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1、混凝土公司攪拌站員工福利制度為保障員工利益，增強本站的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據中華人民共和國勞動法、重慶市社會保險管理辦法等法律法規，結合本站的特點及實際情況，特制定本員工福利制度。3.7.1總則3.7.1.1福利待遇是本站在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是本站薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對本站的依戀情感，從而增加本站的凝聚力。3.7.1.2本制度所列福利待遇均根據國家規定及本站自身情況而定。3.7.1.3本制度適用于本站，與上級分公司相關制度沖突的以上級分公司相關制度為準。3.7.2福利待遇的種類3.7.2.1本站提供的福利待遇包括按國2、家規定執行的福利待遇，以及根據本站自身條件設置的福利待遇。3.7.2.2按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：3.7.2.2.1養老保險3.7.2.2.2基本醫療保險3.7.2.2.3失業保險、工傷保險3.7.2.3財務科負責統一將統籌保險上交政府有關部門，并記入個人養老保險手冊。3.7.2.4企業設置的其他福利待遇包括：3.7.2.4.1休假福利3.7.2.4.2培訓福利3.7.2.4.3設施福利3.7.3福利待遇的標準3.7.3.1社會保險所有本站員工按照國家規定參加社會保險。包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、大額醫療互助險等。3.7.3.2休假福利3.7.3.2.1婚假適齡員工3、婚假3天，符合國家規定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天。3.7.3.2.2產假女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假7天，可合并使用。懷孕員工不滿四個月流產的(含自然流產、人工流產。下同)，給予15-30天產假；懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。(均需提供正規醫務部門的診斷證明。)3.7.3.2.3哺乳假女職工產假期滿后，如果上班有困難，經本人申請，經理批準，可給予哺乳假，最長不超過270天。3.7.3.2.4喪假員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。3.7.3.2.5工傷假工作時間內，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫院4、證明，辦理工傷申請，并經所屬科室經理批準，報綜合科備案。凡員工因違反操作規程和本站有關規定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負。3.7.3.3教育培訓福利本站根據考核結果，由綜合科配合上級分公司行政部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。教育培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規定見本站培訓管理制度。3.7.3.4設施福利本站為了豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。具體實施根據本站的實際情況設定。3.7.3.5福利待遇的給付3.7.3.6.1統籌保險由財務部統一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除。3.7.3.6.2現金支付的福利待遇隨當月工資核發。3.7.3.6.3享受假期福利的員工，其工資待遇按本站考勤和勞動紀律管理制度的規定執行。3.7.4附則3.7.4.1本制度由本站綜合科編制，上級分公司行政部負責解釋。3.7.4.2本制度報上級分公司總經理批準后施行，修改時亦同。3.7.4.3本制度自頒布之日起施行。