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1、關于發放通訊費用補貼和有關事項管理的暫行辦法（討論稿）按照“簡化程序、規范管理、便于聯絡、提高時效”的原則，參照公務員通訊費用補貼標準，結合公司的實際情況， 試行以下辦法： 一、公司領導通訊費用補貼標準為每人每月100元；公司以前制定的其它通訊報銷辦法不變。 二、公司部門經理一級的人員，通訊費用補貼標準為每人每月50元； 三、經公司特批的主管和特種崗位員工，通訊費用補貼標準為每人每月40元； 四、主管一級人員通訊費用補貼標準為每人每月20元； 五、經公司審核同意，需配備傳呼機的一般員工，每人每月15元； 六、在本規定實施后的第一年，凡是公司統一配置傳呼機的人員，購置年限在10年以上的，按每人目2、前領取補貼標準的95%發放；購置年限5年以上，不足10年的，按每人目前領取補貼標準的85%發放；購置年限在5年以內的，按每人目前領取補貼標準的80%發放。第二年按現行的指定的領取標準執行。 七、凡領取補貼不足半年，提出調離公司的人員的，應向公司交回個人已領取標準的50%的補貼。超過半年的，不再向公司交納個人實際領取的補貼。 八、以后因工作需要，必需配備傳呼機員工，一律自購。公司按上述規定的標準，發放一定的補貼費用。九、公司不再統一報銷各部門的傳呼機費用。每年的7月1日以后的第一個工作周，各部門將為發放通訊費用補貼人員的名單報總辦，經總辦審核后，報公司領導審批。然后，由會計部統一發放。發放補貼所3、需費用，均在本部門的預算內列支。 十、凡每年7月1日之前提職、新入職的的員工，需按規定領取通訊費用補貼，可領取當年的補貼費用；7月1日以后提職、新入職的的員工，不能享受當年的補貼標準。十一、無論是繼續使用傳呼機，還是使用移動電話，必須將自己的聯系方式，向自己的主管領導報告。并向總辦、保衛部備案。十二、凡領取通訊費用補貼的人員，必須保證聯絡暢通。由于個人原因，造成工作延誤的，視具體情況，按員工手冊中過失類別進行處理。 十三、凡領取通訊費用補貼的人員，當使用的傳呼機需要修理時，應報總經辦統一辦理。使用移動電話的人員，移動電話發生故障，公司不做統一的修理。公司領導除外。 十四、本辦法由公司總經辦負責解釋。 十五、本辦法自二一年7月1 日起試行，原關于BP機使用管理暫行規定廢止。 二一年四月