午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、目 錄前言第一章 公司概況4第一條 公司簡介第二條 公司服務范圍第三條 公司管理體制第四條 公司管理架構第二章 人事勞資制度5第五條 員工聘用工作原則第六條 員工聘用工作規程第七條 員工試用期及轉正第八條 員工調動第九條 員工辭職與解聘第十條 員工內部待崗第十一條 工作時間第十二條 考勤條十三條 著裝第十四條 員工工資第十五條 退休第三章 員工行為規范10第十六條 公司訓令第十七條 企業服務宗旨第十八條 公司管理理念第十九條 員工行為準則第二十條 員工守則第二十一條 罰責第二十二條 投訴第四章 獎勵和懲罰13第二十三條 獎勵第二十四條 懲罰第五章 員工福利16第二十五條 法定假期第二十六條 無2、薪假期第二十七條 其它第六章 附則19第二十八條 申報人事記錄等資料的更改第二十九條 員工手冊的執行第三十條 員工手冊的執行第三十一條 員工手冊的增刪和修改第三十二條 員工手冊的解釋權前 言尊敬的公司全體員工：歡迎您加盟深圳市朗皓物業管理有限公司！員工手冊是企業文化建設的重要組成部分，是規范企業和員工行為的共同準則，對企業和本企業員工有共同的約束力，同時也是維護員工合法權益的重要保障。本員工手冊是根據國家、政府有關法律、法規，結合本企業的實際情況，并請示上級主管領導后形成的，現公布試行，在試行過程中可能會有不妥之處，歡迎廣大員工提出寶貴意見。各位員工，讓我們共同攜起手來，團結一致，開拓進取，創3、造我們深圳市朗皓物業管理有限公司美好的明天。總經理： 二OOX年九月第一章 公司概況第一條 公司簡介“深圳市朗皓物業管理有限公司”是“深圳朗皓實業發展有限公司”的下屬公司，專門從事物業管理業務，具有獨立的法人資格。公司自2001年04月02日成立以來，公司具有國家三級資質；現今管理面積近7萬平方米。公司嚴格遵循“您的滿意，就是我們的追求!”的服務宗旨，大力倡導“溝通、理解、讓大家住的更好！”的服務理念，在朗皓實業的領導下，努力學習知名物業管理企業的先進經驗，結合本公司的實際情況，探索出具有特色的朗皓物業管理模式。公司按照這一模式開展科學的管理和優質的服務，盡心盡力使業主的物業發揮最大功能并使其4、保值增值，為業主創造一個整潔、文明、安全、舒適的生活和工作環境。最終實現社會、經濟、環境三個效益的統一和同步增長。第二條 公司的服務范圍公司主要從事物業管理。物業類型涉及：多層住宅樓宇、高層樓宇、寫字樓、住宅區、商業等，物業顧問咨詢和清潔家政服務等綜合管理服務，目前公司管理的物業是深圳市福田區僑城東路的博林貢院小區。第三條 公司管理體制公司最高領導為董事會，是公司各項工作的最高決策機構。公司日常經營管理實行董事會領導下的總經理負責制。公司日常經營管理工作的決策為總經理領導下的物業經理決策制。第四條 公司組織架構第二章 人事勞資制度第五條 員工聘用工作原則員工招聘須嚴格按公司的崗位編制和任職條件5、進行。員工聘用工作本著公平、公開、公正、合理、任人為賢和知人善任的原則，嚴格把關，確保員工隊伍的合理結構和整體素質，做到人盡其才。員工聘用必須按“員工聘用工作規程”的規定執行。第六條 員工聘用工作規程各部門根據工作需要、崗位定編以及任職條件等向辦公室提出用人申請，填寫用人申請表 辦公室審核、招聘（或內部調整） 報物業經理批準 辦公室辦理勞動用工手續 被聘人員憑辦公室開具的員工聘用通知單報到 試用期開始。屬各部門負責人職務的招聘，需報“深圳市朗皓物業管理有限公司”辦公室審請招聘計劃，審批同意后方可招聘。第七條 員工試用期及轉正（一）、新招聘的員工試用期為三個月，試用期滿后，由所在部門根據其試用期6、的表現填寫員工轉正（定級）審批表，履行要求的各種手續后報辦公室，經物業經理簽字批準后，由辦公室辦理轉正手續。（二）、員工在試用期內表現突出，經所在部門和辦公室聯合推薦，報物業經理批準，試用期可少于三個月；若試用期表現較差或不符合錄用條件，可依同樣程序延長試用期（試用期最長不超過六個月）或辭退。 第八條 員工調動（一）、因工作需要，公司可以調整員工的崗位或職務，有關員工必須服從調動安排，拒絕調整工作崗位的視為自動辭職。（二）、普通員工的調整調動經用人部門之間協商同意后報辦公室批準，班長以上的人員調動由物業經理批準。（三）、員工憑辦公室開具的調動通知單，按指定時間、到指定部門報到。第九條 員工辭職7、與解聘公司與員工簽訂勞動合同后，雙方勞動關系即告確立，合同期一般為一年，合同期滿后，勞動合同即告終止。（一）、員工在下列情況下，可提出辭職，除下列第1條外，須提前30日（或以當月基本工資為補償）提交書面申請，解除勞動合同。1、有勞動法第三十二條規定情形者；2、認為現任崗位或職務不能發揮自己業務專長者；3、對公司履行合同條款不滿意者；4、自費考入學校或應征入伍者；5、其他原因。（二）、員工有下列情況之一者，將被公司辭退，解除勞動合同：1、有勞動法第二十五條規定情形者；2、嚴重違反公司規章制度及崗位職責者和本員工手冊規定情形者；3、損害公司利益、盜竊公司財物或破壞公司財產者；4、玩忽職守、瀆職、造8、成事故，使公司受到或間接遭受經濟損失者；5、發生事故時臨陣脫逃或在處理事故中偽造證據者；6、班前酗酒影響工作者；工作時間無理取鬧、打架斗毆者；賭博或貪污、受賄者；7、違反操作規定，損環設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失者；8、拒絕執行上級指派的工作或違反上級批示者；9、泄露公司經營、業務及有關屬于保密資料者；10、蓄意攻擊、損害公司名譽和形象者；11、持非法取得特種作業人員操作證、技術等級證等有關證件上崗者；12、弄虛作假、騙取有薪假期者；13、連續曠工三日以上（含三日）或年累計曠工7日（含7日）以上者；14、因公司業務調整，原工作崗位被撤消或合并者；15、在公司內拉幫結派，蓄意制造是9、非者；16、違反政府法律、法規以及公司有關規章制度和規定的其他情況者。（三）、公司辭退員工，須提前30日以書面形式通知員工，或以30日基本工資代替此項通知，但違反勞動法第二十五條規定、違反國家法律、法規和公司各項規章制度以及員工手冊各項規定被辭退的員工不在此例。（四）、辦理辭職、辭退程序：辭職員工向所在部門提出書面報告 所在部門領導批準簽字 向所在部門或公司交還有關物品、工具、有關資料或證件等 結清一切有關債務 到辦公室辦理辭職手續 持有關手續到財務部辦理工資結算。辭退由部門領導提出書面報告，即填寫員工辭退表并說明理由，經辦公室報物業經理批準后，履行上述手續。第十條 員工內部待崗員工因工作態度10、工作能力、業務水平、文化層次、年齡結構等原因不能適應公司發展要求或本崗位適任條件，實行內部待崗，待崗時間為三個月，待崗期間只發基本生活費用，即政府規定的最低工資標準（并扣除社會保險個人承擔部分），三個月后仍不能適應本崗位工作或公司另行安排的其他工作，則按自動辭職辦理，解除勞動合同。第十一條 工作時間（一）、公司管理人員實行每周五天工作日，每天八小時工作時間制。每周工作時間累計不超過四十四小時。（二）、工作時間為周一至周五：上午8:3012:00 下午13:0017:30（三）、護衛員、工程維修人員、清潔綠化人員工作時間為每天八小時， 由管理處根據勞動法第三十九條和第四十一條規定以及結合各小區11、的實際工作需要彈性安排。第十二條 考勤公司考勤工作按員工考勤管理規定執行，由各部門和管理處指定兼職考勤人員負責實施。各部門均要按規定填寫考勤表，并經本單位領導審核簽字后上報辦公室，經辦公室審核無誤后報財務部計算員工工資。第十三條 著裝員工在工作期間內，必須按公司員工工服管理規定穿著公司制服，（因時間差異暫未發制服者，男士為西裝、領帶；女士為職業套裝），戴工作牌。工程維修人員、護衛員、保潔員、綠化員等工作外不準穿著公司制服（不包括上、下班路程時間）。員工制服按兩年折舊，未滿兩年離職者須交還制服或折價處理，折舊期內損環或丟失制服補制服費用由員工自負。未按規定著裝者，一次罰款10元，已經發現必須立即12、整改，在當月工資中扣除。第十四條 員工工資公司實行下發薪制，每月5日為發薪日，遇節假日順延發放。員工工資定級及晉升（降）級均須報送公司領導議定后執行。員工崗位職級發生變化，其工資待遇隨之變化。第十五條 退休員工退休，按深圳市社保局和深圳市朗皓物業管理有限公司的有關于退休管理規定執行。第三章 員工行為規范第十六條 公司訓令思想作風嚴謹組織紀律嚴明工作態度認真團結進取創新第十七條 企業服務宗旨您的滿意，就是我們的追求第十八條 公司管理理念溝通、理解、讓大家住的更好！第十九條 員工行為準則愛崗敬業 盡職盡責團結進取 奮力拼博服從指揮 聽從分配艱苦奮斗 實現自我第二十條 員工守則（一）模范遵守國家政策13、法律、法規和公司的各項規章制度；（二）思想健康向上，始終與公司保持一致；（三）熱愛公司、熱愛崗位、努力完成本職工作；（四）努力學習、積極進取、認真鉆研業務、專業知識；（五）對待住戶、訪客、同事和各階層人士，均應以禮相待，保持彼此間良好關系；（六）必須嚴格遵守工作輪職時間，按時上、下班（交接班），不得無故遲到、早退。遇有特殊情況需請假，要嚴格執行公司假事制度；（七）工作人員不得在當值時間內為個別住戶做職責范圍以外及對私人服務的事情；（八）所有公物不得用于私人方面，不得故意疏忽損壞公司財物，對各公物如有損壞，須負責賠償；（九）不得向業主、住戶或與公司業務有關的任何人士收受或索取任何形式的禮物、賞14、錢；（十）熱愛集體、關心同事、強化團隊合作意識；（十一）著裝整潔、舉止大方、努力塑造公司品牌形象；（十二）忠誠老實、光明磊落，不得有任何欺詐行為，不得以任何形式誹謗公司，不得泄露公司機密；（十三）工作時間禁止非公會客，不在工作時間內拔打私事電話；（十四）不得利用工作之便假公濟私、損公肥私、謀取私得；（十五）愛護公物，不得私自動用公司財物；（十六）未經公司允許，不得在其他單位兼職；（十七）遇有暑雷、臺風或火災、水害等緊急事件，相關管理人員（包括公司分管領導、管理處管理人員、設備管理、維修人員、安全管理人員等）或臨時指定人員要及時到位，并按操作規定或現場指揮要求處理。（十八）必須遵守和執行公司所發15、出的一切通告辦事；（十九）遵守社會公德，不得參與賭博，不得以任何形式參與帶有黑社會及邪教性質的任何組織。第二十一條 罰責（一）員工如有違反公司各項規章制度和本員工手冊的規定，視情節輕重，分別給予警告、通報批評、罰款、內部待崗直至解除勞動合同處理；（二）觸犯國家法律的員工，公司先行辭退，并移交司法機關處理；（三）按公司獎懲制度執行；第二十二條 投訴（一）員工一般投訴須逐級反映，有關領導要及時做出回應；（二）員工重大投訴可越級或直接向總經理書面反映；第四章 獎勵與懲罰第二十三條 獎勵（一）獎勵種類1、頒發獎狀； 2、通報表揚；3、物質獎勵；4、晉升工資或晉級；5、發放獎金；（二）獎勵條件1、對改進16、公司工作，提高服務質量有重大貢獻者；2、為業主/住戶提供熱情、耐心、周到的服務，受到業主/住戶表揚者；3、在發明創造、技術改進、節能等方面提出合理化建議，使公司在管理中取得良好經濟效益者；4、在各類報紙、雜志或學術研討會發表有關物業管理論文者；5、發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生者；6、控制開支，節約費用有顯著成績者；7、廉潔奉公，敢于抵制不正之風，事跡突出者；8、見義勇為，舍已救人，或做好人好事，事跡突出者；9、拾金（物）不昧，主動上交者；10、敬業愛崗，工作勤懇，任勞任怨，模范遵守公司規章制度者；（三）獎勵程序凡符合獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告并填寫獎勵建議書17、呈報辦公室，由辦公室核實無誤后報公司領導批準后實施。第二十四條 懲罰（一）有下列過失者，根據情節輕重將給以口頭警告或書面警告1、不按公司規定著裝；2、儀表、儀容不整；3、不按公司規定佩戴工作牌；4、不使用本崗位禮貌用語；5、不認真填寫交接班記錄；6、當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙；7、在當值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘；8、在當值崗位上吸煙；9、丟失公司財物；10、私自使用公司長途電話；11、無特殊原因不按時完成上級交辦任務；12、工作時間接待私人來訪時間超過15分鐘；13、工作散漫，粗心大意；14、無故不參加公司的業務培訓；15、一月內無故遲到、早退2次或每次遲到、早退超過10分鐘；18、（二）有下列過失者，根據情節輕重將給以通報批評或行政記過1、委托他人或代他人打鐘卡；2、當班時間睡覺；3、擅離工作崗位，經常遲到或早退（一周達三次）；4、因服務態度差受到業主/住戶用戶投訴，與業主/住戶用戶爭辯、吵鬧；5、在大廈（小區）內變相賭博或從事不道德活動；6、未經批準私自配制廈（小區）內公共房間鑰匙；7、弄虛作假，涂改單據、證明、記錄，報假學歷；8、私自向外界泄漏公司機密資料。9、故意損壞公司或業主財物；10、不服從領導的正確命令并在公共場合頂撞領導；11、超越職權范圍或違章操作，造成一定的經濟損失；12、工作時間消極怠工；（三）有下列過失者，根據情節輕重將給以罰款或降薪降職1、以權謀19、私，敲詐勒索業主/住戶或下屬；2、組織及煽動罷工、聚眾鬧事；3、工作時間酗酒、賭博、打架；4、侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人，造謠惑眾、搬弄是非；5、服務態度極差，與業主/住戶吵架，或一年累計被業主/住戶投訴達3次以上者；6、偷竊公司或用戶財物；7、玩忽職守，違反操作堆積造成重大事故或嚴重后果；8、惡意破壞公物或他人財物，造成公司或他人重大損失；9、不服從正常工作調動；10、私自在外兼職或利用病假、事假炒更；11、受到國家法律及治安條例處罰；12、其他嚴重違反公司規定的行為；（四）口頭警告三次者，記大過一次；通報批評和行政記過二次不改者，將被公司辭退，解除勞動合同（不予補償）；罰款和降薪降職20、后不改者，將實行內部待崗或被公司辭退，解除勞動合同（不予補償）。（五）有違反員工手冊第二章第九條第（二）款規定情形之一者，將被公司辭退，解除勞動合同（不予補償）。（六）有員工手冊第二章第十條款規定情形之一者，按員工手冊規定實行內部待崗。第五章 員工福利第二十五條 法定假期（一）、公休日：公司管理人員實行每周五天工作制，每周六和周日為公休假日。（二）法定假日元旦一天；春節三天（農歷正月初一、初二、初三）；“五一”節三天（5月1日、2日、3日）；國慶三天（10月1日、2日、3日）；“三八”節婦女節，女員工放假半天；法律、法規、規定的其他休假日；（三）婚假在本公司連續工作滿一年以上，符合國家婚姻法規21、定結婚的員工，婚假10天，婚假須提前一周填寫請假單，經批準后安排休假，假后須將結婚證書復印件，交辦公室備案。(四) 恩恤假1、喪假在員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆、爺爺、奶奶）死亡的情況下，員工將享有連續3天的帶薪喪假。如員工料理直系親屬需去外地，可按路途遠近，另給往返路程假。員工必須在休假前到辦公室辦理假事手續，并將有關證明提交辦公室進行審核，由物業經理批準；若情況特殊者，應事前到辦公室辦理假事手續，假后補辦假事手續；2、年假A、在本公司工作滿一年以上的員工每年享受年假一次；B、高層經營管理人員（經理級）每年10天；中層管理人員（主管級）每年8天；一般管理人員（管理員）每年5天22、；C、年假原則上不能跨年度使用，特殊情況，當年不能休假的必須經物業經理批準后，可延至下年度。D、高層管理人員休年假需提前一星期向公司總經理報批；中層管理人員和管理員請年假需提前一個星期向辦公室提出假事申請，并填寫請假申請表后，由物業經理審批后方能休假。3、病假（1）公司員工請病假應持有縣級（含）以上醫院的“病休證明書”。（2）試用期滿后，員工每年可享受有薪病假5天；試用期內病假為無薪假，病假不得累積；（3）如員工未能上班時，應至少提前兩個小時或更早電話通知管理處，所有病假需經理批準后方屬有效；未提前通知請病假的員工，按照曠工處理；4、工傷假（1）確定工傷范圍：員工由于下列情況之一，負傷、致殘、23、死亡，應當確認為工傷：A、員工從事日常生產工作時發生的工傷事故；B、在生產工作環境中，接觸職業性有害元素或患職業病的；C、在生產工作區域內由于不安全因素，造成的意外傷害或者由于工作緊張突發急病，造成死亡或經搶救治療后喪失勞動能力的；D、因履行職責遭致人身傷害的；F、在發生災害或險情時，員工從事搶險救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的；E、因公外出，由于工作原因遭受其他意外，造成傷害、失蹤、突發急病等；H、在上下班的規定時間和必經路線上發生非本人責任，或非本人主要責任的道路交通機動車事故；（2）員工因下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的不應定為工傷：A、違法或犯罪；B、自殺或自殘；C、斗毆；D、24、酗酒；E、蓄意違章； F、勞動法律法規規定的其他情形。公司員工因工負傷，不能出勤時，月累計五個工作日（含，下同）以內，100%發放日工資；月累計十個工作日以內的，扣發日工資的10%；月累計超過十五個工作日的，扣發日工資的30%。 如無工傷確認意見，按病假處理；工傷痊愈上班后，如再發生同樣的病情休息，則按病假處理。 如果違反規章制度和操作規程造成工傷，其假均按病假處理。5、產假 在公司連續工作滿一年以上且持有有效生育證之女性員工，享有連續90天的帶薪產假。申請產假須提交有關證明資料供辦公室審核。第二十六條 無薪假期A、事假。事假期間無工資。B、管理人員連續請事假1個月以上，保潔或工程維修人員連續25、請事假15天以上者，原則上均按自動辭職處理，極特殊情況，需物業經理批準，按事假處理。第二十七條 其它一、凡在一年之內，病、事、工傷假累計超過30天者，或事假單獨累計超過20天者，當年不再享受年休假待遇；若當年已休年假者，第二年不再享受年休假待遇。二、員工假期均含法定假日、公休日，休假期間如遇法定節假日，公休日均不另加假期天數。三、員工凡有下列情況之一者，按曠工處理，曠工期間停發工資和獎金或除名：1、用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明者；2、未請假或請假未批準擅自不上班者；3、不服從工作安排，經教育執意不上崗工作或不接受分配任務者；4、打架斗毆致傷造成病休者；第六章 附則第二十八條 申報人事記錄等資料的更改員工的聯絡地址、電話、家庭狀況、學歷資格、以及其他個人資料如有更改，請及時以書面形勢通知辦公室，更改記錄。第二十九條 員工手冊是公司全體員工的行為準則，自公布之日起執行。第三十條 員工具體崗位的行為規范，除按本員工手冊執行外，還要按具體崗位職責、標準作業規程等有關實施細則執行。第三十一條 員工手冊的增刪及修改，要通過具體執行過程實施情況以及員工提出的寶貴意見，并經有關部門及領導審議通過后決定增刪或修改，增刪或修改的內容要及時通報。第三十二條 員工手冊的解釋、修訂權屬公司辦公室。二OOX年九月第 20 頁 共 20 頁