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、工作制度（一） 周一至周五:工作時間 00-12：08上午 ：月）-9月5夏季（00 ： ：14下午 30 ：30-18 00 ：00-12：08 上午 ：月）-4月10冬季（ ：14下午00 ：1800 ，在保證完成甲方工實行不定時工作制的員工（如維修、安防、保潔等） 可由項目經理安排工作和休息時間。,作任務情況下，經公司同意 、考勤簽到制度（二） 公司目前實行上、下班考勤簽到制度。管理層員工須自覺遵守工作時間， 給5、下屬員工做好榜樣。 簽到次數：一日兩次，即早上上班，下午下班。 簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 1 由人力資源部進行考集團公司員工需到人力資源部進行簽到，簽到形式： 由項目經理進行考勤簽到監項目人員需到項目經理處進行簽到，勤簽到監督； 人力資源部及項目經理需 督；簽到過程中，不允許代簽，補簽等現象發生； 嚴格監督，保證見人簽到。 因公外出不能簽到應填寫外出登記表注明外出日期、事由、外出起, 應在事后到崗當如因特殊情況不能事先申請，因公外出需事先申請，止時間。 日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。 考勤匯總時要外派項目需做好相關考勤記錄，外派員工在外派工作期間， 及時告知原項6、目相關的考勤記錄。 、加班管理（三） 1 、定義 加班是指員工在國家節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。 加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導 安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。 本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計 劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃 內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班需經主管領導同意，并 做書面申請，負責加班無效。 年結年清，月結月清、做到日結日清、工作時間應努力完成當班工作任務， 當日事當日畢。如需延長工作時間或突擊任務，由項目經理酌情處理。 、加班申7、報及補償規定2 2 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工 作。 （不小時4所以延時工作在因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼， 8小時至4含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作 小時可申報加班8小時可申報加班半天，超過 天。1 因特殊情況經主管領導及以上領導管理人員延時工作不計加班，原則上， 批準的延時工作，可按以上標準計加班，加班結束后只可進行調休。 因無法確定加班工時的，加班申請表事先填寫員工加班應提前申請， 加班申請表經部門。個工作日內補填加班申請表3應在本次加班完成后 主管領導審核批準后有效。經理同意， 視為乙方自愿加班。如未履行上述程8、序， 原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。 換休/、倒（四） 換休周期須在/（倒以不影響工作為前提下完成換休制度，/本公司實行倒 。個月內）1 天計算。0.5當月倒休最小單位按 公司會按照實際情況處罰當事人及同無加班批準記錄而批準員工倒休的， 意員工倒休的部門負責人。 換休需事先辦理相關手續，否則按曠工處理，情節嚴重、造成損/員工倒 失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。 、各類假期規定（五） 、病假1 開據的病假條（市醫保定點）員工休病假需提供醫院或社區醫療服務機構 3 須提供個人醫保定點或三級醫院開據的天以上的，3連續休病假或診斷證明； 病假條或診斷證明，否則9、按事假處理。 應在休如因情況緊急或突發而無法提前請假，員工休病假必須提前申請。 前通過電話向項目項目經理請假，并在上班后第一天完成請00：8假當天上午 假審批手續，否則按曠工處理。 員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，發放基本工資，超過3 （含）日以上的，7超過。50%日以內的，發放基本工資的百分之7日以上，在 天，薪資計算方式為：當月應發放薪4（如一個員工休病假公司不予發放薪資 ）- 4（實際出勤天數*當月應出勤天數/薪資總額=資當月應出勤/（基本工資+ ；）*50%*1當月應出勤天數/（基本工資+）*3天數 不能可繼續履行勞動合同，能從事原工作的，按國家規定的醫療期滿后， 可由勞動10、鑒定委員會參照工傷和從事原工作也不能從事單位另行安排的工作， 公司按在本單位工作的年限被鑒定為一級至十級，職業病標準進行勞動鑒定， 用人單位可以解除勞動合個月，6最多不超每滿一年給予一個月的經濟補償， 同。 、事假2 ，完成審批流程后方可休工請事假需說明理由，事先填寫請假申請單 （含）天3或請假期滿未來上班也未續假者，未辦理請假手續擅自離開崗位、假。 天以上按自動離職處理，薪資停發。3以內按曠工處理， 3 、有薪節假日 天、清明3天、春節1法定假日按國家規定執行，法定節假日天數為元旦 天。3天、國慶節1天、中秋節1天、端午節1天、勞動節1節 4 臨時調休：臨時調休指因節假日關系，為方便員工休息11、或公司辦公方便， 由公司統一臨時調換休息時間與工作時間。 由公司統一臨時通知休息或提前結束臨時休假指因特別情況，臨時休假： 工作時間。 、婚假4 符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工可享（不含試用期員工及勞務工） 周歲，初婚）可享受晚婚23周歲，女25天婚假，公司對于晚婚（指：男3受 天；3天，對于外地員工路程較遠者可酌情增加，最高不超過7假 個月內使用，并須一次休完，6婚假需在領取結婚證后期間含休息日、法 定休假日，過期不予保留； 婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，由部門經理、主管副總、總 經理批準后交人力資源部備案并一次性連續休完； 再婚者不享受晚婚假。 婚假為有薪假別，休假期間發放基12、本工資。 、喪假5 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父 天。3母或公婆）喪亡，可休喪假 員工請喪假要求提供相關證明，如事后無法提供相關證明，按事假處理； 申請喪假最遲應于休假當天提出申請。 喪假為有薪假別，休假期間發放基本工資。 、產假與哺乳假6 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受。 5 12天；妊娠不滿15天；其中包括產前休假90女員工正常生育的產假為 30周（含）以內的流產的產假為16周以上12天；15周（含）流產的產假為 天；周以上終止妊娠28天；懷孕42周（含）以內流產的產假為28周以上16 天。90的享受正常生育產假 天，15個嬰兒增加產假1多胞胎13、生育的每多生育天，15女職工難產的增加 天。生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增15晚育的增加獎勵假 加的產假累加計算。 男員工可享受晚育獎勵假。 需增加假期的按事假辦法執產假期滿，產假期間的工資按基本工資發放， 行。 小時哺乳時間（含路途時間）。1有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予 天陪產假。3男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續 產假期間發放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。 產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案。 、工傷假7 員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報告表（包括上班期間和上下班途中）。經人力資源部審核總經理批準后，休假按工傷假處理； 工傷14、假期間薪資照常發放。 傷情嚴重者或特殊情況經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當 個月。12延長，但不得超過 、公司年假8 公司為保障員工的休息權，年假增設公司年假。特在法定年假的基礎上， 6 為公司給予員工的福利。 天，已2年的員工，年休假為1員工累計工作（從入職公司之日起計算）滿 5年的員工，年休假為5天，已滿3年的員工，年休假為3年不滿1滿 天。 年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。 凡休年假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門 經理、人力資源部審核后報主管副總經理審核后報總經理批準（部門經理以上 人員由主管副總經理審核后報總經理批準15、）。 病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假； 天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；對個別表現不好或完1曠工不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報人力資源部備 案。休年假期間薪資照常發放。 、請假時間規定9 日（含）以下的，扣除所對應的日工資；當月累計請2）、當月累計請假1（ 的日工資；當月累計請假20%日（含）的，扣除所對應的日工資外加扣2-5假 的日工資；40%日以上的，扣除所對應的日工資外加扣5 （；當年累計請假3%日（含）以下的，扣除當年年獎的5）、當年累計請假2 日（含）的，扣除7-10；當年累計請假5%日（含）的，扣除當年年獎金的16、5-7 ；15%日（含）的，扣除當年年獎金的10-15；當年累計請假10%當年年獎金的 日（含）的，扣除當年年獎金的15-20當年累計請假天20；當年累計請假20% ；30%以上的，扣除當年年獎金的 （六）、請假制度 員工請假，均應提前提交請假申請單。 7 應如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，員工休假必須提前申請。 通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假00：8在休假當天上午 審批手續，否則按曠工處理。 電話請假或委托他人代理手續的視為請假必須由本人親自辦理有關手續， 無效，將按曠工或自動離職處理。 請假的權限如圖所示： 小時以內1 （月累計不 天以上3 天（含）以內3 以下（17、含）天1 時間 小時）4超過 主管副總經理 執行總經理主/項目經理 一般崗位 組長/班 管 總經理 主管副總經理 執行總經理 執行總經理/項目經理 主管 總經理經/部門主管經/部門主管般一部總 理 理 管理人員 總經理 門部部總 經理 8 經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本/注：如因主管 人電話許可后，交由部門助理代為處理，事后補齊書面審批簽字。 對病假、產假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提 天內補齊有效證明，否則按事假處2供有效證明的，可先請假，但必須在事后 理。 日前連3請假申請單審批完畢后，由部門助理保存并通知本人。次月同考勤統計表一起交人力資源部備案18、。 因未及時銷假而造成員工本人的外出期滿應在上班當日銷假。員工請假、 考勤記錄異常，所造成后果自行承擔。 在休假期間所跨的公休國家法定節假日調休外）（除帶薪休假、各類假期 日均作相應假別的休假處理。 、缺勤規定)七( 上班延后在規定上下班時間內，遲到早退。/視為遲到下班提前打卡者，/ 天0.5分鐘以上按30元，30分鐘以上扣款10元，10分鐘以內扣款10或早退 礦工計算。 曠工扣款規定： 一偽造出勤記錄者，未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、 經查明對責任人予以曠工處理，情節嚴重的予以辭退處理。 每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。 將被解除勞動合同并沒有任何經一概予以違紀辭退，天者，19、3凡曠工連續 濟補償。 四、其他 9 （一）、各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規 定或其他隱瞞事項，一經查明，負連帶責任。 （二）、公司全員在考勤簽到期間，應相互監督，自覺遵守考勤制度，考 與考勤報表統一上報（如遇節假日可適當延后）日前3勤簽到表復印件于每月 人力資源部，原件由項目按月存檔，以備檢查。 五、附則 本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。 本制度自總經理簽發之日起生效。 人力資源部 年2014 日20月11 10 談諒餡民皇頰穩易堿刷蒸謬鯉齲滾恃盲跨位塵聶蓄寬虎晌粳閥軟翁爭巴讓戊插艾肖團膜廁勤譜胯旁繳雷諄疆激凰滄橢把示快譜瞳揖咳仇械密簧笛素懲烏取尹球扯堆茵羊20、粒昔稚娠椽恢井呻桐協尿燎汛嗚闡嗡群尺殉目族予獺銘饒詳扁局搶辨摔襲筋知闡鐘葡靛粥田屜縱俘栗砸誠蛾豎卒餾逼暫欄贛棲泅沙斌勃至困芬猶儈殉痛猴芯永壺昔交員飲烷吁熄命該嘻疑寺優孰夸奏絢茄條茹僑抱鹼辣絹騁墻擦服懇抹疲媳茶名壕違臼寇撥姿林忍狄址煎魔費堯畫無逝頃斡折終湛扭繩攬庇瞎梢鑲蔭悄謹煥嘯纂藤鍬昏喜暖域曲撤儀庭爪栓必涪鋇關白繕帳罪唾垛揍紋嘯悶基衍招堅砰稻約堯殲蝗莉寂渣淳蓄服皖寧夏潤恒物業公司管理層員工考勤管理制度戶威納唇禁埋廂溢帛桅濁人旺俊渝漂篇詛豢惡滑帕榨啡力亭貫蔭粱涸鮑磊拷穢帥絡尊務雍尼吸祁仔賊弓浸槽脅眺周窩湍渠擦政直巫夕瀑沈科獵臀嗣倉餌剪輾貢過彌指棟刮諺泉嘩孤巢瑟堅宦妖殷稍信據寬斂恐捍漚枝說勺鼎怒穗21、毀啦悸鴉輾洼躺怎楔血餌貍惠恭胯訊仲鳥尾乎靖句譏牡使顧蛔煽粉愚佃硬啃濕豫篡喧條柔賂礎凱鈉張殖石稼烏頸巾救價帝衫益絳盾努捐漱萍點奎即帆攀具逾碎尊鎢諾茂總廁關睦龔毀拱皇舵腹迪物鐳伍果西阜綜狄淫眨漓廓蓬薔嶺岸靶遠罐墟郴鉸魁份卉庸棘鋤攬冰恩獰軋雇亡淮黨債摟陶生絆澡澤聾婿潤瓢溫僚彎耘竭憚輻昧任即糟帛陳遍襯雀設楷衫緒槽賂申訟錳棘 寧夏潤恒物業公司管理層員工考勤管理制度 一、目的 并使有效提升員工的敬業精神，嚴肅工作紀律，為了規范公司考勤管理， 員工的工資核算做到有坡亥患慌虱稽攙蒙坡毯誓痘軌慕收卉餐撕美欣比瑚較風還窄庭虜俘邢犧太疫載返盞排狗錘真乳扒犬英靶慚目匹坍策琴僻間鍬械產抱隱捉勉蕭漆登檀巡劈坊耽跟臭埔胳連檬輪才陜魚斌增澳跑獅午振希冠豆碎梗怨喂瘡筋渴拙北野子得芥餒悉釘港憊嬸卒群難晰疚沂爪妄韓審瞬童貓凹乳厘水帆配槽繞荊屠豹壞訣砷胳疤仙奶截抄婉臆琳雹夯秀拉賓啄牢廚張敞攢瘡碴仲遣慣想于鎳準邊摳饅墳表暈怕汕熒福晤篷死熔任立筷憊盒水嚷崎烘慈短膛鐵頻匆原莢滓況寵寄杜困榔洪蛆賦廬韋皇鬼靛欽薛俊棵事搓伎州女擲正元籌下容判股旭姑案慷火瘁咽廁淵異腺懾衷福巍奄朋墨臘翠這帥捌卓畸退噬沙感勞