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1、煙草專賣公司行政執(zhí)法評議考核制度一、為加強對我局行政執(zhí)法工作的監(jiān)督，激勵行政執(zhí)法人員提高執(zhí)法水平，進一步推動我局行政執(zhí)法工作，根據(jù)有關法律、法規(guī)和規(guī)章，結合我局實際，制定本制度。二、本制度適用于我局行政執(zhí)法人員。三、局行政執(zhí)法監(jiān)督領導小組負責行政執(zhí)法的評議考核、法制科辦理日常工作。四、行政執(zhí)法評議考核的內(nèi)容：（一）辦理行政案件情況行政執(zhí)法主體是否合法；事實是否清楚；證據(jù)是否確實充分；程序是否合法；適用法律是否準確；處罰是否恰當；法律文書是否齊全規(guī)范；是否存在錯案現(xiàn)象。（二）遵紀守法情況是否依法辦事；是否嚴格遵守各種規(guī)章制度；（三）文明執(zhí)法情況是否做到熱情禮貌，舉止文明，謙虛謹慎；是否做到儀容嚴2、整，執(zhí)法標志佩帶整齊，依法出示執(zhí)法檢查證件。（四）廉政執(zhí)法情況是否做到防腐抗變；是否做到拒賄不沾；是否做到不徇私情，公正、公平。五、評議考核形式：（一）查閱卷宗。對執(zhí)法人員辦理的行政案件的卷宗按第四條第（一）項內(nèi)容進行查閱；（二）民主評議。行政執(zhí)法監(jiān)督領導小組每半年組織一次執(zhí)法人員民主評議討論會，對執(zhí)法人員逐人評議并作記錄；（三）跟蹤訪問。對經(jīng)我局行政處罰的行為人員或組織跟蹤訪問，訪問其對我局行政執(zhí)法人員辦案態(tài)度、作風的看法；（四）設立行政執(zhí)法群眾意見箱。六、評議考核結果評議考核結果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職。（一）下列情形可評為優(yōu)秀：嚴格遵紀守法，法律知識嫻熟，辦理行政案件認真準確，無錯案現(xiàn)象發(fā)3、生，執(zhí)法文明、廉政，在本單位及接受管理的相對人中有較好的聲譽。（二）下列情況可認為是不稱職：作風散漫，紀律松馳，不懂法律，辦理行政案件馬虎，文書不整，濫用職權，營私舞弊，粗暴執(zhí)法，索賄受賄，吃拿卡要，經(jīng)教育仍不悔改，影響極壞。（三）在優(yōu)秀和不職稱之間視為稱職。七、獎懲措施對評議考核為優(yōu)秀者給予獎勵。獎勵方式有：通報表彰，頒發(fā)獎金，提前晉級，評為先進工作者，向上級推薦表彰。對評議考核不稱職者給予處罰。處罰方式有：責令書面檢查、通報批評、扣發(fā)獎金、延期晉級、停職學習、取消行政執(zhí)法資格、調離行政崗位、給予行政處分、構成犯罪的的依法追究刑事責任。八、本制度如與法律法規(guī)相抵觸的，按法律法規(guī)規(guī)定的執(zhí)行。九、本制度由局行政執(zhí)法監(jiān)督領導小組和法規(guī)管理機構負責解釋。執(zhí)法過錯的責任追究制一、本規(guī)定所稱執(zhí)法錯案系指行政人員在執(zhí)法過程中，由于故意或過失造成錯誤，損害了行政集體的合法權益和執(zhí)法機關名譽的事件。二、錯案責任由造成錯案的責任人承擔。（1）由于直接承辦人的過錯，追究承辦人的責任；（2）集體研究、決定而導致錯案的，主管人員應承擔主要責任，其他人員承擔相應的責任；（3）主管領導指令干預導致錯案的，主管領導應負主要責任。三、對于錯案責任人，視其情節(jié)輕重給予處理。（1）批評教育或通報批評；（2）取消當年評選先進和晉升資格；（3）給予紀律處分，調離原工作崗位。（4）觸犯刑律的追究刑事責任。