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1、煙草專賣局（公司）請假管理制度本質要求：以人為本，嚴肅紀律，規范行為。 第一條 請假程序（一）個人申請：員工因事因病需請假，應提前一天（如遇突發事件可臨時請假，事后應補辦請假手續）向直接領導提出書面申請，半天以內的可口頭申請；（二）部門審批（核）：由部門負責人根據申請人的請假原因，在確保本部門工作不受影響的前提下予以審批，需上級領導審批的應提出自己的意見及時上報；（三）領導審批：市局（公司）領導根據部門上報的意見和工作實際予以審批；（四）請假備案：請假批準后，請假人應當將請假條報人力部門備案?？h級局請假人應當于當天將請假條交綜合辦備案。（五）銷假：員工假期結束后應及時辦理銷假手續，屬于上級批準2、的由部門逐級銷假，并報人力部門備案。人力部門根據請假性質，對請假人年休假天數和績效工資進行控制。第二條 事假（一）部門主要負責人因事請假1天，由分管領導批準，請假2天以上，由市局（公司）主要領導批準；（二）機關副科級干部因事請假1天由部門負責人批準，請假2天由分管領導批準，請假3天以上由主要領導批準；（三）機關員工因事請假3天以內由部門負責人批準，5天以內由分管領導批準，5天以上由主要領導批準?？h級局員工因事請假2天以內由部門負責人批準，5天以內由分管領導批準，5天以上有主要領導批準；（四）縣級局局長因事請假，不離開轄區的，時間在2天內的，對副局長交待后，辦公室備案；離開轄區的，時間在1天以上3、的，須經市局（公司）主要領導批準；（五）縣級局副局長因事請假2天以內，由縣級局長批準，5天以內由市局（公司）分管領導批準，6天以上由市局（公司）主要領導批準；（六）營銷部經理因事請假1天，向縣級局局長通報，綜合辦備案，請假2天以內，由市局（公司）營銷部門負責人批準，5天以內由分管領導批準，6天以上，由主要領導批準；（七）事假在2天以上的，在年休假天數中扣減，不足扣減的按照每天扣5%的績效工資處理。第三條 病假（一）因病請假須憑醫院診斷證明。病休按請事假批準權限執行；住院治療須憑二級醫療機構證明；（二）住院治療期間，第2個月開始，扣發績效工資的10%，第3個月扣發20%，以此類推；病休期間，第14、個月開始，扣發績效工資的20%，第2個月扣發40%，以此類推。病假在6個月以上，年終獎金扣發50%。第四條 因公外出（一）縣級局局長離開轄區、機關部門主要負責人外出須經市局（公司）主要領導批準；（二）縣級局班子成員出省，或單位員工6人以上出縣，須經市局（公司）分管領導或主要領導批準。第五條 休假享受帶薪年休假的對象：在行業連續工作滿1年以上的在崗員工。（一）年休假期限。工齡1年至10年的，每年休假5天；工齡11年至20年的，每年休假10天；工齡21年以上的，每年休假15天；年休假天數在本年度內一次使用。對年休假天數在10天以上的，確因工作需要不能一次性使用假期的，經批準后最多分兩次使用。休假期5、間工資、獎金照發。員工因故放棄年休假的不再給付加班工資，參照2008115號文件給予補貼。國家法定休假日、休息日和國家規定的探親假、婚喪假、產假、計劃生育的假期，不計入年休假的假期。（二）有下列情形之一的，不享受當年的年休假和假期補貼。工齡1年至10年，請病假累計2個月以上的；工齡11年至20年，請病假累計3個月以上的；工齡21年以上，請病假累計4個月以上的；當年因工作調動，已在原單位享受年休假的。（三）市局（公司）各部門、單位主要負責人、正科級干部年休假由市局（公司）主要領導批準；縣級局領導班子其他成員和機關在崗副科級干部由市局（公司）分管領導批準；市局（公司）各部門員工一般由所屬部門負責人出具意見，并報經分管領導批準；各縣級局員工由所在單位負責人批準。各部門、單位年休假安排及實際執行情況報市局（公司）人力部門備案。