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1、XX縣煙草專賣局（分公司）黨風廉政建設責任制考核制度為了加強我局黨風廉政建設，全面檢查黨風廉政建設責任制實施情況,督促各項責任制度的落實，根據XX地區(qū)煙草專賣局關于開展XX年廉政風險防范管理工作實施方案，制定本制度。一、考核原則 和方法黨風廉政建設責任制考核，要堅持黨組統(tǒng)一領導，公開、公正、全面、準確和規(guī)范的原則，平時考核與專門考核相結合，單位自查與上級檢查相結合方法進行。 二、考核的內容 （一）領導班子在落實黨風廉政建設責任制中履行領導責任的情況 。1、貫徹落實地委政府、地煙草局（公司）關于黨風廉政建設的部署和要求，每年度召開兩次領導班子會議，召開一次系統(tǒng)內黨風廉政建設工作會議，專題研究解決2、本系統(tǒng)、本單位黨風廉政建設的有關問題，分析情況，制定黨風廉政建設工作計劃。 2、落實黨風廉政建設責任制，完善管理機制和監(jiān)督制約機制，堅持標本兼治、綜合治理，從源頭上預防和治理腐敗，糾正部門和行業(yè)不正之風。 3、組織廣大干部職工學習黨風廉政建設的理論，關于黨風廉政建設的規(guī)定和要求，進行黨性、黨風、黨紀和反腐倡廉教育。 4、結合實際，制定切實可行的黨風廉政建設制度。5、對本系統(tǒng)、本單位的黨風廉政建設情況、領導班子和領導干部廉潔從政情況定期或不定期地進行監(jiān)督檢查和考核。 6、大力支持紀檢監(jiān)察部門查處違紀違法案件。（二）黨組書記在落實黨風廉政建設責任制中履行主要領導責任的情況 1、根據上級部門反腐倡廉3、的有關規(guī)定和要求，按照地局的安排，研究制定本系統(tǒng)黨風廉政建設工作計劃，部署黨風廉政建設和反腐敗工作。 2、及時召開黨組、領導班子會議，研究解決新形勢下黨風廉政建設的重大問題。 3、支持督促紀檢監(jiān)察部門依法依紀查處違法違紀案件，并批辦重大案件，幫助排除查案工作中的阻力和干擾。 4、監(jiān)督班子成員和下一級班子的黨風廉政建設情況。 （三）領導班子成員在落實黨風廉政建設責任制中履行直接領導責任的情況 1、指導和督促分管部門的黨風廉政建設，協(xié)助一把手調查處理有關重大問題。 2、經常了解分管部門的黨風廉政建設情況，及時幫助解決存在的問題。 3、監(jiān)督檢查分管部門執(zhí)行黨風廉政建設情況。 4、支持紀檢監(jiān)察部門依法4、依紀查處發(fā)生在所管部門的違法違紀案件，幫助排除查案工作中的阻力和干擾。 （四）紀檢監(jiān)察機關在落實黨風廉政建設責任制中履行職責的情況 1、認真履行“保護、懲處、監(jiān)督、教育”職能，負責本系統(tǒng)、本單位黨風廉政建設的組織協(xié)調和具體落實。 2、負責對黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況以及反腐倡廉的其他各項制度和工作任務落實情況的監(jiān)督檢查。3、建立健全領導干部廉政檔案，充分發(fā)揮其監(jiān)督作用。4、認真受理群眾來信來訪，依法依紀查處違法違紀案件。（五）實施黨風廉政建設責任制責任追究的情況 1、領導班子不認真履行對本單位的黨風廉政建設負全面領導責任規(guī)定不認真履行對本單位黨風廉政建設責任規(guī)定的： （1）視其情節(jié)，責令寫出檢5、查、通報批評、取消評優(yōu)資格。 （2）對紀檢監(jiān)察部門報批的領導干部違法違紀案件，不及時研究處理，使案件久拖不決，超過有關法律法規(guī)規(guī)定時限的，或者造成不良影響的，給予談話誡勉或組織處理。 2、各部門領導干部對職責范圍內的黨風廉政建設不履行責任的，視下列情形，給予組織處理： （1）在黨風廉政建設責任制年度考核中，不履行職責的，不能評為先進個人，給予談話誡勉；情節(jié)嚴重的，給予通報批評或其他處理。 （2）所管轄的部門長期管理混亂、風氣嚴重不正的，視其情節(jié)，給予負有主要責任的部門領導談話誡勉、通報批評或其他處理。 （3）不廉潔自律，群眾舉報信件較多，經調查核實，不夠黨紀政紀處分的，給予免職處理。 （5）為6、涉嫌違紀違法人員說情開脫的，或者包庇違紀違法人員的，或者不嚴格按照黨紀政紀和法律調查處理違法違紀案件的，視其情節(jié)，按有關規(guī)定處理。 3、領導干部不認真履行黨風廉政建設責任制實施辦法，有下列情形之一的，給予組織處理和黨紀處分： （1）對直接管轄范圍內發(fā)生明令禁止的不正之風不制止、不查處，對上級機關交辦的黨風廉政建設責任制范圍內的事項拒不辦理,或對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不查，給予負直接領導責任的主管人員按有關規(guī)定處理。 （2）直接管轄范圍內發(fā)生重大案件，致使國家、集體資財和人民群眾生命財產遭受重大損失或者造成惡劣影響的，責令負直接領導責任的主管人員辭職或者對其免職。 （3）授意、指使、強令7、下屬人員違反財務、審計制度，弄虛作假的，給予負有直接領導責任的主管人員按有關規(guī)定處理。（六）建立和落實黨風廉政建設責任制的考核制度、民主測評制度、報告制度、監(jiān)督檢查制度、廉政檔案制度五項制度的情況 。 （七）領導干部本人遵守廉潔自律各項規(guī)定的情況。 （八）落實黨風廉政建設和反腐敗工作任務的情況。 四、考核的方式和步驟 考核每年年終考核1次，必要時可組織專門考核。 1、聽取匯報。聽取被考核單位領導班子和領導班子成員落實黨風廉政建設責任制的情況匯報。 2、查閱資料。查閱被考核單位的有關文件、會議記錄、報表和檔案材料，了解黨風廉政建設責任制落實情況。 3、召開座談會。了解被考核單位執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況。 4、民主測評。召集被考核單位的干部職工采用無記名方式對領導班子和領導班子成員履行黨風廉政建設責任制和遵守廉潔自律規(guī)定的情況進行評分或填寫評議意見。 5、走訪基層。深入到一至二個基層單位進行抽查，走訪了解群眾對本系統(tǒng)、本單位黨風廉政建設情況的看法。 6、反饋意見。考核結束后，向被考核領導或部門反饋考核情況，并提出對今后工作的意見和建議。 本制度自下發(fā)之日起施行。