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1、煙草專賣局黨建帶團建管理規定及考核辦法團委工作標準1 范圍本標準規定了團委的主要職能、工作內容與要求、關鍵績效指標及部門定崗定編標準。本標準適用于團委的日常專業管理工作及其檢查與考核。2 主要職能2.1 負責全系統共青團工作的計劃和組織。制定活動計劃并落實，健全團的組織，完善團的各項制度，落實“三會一課”制度，發展新團員，辦理組織關系，進行先進評比，處理違紀問題，管理團委文件。2.2 負責團員青年的教育和政治思想工作。根據上級團組織的部署并結合企業中心工作對廣大團員青年開展方針政策及形勢任務教育，講團課，培養骨干，開展文化技術業務教育，做好團員的思想工作，關心團員青年的生活。2.3 負責組織開2、展宣傳、競賽和文體活動。利用各種媒體開展宣傳工作，組織青年職工開展生產、技術、業務競賽，組織開展各種文體活動，豐富團員青年的文化生活。2.4 協助開展后備人才培養工作。引導團員青年進行自我職業生涯設計，提高個人素質和能力，在團的活動中不斷發現和培養人才，為企業提供后備人才儲備。2.5 負責本部門的日常管理工作。3 工作內容與要求3.1 系統共青團工作的計劃和組織3.1.1 根據黨組（黨委）工作部署，圍繞行業經營目標和工作任務，制定團委的年度活動計劃并組織落實。3.1.2 健全團委和基層團委（團支部）組織建設，按期進行換屆改選，改選前應做好各項準備工作（如工作報告，候選人名單），保證選舉工作順利3、進行，團支部干部隨缺隨補。3.1.3 建立健全團委各項管理制度，規范團委各項事務的管理。3.1.4 檢查落實“三會一課”（ 團支部大會、團支委會、團小組會和團課）制度，團委每季度（或每月）召開一次團委（團支部）書記會，學習文件，開展批評與自我批評，研究和布置工作。3.1.5 及時做好團員組織關系和接轉工作，新團員的發展工作，超齡團員的退團工作，按時收繳團費，填寫和維護團員數據庫基礎數據。3.1.6 開展“推優入黨”工作，及時為黨組織輸送新鮮血液。3.1.7 開展“達標創優”競賽活動，制訂評選條件、實施方案并組織實施，做到公開、公正、公平，確保評選質量。3.1.8 及時處理團員違紀問題。團員違紀4、，要搞好調查研究，分析情況，正確處理，嚴肅團紀。3.1.9 負責團費的收繳和使用管理。做到帳目清楚，憑證齊全、有效。3.1.10 負責團委文件、書刊、年鑒的管理。3.1.10.1 對上級團委下發的文件，及時傳閱，需下發的文件，及時下發，以利基層貫徹執行。3.1.10.2 對團的文件、書刊、年鑒，做到準確登記，即時存檔，妥善保管，不丟失，不損壞。3.2 團員青年的教育和政治思想工作3.2.1 根據上級黨、團組織的部署和指示，及時對團員青年開展黨的路線、方針、政策、形勢與任務、道德和法制等方面的教育，開展愛國主義教育。3.2.2 負責企業文化在青年職工中的建設工作，圍繞企業核心工作開展青年職工政治5、思想工作，提高企業凝聚力。3.2.3 開展黨、團課教育。針對團員青年的思想實際，不斷對團員青年進行黨、團課教育，教育團員按團員標準嚴格要求自己，發揮團員的先鋒和表率作用，遵守紀律，積極為企業發展做貢獻。3.2.4 培養骨干。每年有計劃地培養團的骨干，通過學習班、座談會，學習鄧小平理論和黨的路線、方針、政策，學習業務，不斷提高他們的思想水平和工作能力。3.2.5 開展文化技術業務教育，創建學習型企業。根據團員青年文化技術業務水平情況，分不同情況，有計劃、有針對性地開展文化、技術、業務教育，使團員青年不斷提高文化、技術、業務水平，適應形勢發展的需要。3.2.6 定期和黨支部聯系。了解調研團員青年的6、思想狀況和表現，每年分析一次團員青年思想動態，向黨組織寫出書面材料。3.2.7 經常和團員青年談心。團委干部每人每月至少找3名團員青年談心，交流思想，聽取意見，加強和改進團委工作。3.2.8 針對團員青年思想實際，做耐心細致的思想工作。對先進團員青年鼓勵他們不斷進步；對后進團員青年做好思想轉化工作，做到不嫌棄，熱誠幫助，使先進的不驕傲，后進的不氣餒，思想問題及時發現，及時解決。3.2.9 關心團員青年生活，創造條件，幫助他們解決學習、工作和生活中的實際問題。3.3 組織開展宣傳、競賽和文體活動3.3.1 發動團員青年利用廣播、網站、刊物和演出等形式，開展方針政策、團情教育和好人好事等方面的宣傳7、活動。通過這些活動，增強把團員青年凝聚力，吸引到團組織周圍，達到教育的目的。3.3.2 按計劃發動和組織團員青年開展勞動、技術、業務競賽，開展爭創“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”、“青年創新創效評選”、“青年安全生產示范崗”、“青年突擊隊”、“青年志愿者”等活動，引導團員青年立足本職崗位，為企業、為社會多做貢獻，鍛煉成才。3.3.3 根據團員青年的特點組織開展各種文體活動，活躍團員青年的文化生活。3.4 后備人才培養3.4.1 組織團員青年開展自我職業生涯設計。引導團員青年根據企業發展的需要和個人志趣進行各種業務知識的學習，主動促進個人綜合素質和能力的不斷提升，做好承擔重任的各方面準備。38、.4.2 做好“推優建才”工作。在團的活動中不斷發現、培養適合企業發展需要的人才，向組織人事部門提出推薦使用建議，為企業發展提供后備人才梯隊。3.5 日常管理參見人事部門崗位說明書。4 部門關鍵績效指標庫（供制定部門績效考核政策時參考）1. 局團委共青團工作的計劃和組織1. 共青團活動計劃的合理性、及時性2. 活動計劃的執行率3. 團員發展、推優入黨的規范性4. 團員違紀問題發生頻次5. 先進評選工作的員工滿意度6. 檔案文件歸檔的及時性7. 檔案文件的遺失率2. 團員青年的教育政治思想工作1. 開展教育和政治思想工作的頻次（人次/月）2. 企業核心價值觀在團員青年中的認知和認同程度3. 團員青年對教育和思想政治工作的滿意度3. 組織開展宣傳、競賽和文件活動1. 宣傳活動的頻次、團員青年參與率2. 競賽活動的頻次、團員青年參與率3. 文體活動開展頻次、團員青年參與率4. 團員青年對所組織活動的滿意率4. 后備人才培養1. 團員青年個人職業生涯開展情況2. 通過團委向企業推薦的后備人才數量5 部門崗位編制序號崗位名稱崗位薪等定編（個）備注1團委書記副處長級12青年干事科級或科員1