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1、XXXX煤業(yè)有限公司礦領導下井帶班制度 編制： 審核： 批準： XXXX年會 審 意 見 時間：職務簽字會審意見會審時間目 錄1. 礦領導帶班制度.12. 礦領導井下交接班制度.33. 礦領導帶班下井檔案管理制度.54. 礦領導帶班下井公示制度.75. 礦級領導帶班下井考核和獎懲制度.86. 礦領導帶班下井舉報制度.10XXX煤業(yè)有限公司礦領導帶班下井制度一、一般規(guī)定：1、 帶班人員范圍：礦長、技術礦長、基建礦長、機電礦長、安全礦長、礦長助理、機運副總、地測副總、采掘副總。 2、 帶班次數(shù)：礦長每月帶班下井不得少于6次，總工程師、副礦長每月帶班下井不得少于10次，副總不得少于13次。 3、 每2、月25日前，由調度室編制下月礦領導帶班下井安排表，經(jīng)礦長簽字確認后上報集團公司，并下發(fā)到所有帶班人員。 4、 帶班人員嚴格按照排定的班次進行帶班，如遇特殊情況不能帶班時，必須提前與其他帶班人員協(xié)商調換，并通知礦值班領導和調度室，嚴禁私自調換，確保每班至少有一名領導帶班。 5、 帶班人員入井時間：早班上午8：00下午4.00；中班下午16：0024.00、夜班00：008.00點，做到與工人同時下井、同時出井。 6、 帶班人員下井時必須攜帶人員定位傳感器，并在井口屏幕顯示帶班領導姓名。 7、 月度帶班完成情況，要在月初安全例會上進行通報，并在井口或礦宣傳欄進行公示，接收群眾監(jiān)督。 二、帶班人員職3、責：1、帶班人員必須掌握當班的安全生產狀況。即人員到崗情況、設備情況、生產（作業(yè)環(huán)境）安全情況、生產任務（產量）完成情況等，對當班的安全生產負領導責任。 2、帶班人員必須做到“兩同時、三不放過”。“兩同時”即與工人同下同上；“三不放過”即發(fā)現(xiàn)隱患和不安全行為不放過、對安全隱患找不出原因不放過、安全隱患得不到處理不放過。 3、帶班人員必須堅守崗位，加強對重點場所、關鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視，及時發(fā)現(xiàn)并組織消除事故隱患和險情，及時制止違章、違紀行為，嚴禁違章指揮，嚴禁超能力組織生產。 4、認真檢查各作業(yè)點的工作人員是否按操作規(guī)程執(zhí)行，有無違章作業(yè)現(xiàn)象，協(xié)調所在區(qū)域的區(qū)隊之間、各環(huán)節(jié)的關系，維護安全生產秩序4、。 5、發(fā)生危及職工生命安全的重大隱患時，帶班人員必須立即采取停產、撤人、排除隱患等緊急處置措施，并及時向礦調度室匯報。 6、認真做好交接班記錄，將本班安全生產情況、存在的問題及處理情況、以及對下一班的檢查重點等，填寫在交接班記錄簿中，同時在帶班記錄上如實填寫本班的安全生產現(xiàn)場情況。XXX煤業(yè)有限公司井下交接班制度1、 帶班人員在本班結束后，必須嚴格按照本制度履行交接班職責，并按XXX煤礦領導帶班下井交接班記錄簿的相關項目填寫齊全，不得漏項，嚴禁亂寫亂畫，隨意涂改，并在10#煤層礦領導交接班室進行交接班。 2、 帶班人員必須現(xiàn)場進行交接班，嚴禁電話或帶信交接班，防止因交接班不清而導致工作失誤或5、誘發(fā)事故。 3、 交班人員要認真如實地介紹當班帶班區(qū)域各工作面（點）的安全狀況，設備的運轉情況，有無安全隱患，以及下一班檢查重點及其它注意事項，交代完畢后經(jīng)雙方在交接班記錄簿上簽字后，方可下班。 4、 未完成當班任務或發(fā)現(xiàn)事故，未處理完畢，不準離開工作地點，等待下一班帶班人員到達并完成交接后，才能離開；因特殊原因當班處理不完的，必須向礦調度室匯報，并在交班地點，與下一班交代清楚處理措施、目前進度、安全事項等，并如實填寫在交接班記錄簿上。 5、每天交接班時間為早班：7.40:8.00；中班：15.4016.00；夜班：23.40.24.00為交接班時間，超過交接班時間，如接班人不見交接人不準離開6、崗位，否則按早退處理，接班人員必須在下班二十分之內到達，否則按遲到處理。如確定無人接班應及時向調度室匯報，并堅守崗位。遲到、早退罰款500元/次。6、 領導下井帶班交接班記錄簿，每月由由礦調度室進行保管 。7、 煤礦領導交接班必須實行井下交接班制度，上一班帶班領導必須向接班領導詳細說明井下安全狀況。存在的問題及原因，需要注意的事項等，并認真填寫交接班記錄本。違反規(guī)定，罰款500元/次。XXX煤業(yè)有限公司礦領導帶班下井檔案管理制度1、 礦在調度室建立管理人員下井寫實記錄本和下井考勤記錄。下井記錄本的內容為：下井人員姓名、班次、入井出井時間、井下行走路線、發(fā)現(xiàn)的問題情況和隱患、問題和隱患的處理情況7、遺留的問題、交班情況等。 2、 礦管理人員出井后，要到調度室認真填寫下井記錄。其記錄要真實，不準弄虛作假。下井出井后要及時填寫，嚴禁超過當天后補填寫的。 3、 每個下井帶班人員，下井帶班記錄應填寫下井人員姓名、職務、時間、班次、入井時間、地點、經(jīng)過路線、發(fā)現(xiàn)的問題、處理情況、現(xiàn)場交接班及出井時間等。特別是對隱患的處理情況要作詳細說明，以便備查。 4、 領導下井記錄、交接班記錄，反“三違”記錄等，交接班記錄應詳細說明井下安全狀況，存在的問題及原因，需要注意的事項，并簽名。由礦安全部每月匯總，井下考勤表由礦人力資源部負責，礦人員定位系統(tǒng)數(shù)據(jù)由礦監(jiān)測監(jiān)控科負責。以上記錄要裝訂成冊，交礦檔案室存檔保8、管、備查，保存期不少一年。5、 帶班領導出井后要及時到時調度室認真填寫下井記錄，其記錄要真實、不準弄虛作假，嚴禁超過當天后補填。調度值班人員要派專人負責領導下井記錄的管理。6、 監(jiān)控值班人員在領導出井后，在井下人員定位系統(tǒng)中調出井下考勤表和人員定位系統(tǒng)數(shù)據(jù)，并匯總打印存檔，帶班領導下井定位存儲信息保存期至少一年。7、 礦領導帶班下井檔案包括：下井帶班月計劃、下井帶班交接班記錄、下井帶班記錄、下井考勤記錄、下井帶班計劃完成情況等記錄。由調度室保管，至少保存一年以上。XXX煤業(yè)有限公司礦領導帶班下井公示制度1、在檢身房顯著位置設立公示欄，應根據(jù)實際情況及動態(tài)管理、長期置放和清楚方便的要求進行規(guī)范。9、要盡可能獨立置放，位置明顯，字體端正，實用規(guī)范。遇有損壞或字跡不清的，要及時更換、維修或刷新。2、 公示對象包括礦長、主管安全、生產、機電和技術管理及其他礦級副職；副總工程師等礦井領導干部帶班下井情況。 3、 公示內容：（1）礦井制訂的礦領導帶班下井計劃，包括下井班數(shù)和點次；（2）每月對礦領導帶班下井情況的考核結果，以及與考核結果相關的獎懲情況； 4、公示要求： （1）礦領導帶班下井計劃必須符合上級相關文件的要求，詳細制定下井班次和下井點次。 （2）公示工作必須由礦井安監(jiān)人員對礦領導帶班下井記錄進行認真統(tǒng)計，與調度室下井帶班交接班記錄核對后，進行公示。 （3）在礦領導填寫交接班記錄和帶班記錄后10、，礦調度室負責及時對調度公示欄進行填寫。 （4）公示欄填寫內容必須確保真實性，填寫人員必須認真核實，嚴禁出現(xiàn)徇私舞弊，弄虛作假現(xiàn)象。 （5）礦領導帶班下井公示接受上級部門、群眾，如發(fā)現(xiàn)公示內容不實，可向有關主管部門檢舉。XXX煤業(yè)有限公司礦級領導帶班下井考核和獎懲制度1、本礦礦級領導必須嚴格執(zhí)行本礦制定的礦級領導帶班下井制度，礦領導帶班井下交接班制度，和礦領導帶班下井檔案管理制度。2、礦級領導指煤礦礦長和分管安全、基建、機電、總工、礦長助理、副總。礦長每月帶班下井不得少于6次，總工程師、副礦長每月帶班下井不得少于10次，副總不得少于13次。礦領導如因當班不能下井，必須由本人與其他礦級領導調配，11、確保每班都有礦級領導帶班。3、對應帶班下井的領導當班沒有下井，且未請假或未找人頂班的，發(fā)現(xiàn)一次處罰500元。4、領導下井帶班作業(yè)及進行安全檢查必須認真填寫交接班5、下井帶班領導必須及時填寫井下交接班記錄、帶班下井記錄，未填寫或者作假的一次罰款500元，調度員負責領導交接班的收集整理，調度室建立領導入井考核記錄，對完不成下井帶班作業(yè)次數(shù)的，當月每少一次下井帶班罰300元。5、帶班下井的煤礦領導應及時發(fā)現(xiàn)和組織消除事故隱患和險情，及時掌握當班入井人數(shù)，及時制止違章違紀行為，嚴禁違章指揮，嚴禁超能力組織生產和建設；遇到險情時，立即下達停產撤人命令，組織涉險區(qū)域人員及時、有序撤離到安全地點。如果帶班下12、井領導不認真履職，弄虛作假，一經(jīng)查實，對本人處以500元2000元的罰款。6、對應帶班下井的領導當班未下井而發(fā)生事故的，對該領導依照下列規(guī)定處以罰款：一般輕傷事故，處以醫(yī)療費的5%，發(fā)生重傷事故和死亡事故的，按規(guī)定逐級上報公司和上級主管部門接受處罰。8、 礦調度室根據(jù)礦領導的下井情況，發(fā)生每起事故的當班領導履職情況等，每季度進行一次考核評比，對跟班到位無事故的領導予以獎勵，對跟班數(shù)量不夠，工作不到位或因跟班不到位而發(fā)生事故的領導視情節(jié)予以處罰。XXX煤業(yè)有限公司礦領導帶班下井舉報制度 1、 為了充分調動煤礦員工依法監(jiān)督煤礦安全生產工作的積極性，嚴肅處理違規(guī)、違章生產行為，規(guī)范煤礦安全生產管理工13、作，特制定本制度。 2、 舉報人 凡在XXX煤業(yè)有限公司內從事煤炭生產、礦井管理的煤礦工人，以及關心、關注、支持本煤礦煤炭生產、安全管理的各屆人士均可舉報。 3、 舉報對象 煤礦各級安全管理人員、礦工以及施工單位人員。 4、 舉報內容 對在煤礦安全工作上，有下列問題的均可舉報： （1） 發(fā)生傷亡事故隱瞞不報、謊報或對事故情況弄虛作假的行為。 （2） 無采礦許可證、煤炭生產許可證、礦長資格證、營業(yè)執(zhí)照(含證照不全)，仍從事原煤生產。 （3） 安全管理機構不健全、人員配備不齊全、工作不到位。 （4） 違法開采，破壞國家資源，危害國家、集體利益，影響從業(yè)人員生命安全的行為。 （5） 管理人員違章指揮14、或者強令工作人員違章、冒險作業(yè)的行為。（6） 礦井通風、防瓦斯爆炸和防滅火、防治水等安全生產條件和設備設施不符合煤礦安全規(guī)程要求。 （7） 生產現(xiàn)場有事故隱患、不及時采取措施整改的行為。 （8） 礦工違規(guī)作業(yè)的現(xiàn)象和問題。 （9） 安全管理人員失職、瀆職、違法違紀問題。 （10） 跟班礦級領導未按時下井或未跟班作業(yè)的。（11） 其它違規(guī)行為，均可舉報。5、 舉報、投訴地點和方式 （1） 舉報、投訴地點分別設在公司安全監(jiān)察部。 （2） 礦舉報、投訴地點為礦安全監(jiān)察部。（3） 舉報人可通過信函、電話等形式舉報，也可直接到公司安全監(jiān)察部及上級有關部門舉報。 6、獎勵辦法 凡舉報問題一經(jīng)查實，對舉報者保密，并給予適當獎勵。貫 徹 落 實 表 貫徹時間： 貫徹人： 貫徹地點： 貫徹內容：被貫徹人區(qū)隊被貫徹人區(qū)隊