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1、煙草專賣局（公司）員工獎懲管理制度本質(zhì)要求：獎懲分明，貴在激勵，重在教育；以人為本，促進發(fā)展。第一節(jié) 總則第一條 根據(jù)中華人民共和國憲法、勞動合同法、煙草行業(yè)行政處分暫行規(guī)定的規(guī)定，制定本制度。第二條 本制度所稱企業(yè)，是指市煙草專賣局（公司）及縣級局；所稱員工，是指與企業(yè)簽定勞動合同書并在合同期限內(nèi)的在崗員工。第三條 本制度所稱企業(yè)管理制度，是指企業(yè)依法制定的、經(jīng)過職工代表大會通過的、對外發(fā)布公示的企業(yè)管理制度。第四條 員工必須遵守國家的法律、法規(guī)，遵守企業(yè)管理制度。 第五條 實行員工獎懲制度 ，必須堅持“嚴(yán)格制度，公平公正；嚴(yán)肅程序，規(guī)范運作；貴在激勵，重在教育；以人為本，促進發(fā)展”的原則。2、第二節(jié) 獎勵第六條 對于有下列表現(xiàn)之一的員工，企業(yè)給予獎勵：（一）在生產(chǎn)經(jīng)營、專賣管理、企業(yè)管理的某項工作中成績突出，受到市局（公司）以上機關(guān)表彰或者推廣的；（二）在企業(yè)經(jīng)營管理中提出合理化建議被市局（公司）以上機關(guān)采納，并取得實際效果的；（三）在保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或者減少事故損失中作用顯著的；（四）同歪風(fēng)邪氣、壞人壞事作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護社會治安作出特殊貢獻(xiàn)的；（五）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第七條 對員工的獎勵分為記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進工作者榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可發(fā)放一次性獎金。第八條 對受到國家局（總公司）表彰的員工，給予獎金為3000-3、5000元獎勵；受到省局（公司）表彰的，給予獎金為1000-3000元獎勵；受到市局（公司）表彰的，給予獎金為500-2000元獎勵；獎金數(shù)額在以上幅度內(nèi)，由市局（公司）行政辦公會議根據(jù)不同情況研究決定。受到行業(yè)外領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)等其它表彰的員工的獎勵，由市局（公司）黨組或者行政辦公會議根據(jù)不同情況進行一事一議確定。第九條 對部門、單位的獎勵，根據(jù)業(yè)績情況和貢獻(xiàn)度研究確定。第十條 特殊性質(zhì)的單項工作的表彰與獎勵，或者階段性的工作的表彰與獎勵，根據(jù)本辦法的原則制定具體表彰與獎勵方案，經(jīng)市局（公司）批準(zhǔn)實施。第十一條 受表彰獎勵的員工、部門或者單位，憑表彰領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或者表彰組織的表彰文件領(lǐng)取獎金。第十二條 4、受獎勵的員工、部門或者單位，有下列情形之一的，撤消獎勵。（一） 弄虛作假，騙取獎勵的；（二） 申報時隱瞞嚴(yán)重錯誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；（三） 法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)該撤消獎勵的情形。第十三條 員工子女考取高等院校的獎勵。員工子女在高考中考取國民教育全日制一本的給予一次性獎勵4000元；考取研究生的，一次性獎勵5000元；考取博士生的，一次性獎勵6000元。第十四條 建立企業(yè)獎勵基金制度。根據(jù)省局（公司）要求，結(jié)合實際建立企業(yè)獎勵基金，由市局（公司）黨組、法人代表視情對部門、縣級局、個人予以具體獎勵，企業(yè)獎勵基金在單位當(dāng)年工資基金預(yù)算范圍內(nèi)執(zhí)行。第三節(jié) 處分第十五條 員工違反行政紀(jì)律未構(gòu)成犯罪的，按照5、煙草行業(yè)行政處分暫行規(guī)定執(zhí)行；構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。第十六條 員工違反企業(yè)管理制度尚不構(gòu)成行政紀(jì)律處分的，可以給予一次性經(jīng)濟處罰。（一）月遲到、早退累計3次的處罰100元，增加一次加處罰100元。遲到、早退年累計十次以上者不參加年終的評先評優(yōu)。（二）工作時間隨意離開工作崗位，離崗一次處罰50元，離崗二次處罰100元，年離崗五次以上者不參加年終的評先評優(yōu)。（三）不服從工作安排和分配的，一次處罰100-300元。（四）請事假未準(zhǔn)，擅自離崗的，一次處罰100-300元。（五）工作日酗酒、滋事的，當(dāng)事人經(jīng)濟處罰100-300元；造成經(jīng)濟損失的，按價賠償。（六）工作期間打架、辱罵的，6、當(dāng)事人雙方各經(jīng)濟處罰100-300元。根據(jù)影響和后果，追究責(zé)任人行政紀(jì)律責(zé)任和經(jīng)濟損失賠償責(zé)任。（七）員工參與賭博的，經(jīng)濟處罰100-300元。（八）員工工作期間做與工作無關(guān)的事務(wù)（如玩游戲、上網(wǎng)聊天等），被查實，給予經(jīng)濟處罰100-300元；違者（副科以上）先免職后處理，一般員工待崗三個月。（九）員工未按規(guī)定要求履行值班職責(zé)的，查實一次經(jīng)濟處罰100-300元，造成經(jīng)濟損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。（十）員工與社會人員交往產(chǎn)生矛盾到單位滋事影響正常工作的，經(jīng)濟處罰100300元，造成損失的，由該員工給予賠償。（十一）曠工半天，扣當(dāng)月績效工資20%，曠工一天，扣當(dāng)月績效工資30%，曠工兩天扣當(dāng)月績效工7、資50%，連續(xù)曠工三天，按待崗處理，連續(xù)曠工十五天為自動離職。（十二）履行崗位職責(zé)不到位或工作失誤，未造成重大損失，給予經(jīng)濟處罰100-300元。第十六條 根據(jù)ISO9000質(zhì)量認(rèn)證體系標(biāo)準(zhǔn)對員工崗位工作質(zhì)量的要求，管理干部未能有效履行崗位職責(zé)的，對照“問責(zé)制”給予處罰；員工未能有效履行崗位職責(zé)的，對照目標(biāo)管理和績效考核規(guī)定給予處罰。第十七條 員工嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度的，給予行政紀(jì)律處分，直至按照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，解除勞動關(guān)系。（一）連續(xù)曠工時間超過15天或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的；（二）嚴(yán)重失職、違反工作流程、安全規(guī)程，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失的；（三）凡有貪污、盜竊、行賄、受賄、敲8、詐、勒索、詐騙等行為，事實清楚，未被追究刑事責(zé)任的；（四）私放查扣的煙草專賣品等，標(biāo)值在10000元以上的；（五）私分煙草專賣品、罰沒款或貨款等；（六）利用職務(wù)或工作上的便利，占用企業(yè)資產(chǎn)進行營利活動、非法活動的；（七）泄漏商業(yè)秘密、專賣管理秘密及其它秘密，使企業(yè)蒙受損失，價值在10000元（含10000元）以上的；（八）利用工作之便，私自向卷煙經(jīng)營戶、單位推銷其他商品，牟利在10000元（含10000元）以上的；（九）犯有其他嚴(yán)重錯誤，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失的；（十）在留用察看處分期間，再次違規(guī)違紀(jì)的；（十一）被治安拘留、刑事拘留、勞動教養(yǎng)或判刑的；（十二）受到警告處分的，當(dāng)月扣績效工資509、%；（十三）受到記過、記大過處分的，原聘用員工給予解除勞動合同；原在冊在崗員工實行待崗三個月，按應(yīng)發(fā)工資70%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，三個月后按照新崗位待遇執(zhí)行，如不能上崗，繼續(xù)實行待崗，按應(yīng)發(fā)工資50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，直至重新上崗。第十八條 對員工的行政紀(jì)律處分，必須實事求是，證據(jù)確鑿，嚴(yán)格程序，集體研究；對解除員工勞動關(guān)系的處理，應(yīng)該征求工會意見后決定。第十九條 員工對處分不服的，可以按規(guī)定程序向工會、勞動部門或者人民法院提出申訴或訴訟。第四節(jié) 附則第二十條 市局（公司）其他有關(guān)員工獎懲規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)；本辦法與國家法律法規(guī)和國家局、省局（公司）政策不一致的，執(zhí)行國家法律法規(guī)和國家局、省局（公司）政策。第二十一條 本制度經(jīng)職工代表大會審議通過后，自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二十二條 本制度由人力資源部門解釋。