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1、煙草專賣局（公司）教育培訓管理制度本質(zhì)要求：培養(yǎng)造就一支滿足市局（公司）發(fā)展需要的、適應(yīng)新形勢新任務(wù)所要求的干部員工隊伍。第一條 教育培訓工作，按照省局（公司）的整體部署和要求，結(jié)合實際工作需要，分級分類按計劃組織實施，實行學分制管理。第二條 健全組織，明確責任。市局（公司）分管領(lǐng)導負責領(lǐng)導教育培訓工作，人力部門配備一名教育培訓管理人員；市局（公司）各部門、單位成立主要負責人為責任人的教育培訓工作機構(gòu)。第三條 市局（公司）人力部門為一級培訓機構(gòu)，負責組織實施一級培訓工作；各部門、單位為二級培訓機構(gòu)，負責組織實施二級培訓工作。第四條 一級培訓機構(gòu)主要是制訂各類人員的培訓規(guī)劃、年度計劃，組織實施崗2、位培訓、繼續(xù)教育、學歷教育以及職業(yè)技能鑒定培訓等；開展培訓效果評估，做好基礎(chǔ)資料收集統(tǒng)計和信息庫管理工作。 第五條 二級培訓機構(gòu)主要是協(xié)助一級培訓機構(gòu)進行培訓需求調(diào)查，提出培訓要求，組織員工參加各類培訓及學分制管理，。第六條 教育培訓對象是全市煙草行業(yè)的全體干部員工。第七條 教育培訓目標。堅持為經(jīng)營管理服務(wù)的方向，以職業(yè)技能培訓為重點，開展崗前培訓、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、待崗培訓等，使員工本科以上學歷人數(shù)逐步提高到20%以上；大專以上學歷人數(shù)逐步提高到50%以上；高中以下文化程度的員工逐步降低到5%以下；技術(shù)工人技術(shù)等級結(jié)構(gòu)基本達到以中級技能為主。第八條 教育培訓手段和方法包括外委培訓和內(nèi)部培訓3、。第九條 教育培訓內(nèi)容。（一）崗前培訓。由人力部門組織有關(guān)部門對新進人員進行市局（公司）基礎(chǔ)教育和部門、單位崗位技能培訓。培訓合格者才能上崗，不合格者予以不錄用。 （二）在崗培訓。包括外委培訓和內(nèi)部培訓。外委培訓：主要是指行業(yè)、地方上級單位（部門）統(tǒng)一組織的外出培訓，包括學歷教育、特殊工種取證培訓和繼續(xù)教育等。內(nèi)部培訓：主要是指單位內(nèi)部組織的培訓等。（三）轉(zhuǎn)崗培訓轉(zhuǎn)崗培訓包括崗位職責，安全操作規(guī)范、業(yè)務(wù)規(guī)范等，由新崗位所在部門、單位或崗位主管組織進行，有針對性地進行崗位技能培訓。（四）待崗培訓。針對待崗人員崗位技能培訓、業(yè)務(wù)規(guī)范等培訓。第十條 經(jīng)營管理人員培訓。處級領(lǐng)導干部每年至少參加1次行業(yè)4、統(tǒng)一組織安排的5天的業(yè)務(wù)培訓，每5年參加國家局或省委黨校累計3個月以上的脫產(chǎn)培訓；后備干部每年參加省局（公司）組織的12天的脫產(chǎn)集中學習、研討；中級經(jīng)營管理人員每年參加脫產(chǎn)集中學習、研討時間累計不少于5天。（二）企業(yè)管理綜合培訓1年不得少于3次，時間不得少于3天。第十一條 專業(yè)技術(shù)和技能人員的培訓。（一）具有高級職稱專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)教育培訓時間累計不少于12天，每5年參加繼續(xù)教育3個月；具有中級技術(shù)職稱專業(yè)技術(shù)人員和高技能人員每年脫產(chǎn)教育培訓時間累計不少于6天；專業(yè)人員每年參加教育培訓至少1次，時間不少于3天。 （二） 財務(wù)、審計、計算機、文書檔案、安全管理等專業(yè)性較強崗位的從業(yè)人員，每年5、參加培訓不得少于1次，培訓時間累計不得少于2天。第十二條 基層人員業(yè)務(wù)技能培訓。中高級客戶經(jīng)理、專賣稽查隊長等骨干人員，每年參加脫產(chǎn)教育培訓時間累計不少于3天；營銷網(wǎng)絡(luò)、專賣稽查、物流配送人員等基層一線人員，每年參加不得少于2次，培訓時間累計不得少于4天。第十三條 全員培訓及崗位輪訓。本崗位員工學習其他崗位的相關(guān)知識，以增強員工適應(yīng)各種崗位需求的能力；全體員工1年至少參加1天時間的市局（公司）有針對性的崗位輪訓。第十四條 學歷教育。同一個部門、單位當年參加學歷教育人數(shù)應(yīng)不超過總?cè)藬?shù)的五分之一。員工參加國民教育本科學歷學習（與單位簽訂服務(wù)期協(xié)議）須經(jīng)批準，學習期滿取得學歷證書后，可報銷學費1506、0元；經(jīng)批準參加研究生學歷學習的，學費由學員個人墊付，拿到畢業(yè)證書并獲得碩士學位的，學費報銷100%，拿到畢業(yè)證書、結(jié)業(yè)證書未獲得碩士學位的，學費報銷50%，未拿到畢業(yè)證書、結(jié)業(yè)證書的，學費一律不予報銷。參加國家局（總公司）、省局（公司）、市局（公司）組織的培訓教育的員工，獲得培訓結(jié)業(yè)證書的，報銷全部培訓費用；未取得培訓結(jié)業(yè)證書的，培訓費用不予報銷。第十五條 教育培訓師資。從行業(yè)內(nèi)選拔優(yōu)秀的經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)技能人員擔任兼職講師；從行業(yè)外聘請學者作為培訓講師的后選隊伍；開展企業(yè)培訓師國家職業(yè)資格培訓和認證，推進專職講師職務(wù)聘任和持證上崗，加強專職講師隊伍建設(shè)；第十六條教育培訓教材。國家局（7、總公司）、省局（公司）指定的課程教材；培訓師自備的授課教材；企業(yè)管理通用的培訓教材等。第十七條 教育培訓經(jīng)費。教育培訓經(jīng)費按工資總額的2.5%足額提取并列入預算，隨著行業(yè)經(jīng)濟效益增長逐步提高，保證員工教育培訓工作需要。第十八條 建立和完善“培訓、考核、使用、待遇”一體化的激勵機制，將教育培訓納入績效考核，實施學分制管理。每次培訓實施考試，不及格者在月度績效中扣1分，年度學分在80分以下者，不參加評先評優(yōu)。第十九條 教育培訓紀律。員工因故未按規(guī)定參加教育培訓或未達到教育培訓要求的，應(yīng)當及時補訓；對無正當理由不參加教育培訓的，給予批評教育直至組織處理。培訓機構(gòu)未按規(guī)定履行教育培訓職責、以教育培訓名義組織境內(nèi)外公費旅游或者其他高消費活動、違反教育培訓經(jīng)費使用規(guī)定挪作他用、未經(jīng)市局（公司）同意擅自組織參加行業(yè)外各種公費培訓的，按有關(guān)黨紀政紀法紀處理。