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1、重慶富皇混凝土有限公司重慶富皇混凝土有限公司安全管理體系程序文件安全管理體系程序文件安全教育與培訓制度安全教育與培訓制度編號：版次：V1.0編寫部門/組織審核部門/組織批準部門/組織發布日期：年月日實施日期：年月日編寫人主審人批準人簽字簽字簽字日期日期日期文件編號:安全教育與培訓制度安全教育與培訓制度發布日期:修訂次數:文件版本:一、目的一、目的保證員工具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位安全操作技能，提高員工自我保護意識和安全素質，防止產生不安全行為，減少人為失誤，實現安全生產和文明生產。二、內容二、內容1 1、三級安全教育培訓、三級安全教育培訓1.12、1.1、新進員工安全教育培訓、新進員工安全教育培訓新員工必須經公司級安全教育培訓、車間級安全教育培訓、班組級安全教育培訓“三級”安全教育培訓學習并進行考試或考核，考核不合格的一律不準錄用或上崗作業。新進員工必須要建立安全教育培訓卡及檔案，對員工在公司從業期間所經歷的較重要的安全教育與培訓情況予以登記并保存。安全教育培訓卡內記錄的安全教育培訓內容須經員工本人確認并簽字。1.1.11.1.1、公司級安全教育培訓、公司級安全教育培訓新進公司員工公司級安全教育培訓每月組織一次，由公司辦公室統一安排時間進行安全教育與培訓，培訓時間 12 小時。1.1.21.1.2、部門級安全教育培訓、部門級安全教育培訓3、公司分配到部門的新員工的安全教育和培訓，由部門正職或者部門正職指定的副職負責，培訓時間 8 小時。各部門每月必須組織本部門各班組員工進行 4 次的班前安全學習，學習內容以本部門近期因生產條件或工作內容變化而應強調的安全注意事項為主，以及公司、部門近期安全檢查通報、安全獎罰通知、工傷事故案例分析等。各部門員工每月參加班前安全學習不得少于 2 次。學習情況應形成記錄，要求參加人員本人簽字，記錄于每月月底交公司辦公室存查。1.1.31.1.3、班組級安全教育培訓學習、班組級安全教育培訓學習部門安排到班組的新員工的安全教育由班組長負責組織，安全培訓學習由班組長指定的具有相應工作能力和實踐經驗的組員負責4、，時間為 30 天。沒有班組級的公司后勤部門新進員工的安全教育培訓，可經過公司級、部門級安全教育培訓合格后上崗作業。1.21.2、重新上崗、換崗安全教育培訓、重新上崗、換崗安全教育培訓離崗 6 個月后重新回到原崗位工作為重新上崗；部門之間或部門內部工藝環境條件或工作場所、內容發生改變即為換崗。部門內重新上崗人員的安全教育培訓由部門兼職安全員負責，班組內換崗人員的安全教育培訓由班組長負責。重新上崗、換崗人員必須在安全教育培訓合格后方可上崗作業。1.31.3、安全教育培訓內容、安全教育培訓內容1.3.11.3.1、公司級安全教育培訓的內容、公司級安全教育培訓的內容國家安全生產的方針、政策、法律法規5、和管理體制公司的性質及其主要工藝流程公司安全生產管理的規章制度、勞動紀律和事故案例公司內特別危險的地點和設備及安全防護注意事項有關機械、電氣、起重及其它作業安全技術知識安全防護裝置和個人勞動防護用品的正確使用方法員工安全管理主要職責1.3.21.3.2、車間級安全教育培訓的內容、車間級安全教育培訓的內容車間的生產性質和主要工藝流程車間危險部位及其應注意事項所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故所從事工種的安全職責、操作規程、技能和強制標準車間的典型事故案例安全設備、設施、個人防護用品的使用、維護車間安全生產狀況及規章制度。1.3.31.3.3、班組級安全教育培訓學習的內容、班組級安全教育培訓學6、習的內容班組的工作性質、工藝流程、安全生產狀況員工將從事的工作性質、工藝流程、安全生產責任制、安全操作規程以及其它有關安全知識，各種安全防護、保險裝置、工具的使用工作地點的安全生產和環保要求容易發生事故的工作地點、損傷部位和本班組的典型事故案例介紹發生事故后的緊急保護和自救班組的安全生產職責范圍1.41.4、安全教育培訓學習的考試、考核、安全教育培訓學習的考試、考核安全教育培訓學習的考試為筆試，考核為現場考核。公司級安全教育與培訓由辦公室負責實施及考核。部門級安全教育與培訓由員工所在部門實施及考核。參考人員均需在考試、考核資料上簽字，考試、考核資料由考核部門歸檔保存、成績記錄在案。部門內重新上7、崗、班組內換崗按部門、班組安全教育培訓學習內容進行教育培訓學習。考試、考核合格后方可上崗。1.51.5、培訓責任、培訓責任錄用或者安排未經安全教育培訓學習或者經安全教育培訓學習不合格的人員上崗按違章指揮處罰。安全教育培訓學習單位或者教訓培訓學習者未按制度規定的內容進行，培訓教育學習時間未達到規定時限，考試、考核內容、檔案弄虛作假等按工作失職處罰。被教育培訓學習者在上崗后一月內違反公司安全管理制度、違章作業發生安全事故，公司級安全教育培訓單位的培訓人負一定的教育培訓責任。被教育培訓者在上崗后二個月內違反車間有關安全管理制度、崗位安全操作規程發生安全事故，車間級安全教育培訓的培訓人負一定的教育培訓8、責任。被教育培訓者在上崗后三個月內違反崗位安全操作規程、班組人員安全職責發生安全事故，負責安全教育的班組長和負責培訓學習的培訓人員承擔一定的教育培訓責任。2 2、特殊作業人員的安全教育與培訓、特殊作業人員的安全教育與培訓2.12.1、特殊作業、特殊作業特殊作業是指在勞動過程中容易發生傷亡事故，對操作者本人，尤其對他人和周圍設施的安全有重大潛在危害的作業。特種作業包括：電工作業，金屬焊接切割作業，起重機械（含電梯）作業，企業內機動車輛駕駛，登高架設作業、鍋爐作業，壓力容器作業，爆破作業等。從事特殊作業人員稱為特種作業人員。2.22.2、特種作業人員培訓、考核和取證要求、特種作業人員培訓、考核和取9、證要求特種作業人員上崗前，必須進行專門的安全技術和操作技能的培訓和考核，并經培訓考核合格，取得特種作業人員操作證后方可上崗。嚴禁無證或持失效操作證上崗作業。新進特種作業學徒員工由部門制定師傅教授安全技術和操作技能，并簽訂師徒協議，師徒協議中要明確師傅在學徒學習過程中的安全職責。學徒員工經培訓考核合格后，由辦公室聯系辦理特種作業人員操作證。特種作業人員培訓年審由所在部門提出計劃，公司辦公室負責對外聯系落實。2.32.3、特種作業人員建檔、特種作業人員建檔公司辦公室負責建立特種作業人員檔案。特種作業員工操作證由各部門統一收取后交公司辦公室保管。各部門自行登記備案，以便工作安排。由辦公室負責聯系辦理10、的特種作業操作證，辦公室傳明細表給相關部門登記備案。2.42.4、師徒協議樣本、師徒協議樣本（見后附件）3 3、義消隊員的培訓、義消隊員的培訓各部門正職、副職、技術員、一般管理人員、主機操作工、電鉗工、值班電工、庫管員、護廠保衛、普工可定為義務消防員。各部門可按本部門人數的 30%-50%確定義消隊員名單，然后報公司辦公室登記備案。人員變動后，各部門要及時到辦公室進行義消隊員的增補。每年 3 月由辦公室統一負責組織消防知識的培訓與考評，培訓與考評情況應記錄在本人的安全教育卡中。4 4、部門兼職安全員的培訓、部門兼職安全員的培訓各車間(部門)兼職安全員由部門副職或部門負責人指定人選擔任，需報公司11、辦公室備案。兼職安全員正式開展工作前，需經本部門負責人或本部門內各專業技能帶頭人對其實施培訓。每年 3 月公司辦公室應組織各部門兼職安全員參加公司統一的安全知識培訓與考核，培訓可聘請公司內各專業技能帶頭人授課。內容以國家安全生產法律法規、公司安全管理手冊、安全管理制度以及各專業安全技能等為主。有條件時經公司經理批準兼職安全員可送外進行短期安全知識培訓。以上培訓情況均應記錄并在其本人安全教育培訓卡中登記存檔。5 5、員工的安全知識再培訓、員工的安全知識再培訓當存在以下情況時必須對崗位員工實施安全教育再培訓：國家有關法律法規、規程規章、標準政策等發出改變時；公司及本部門安全管理規章制度有所調整時；12、因工作內容、工作場所以及工藝環境條件變化而導致安全操作規程有所修改時；公司年度員工培訓計劃中涉及安全知識內容時；生產崗位出現新的安全技術、安全知識時；新的安全生產管理經驗總結推廣時；發生重大安全事故或某一類型事故首次發生時。員工安全知識再培訓方式可以靈活多樣化，既可以集中組織，也可以在安全例會中實施，培訓情況必須記錄，必要時應予以考核。三、安全培訓教育的形式和方法三、安全培訓教育的形式和方法安全培訓教育的形式有：班前班后會、安全活動月、安全生產會議、安全生產培訓班、事故現場分析會、張貼安全生產招貼畫、宣傳標語及標志、安全文化知識競賽等。安全培訓教育的方法有：課堂講授法、實操演練法、案例研討法、13、讀書指導法、宣傳娛樂法等。附件：師徒協議樣本附件：師徒協議樣本師徒協議師徒協議甲方（師傅）：乙方（學徒）為了提高學徒員工素質，加強企業人才儲備，增強企業競爭能力，特簽定本協議。其具體內容如下：二、甲方的義務和職責：1、負責將本崗位的操作技能和實踐經驗毫無保留地傳授給乙方，督促乙方認真上崗學習，在能夠完成公司產量、質量及其它各項指標的情況下，能獨立上崗操作，并能及時正確處理生產過程中發生疑難問題。2、負責乙方在崗位實習過程中的安全培訓工作，加強安全監督，使乙方在實習過程中嚴格遵守崗位安全操作規程和各種安全管理制度，不違章作業。3、負責乙方的思想政治工作，使乙方自覺遵章守紀，樹立“安全第一”“質量14、第一”“廠興我榮”“廠衰我恥”的意識，能積極主動學技術，并完成公司下達的各項工作任務。三、乙方的義務和職責：1、尊敬師傅，勤奮學習技術，使理論和實踐相結合。通過自己的努力達到協議期滿時能獨立上崗作業，能正確處理生產過程中的異常情況。2、能熟練掌握本崗位作業指導書規定的作業要點和要求。3、能熟練掌握本崗位各臺設備的安全操作規程規定及作業要點和要求。4、遵守廠規廠紀，做到不違章作業并制止他人違章。四、考核及待遇：1、協議執行期間由所在單位負責檢查協議執行情況，甲、乙雙方嚴格按協議規定的內容執行、各部門按規定發給師傅津貼。2、協議期滿由所在單位組織考評，考評合格后方能獨立上崗操作，不合格者降薪留用或辭退。3、協議期滿經考核合格且能獨立上崗作業，可根據崗位技術難度和安全風險系數給予師傅2 0 0-5 0 0 元獎勵。4、乙方在學習期間因師傅監督不力，學徒違章作業和工作失誤給公司造成損失的，按公司有關制度處理，由甲方承擔損失額的4 0%-5 0%，乙方承擔損失額的 4 0%-6 0%。5、本協議一式三份，甲乙雙方及所在部門各持一份，公司明確規定必須執行師傅協議的崗位，部門交復印件在人力資源處備案存檔。6、本協議由甲乙雙方和所在部門簽字生效。