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1、協 議 書甲方：乙方： 甲乙雙方經平等協商，就保存乙方人事檔案關系事宜，達成以下協議：一、甲方與乙方建立了勞動關系，并簽定了為期一年的勞動合同。合同期限為 年 月 日至 年 月 日。在此期間，甲方負責保存乙方的個人人事檔案。保存期限同個人的勞動合同訂立的起止時間。 二、甲方負責保持乙方乙方人事檔案的連續性，并按人事檔案的要求，分類歸檔、整理，保證客觀公正反映乙方在甲方工作期間的真實記載。 三、因勞動關系的解除、終止和重大的變更，甲方負責對乙方人事檔案作好正常的轉遞手續。負責工資關系、行政關系的對外介紹。 四、在甲方解除、終止乙方的勞動合同后，或者乙方解除、終止勞動合同，乙方應在一個月內將個人檔2、案轉往自己選擇的職業介紹服務中心（原人才交流中心和職業介紹所），逾期不轉的，甲方有權按照規定，將乙方的檔案關系轉往個人所在地的街道勞動部門，由此發生乙方社會保險關系的中斷，甲方不負任何責任。 五、凡乙方因開除、辭退、除名，長期出國逾期不歸的、就勞動合同的提前終止或解除達不成一致意見、接到甲方不續簽勞動合同書面通知，不做書面答復，擅離崗位的、或被依法追究刑事責任的，甲方有權按照規定，將乙方的檔案關系轉往個人所在地的街道勞動部門。 六、乙方給甲方造成經濟損失，或者出現乙方按勞動合同約定應對甲方作出經濟賠償的，按勞動合同雙方約定的條款處理。甲方不應扣留乙方的人事檔案。七、本協議的終止條件為：個人檔案由本人轉出或由甲方按照約定的條款轉出。本協議自然終止。八、由于出現本協議中第五項約定的內容，甲方在轉移檔案中除了正常的費用外，給甲方造成經濟損失的，乙方應做賠償。由于甲方的原因，對乙方的檔案轉移不及時，造成乙方經濟損失的，甲方應予以賠償。雙方的賠償可以協商解決，協商不成的可通過訴訟解決。九、由于甲方人事管理權限的限制，無法為乙方出具辦理申請出國的有關手續。 十、北京花園別墅有限公司關于人事檔案管理的暫行規定為本協議組成的附件。十一、本協議如有修改、補充和變更，需雙方另行商議。十二、本協議經雙方簽字后生效。修改時亦同。甲方 乙方 年 月 日 年 月 日