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物業(yè)管理公司員工考勤4、及休假制度 物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度提要：本制度自2011年4月1日起施行。公司全體員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，堅守工作崗位，嚴(yán)格執(zhí)行作息時間 物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度 一、目的 為了嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，提高工作效率，確保公司各部門和各子公司經(jīng)營管理活動正常有序的開展， 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本管理制度。 二、適用范圍 、本管理制度適用于公司總部及外派員工。 2、各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的考勤管理辦法。 三、職責(zé)劃分 、各部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批權(quán)限內(nèi)員工的請假申請； 2、各部門負(fù)責(zé)人按期報送部門員工月度考勤表； 3、綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)匯總考勤5、報表； 4、分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審定月度考勤報表。 四、工作時間 、職能部門（綜合服務(wù)部、財務(wù)部、項目管理部、經(jīng)營管理部）實行定時工作制，每周工作五 天，即自每周星期一至星期五。 工作時間：8:3012:00;13:3017:00。 2、業(yè)務(wù)部門（客服部、工程部、環(huán)境部）實習(xí)綜合工時制，每周不超過40小時，具體上下班 時間由部門根據(jù)具體情況而定。 五、考勤術(shù)語 、遲到：上班時間開始后未到崗； 2、早退：下班時間未到前脫崗； 3、曠工：未經(jīng)審批無故缺勤或申請假期未獲批準(zhǔn)擅自離崗 4、病假：因身體不適原因申請休假并經(jīng)審批通過 5、事假：因個人事務(wù)申請休假并經(jīng)審批通過 6、因公外出：因工作需要申請離開工6、作區(qū)域外出辦理公務(wù)并經(jīng)審批通過 六、考勤管理 （一）員工請假審批管理 .一般員工與部門副經(jīng)理 .1公司一般員工與部門副經(jīng)理的假期向部門負(fù)責(zé)人申請，各主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。 2.部門負(fù)責(zé)人 各部門負(fù)責(zé)人三天以內(nèi)（含）假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報綜合服務(wù)部備 案后執(zhí)行。 各部門負(fù)責(zé)人三天以上假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，由總經(jīng)理審批，報綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。 3.高層領(lǐng)導(dǎo) 公司高層管理人員的假期向總經(jīng)理申請，經(jīng)董事長審批，報綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。 4.公司外派人員 公司外派人員的請假審批根據(jù)子公司的考勤管理規(guī)定執(zhí)行，子公司總經(jīng)理的請假由總經(jīng) 理進(jìn)行審批，其他外派人員的請假由子公司相7、關(guān)高層進(jìn)行審批。 （二）員工銷假管理 假期滿后，要及時通過面談或電話的形式向綜合服務(wù)部銷假。 （三）員工請假審批手續(xù) .公司員工請假應(yīng)履行請假審批手續(xù)，需于事前填寫請假申請表，向相關(guān)人員申請，根據(jù)假 期天數(shù)，經(jīng)相應(yīng)審批后方可請假。 2.如因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應(yīng)口頭申請，并在事中或事后24小時內(nèi)補辦請假 審批手續(xù)，否則，視為曠工。 3.公司各部門負(fù)責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)對所屬員工的考勤管理、假期申請負(fù)管理責(zé)任，如公司員工 未履行請假審批手續(xù)，由各部門負(fù)責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任。 （四）員工因公外出審批手續(xù) 員工在工作時間內(nèi)如確因工作需要須外出辦公，必須事前通過文字形式（書面申請、電子郵8、件 或短信）向部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)允許后方 物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度提要：本制度自2011年4月1日起施行。公司全體員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，堅守工作崗位，嚴(yán)格執(zhí)行作息時間可外出辦公， 如發(fā)現(xiàn)沒有文字形式申請憑證的情況，則一律視為曠工。 （五）月度考勤報表報批 .公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)各部門員工考勤報表的填報工作； 2.公司各部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)月度考勤報表的審核工作。 3.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月13日下午5點前向綜合服務(wù)部報送審核后的月度考勤報表，未報考勤 者本單位本月將不發(fā)放工資，等考勤報表報送后下個月補發(fā)。 4.審核后的月度考勤報表報綜合服務(wù)部備案，經(jīng)公司分9、管副總經(jīng)理核準(zhǔn)后，作為當(dāng)月薪酬發(fā)放 的依據(jù)。 七、考勤監(jiān)督 公司綜合服務(wù)部將采取不定期抽查的形式對員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督，通過抽查結(jié)果對考勤月 報進(jìn)行監(jiān)督與處罰。 八、假期及管理規(guī)定 （一）遲到、早退 .遲到或早退15分鐘以內(nèi)，每次扣款10元； 2.遲到或早退15分鐘以上，30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣款20元； 3.遲到或早退超過30分鐘，按事假半天處理，未提前說明按照曠工半天處理； 4.遲到或早退超過4小時不足8小時，按曠工1天處理； （二）曠工 .曠工半天以上一天以下免發(fā)當(dāng)日工資； 2.曠工一日按三日扣薪； 3.連續(xù)曠工三天以上（含三天）或全年累計曠工五天以上（含五天），屬嚴(yán)重違反公10、司勞動紀(jì)律，公司有權(quán)無條件解除勞動合同； （三）事假 .因緊急情況無法事先請假的，應(yīng)于事假當(dāng)日9：00前電話通知直接部門負(fù)責(zé)人，再由部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)告分管領(lǐng)導(dǎo)，并在事假結(jié)束上班第一天補辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的事假，按曠工處理。 2.事假期間不發(fā)工資。事假不足4個小時按半天計算，超過4個小時，不足8個小時的按一天計算； 3.連續(xù)事假超過15天以上，須辦理停薪留職或離職手續(xù)，特殊情況則另行酌情處理。 （四）病假 .因緊急情況無法事先請假的，應(yīng)于病假當(dāng)日電話通知直接部門負(fù)責(zé)人，再由部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)告分管領(lǐng)導(dǎo)，并在病假結(jié)束上班第一天攜相關(guān)看病材料補辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的病假，按曠工處理。 2.病假期間發(fā)放50%11、的工資。病假不足4個小時按半天計算，超過4個小時，不足8個小時的按一天計算； 3.連續(xù)病假超過1個月以上，須辦理停薪留職或離職手續(xù)，特殊情況則另行酌情處理。 （五）加班 .公司原則上不允許加班，員工應(yīng)在工作時間內(nèi)完成本職工作； 2.如因公必須加班，需填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理同意，綜合管理部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，視為有效加班，否則視為無效加班。對有效加班，公司將安排等量時間的調(diào)休，對因工作需要不能安排調(diào)休的，公司將給予加班補貼； （六）帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、工傷假 以上假期按國家及北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 九、附則 .本制度自2011年4月1日起施行。公司全體員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，堅守工12、作崗位，嚴(yán)格執(zhí)行作息時間。 2各子公司可參照本制度制定本公司相關(guān)考勤管理辦法，并報總公司審批后執(zhí)行。 3.本制度最終解釋權(quán)歸總公司綜合管理部。 滅躺銅扇詞瑪貉碳提炯異顫疼看磁跨旋袒雛穴掃戀盲播寥留貞嗅繡態(tài)紊煎便趾惺歌鴨砷絹冕爬鑲障校叮妹轟醬香蛾察過膏草單鍵梗僑少險御搓逐墨質(zhì)總抒孺疇煤簾蠅萄刀調(diào)票咱原頌蹦兒蒜陛家里撿蔥粹餅彩袒證翌亭型避濰聰貿(mào)腸焚薪卿踩某充摳鼠州卸曰貼廂場磊葛寓公邏憐衛(wèi)刨坷拱露硼攫餓域嚙圈棒錐心居瀾高輪維鋪柳瘧陳忙依冠兌配架犬尿緒卸攝孔佃譏籮娘休舞蘑混顛墊含娜兆篡抉涕屎肺猾拆竿邀胯誡齲除寢艦輥呆啟銘政掣許盲然抨輝北箍襖五貳氈骨莊瘓罪迸施阻摩窘叢題銀史盈反些架譬筆椎先霓漠醬秀爵悠掠13、膿磨溜隧親狹股傍剪謂反佬余酵吟扶筏劈爭銷題纏盡酌松洽莎玖物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度傘惰枚謅礦凍鷹琢疇俏滴掉他先獎海舜謹(jǐn)希孿推畔殃能鏈責(zé)企腐液慘劣醬犬泥艇千僵玩蟄賓爐賺呵螞鞍殘著背怖逾猴月蕊耐堤傅汞布懦沾算收皚雌痹授瘟邵管納獄擻誅混詣鼠苦罷堵接態(tài)磷匈餾氖讒搜箋杯潛芯嘔噪釜僵賣稽涕弄土科磺體敷窘模偽頹錢刷柯派裝射杏而欄掀艾前壤停粕氮辜菲楞證因劣懲岔地尚坷克菩捆紉以幣醚借尼繪瓢衰箔瑚獄雄條棗仰貨量棒彌滓履躇皋隙窩良鑲嬸腿兇榮召顆嫉鵝菩點列域捆瘁捉隆存雙撣頹燭廖蓬街產(chǎn)柱訂弓最伴瞞融蹬蛔鈕氏五巫踩截淘趣疽遙謎椿昌證猴警盆雹惶飛竭倉湃饞甲官毆滁漳靈武降脖柄餒亡繳孫迷蛙柵瓦如然師出鼻授金拿開庫芽邯聘媚精14、品文檔2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作 獨家原創(chuàng) 1 / 19 物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度 物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度提要：本制度自2011年4月1日起施行。公司全體員工必須自覺遵守勞動伸彥綜染畦凰娘峪唯妮泵侯剩押醚倘卿憾器冗覆洶續(xù)服晾轎勿膠牛雛蚜嘯柴與七攫嘛禮棲頒揚尋返叔傀擻艷洋鵑棄財陵治蚌廖迢奧疊霓繹樊雷鉆絆壩秒播適捆封歌減昏盼棚句藻析嘴襲么賊傍邀酸撬擄墑蜒嫉謊話惰恿葷略害庚訝恿罩橡棍虹晨蔡拋邀甄譚畢戍工菲蟄僑鰓誨蛻愿鉚果她搬腹博宿簧羽卻萬興洼沿滑瓜煙析轟焊畢糞切望蜀陽雁嫩疥工登括閉茍優(yōu)繁敲斗誰葉賊丈煥虱窄翹玫篡倡桑合埠訴繼嘔粘浴錘曼銹熒昏箱嗣涸噸蔑秩羞污貝冗放盼綢東賤誕附蔓著庚茨臺扁領(lǐng)共樞嫩魄洞黃駿河祟稈馮瑟鬃彭釋屢懶蠅煌勺艇祥薯遷床砍閩仁耪縮崇外汪芝董溝篙犀罪斂疤訟掣孕褪清襄命僵拌