午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、桂林市嘉年華物業(yè)管理有限責(zé)任公司GuiLinShiJiaNianHuaPropertyManagementCo.,Ltd嘉年華字2006第1號簽發(fā)人： 關(guān)于執(zhí)行人力資源管理制度的通知公司各部門、管理處：為規(guī)范公司人力資源管理，使公司管理制度有章可依，根據(jù)實際情況制訂出公司的人事管理制度。從二00六二0XX年十月八日起開始執(zhí)行公司制訂的人力資源管理制度。特此通知附：人力資源管理制度桂林市嘉年華物業(yè)管理有限責(zé)任公司二00六二0XX年八月十八日人力資源管理制度第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司的人力資源管理，特制定本制度。第二條 公司員工的錄用、職務(wù)任免、調(diào)遷、離職、工作時間及工資、考勤、假期及待遇、2、獎勵、處罰、保險和福利、培訓(xùn)、考核等事項皆按本制度執(zhí)行。第三條 本公司人力資源管理部門設(shè)在總經(jīng)理辦公室，負(fù)責(zé)本制度的起草、解釋、管理和執(zhí)行。第四條 本公司工作人員均稱為公司員工。第五條 本公司各級員工、均應(yīng)遵守本制度各項管理規(guī)定。第二章 錄 用第六條 新員工的錄用，根據(jù)各部門工作需要，由各部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請，總經(jīng)理辦公室統(tǒng)籌計劃，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由總經(jīng)理辦公室組織相關(guān)人員辦理考選事宜。各部門可根據(jù)實際情況自由招聘人員，但錄用人數(shù)后，須報總經(jīng)理辦公室備案。第七條 本公司所需員工，一般采用組織和部門推薦以及社會招聘相結(jié)合的方式。第八條 本公司錄用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)和工作3、者為原則，但特殊需要時不在此限。第九條 新錄用的員工在接到錄用通知書時應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到并辦理相關(guān)入職手續(xù)，按公司規(guī)定的作息時間上班。第十條 新員工報到時應(yīng)向總經(jīng)理辦公室提交下列材料，該材料列入員工檔案：1、個人履歷表2、1寸免冠彩照3張3、身份證復(fù)印件1份（查看原件）4、學(xué)歷證復(fù)印件1份（查看原件）5、專業(yè)技術(shù)職稱證明復(fù)印件1份（查看原件）6、其他證書復(fù)印件1份（查看原件）第十一條 新錄用的員工均應(yīng)試用3個月，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可縮短試用期限。試用期間，由相關(guān)部門或公司領(lǐng)導(dǎo)提出書面考核意見，根據(jù)書面考核意見決定其是否轉(zhuǎn)正。員工從轉(zhuǎn)正之日起與公司簽訂勞動合同。第十二條 試用員工轉(zhuǎn)為正式員工后，根據(jù)4、其工作能力和實際情況安排工作崗位，轉(zhuǎn)正員工享受公司正式員工的各種待遇，同時，其試用期計入公司工齡。第十三條 試用員工如因品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故違反公司有關(guān)制度的，公司有權(quán)隨時停止試用，予以解雇。第三章 職務(wù)任免第十四條 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理由公司董事會任免。第十五條 各部門經(jīng)理、主管根據(jù)工作需要，辦公室提出書面申請報告，由公司總經(jīng)理審批后予以任免。第十六條 各部門經(jīng)理、主管的任免由總經(jīng)理辦公室發(fā)出任免通知；第十七條 員工職務(wù)任免相應(yīng)調(diào)整工資待遇。第四章 調(diào) 遷第十八條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任何員工的職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)動的員工應(yīng)服從安排，不得借故推委；第十九條 奉調(diào)動員工接5、到通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職（由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時可酌情延長5天）第二十條 奉調(diào)動員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能到新職部門報到，不能按時辦理完移交手續(xù)者需呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第二十一條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。第五章 離 職第二十二條 本公司員工在勞動合同期內(nèi)因故辭職，視為提前解除勞動合同，應(yīng)提前1個月以書面形式通知公司，試用期員工或未簽訂勞動合同者因故辭職應(yīng)提前1周以書面形式通知公司；公司按照勞動法第26、27條規(guī)定解除合同的應(yīng)提前1個月以書面形式通知員工本人。員工6、辭職未按規(guī)定時間通知公司的，公司不予辦理工資結(jié)算手續(xù)；公司解除勞動合同未按規(guī)定時間通知員工的，公司除按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的25%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十三條 員工離職或作辭退時必須在總經(jīng)理辦公室辦妥離職手續(xù)，離職員工應(yīng)在15日內(nèi)辦理好工作和財務(wù)移交（包括本人經(jīng)手的項目、文件、經(jīng)濟(jì)往來帳目以及退還領(lǐng)用物品等），否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時公司將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。第二十四條 在規(guī)定辦理離職手續(xù)的時間內(nèi)，如員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第二十五條 在規(guī)定辦理離職手續(xù)后，由辦公室辦理合同終止、退保、結(jié)算7、工資手續(xù)。未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的，公司不予結(jié)算工資。第二十六條 員工離職在未得公司書面同意前，員工不得將公司有關(guān)策略、財務(wù)及其他商業(yè)機(jī)密資料泄露給外界人士或與此等資料無關(guān)的員工，如違反該規(guī)定，公司有權(quán)按照國家有關(guān)法律予以追究其責(zé)任，此項限制在員工離職后仍然有效。第二十七條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由公司解除勞動合同的，公司根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿1年發(fā)給1個月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月，工作不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在勞動合同期內(nèi)因故提出辭職的，如公司總經(jīng)理同意，可按上述標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動合同期滿后，勞動者不在續(xù)訂勞動合同的，如公司總經(jīng)理同意，也8、可按上述標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第二十八條 員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，被作違紀(jì)辭退、除名、開除導(dǎo)致勞動合同解除的，公司可不事先通知員工并不作任何補(bǔ)償。 第六條 工作時間及工資第二十九條 工作時間公司員工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，公司保證員工每周至少休息1日。第三十條 工資發(fā)放1、 公司實行月薪制，每月上旬發(fā)放員工工資，如遇休息日或節(jié)假日則相應(yīng)順延。2、 一般情況下，新進(jìn)員工工資自進(jìn)入公司工作當(dāng)日起計算；離職人員自離職日起停發(fā)工資；工資按天計算。第三十一條 工作日和日工資的計算1、 公司員工平均月工作日為22天；2、 日工資：月工資總額22天日工資第三十二條 工資構(gòu)9、成1、 試用期員工工資構(gòu)成：基本工資獎金加班工資其他補(bǔ)貼保密費2、 正式期員工工資構(gòu)成：基本工資獎金加班工資其他補(bǔ)貼其他津貼保密費第三十三條 加班工資的計算1、公司鼓勵“今日事，今日畢”，一般不提倡加班。員工應(yīng)在上班時間積極完成本職工作，若上班時間未能按時完成本職工作，員工應(yīng)主動抽時間完成，此種情況不視為加班2、在每周工作時間未滿40小時的情況下，如公司在休息時間安排工作或開會的，此此種情況不視為加班，超出40小時的，超出部分視為加班。3、公司在休息日安排員工加班的，原則上實行補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，加班工資按日基本工資的200%發(fā)放；4、公司在法定節(jié)假日安排工作的視為加班，加班工資按日基本工資10、的300%發(fā)放；第三十四條 工齡的確定1、 員工轉(zhuǎn)正后，其試用期計入工齡，工齡從試用之日起計算。2、 在公司內(nèi)部調(diào)動工作或崗位的員工，工齡可以連續(xù)計算；第三十五條 公司不得克扣員工工資，有下列情況之一的，公司可以從員工工資中代扣代繳：1、 公司代扣代繳的個人所得稅；2、 公司代扣代繳的應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；3、 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4、 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用； 第七條 考 勤第三十六條 公司實行打卡制度，員工必須按規(guī)定的作息時間上、下班，不得遲到、早退。上班前、上班后憑本人考勤卡打卡，不得委托他人或代他人打卡，委托他人替自己打卡或代替他11、人打卡的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。第三十七條 公司人員因公務(wù)需要外出者，應(yīng)事先填寫出行登記表，經(jīng)主管部門簽字同意后方可外出，外出時報考勤人員備案，否則以遲到早退或曠工論處。報考勤人員處備案登記的員工應(yīng)與考勤人員核實登記記錄，以防考勤人員未及時登記而對其考勤結(jié)果造成影響。第三十八條 中層以上干部因公務(wù)需要外出的，報辦公室主任備案；因公出差的，須 經(jīng)總經(jīng)理審批同意，并包辦公室主任備案。第三十九條 各類請假手續(xù)按公司規(guī)定執(zhí)行，請假單在請假前應(yīng)報考勤人員處備案，假期結(jié)束后應(yīng)及時銷假。第四十條 員工的考勤管理由總經(jīng)理辦公室指定人員負(fù)責(zé)，部門以上經(jīng)理的考勤管理由辦公室主任負(fù)責(zé)，總經(jīng)理辦公室根據(jù)打卡記錄、出行登12、記表、考勤備案登記表記錄，每月公布考勤結(jié)果。 第八章 假期及待遇第四十一條 事 假1、員工因私事請假的，須事先填寫請假單，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能離崗。請事假2天以內(nèi)（含2天）的由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，并報考勤人員備案；請事假2天以上，4天以內(nèi)（含4天）的，除部門領(lǐng)導(dǎo)審批外，還須副總經(jīng)理審批，并報考勤人員備案；請事假在4天以上的，除部門領(lǐng)導(dǎo)、副總經(jīng)理審批外，還須總經(jīng)理審批，并報考勤人員備案；2、部門以上經(jīng)理請事假均由總經(jīng)理審批，并報辦公室主任備案；3、因突發(fā)事件或急病來不及事先請假者，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向部門領(lǐng)導(dǎo)報告，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視同曠工論。4、員工請事假在半天以內(nèi)的，照發(fā)工資；請事假1天13、以上（含一天）的，不發(fā)當(dāng)日獎金；2個月內(nèi)請事假累計達(dá)1天以上的，按1天以上事假論處。第四十二條 病 假1、員工因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具備醫(yī)院證明方能申請病假。員工請病假在3天以內(nèi)的，由主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上的由總經(jīng)理審批，并報考勤人員備案；中層以上干部請病假均由總經(jīng)理審批，并報辦公室主任備案。2、員工上班時間因病需長期治療（長期治療的時間在此指7天以上，1個月以內(nèi)）且治療時間控制在1個半小時之內(nèi)的，可提出書面申請，報經(jīng)總經(jīng)理審批同意，不作為病假處理，但須附有醫(yī)院證明。3、員工因突發(fā)急病來不及事先請假者，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向部門主管報告，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視同曠工論處。4、員工憑醫(yī)院證14、明請病假在3天以內(nèi)（含3天）的，照發(fā)工資；請病假在3天以上的，不發(fā)超出3天以上當(dāng)日獎金；2個月內(nèi)請病假累計達(dá)3天以上的，按3天以上病假論處。5、員工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人參加工作年限的在本公司工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期（醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因公負(fù)傷停止工作醫(yī)療時，不得解除勞動合同的時限）；（1）實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；（2）實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；（3）實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；（4）實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以上1015、年以下的為9個月；（5）實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限10年以上15年以下的為12個月；（6）實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限15年以上20年以下的為18個月；（7）實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限20年以上的為24個月；6、醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算：12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算：7、員工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作連續(xù)醫(yī)療時間超過1個月以上，6個月以內(nèi)者，根據(jù)本人在公司工作年限16、其病假期間的工資按以下規(guī)定執(zhí)行：（1）在公司工齡不滿2年者，病假期間工資按其工資總額的60%計發(fā)；（2）在公司工齡已滿2年不滿4年者，病假期間工資按其工資總額的70%計發(fā)；（3）在公司工齡已滿4年不滿6年者，病假期間工資按其工資總額的80%計發(fā)；（4）在公司工齡已滿6年不滿8年者，病假期間工資按其工資總額的90%計發(fā)；（5）在公司工齡已滿8年及8年以上者，病假期間工資按其工資總額的100%計發(fā)；8、員工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作連續(xù)醫(yī)療時間超過6個月以上的，根據(jù)勞動保險條例規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，該由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因公負(fù)傷救濟(jì)費，其標(biāo)準(zhǔn)如下：在本企業(yè)工齡不滿1年者，為17、本人工資40%；已滿1年未滿3年者，為本人工資50%；滿3年及3年以上者，為本人工資60%。此項救濟(jì)費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。第四十三條 法定假日1、全年法定假日10天，其中：元旦休假1天（1月1日）；春節(jié)休假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；勞動節(jié)休假3天（5月1日、2日、3日），國慶節(jié)休假3天（10月1日、2日、3日）。2、“三.八”國際婦女節(jié)休假半天（限女員工）。3、其他由政府明令規(guī)定的休假日。4、休假期間工資福利待遇不變。第四十四條 結(jié)婚假1、符合國家法定結(jié)婚年齡（男不得早于22周歲，女不得早于20周歲）結(jié)婚的，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假3天（不含公休假日和法定節(jié)假日）。2、18、符合國家晚婚規(guī)定者（男滿25周歲，女滿23周歲，）憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假15天（不含公休假日和法定節(jié)假日）。3、婚假期間工資福利待遇不變。第四十五條 喪假1、父母、配偶、子女、公婆和供養(yǎng)的其他親屬（限死者無直系親屬）喪亡可請喪假5天（不含公休假日和法定節(jié)假日）。2、祖父母、外祖父母、姐妹及其他親屬喪亡者，給喪假3天。3、需外地服喪者，可酌情給予往返路程所需時間。4、喪假期間工資福利待遇不變。第四十六條 生育假1、符合國家婚姻法而分娩的女員工，在生育時可享受90天的產(chǎn)假（含產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、符合晚婚年齡的夫妻，女員工可19、享受120天的產(chǎn)假（含90天大法定產(chǎn)假）3、符合國家婚姻法在 3個月內(nèi)（含3個月）自然流產(chǎn)或子宮外孕的女員工，給予產(chǎn)假20天； 3個月以上，7個月以下自然流產(chǎn)的女員工，給予產(chǎn)假30天；4、符合國家婚姻法的女員工，經(jīng)醫(yī)院證明已做人工流產(chǎn)、絕育者，給假15天，上環(huán)給假5天； 第九章 獎 勵第四十七條 有下列表現(xiàn)之一的，給予獎勵：1、 在完成工作任務(wù)、提高工作效益或服務(wù)質(zhì)量，為公司節(jié)約資財（包括辦公開支）做出有效成績的，給予獎勵100500元；2、 同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的工作次序和維護(hù)社會治安、有顯著功績的，給予獎勵100500元；3、 積極宣傳、維護(hù)公司形象，在市級以上的報刊發(fā)表文章者每20、篇獎勵200500元；第四十八條 季度全勤獎金為鼓勵員工的敬業(yè)精神，每季度公司規(guī)定的休假日或法定假日外，沒有請假、遲到、早退曠工記錄的員工，發(fā)給季度全勤獎100元。 第十章 處罰第四十九條 遲到與早退的處罰1、 員工遲到與早退的，每次扣工資50元；2、 員工每月遲到或早退累計達(dá)8次者，公司將解除勞動合同。第五十條 曠工的處理1、有以下幾種情況之一者視為曠工：（1）每次遲到或早退超過30分鐘的，按曠工半天論處；（2）每月遲到或早退累計達(dá)3次者，按曠工半天論處；（3）每月遲到或早退累計達(dá)4次至7次者，按曠工1天論處；（4）員工未辦理請假手續(xù)或補(bǔ)假手續(xù)而無故不上班的（確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事21、情除外）；（5）請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班或假期已滿又不辦理續(xù)假手續(xù)的；（6）不考慮工作需要，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意請事假擅自不上班或自行輪休的；（7）虛假請假理由和偽造請假證件的。2、員工因斗毆至傷而不能上班的，一律按曠工處理；對無故被打的員工，其在養(yǎng)傷期間的工資和醫(yī)療費，按公安機(jī)關(guān)或法院的裁決執(zhí)行，應(yīng)由肇事者負(fù)責(zé)。3、員工曠工的，扣發(fā)當(dāng)日工資；一年內(nèi)發(fā)生曠工累計3天以上（含3天）的，公司將予以辭退。第五十一條 其他處罰1、有下列情節(jié)之一者，由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室提出報告，經(jīng)公司總經(jīng)理審批，給予一次性罰款50-200元；（1）未按公司有關(guān)規(guī)定著裝者（每次扣50元）（2）重要活動、會議無故遲到或缺勤者（每22、次扣50元）；（3）在上班時間觀看與工作無關(guān)的報刊、網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天者（每次扣50元）；（4）泄露公司商業(yè)機(jī)密者（每次扣100元）（5）未按公司有關(guān)規(guī)定及時作工作匯報者（每次扣100元）（6）在規(guī)定時間無故不完成總經(jīng)理布置的工作任務(wù)者（每次扣100元）（7）上班時間，躺臥休息、擅自離崗，怠誤工作者（每次扣100元）（8）因個人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)500元以下者（除按原價賠償外）（每次扣100元）（9）妨礙公司工作或團(tuán)隊次序，情節(jié)輕微者（每次扣50元）（10）不能適時完成重要或特殊交辦任務(wù)者（每次扣50元）（11）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者（每次扣50元）23、（12）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，導(dǎo)致影響公司權(quán)益者（每次扣100元）（13）對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者（每次扣100元）（14）由于工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成經(jīng)濟(jì)損失500元以上2000元以下者（除按原價賠償外）（每次扣100元）（15）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者（每次扣100元）（16）在工作中擅自離崗或玩忽職守，造成一定惡劣影響者（每次扣150元）（17）損壞涂改重要文件或公物者（每次扣200元）（18）怠誤工作或擅自離崗或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者（每次扣150元）（19）責(zé)任損失2000元以上10000元以下者（每次扣200元）2、有下列情節(jié)24、之一者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，解除勞動合同，予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重者作開除處分；（1）非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事另行安排的工作者（予以開除）；（2）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的（予以開除）；（3）無故損壞公司財物，損失重大或第二次損壞重大文件或公物者（予以開除）；（4）提供虛假偽造人事資料，給公司造成損失者（予以開除）；（5）未經(jīng)許可，兼任公司以外的其他職務(wù)或兼營與本公司類似業(yè)務(wù)者（予以開除）；（6）其他違反法律或本公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者（予以開除）；（7）在公司任職期間，受刑事處分者（予以開除）；（8）吸食鴉片或其他毒品者（予以開除）；（9）參加非法組織者（25、予以開除）；（10）擅自離崗，怠忽工作或擅自變更工作方法，致公司蒙受特別巨大損失者（予以開除）；（11）有侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害同事與上級或打架斗毆行為者（予以開除）；（12）營私舞弊，挪用公款、接受賄賂、傭金者（予以開除）；（13）偷竊或侵占同事或公司財物經(jīng)查實者（予以開除）；（14）散播不利于公司謠言者或挑撥勞資雙方感情者（予以開除）；（15）偽造或盜用公司印信者（予以開除）；（16）故意泄露公司商業(yè)機(jī)密致公司蒙受重大損失者（予以開除）；（17）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者（予以開除）；（18）攜帶刀槍或其他違禁物品或危險品進(jìn)入公司威脅員工人身安全者（予以開除）26、；（19）煽動怠工或罷工者（予以開除）；第十一章 保險和福利第五十二 保險1、員工經(jīng)公司試用合格為正式員工的，公司按國家有關(guān)規(guī)定為其進(jìn)行相關(guān)保險（指養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療）的投保。員工因正常工作調(diào)動或調(diào)換工作單位，可辦理轉(zhuǎn)保。第六十條 福利1、勞保用品員工每1季度可享受75元的勞保用品，工作未滿3個月者只能享受37.5元的勞保用品。2、清涼飲料費用公司每年夏季（指每年的5月-9月）向正式員工發(fā)放該年度清涼飲料費用，標(biāo)準(zhǔn)為50元/月/人。3、 體檢公司員工每年春季可到指定醫(yī)院免費做一次常規(guī)體檢，體檢材料由辦公室統(tǒng)一歸檔。4、 住房根據(jù)公司效益，可為在工作所屬地的員工提供宿舍或住房補(bǔ)貼。5、27、 補(bǔ)貼、補(bǔ)助（1）對于在本公司工作并與公司簽訂3年服務(wù)合同的本科生，家庭有特殊困難的，可申請困難補(bǔ)助金，金額在200500元之間。6、撫恤（1）從業(yè)人員在職死亡，或因執(zhí)行公務(wù)致殘廢或死亡，支給相應(yīng)的撫恤金，具體內(nèi)容按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）從業(yè)人員因自殺或犯罪而死亡，或已在停職期間死亡者，不予發(fā)給撫恤金。第五十三條 公司根據(jù)效益情況，逐步創(chuàng)造條件提出計劃和設(shè)想，為員工提供必要的生活福利設(shè)施和生活福利待遇。第十二章 培 訓(xùn)第五十四條 公司定期或不定期舉辦各類培訓(xùn)，被指定參加的員工，除有特殊原因外，不得拒絕參加。第五十五條 員工培訓(xùn)分為：（1） 職前培訓(xùn)：新員工實施職前培訓(xùn)，由辦公室統(tǒng)籌辦理。（228、） 在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，互相鼓勵，各級部門主管應(yīng)相應(yīng)施教，以求精益求精。（3） 專業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，挑選各級優(yōu)秀人員到有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專業(yè)訓(xùn)練；或邀請專家到本公司授課，以增進(jìn)本職操作技能，有利任務(wù)的完成。第五十六條 由于工作需要，需要進(jìn)修者，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予一定的時間，其學(xué)費由個人承擔(dān)。第五十七條 公司鼓勵員工自行參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，凡參加本崗位專業(yè)證照培訓(xùn)、參加國家學(xué)歷考試的員工，學(xué)習(xí)期滿后，經(jīng)總經(jīng)理同意，可憑證書報銷部分培訓(xùn)費。 第十三章 考 核第五十八條 公司員工考核分為試用考核、平時考核及年終考核三種：1、 試用考核新招聘的人員均應(yīng)試用3個29、月，試用期間，由相關(guān)部門進(jìn)行考核，期滿后，由相關(guān)部門提出書面考核意見。2、平時考核各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時進(jìn)行考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲，員工平時考核作為年終發(fā)放獎金的憑證。3、年終考核每年12月底各級主管對所屬員工進(jìn)行年終考核，所屬員工對公司中層以上干部進(jìn)行年終考核，對考核不合格者，公司限其改正，3個月后重新考核，對再次考核不合格者，公司將另行安排其職。 第十四章 附 則 第五十九條 以上規(guī)定從二00年十月八日起開始執(zhí)行，公司可按照工作業(yè)務(wù)需要進(jìn)行修訂或更新內(nèi)容。如果本人力資源管理制度中有任何與公司正式公告相異之處，以公司正式公告為準(zhǔn)第六十條 本人力資源管理制度最終解釋權(quán)歸桂林市嘉年華物業(yè)管理有限責(zé)任公司。