目組長負主要責任。第43條 項目組長第二天有外業作業安排的，應在當晚通知組員及時到崗，并提前安排組員檢查儀器，保證儀器能正常使用。正常情況下，如果出現儀器虧電或設備佩帶不齊時，該組長扣14、除當月工資50元。第44條 各項目小組應遵循安全生產的原則，在實施作業過程中，應嚴格按照正確的儀器操作流程和測量規范進行作業。由于不按正確作業方法而造成產品不合格的，該小組應承擔相應責任，組長負主要責任，該組長扣除當月50元。第45條 各類儀器在使用中和使用后應注意保持儀器干爽，防止儀器因受潮或者暴曬影響儀器的精度和質量。第46條公司對員工進行安全生產教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。第七章 員工守則第47條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：1按時上班、下班，不得遲到、早退；2必須自己打卡，不得委托或代替他人打卡；3因公外出、漏15、打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理簽卡方能有效，否則按事假處理；4有事、有病必須向主管請假，不得無故曠工；5請假必須事先填寫請假單，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話請假，上班后及時銷假；6一次遲到或早退60分鐘以上的，以曠工半天論處；7未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；8員工因故辭職，應提前三至六個月向部門經理提交辭職通知書；9員工辭職由經理批準，辭職獲準后，方可在手續交接完畢的情況下離職。第48條 員工必須遵守如下工作守則和職業道德：1敬業樂業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；2嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生16、產操作規程和崗位責任制；3工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不上網聊天或游戲等，盡職盡責做好本職工作；4平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環境衛生清潔；5愛護公物，小心使用公司儀器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；6提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；7搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；8關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。9上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；10遵守公司的保密制度，不得泄露公司的17、商業秘密。第八章 崗位職責第49條 部門主管人員崗位職責：1負責測繪工作的預安排，制定工程項目具體生產計劃并組織實施，編寫技術設計書、技術總結。2負責日常測繪成果質量、測繪生產安全管理。3負責測繪成果質量的內、外業檢查、整合、保密和測繪工作的內外協調。4負責測繪生產活動的安全及所需人員、車輛、儀器等的安排和調度。5負責組織技術人員的業務培訓和測繪技術的具體指導。6領導交辦的其它工作。第50條 作業組組長崗位職責：1負責組內的全面工作，質量一級檢查，組內的技術培訓；2負責組織測繪外業工作，包括：項目的準備、實施及生產作業的安全等； 3負責測繪內業的計算和制圖；4負責測繪儀器的使用、維護、技術檢測18、及日常清潔等工作。5領導交辦的其它工作。第51條 作業員崗位職責：1生產作業，產品自檢自查、資料保密、成果保密。2使用的儀器設備的管理，安全生產。3生產實用技術。4領導交辦的其它工作。第九章 獎勵與懲罰第52條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。 第53條 組員工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心公司，服從安排，表現優異者，給予300500元的季度獎勵。第54條 測繪組長在當月的工作中，認真負責，工作努力，能提前完成項目并且產品質量合格的，獎勵100200元；辦公室人員需要每天統計和總結當天工作，蓋章或開發票要及時19、，2日成果未提交時敦促負責人，3日未提交時匯報總經理，連續失職時，扣當月工資20100元；儀器保管員需每天查看和記錄儀器使用情況，連續失職時，扣當月工資20100元。第55條 上班遲到者，10分鐘內每遲到一次罰款10元、1020分鐘每次罰款20元、2060分鐘外每次罰款50元；下班后不按規定關燈、關電、鎖門的，一經發現每次罰款10元；第56條 因測量成果不合格給公司造成經濟損失者，視情節嚴重，罰款100500元；因個人原因給公司帶來5萬以上損失或丟失客戶者，當年工資不予上調，并賠償損失的10%20%逐月在工資中扣除。第57條 因使用不當造成儀器損壞者，嚴重者應承擔該儀器原價的30%費用，費用可20、從該員工的工資中扣除，每次不超過員工當月工資的20%，直至償清完畢。第58條 員工有下列情形之一，經查證屬實，每記過1次，罰款20至50元；一個月內被記過1次以上或一年內被記過3次以上的，次年工資不予以上調： 1、無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的； 2、上班時間打牌、網聊、玩游戲的； 3、將公司內部的技術文件、標書給公司外的人閱讀的； 4、接到甲方或職能部門電話時應及時匯報；5、未按規定時間提交資料等。 第59條 員工有下列情形之一，經查證屬實，予以辭退： 1、一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的； 2、提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的21、； 3、違反操作規程，損壞儀器設備，造成公司經濟損失1000元以上的； 4、盜竊、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經濟損失1000元以上的； 5、違反公司制度，泄露公司商業秘密，造成公司經濟損失1000元以上的； 6、有其他與上述情形情節相當的情形的。 第60條 員工違規違紀對公司造成經濟損失的，除按規定處罰外，還應賠償相應經濟損失。對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。第十章 保密制度第61條 為了維護公司利益，保護公司的商業秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。 第62條 本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性并經公司采取保密措施的技術22、信息和經營信息，以及公司依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。 第63條 可能成為公司商業秘密的技術信息包括技術方案、技術設計、工作流程、技術指標、計算機軟件、測繪數據、圖紙資料、技術文檔、操作手冊等。 第64條 可能成為公司商業秘密的經營信息包括客戶名單、客戶聯系方式、經營狀況、經營目標、策略、操作手段、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等。 第65條 任何員工不得刺探、過問與本職工作無關的商業秘密；不得以任何方式泄露公司的商業秘密。 第66條 嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經總經理批準；不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件。 第67條 秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關規定經總經理批準。 第68條 員工發現公司商業秘密被泄露或者因自己過失泄露商業秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向總經理報告。 第69條 員工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規定移交給公司總經理，不得隨意移交給其他人員。 第70條 未經公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經營與公司同類的營業。 濟南同成測繪有限公司