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1、煙草專賣局（公司）工傷管理規定本質要求：明確員工工傷范圍，科學維護員工權益。第一條 本規定所稱員工是指企業在崗員工。工傷管理由人力部門歸口管理。第二條 員工應遵守國家安全衛生有關法律、法規和安全生產規程，預防工傷事故的發生。第三條 工傷認定、工傷就醫、勞動能力鑒定、工傷補償按照國家規定，應到當地勞動保障行政部門和工傷經辦機構辦理。第四條 工會組織代表員工監督、檢查本規定的實施。第五條 員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履2、行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害的；（六）上、下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第六條 員工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；第七條 員工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （二）醉酒導致傷亡的； （三）自殘或者自殺的。第八條 員工工傷認定以及工傷待遇，參照國家及省、市相關文件執行。第九條 因本人違章作業導致工傷的，當年不能參加評選評優。第十條 員3、工發生工傷事故，應立即向安保部門和分管領導報告，所屬部門必須及時組織搶救措施，確保工傷員工得以及時救治，同時應對事故現場進行詳細的調查分析，查清事故發生的原因。第十一條 參照宣城市關于工傷保險就醫有關問題的通知精神，員工工傷就醫辦法如下：（一）員工因工受到傷害，應送往市、縣醫療定點醫院救治，情況緊急可就近搶救，并在3日內向市、縣工傷經辦機構報告，待傷情穩定后應及時轉往醫療定點醫院。（二）工傷員工需住院治療的，應及時與所住醫院醫保辦取得聯系，工傷醫療費需借款的，在工傷認定前，由員工所在部門先行借款墊付。 （三）員工工傷治療的項目、藥品、住院服務標準等必須符合工傷保險診療目錄要求。第十二條 員工發4、生工傷事故后，所屬部門、單位應立即向當地勞動保障行政部門報告。第十三條 所屬部門、單位未在規定期限內提出工傷認定申請，受傷員工或其親屬、工會組織自事故發生之日起1年內，可以直接向勞動保障行政部門提出申請。第十四條 申辦部門（個人）需提交如下材料：（一）工傷認定申請書。（二）勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明。（三）醫療機構出具的受傷后初次診斷證明或職業病診斷證明書。（四）本人身份證復印件。（五）交通事故需提交公安交通管理部門的責任裁決書或相關的處理證明（機動車單方事故也必須報警取得相關證明材料方可辦理工傷）。（六）其它相關證明材料第十五條 上述材料手續辦齊后，交人力部門辦理工傷認定。工傷事故的調查、責任追究工作由安保部門負責處理。第十六條 待工傷認定和救治結束后，人力部門憑以下材料與投保單位結算醫療費用：（一）工傷證明材料；（二）醫療機構按規定出具的診斷證明、費用單據、費用清單、和相關病案資料。（三）轉往外地就醫的，還應提供醫保中心的批準件。第十七條 本規定如與國家有關法規相抵觸時，執行國家法規。