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1、附:液體奶本部人事管理制度 總 則本制度根據乳業股份有限公司人事管理制度，結合我公司的實際情況制訂，未盡事宜執行總公司人事管理制度。一、人員的招聘為了真正做到各崗位競爭上崗，人員才有所用，本著“公開招聘、平等競爭、擇優錄用”的原則進行全面考核，特制定如下用人招聘制度：1、招聘:各處室通過人員增補申請表提出用人申請，經本處室第一負責人簽字后，報人力資源部審核批準后方可進行招聘，各處室向人力資源部提出人員增補申請須按以下規定進行：（1） 招聘一般員工人數在100人以上，需提前三周向人力資源部提出申請，100人以下30人以上需提前二周向人力資源部提出申請。30人以下需提前一周向人力資源部提出申請；（2、2）專業技術人員的招聘需提前十五天向人力資源部提出申請。（3）主管、班長級管理人員和行政人員的招聘需提前二十天向人力資源部提出申請；（4）以上期限以人力資源部部長審批簽字日期為準。各處室填寫人員增補申請表，需要擴編時，必須及時提出書面申請，經各處室負責人及人力資源部部長審核，總經理審批后方可生效；普通員工須具有中專以上文化程度（衛生工和重體力崗位除外）；各崗人員的招聘須依據液體奶公司2003年定編定崗的規定、崗位任職資格的規定及液體奶公司人事管理制度向人力資源部打人員增補申請，寫清招聘的學歷、年齡、性別、人數及要求，報人力資源部審核后各處室進行公開招聘；招聘人員須與所填人員增補申請表相符。（13、）用人處室需填寫人員增補申請表，經用人處室負責人簽字同意、人力資源部負責人審批后，方可進行招聘。（2）技術人員（電工、制冷工、鍋爐工、電焊工、司機）需持有關處室頒發的專業崗位資格證書，專業技術人員須同時具有中專以上文化程度。（3）從事現金收付的人員（出納）需辦理有關經濟擔保手續。經濟擔保手續：由本公司年薪人員進行擔保，以雙方確認后書面形式為準；或本人有固定住房，以房本抵押。2、員工的報名、錄用（1） 一般員工的招聘，由各處室自己組織人員的報名及面試，但面試時必須有二名以上主管級人員及本處室人事專管員參加并通知人力資源部人事專管員以備隨時抽查。（2） 行政人員及主管級人員的招聘，由人力資源部組織4、人員的報名，由用人處室組織面試，面試時必須有本處室1/2以上的行政人員及本處室負責人參加并通知人力資源部人事專管員參加。（3） 面試通過后，以書面通知的形式在張貼欄內公布并在三日內到人力資源部統一辦理上崗手續，辦理手續時人力資源部需審查報名人所提供的身份證（戶口）、學歷證、健康證(生產廠所有員工、研發部所有員工、物流部庫房所有員工及現場管理員、人力資源部后勤主管、現場管理員及體系處全員、品保部所有員工及其他處室第一負責人和內審員)、專業資格等級證書、當地派出所出具的非犯罪證明、已婚婦女計劃生育證件（節育證或準生證）的原件及復印件。（4） 各處室接收新員工時必須經過人力資源部人事專管員統一辦理手5、續，如未通過人力資源部辦理手續而私自用人，公司不予發放工資及福利。二、培訓1、員工的崗前培訓公司對新上崗員工進行通用性知識的培訓（十人以上由人力資源部組織，十人以下由各處室自己組織），培訓內容包括：（1）與本企業有關的國家法律法規，公司的各類規章制度；（2）食品衛生法應知應會、乳品知識；（3）五大體系知識；（4）其它基礎知識；2、特殊工種、關鍵工序的培訓（1）由受培訓處室提出申請，人力資源部審核、人事管理中心審批后方可組織相關人員進行培訓；（2）培訓期間受培訓的處室負責受培訓人員的簽到及考試成績登記工作；（3）受培訓處室負責填寫課程表、試卷清樣、標準答案的簽字工作（課程表、試卷清樣、標準答案由6、受培訓處室負責人簽字后報到人力資源部，人力資源部負責人簽字后上報人事管理中心，人事管理中心負責人簽字后方可生效）；（4）理論知識培訓考試合格后，由培訓人所在處室一周內向人力資源部出具合格證明，然后由人力資源部向人事管理中心提出發放上崗證的申請。3、管理層的培訓由人事管理中心負責對管理層進行管理知識的培訓。4、日常培訓：由各處室按照年度培訓計劃進行、提前一周報課程表，本處室負責人簽字、人力資源部負責人簽字后依計劃培訓，人力資源部將按計劃每月28日前檢查培訓效果，培訓要有培訓簽到表、培訓記錄表、培訓內容及效果驗證（培訓考核表）。三、 員工的試用期規定所有新錄用的員工和新上崗的員工，均實行試用期制度7、并簽訂試用合同。1、試用期限：（1） 一般員工試用期新錄用的試用期為三個月，調崗后新上崗人員試用期為一個月，一般員工轉行政人員試用期為三個月；（2） 技術性員工（班組長、質檢、機修、關鍵工序操作員）新錄用的人員試用期為四個月，調崗后新上崗人員試用期為一個月；（3） 專業技術人員（產品研發員、工藝技術員）、行政人員、主管及生產班長新錄用的試用期為三個月；（4） 中層管理人員試用期，新錄用的為六個月，新上崗的為三個月；2、試用期工資標準：（1）一般員工試用期工資為車間500元/月，根據實際情況，車間包裝工、衛生工、裝卸工、安裝工等崗位人員在試用期間，第一個月執行試用期工資標準，考核合格后，從第二個8、月開始即執行崗位工資或效益工資；（2）技術性員工、專業技術人員、行政人員試用期工資為600元/月；（3）生產班長試用期工資為700元/月；（4）主管及車間主任:試用期工資為1000元/月；（5）中層管理人員試用期工資為1800元/月。四、 勞動合同的簽訂1、簽訂合同的條件：凡在我公司簽訂試用合同滿三個月并被正式錄用的員工，均應簽訂勞動合同 。2、簽訂程序：（1）各處室須將符合簽訂正式勞動合同的人員人數于每月10日2：00前報于人力資源部，人力資源部依據所報人數向人事管理中心領取勞動合同書，各處室于15日到人力資源部領取空白勞動合同書并于20日10:00前將填好的勞動合同書上交人力資源部；（2）9、凡簽訂勞動合同書的員工同時填寫職工基本情況登記表一份，而且須本人用鋼筆認真填寫，字跡工整、清晰，不得潦草；（3）在勞動合同書第1頁中，地區（國籍）應寫“中國內蒙古自治區呼和浩特市”，戶籍性質應填寫“農戶”或“非農戶”；第2頁勞動合同期限中“1”合同期從年月日起應填寫本人從上崗之日起第三個月的日期（例：某人2000年4月5日進公司，但正式上崗日期為4月8日，填此表時應填為2000年7月8日起）至年月日止應統一填為年12月31日止其中雙方約定的試用期為3個月。從 年 月 日到 年 月 日止”。在第二條工作內容中應填寫本人在處室處擔任工種（職務），在第13頁中勞動者簽字及合同簽訂時間應由本人填寫。五10、 員工的調動及待崗1、內部轉崗：內部轉崗是指液體奶公司內部處室與處室之間的人員調動。手續必須在三日內辦理完畢，具體程序如下：轉出員工在轉出處室填寫內部轉崗單一式三份由轉出處室人事專管員負責送到本處室負責人簽字轉入處室人事專管員負責送到本處室負責人簽字人力資源部人事專管員負責送到人力資源部負責人簽字后留一份返轉出、轉入各一份。人員檔案必須在三日內由轉入處室人事專管員到轉出處室人事專管員處取回，轉出處室人事專管員積極配合。（雙向考核）2、公司級調動：（1）公司與公司之間的人員調動。公司級調動，需本人親自辦理，調出公司第一負責人簽字同意，調入公司第一負責人簽字同意，報公司人力資源開發管理中心審批，11、員工調動申請表一式三份必須有本人照片，十五天內返回原單位，如在規定期限不返回調動表按解聘處理。調動表由調出公司人力資源部、調入公司人力資源部、人事中心各留一份（平級之間原則上不允許調動）；（2）凡是本公司職員在沒有辦理調動手續而擅自離崗者按解聘處理； 3、待崗：待崗：公司員工因崗位不適合、競聘下崗、或因病、因事請假一個月以上的，可申請辦理待崗。（1）一般員工待崗,需在一周內向所在處室人事專管員遞交申請由所在處室負責人簽字同意報人力資源部審核批準方可待崗，待崗時間最長為一個月；（2） 班組長、技術人員、行政人員及關鍵工序待崗，需在一周內向所在處室人事專管員遞交申請由所在處室負責人簽字同意報人力資12、源部審核并經人力中心審批方可待崗，待崗時間最長為兩個月；（3）車間主任、主管級以上管理人員的待崗，需在一周內遞交申請由所在處室負責人同意報人力資源部審批，上交人力中心批準方可待崗，待崗時間最長為三個月；（4）待崗期間計算工齡但不發放工資，員工在待崗期間可在公司內部自找崗位，如在超出待崗時間仍未找到合適崗位，則按辭職（或辭退）處理；員工一年內只允許辦理二次待崗手續。六、 員工辭職辭職：適用于公司所有簽訂勞動合同的員工，辭職即是員工主動提出與公司解除勞動關系。1、一般員工的辭職：提前15天向各處室人事專管員遞交書面辭職申請，15天后經處室負責人簽字批準方可辦理正式辭職手續，辭職手續由處室人事專管員13、統一辦理，三日內必須轉交人力資源部人事專管員。2、班長級以上管理人員、行政人員的辭職：提前一個月向本處室人事專管員遞交書面辭職申請，一個月后經處室負責人簽字批準方可辦理正式辭職手續。辭職手續由處室人事專管員統一辦理，三日內必須轉交人力資源部人事專管員處。3、技術人員的辭職：（配料、殺菌、灌裝、機修、質檢）提前兩個月向本處室人事專管員遞交書面辭職申請，兩個月后經處室負責人簽字批準方可辦理正式辭職手續。辭職手續由處室人事專管員統一辦理，三日內必須轉交人力資源部人事專管員處。同時各處室要安排好工作的交接資料的歸檔. 4、凡公司辭職人員，從辭職之日起，停發工資，享受年薪待遇的人員中途辭職后，本年度年薪14、不予兌現，未交辭職申請書者視為解聘。辭職人員公司半年內不予錄用。七、 員工的辭退（解聘）1、有下列情形之一者，公司可以解除與員工之間的勞動關系：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件或不能適應工作者；（2）嚴重違反勞動紀律及規章制度，影響正常生產和工作秩序者；（3）嚴重失職，違反操作規程，損壞設備、工具、浪費材料、能源或利用職務之便違反國家及公司有關規定，對公司造成重大損害者；（4）擅離職守，連續曠工三天以上，全月累計五天以上或全年曠工達十天者。（5）請事假超過一個月或在假期滿后五日內未續假或續假未經批準者；（6）員工因工負傷在規定的醫療期內及女員工在孕期、產期、哺乳期內，不得解除勞動合同；2、15、有下列行為之一者，公司有權單方面解除與員工的勞動關系：（1） 因違法犯罪被依法判刑者；（2） 犯有盜竊、聚眾賭博、吸食毒品等行為者；（3） 犯有受賄、貪污、挪用公司財產者；（4） 工作期間打架斗毆、酗酒鬧事嚴重影響生產和工作秩序者；（5） 擅離生產、工作崗位，造成嚴重后果者；（6） 損害公司財物，造成重大損失者。（7） 煽動怠工或罷工者；（8） 偽造或盜用公司印章，泄露公司商業秘密，使公司蒙受重大損失者；（9） 參加非法組織者；（10）其它給公司造成重大經濟損失或嚴重不良影響者。八、 員工的工傷、病事假待遇1、員工的工傷待遇：（1） 員工因工負傷、死亡按國家有關規定執行，員工因工負傷、死亡待遇16、，根據工傷處理程序，經上級勞動行政處室進行認定后，按國家現行規定享受工傷死亡待遇；（2）員工非因工負傷，致殘時，簽訂壹年以上勞動合同的，在公司工作滿一年的員工，在合同有效期內，休假期間發給生活費，每月210元，但最長不超過三個月；簽訂壹年以下勞動合同的，工作不滿一年的員工，只發給一個月的生活費，210元/月；對于未簽訂勞動合同的員工，公司不承擔任何費用；2、員工非因工死亡待遇：（1）簽訂壹年以上勞動合同，在公司工作滿壹年的員工發生非因工死亡，按呼勞險字199812號文件規定執行，發給當地上年度職工月平均工資4個月標準作為喪葬費；（2）簽訂壹年以下勞動合同的，在公司工作未滿壹年的員工，發生非因工17、死亡，一次發給死亡慰問金300元；（3）未簽訂勞動合同的員工發生非因工死亡，公司不負擔任何費用。3、員工的病事假待遇：（1）員工因病休假，必須執有指定醫院的診斷證明方可準假。休假五天以上，一個月之內，停發崗位工資，按210元/月發給生活費；（2）員工因事請假，一周之內，按實際天數扣除事假工資；一周以上，停發崗位工資；一個月之內保留原工作崗位；一個月以上，根據情況另行安排。九、 員工的假期及福利待遇1、 員工的假期：（1） 公休假及法定假日：公司行政人員每周工作四十小時后，可享受兩天休息日；員工可享受元旦一天、春節、“五一”勞動節、國慶節7天的休息日，如遇工作需要節假日加班的，原則上給予補休，無18、法安排補休的，發給加班費，元旦假日補助30元，春節、“五一”勞動節、國慶節假日補助前三天每天30元，后四天每天15元；（2） 探親假：公司員工凡離家300公里以上，節假日不能與家人團聚者，可享受探親假。享受探親假對象是與公司簽訂三年以上勞動合同，連續工作三年的在崗員工。員工辦理探親假，應提出書面申請，經本單位領導簽署同意，報公司人事管理中心批準后方可休假。探望父母（不包括公婆、岳父、母）：未婚員工符合探親條件，可享受一年一次12天的探親假（路途除外，公休公假日包括在內）；已婚員工符合探親條件，可享受四年一次20天的探親假（路途除外，公休節假日包括在內）。探望配偶：已婚員工，符合探親條件的員工，19、可享受一年一次20天的探親假（路途除外，公休、節假日包括在內）。探親待遇：工資待遇：符合探親條件的員工，探親期間按300元/月生活費發放；探親旅差費：按國家有關規定由所在單位報銷。乘火車日間乘車12小時以上，夜間乘車8小時以上的可報硬席臥鋪票。在中途需住宿的，每日報銷30元住宿費。乘飛機、輪船、軟臥、出租車等超出報銷標準部分一律自負。2、其它假期：享受本條款假期的必須是簽訂兩年以上勞動合同、工作滿兩年的員工。（1）婚喪假，本人結婚，給十八天假期；子女結婚給三天假期；直系親屬去世，給五天假期，公休日包括在內（以上假期均為帶薪假）；（2）女工假和產假：女工假：按計劃生育要求上環、流產的一次性給予帶20、薪休假一周至二周；產假：正常生育的，給產假三個月。領獨生子女證的給產假四個月。男員工妻子生產時，給三天休假。休產假期間，發給生活費300元/月（不保留原崗位）。3、其它福利待遇公司員工簽訂壹年以上勞動合同，連續工作壹年的，可享受下列各福利待遇：（1）生日祝賀金：公司贈送賀金50元；（2）婚禮賀金：員工本人結婚，公司贈送賀金100元；（3）住院慰問金：員工因病住院治療，公司給予慰問金50元；（4）死亡慰問金：員工直系親屬死亡，公司一次性給予慰問金100元。十、 員工獎罰制度1、具備下列條件之一，酌情給予獎勵：（1） 在工作或生產中做出顯著成績的；（2） 在生產、科研、工藝設計、產品開發、改善勞動21、條件等方面有發明創造，技術改進或提出合理化建議取得重大成量或者顯著成績的；（3） 在企業管理、提高經濟效益方面做出顯著成績，貢獻較大的；（4） 在增產節約、增收節支、節能降耗、降低成本等方面有突出貢獻的；（5） 見義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭，對維護社會治安，維護公司正常的生產（工作）秩序，維護公司聲譽，有顯著功績的；（6） 一貫忠于職守，積極貢獻，廉潔奉公，舍已為人，事跡突出的。2、有下列行為之一者，給予懲罰，視情節給予警告、解聘、辭退、開除：（1）違反勞動紀律的：經常遲到、早退、曠工、竄崗、上班干私活、打牌、喝酒、賭博等行為；（2）無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響社會秩序和公司相關秩序的；（3）玩忽職守，不履行崗位職責，違反安全生產和技術、工藝規程，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；（4）濫用職權，違法違規，損公肥私，泄漏公司商業秘密，造成嚴重后果，使企業遭受經濟損失的；（5）盜竊公司和他人財物的；（6）其它對公司利益造成損害的行為。十一、員工信息表必須按人力資源部要求統一格式，分為在崗人員信息表和待崗人員信息表。做到人在花名在。