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1、序號類別/名稱頁碼備注第部分行政管理制度21員工守則32辦公管理制度43會(huì)議管理制度56第二部分人力資源管理制度71考勤管理制度8102加班管理制度11123請假管理制度13166薪酬體系管理制度17207勞動(dòng)合同管理制度2122第一部分行 政 管 理 制 度員工守則一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。年 月曰辦公管理制度為提升英德市物業(yè)管理有限公司（以下簡稱公司）良好的企業(yè)形象，規(guī) 范辦公室辦公秩序行為，特制定本制度。一、嚴(yán)格遵2、守作息時(shí)間，不遲到、不早退，上下班按時(shí)有序打卡，不得代他人打 卡或委托他人打卡。二、遵守辦公紀(jì)律，維護(hù)辦公秩序，任何人不得在辦公室內(nèi)人聲喧嘩、吵鬧，干 擾他人辦公。三、辦公時(shí)間要認(rèn)真堅(jiān)守工作崗位，努力做好木職工作，切實(shí)做到：“日事日畢”。四、顧全大局，嚴(yán)格要求，不論人是非，不論人長短，同事間相互尊重理解，不 說影響團(tuán)結(jié)的話，不做影響團(tuán)結(jié)的事。五、每周6天、每天7小時(shí)工作時(shí)間（星期一至星期六，各部門可根據(jù)自身情況 調(diào)整，上午9： 00-12： 00；下午2： 00-6： 00）。正常工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁瀏覽與工 作無關(guān)的網(wǎng)頁、玩游戲、聊天、看小說或做與工作無關(guān)的事情。六、上班時(shí)間各辦公室要開門辦公，3、進(jìn)入他人辦公室要輕輕敲門，得到允許后方 可進(jìn)入。說話時(shí)聲音要輕，以免影響他人辦公。七、講究公共衛(wèi)生，保持辦公室及辦公桌面的整潔，不在辦公室和辦公區(qū)域內(nèi)吸 煙（總經(jīng)辦成員除外），不隨地吐痰，垃圾廢紙等應(yīng)丟入垃圾桶內(nèi)。八、前臺接待客人或總機(jī)接聽電話時(shí)，應(yīng)使用甜美標(biāo)準(zhǔn)的普通話：“您好， 物業(yè)公司，請問有什么可以幫您”或者“請問您找哪位”。九、愛惜辦公設(shè)施，損壞照價(jià)賠償。離開辦公室，應(yīng)隨手關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)電腦、 關(guān)窗、關(guān)門。十、本制度從年 月 口起執(zhí)行。年 月曰會(huì)議管理制度一、目的為提高英德市物業(yè)管理有限公司（以下簡稱公司）會(huì)議質(zhì)量和效率，規(guī) 范與會(huì)議有關(guān)事項(xiàng)的管理，特制定本制度。二、適用范圍本制度適4、用于公司例會(huì)，專題會(huì)議，臨時(shí)會(huì)議（分公司參照執(zhí)行）。三、職責(zé)1、會(huì)議發(fā)起人和主持人職責(zé) 確定會(huì)議日的； 確定會(huì)議議程及參加人員，審核會(huì)議通知； 控制會(huì)議節(jié)奏與進(jìn)度，把握會(huì)議重點(diǎn)不偏離主題； 掌握會(huì)議時(shí)間； 確保會(huì)議不受干擾，主動(dòng)處理解決“干擾性”行為，如：竊竊私語、故意刁 難、逃避責(zé)任、急于了事等； 善用樣體專長，增強(qiáng)每位與會(huì)人員對會(huì)議結(jié)論的支持； 確保會(huì)議結(jié)束時(shí)提出未完成事項(xiàng)，同時(shí)責(zé)任明晰，完成期限明確具體； 會(huì)議不能準(zhǔn)時(shí)召開等其它變故要在會(huì)前協(xié)調(diào)； 會(huì)議紀(jì)律的監(jiān)督執(zhí)行； 會(huì)議決議或?qū)Σ邔?shí)施效果跟蹤驗(yàn)證。2、通知人職責(zé) 制作會(huì)議書面通知或電話通知； 界常情況及時(shí)通知會(huì)議主持人； 會(huì)議因故取消5、或延誤，在第一時(shí)間通知或提前半小時(shí)通知和關(guān)人員。3、會(huì)議紀(jì)錄人職責(zé) 現(xiàn)場紀(jì)錄會(huì)議內(nèi)容； 會(huì)議紀(jì)要的發(fā)放；4、參會(huì)人員職責(zé) 事前準(zhǔn)備好相關(guān)會(huì)議資料； 遵守會(huì)議紀(jì)律； 會(huì)后傳達(dá)會(huì)議精神、進(jìn)行工作安排，并付諸行動(dòng)； 臨時(shí)突發(fā)事件導(dǎo)致不能準(zhǔn)時(shí)參加或缺席，至少提前半小時(shí)通知會(huì)議主持人， 并在征得主持人同意的情況下，委托職務(wù)代理人參加。四、會(huì)議紀(jì)律規(guī)定1、保證會(huì)議不受干擾；2、與會(huì)人員會(huì)議期間手機(jī)關(guān)機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)調(diào)成靜音；3、會(huì)議期間與會(huì)人員遇突發(fā)事件急須處理時(shí)，應(yīng)知會(huì)總經(jīng)理或主持人；4、會(huì)議期間，不準(zhǔn)交頭接耳或處理與會(huì)議無關(guān)事宜；5、需要提問時(shí)，首先應(yīng)征得主持人同意后方可發(fā)言，或在主持人安排下發(fā)言；6、會(huì)議6、準(zhǔn)時(shí)開始，會(huì)議時(shí)間按議程控制；7、參會(huì)人員，因突發(fā)事件不能準(zhǔn)時(shí)參加或缺席時(shí)，須提前半小時(shí)報(bào)告會(huì)議主持 人；六、本制度從年 月 日起執(zhí)行。第二部分人力資源管理制度考勤管理制度一、目的為規(guī)范英德市物業(yè)管理有限公司（以下簡稱公司）員工考勤管理，特制 定木管理制度。二、適用范 公司的考勤管理。三、職責(zé)1、行政人事部：負(fù)責(zé)對各部門考勤情況進(jìn)行登記、檢查、監(jiān)督，并統(tǒng)計(jì)、公布 每月出勤結(jié)果；2、相關(guān)部門：負(fù)責(zé)對本部門員工考勤情況的巡查、監(jiān)督及內(nèi)部統(tǒng)計(jì)工作。四、工作時(shí)間1、公司實(shí)行每周六天，每天七小時(shí)T作制（各部門根據(jù)自身情況可另行規(guī)定）；2、每月休息時(shí)間原則上在每周六，或周日（特殊情況可巾請調(diào)休）；3、上班7、時(shí)間：上午為09： 00-12： 00,下午為14： 00-18： 00。五、加班1、在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)須繼續(xù)工作者，稱為 加班。休息日、法定節(jié)假日安排正常上班的，亦視為加班。2、員工被指派加班時(shí)，應(yīng)自覺服從公司安排，如無特殊理由不得推諉， 否則，按曠工處理，或視情節(jié)輕重給予警告、記過等行政處分。3、正常工作時(shí)間外的加班補(bǔ)休和國家法定假日的加班，均按公司加班管理辦 法的相關(guān)條款執(zhí)行。4、本人因工作應(yīng)完成而未完成需延長T作時(shí)間、或在節(jié)假日，休息日工作 的，不視為加班。六、打卡管理1、簽卡是每位員工出勤狀況原始記錄，也是核算工資的重要依據(jù)，公司除總經(jīng) 理、總監(jiān)、總助以8、外，其它人員上、下班要按規(guī)定打卡。2、上班時(shí)間因公外出者（總經(jīng)理、總監(jiān)、總助除外），經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，須填 寫外出原因，并交行政保管。3、員工上班因故未打卡或忘記打卡，須在2個(gè)工作小時(shí)內(nèi)填寫補(bǔ)打卡單交 直接上司進(jìn)行補(bǔ)簽，并于2個(gè)工作小時(shí)內(nèi)將補(bǔ)簽后的補(bǔ)打卡單轉(zhuǎn)交行政文員。4、每月每人因故補(bǔ)簽次數(shù)不得超過5次，否則，對超過部分罰款10元/次。七、遲到、早退、曠工處罰規(guī)定具體情況處理結(jié)杲備注遲到W5分鐘/次第1次采取口頭警告，第2次采取書面警 告（經(jīng)總經(jīng)理簽名），第3次及3次之后采取 罰款，按每分鐘1元計(jì)算，連續(xù)3次或一刀 之內(nèi)達(dá)5次者，則每次每分鐘按雙倍處罰情節(jié)嚴(yán)重 者無任何 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 并予以解雇9、5分鐘/次每分鐘扌1【款2元，連續(xù)3次或一刀Z內(nèi)累 計(jì)5次，則每次每分鐘按雙倍處罰早退W5分鐘/次按遲到標(biāo)準(zhǔn)處罰5分鐘/次按遲到標(biāo)準(zhǔn)處罰曠工1天曠工1天,扣本人日工資的300%,并通報(bào) 批評。2天曠工2天，每天扣木人日工資的300%,并 通報(bào)批評，同時(shí)給予降薪一級。連續(xù)曠工3天、或_月 之內(nèi)累計(jì)曠工4天，或 一年Z內(nèi)累計(jì)曠工15天除被曠工2天的情況處理外，另按員工 離職管理辦法第三條第3款自動(dòng)離職處 理。八、考勤統(tǒng)計(jì)與審批1、行政文員根據(jù)考勤卡統(tǒng)計(jì)匯總每月出勤情況，經(jīng)行政人事部負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核、審批后，于次月3 口前將上月考勤結(jié)果交木人簽名確認(rèn)。行政人事部審 核，總經(jīng)理審批，員工若發(fā)現(xiàn)考勤10、有誤，可在2個(gè)工作日內(nèi)到行政人事部核對， 逾期則視為考勤正確。2、行政人事部于次月5 H前將修正、審核、審批后的考勤統(tǒng)計(jì)表交財(cái)務(wù)部作為 核算員工工資的依據(jù)。十.獎(jiǎng)罰規(guī)定1、簽卡后非工作原因不到崗者，罰款20元/次。2、曠工而弄虛作假巾請補(bǔ)簽者，按曠工標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰。3、未到下班時(shí)間，不得在前臺旁守候打卡，否則罰款10元/次。4、上班打卡后嚴(yán)禁外出辦理私事，違者罰款30元/次。5、上下流程、部門舉報(bào)相關(guān)人員違規(guī)操作，經(jīng)行政人事部核實(shí)者，給予舉報(bào)人 每次10元獎(jiǎng)勵(lì)；給予違規(guī)操作人每次20元罰款。年 月曰英德市物業(yè)管理有限公司加班管理制度為有序規(guī)范英德市物業(yè)管理有限公司（以下簡稱公司）加班管理，提高 11、工作效率，特制訂本制度。一、加班的范圍界定1. 當(dāng)F1事當(dāng)日畢，公司不提倡員工加班；2. 已到下班時(shí)間，如遇其他部門需短時(shí)間配合工作、或木人原因需延長工作時(shí)間 的，不視為加班；3. 公司經(jīng)理級（含經(jīng)理）以上管理人員在7小時(shí)以外，或者周R及其它法定假 日，臨時(shí)性工作不得視為加班。4. 符合下列條件之一的，方可中請加班： 、因情況特殊，在工作時(shí)間內(nèi)無法完成，而上級要求必須在指定時(shí)間內(nèi)完成的; 、正常工作時(shí)間外，遇突發(fā)事件，必須及時(shí)搶修或作應(yīng)急處理的； 、正常工作時(shí)間外，部門負(fù)責(zé)人因工作需要臨時(shí)安排員工加班，且經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo) 同意的；二、加班審批程序1. 因T作原因需耍加班的，需填寫加班申請表，部門主管12、審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)，行政人事部（辦）備案后，方可視為加班。2. 凡未按規(guī)定程序辦理或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，不視為加班。三、補(bǔ)休1. 員工在周末加班或其它時(shí)間加班的，應(yīng)在下周正常上班時(shí)間以1： 1的比例向 木部門和行政人事部（辦）中請補(bǔ)休。累計(jì)夠7小時(shí)（補(bǔ)假一天）方可進(jìn)行補(bǔ)休, 如在當(dāng)月累積未滿7小時(shí)，將在次月口動(dòng)請零，確因個(gè)人原因不能及時(shí)補(bǔ)休的， 其補(bǔ)休時(shí)間可延遲到三個(gè)月。超過規(guī)定補(bǔ)休時(shí)間的，不再另行安排補(bǔ)休。2、非國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班，應(yīng)按前條規(guī)定安排補(bǔ)休，一律不計(jì)發(fā)加班工 資。四、加班費(fèi)計(jì)算辦法1. 因工作需要，在元日、清明、五一、端午、中秋、國慶、春節(jié)等國家法定節(jié) 假日加班的，按本13、人基本工資的300%計(jì)發(fā)加班工資；五、本制度自 年 月 日起生效，解釋權(quán)歸公司行政人事部。年 月曰英德市物業(yè)管理有限公司請假管理制度一、目的為確保英德市物業(yè)管理有限公司（以下簡稱公司）員工請假流程規(guī)范、 管理高效運(yùn)行，特制訂本管理制度。二、適用范公司全體員工所有假期的請假。三、職責(zé)1、總經(jīng)理：負(fù)責(zé)公司總監(jiān)、總助、秘書的請假審批工作。2、行政人事部：負(fù)責(zé)請假條的監(jiān)督、核實(shí)、存檔、考勤登記工作；負(fù)責(zé)對 本管理辦法執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督工作。3、相關(guān)部門：負(fù)責(zé)本部門人員請假的審核審批工作。四、作業(yè)規(guī)范1、請假類別：員工的假期包括事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、法定假七人類。2、各類假期的定義、有14、薪天數(shù)、銷假期限、銷假證明及具他說明見假期類別明細(xì)表。3、請假批準(zhǔn)權(quán)限 員工請病、事假1天以內(nèi)的，由直展部門經(jīng)理（主管）審批；1天以上、3天（含3天）以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3犬（不含3天）以上的, 公司員工由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。 部門經(jīng)理（主管）級人員請病、事假2天（含2天）以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批; 2天（不含2天）以上的，公司人員由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。 公司人員請工傷假、婚嫁、產(chǎn)假、喪假的，由所在部門負(fù)責(zé)人初審、分管領(lǐng)導(dǎo) 復(fù)審，行政人事部審核，總經(jīng)理審批。五、作業(yè)程序1、請假3天以內(nèi)（含3天）者，須提前1天巾請；請假3天以上（不含3天）7 天以內(nèi)（含7天）者，須提15、前2天申請；請假7天以上（不含7天）者，須提前3天提出申請（特殊情況除外）；2、請假人請假必須到相關(guān)部門領(lǐng)取請假條，并按要求如實(shí)填寫清楚（包括注 叨尚未完成事務(wù)）；3、各級審批責(zé)任人接到請假條后，須對請假內(nèi)容進(jìn)行審核，若請假理由不 充分或工作不允許，可視情況不準(zhǔn)假、縮短假期或責(zé)令改期請假；若請假理由充 分或工作允許，須在1個(gè)工作小時(shí)內(nèi)完成核實(shí)，在請假條上簽字確認(rèn)（請假 人直接上級須安排請假人職務(wù)代理人，請假人職務(wù)代理人須在請假條上簽字 確認(rèn)）。4、請假人將審批完成的請假條交行政人事部登記存檔；5、請假人與職務(wù)代理人做好交接工作，并將假期經(jīng)辦事務(wù)交代清楚，確保請假 期間相關(guān)工作正常運(yùn)行。6、補(bǔ)假16、與續(xù)假 、若為緊急情況或特殊情況，不能依正常請假程序請假時(shí)，請假三天以內(nèi)者， 請假人可用電話向其直接上司和請假審批權(quán)限中的最后審批責(zé)任人口頭請假，征 得同意后方可生效；請假三天以上者必須依正常請假程序辦理請假手續(xù)； 、直接上司和請假最后審批責(zé)任人須在接到口頭請假后30分鐘內(nèi)，妥善安排 職務(wù)代理人，確保請假期間相關(guān)工作正常運(yùn)行； 、假期期滿后請假人須在1個(gè)工作日內(nèi)依正常請假程序補(bǔ)辦請假手續(xù)，并提交 補(bǔ)假或續(xù)假相關(guān)證明，否則，按曠工處理。7、銷假假期期滿后，請假人須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明（見假期類別明細(xì)表）到 行政人事部銷假。8、請假期間如遇節(jié)假日或公司休息日，節(jié)假日或公司休息日不計(jì)入請假天數(shù)。17、9、請假期間薪資和核算辦法見假期類別明細(xì)表。六. 獎(jiǎng)懲規(guī)定1、未按請假時(shí)間而提前離開崗位或不按假期返回且又未續(xù)假者，按照曠工處理。2、未按規(guī)定請假程序請假（越級）的，對請假人處以10元/次的罰款（特殊情 況的補(bǔ)假或續(xù)假除外），越權(quán)審批的責(zé)任人員處以50元/次罰款。3、請假期滿后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向行政人事部進(jìn)行銷假的，處于20元/次罰款。4、員工捏造理由請假，經(jīng)查明屬實(shí)后以曠T論處。5、上下工序、部門舉報(bào)相關(guān)人員違規(guī)操作，經(jīng)行政人事部核實(shí)后，一律獎(jiǎng)勵(lì)舉 報(bào)人50元/次。七. 本辦法從年 月 日起執(zhí)行。八、請假條、假期類別明細(xì)表附后年 月曰請假條申請人部門請假日期：請假事由：部門意見審批人：年 月18、 日行政意見審批人：年 月 日總經(jīng)理意見審批人：年 月 日備注假期類別明細(xì)表序號類別定義銷假 期限假期證明待遇及其他說明1事假員工因個(gè)人事 務(wù)，須親H處理者為假期 滿1個(gè)工 作II內(nèi)K事假在1天以內(nèi)（含1天）者，只扣請假日薪資： 事假在1天（不含1天）以上者，扣發(fā)當(dāng)丿J全勤獎(jiǎng)及請 假日薪資。2、全年事假累計(jì)天數(shù)超過30天（含30天）.W 年度調(diào)薪資格（總裁批準(zhǔn)的特殊悄況除外）。3、事假期間工資計(jì)算方法是：當(dāng)月工資總額一 21.75 （天）X實(shí)際事假天數(shù)。2病假員工因病非經(jīng) 治療或休養(yǎng)而無法 康復(fù)者為病假。假期 滿1個(gè)工 作II內(nèi)提供試級以 上正規(guī)醫(yī)院病歷 或相關(guān)證明（繳 費(fèi)發(fā)票、病休證 明）給19、本單位行 政人爭部1、病假在1天以內(nèi)（含1天者，只扣病假日薪： 病假在1天（不含1天）以上者，扣發(fā)當(dāng)丿J全勤獎(jiǎng)及病 假日薪。2、全年摘假累計(jì)夭數(shù)超過30夭（含30天），W 年度調(diào)薪資格（總栽批準(zhǔn)的特殊惜況除外）。3、病假期間工資計(jì)算方法是：當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo) 準(zhǔn)（基本工資）X80%十21.75 （天）X實(shí)際病假天數(shù)。3工傷假員工在正常工 作或履行職責(zé)時(shí)而 造成傷害，必須經(jīng)治 療休假者為工傷。假期 滿1個(gè)工 作日內(nèi)專門工傷鑒 定機(jī)構(gòu)的診斷證 明,或鎮(zhèn)級以上 正規(guī)醫(yī)院病歷證 明.休假證明K員工因工受傷，其直接上司須在1個(gè)工作日內(nèi) 向經(jīng)營者和行政人班部呈送工傷爭故報(bào)告文字材料， 內(nèi)容包括受傷凍因，受傷20、程度，處理情況等。行政人事 部經(jīng)調(diào)杳核實(shí)符合工傷認(rèn)定范疇者按工傷假處理。2、全年工傷假累計(jì)在30天（含30天）以上者， 取消年度調(diào)耕資格（總裁批準(zhǔn)的特姝情況除外）。3、工傷假期間的工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4婚假符合國家婚姻 法有關(guān)規(guī)定的適婚 員工結(jié)婚而需請假 者為婚假滿作提供有效 結(jié)婚證書1、工齡在一年以上（含12個(gè)月）,男滿25周歲, 女滿23周歲的員工結(jié)婚,可憑結(jié)婚證給予7天婚假; 工齡未達(dá)一年，或未達(dá)到晚婚年齡的，給予3天婚假。2、婚假期間工資計(jì)算方法是：當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo) 準(zhǔn)（基本工資）4-21.75 （天）X婚假天數(shù)。5產(chǎn)假持本年度合法 有效準(zhǔn)生證的女 員工因生育而需休 假者為產(chǎn)假假期 滿21、1個(gè)工 作日內(nèi)提供計(jì)劃 生育證以及鎮(zhèn) 級以上醫(yī)院的岀 生證明1、女員工正常生育，給予產(chǎn)假90夭。其它非正常 悄況生育的按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、產(chǎn)假期間的月包干工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：當(dāng)?shù)赜虻?工資標(biāo)準(zhǔn)（基本工資）3、計(jì)劃外生育者，不享受以上待遇，且無任何經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同關(guān)系。6喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女） 死亡而需辦理喪事 者為喪假假期 滿1個(gè)工 作U內(nèi)當(dāng)?shù)孛裾?門或派出所、鎮(zhèn) 級以上醫(yī)院出具 的死亡證明K員工直系親屈去世可給予3天喪假。直系親屈 是指：員工配偶.父母.子女.岳父母，公婆。2.喪假期間工資計(jì)算方法是：當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo) 準(zhǔn)（本人基本工資）十21.75 （天）X喪假天數(shù)。7法定22、假根據(jù)國家有關(guān) 規(guī)定員工應(yīng)依法亨： 受的冇薪假期為法 定假1、員工全年可享受的11天法定有耕假期：元旦1 天、春節(jié)3天、五一國際勞動(dòng)節(jié)1天、國慶節(jié)3天.清 明節(jié)1天、端午節(jié)1天.中秋節(jié)1天。2、以上法定假日不影響全勤獎(jiǎng)和本人工資。英德市物業(yè)管理有限公司英德市物業(yè)管理有限公司文件編號：KCWY-AD-ROO版次：A/0薪酬體系管理制度為有效規(guī)范英德市物業(yè)管理有限公司(以下簡稱公司)薪資制度，完善薪 酬體系，充分調(diào)動(dòng)全體員工積極性，根據(jù)本公司實(shí)際情況，特制肚如下薪酬管理制 度：、薪酬形式本公司采用計(jì)時(shí)薪酬辦法。計(jì)時(shí)薪資是公司依據(jù)勞動(dòng)合同、職務(wù)高低、崗位差異、 責(zé)任大小、地域不同，以及薪酬規(guī)定給予不23、同級別的薪酬。是員工為公司付岀勞動(dòng) 應(yīng)得的回報(bào)。二、薪酬政策1、激勵(lì)性：在公司內(nèi)部員T1Z間，薪酬標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)拉開檔次，體現(xiàn)薪酬的激勵(lì)作用。2、競爭性：本公司在同行業(yè)Z間提供具有競爭力的薪酬，吸引和留住優(yōu)秀人才。3、公平性：具有內(nèi)部的公平性，根據(jù)崗位描述所規(guī)定的工作重要性、復(fù)雜性和創(chuàng)造 性，體現(xiàn)薪酬與勞動(dòng)成果掛鉤。4、合法性：符合現(xiàn)行的國家和地方有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)與政策。三、薪酬結(jié)構(gòu)、計(jì)算方法為了充分發(fā)揮勞動(dòng)薪酬在企業(yè)管理過程中的杠桿調(diào)節(jié)作用，對員工為公司付出的勞 動(dòng)和做出的業(yè)績給予合理的回報(bào)和激勵(lì)，結(jié)合公司實(shí)際悄況，特制定本薪酬管理計(jì) 算方案。1、公司施行月標(biāo)H工資計(jì)算方法。2、員工薪酬分為基本工資、24、福利待遇共計(jì)三個(gè)項(xiàng)日。3、薪酬計(jì)算公式：(1) 月工資二崗位工資三30天X有效出勤犬?dāng)?shù)+福利待遇(2) 有效出勤天數(shù)二實(shí)際出勤天數(shù)+公休天數(shù)四、薪資確定1、公司人員的工資由總經(jīng)理直接確定。五、薪資調(diào)整1、公司薪資原則上每年6月調(diào)整一次。在工資調(diào)整時(shí)，入職時(shí)間不足半年的，其薪 資調(diào)整時(shí)間順延至滿半年的當(dāng)月調(diào)整。2、在薪資調(diào)升月或該員工應(yīng)調(diào)薪資時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工表現(xiàn)對調(diào)薪人員作出 調(diào)薪建議，注明調(diào)薪幅度或不調(diào)、緩調(diào)的理由。3、當(dāng)年已享受一次正常的統(tǒng)一調(diào)薪的員工，如因工作業(yè)績特別突出，總經(jīng)理將給予 特別T資調(diào)升嘉獎(jiǎng)。4、被評為年終的優(yōu)秀員工，根據(jù)崗位及級別的不同，給予100500元不等的嘉獎(jiǎng)。25、5、崗位異動(dòng)或職務(wù)升降，其薪酬也相應(yīng)變更調(diào)整到對應(yīng)的位置。6、薪酬標(biāo)準(zhǔn)并非永久性的，女口，不思進(jìn)取、指令執(zhí)行不力、有重大過錯(cuò)、專業(yè)技能 下降、不能勝任本職工作等，出各單位主要負(fù)責(zé)人提出建議，報(bào)行政人事總監(jiān)審核, 總裁審批后，將予以調(diào)整降薪。六、薪資核算與發(fā)放1、薪資實(shí)行隔月發(fā)放制，即當(dāng)月15日前發(fā)放上月薪資。如遇節(jié)假口，則視情況提詢或順延發(fā)放。2、每月3 H前，行政文員將上刀考勤進(jìn)行整理匯總，行政人事部負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng) 理審批，5日前送財(cái)務(wù)部門編制薪資表。總經(jīng)理審批后，由財(cái)務(wù)部門發(fā)放。3、在編制薪資表時(shí)，財(cái)務(wù)部在薪資發(fā)放表上要詳列齊項(xiàng)應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣項(xiàng)H及金額。薪 資由員工本人領(lǐng)取，非經(jīng)員工本人授權(quán)26、，任何人不得為他人代領(lǐng)。4、員工個(gè)人收入所得稅按國家有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由財(cái)務(wù)代為扣繳。5、工資以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳的形式支付。七、薪資保密規(guī)定1、薪資屬于公司秘密，每一位員工均應(yīng)嚴(yán)守個(gè)人薪資秘密。2、個(gè)人薪資不得告訴他人，也不得相互探詢他人薪資。3、在公司內(nèi)禁止談?wù)撚嘘P(guān)任何薪資事情，也不得拿木公司薪資結(jié)構(gòu)與其它公司比較。九、福利制度為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)公司金業(yè)文化建設(shè)，形成良好的 企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特制定了以下福利制度：1、社保員工入職滿半年，公司為其購買社保（五險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工 傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)），費(fèi)用由員工與公司各承擔(dān)一半，入職滿27、一年，公司全數(shù)承擔(dān)。2、節(jié)日津貼按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的中秋節(jié)、國慶節(jié)、元口節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié) 日為員丁發(fā)放過節(jié)費(fèi)，具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳看下面列表。福利名稱級別福利標(biāo)準(zhǔn)屮秋節(jié)普通員工100元經(jīng)理級以上200元國慶節(jié)普通員工100元經(jīng)理級以上200元元旦節(jié)普通員工50元經(jīng)理級以上100元三八婦女節(jié)全體女員工100元員工生日全體員工100元3、娛樂活動(dòng)為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認(rèn)同感，公司根據(jù)員工建議組織各 種娛樂、文體、郊游活動(dòng)。4、旅游公司組織一年一度的員工旅游活動(dòng)，凡在本公司工作連續(xù)滿6個(gè)月以上的員工享有 參加公司組織的各類旅游的權(quán)利。年度旅游可攜帶家屬，其費(fèi)用全額門費(fèi)28、。5、通訊費(fèi)根據(jù)工作需求，經(jīng)理級及經(jīng)理級以上給與每月100元的通訊費(fèi)用報(bào)銷。6、交通補(bǔ)助根據(jù)工作需求，經(jīng)理級及經(jīng)理級以上給與每月100元的交通補(bǔ)助。7、年底雙薪 農(nóng)歷年底，入職滿一年及以上的員工公司將發(fā)給員工一個(gè)月的基本工資作為獎(jiǎng)金。 不滿一年的，按當(dāng)年入職所片口然刀數(shù)的比例計(jì)算，女n：農(nóng)歷11月入職，則基本 工資x十二分Z公司所有的福利政策皆為集體活動(dòng)行為，個(gè)人不參加者視為自動(dòng)放棄，公司不作現(xiàn) 金或其他方式的補(bǔ)償。十、本薪酬管理辦法自 年 月 日起生效，其解釋權(quán)歸口公司行政人事部。年 月曰英德市物業(yè)管理有限公司英德市物業(yè)管理有限公司文件編號：KCWY-AD-ROO版次：A/0勞動(dòng)合同管理制度29、一、目的為規(guī)范英徳市物業(yè)管理有限公司（以下簡稱公司）勞動(dòng)合同管理工作， 保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)屮華人民共和國勞動(dòng)法和屮華人民共和 國勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本制度。二、范圍木制度適用于所有在職及新入職的員工。三、職責(zé)劃分1 公司行政人事部負(fù)責(zé)公司所有員工的勞動(dòng)合同簽訂、存檔及管理工作；負(fù)責(zé)公司所有人員勞動(dòng)合 同糾紛處理。四、勞動(dòng)合同簽訂的組織與管理工作1.勞動(dòng)合同統(tǒng)一根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提供的范本制定。2.新員工在入職30天內(nèi)，相關(guān)職責(zé)部門負(fù)責(zé)與之簽訂正式勞動(dòng)合同書。勞 動(dòng)合同一式二份，在蓋章后返述員工一份，行政人事部門留存一份；3. 在職員工勞動(dòng)合同簽訂率30、確保達(dá)到100%；4. 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同部分條款不能履 行，或需要變更的，在雙方協(xié)商一致后，簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議，員工與公 司行政人事部門各留存一份；5. 勞動(dòng)合同期限屆滿前，行政人事部門應(yīng)提前三十日將續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書 或終止勞動(dòng)合同通知書以書面形式通知員工，經(jīng)協(xié)商一致辦理續(xù)訂或終止勞 動(dòng)合同手續(xù)；6. 已到法定退休年齡（男員工60歲，女員工50歲）的員工，其勞動(dòng)合同關(guān)系自然終 止。如需繼續(xù)聘任的（慎重考慮），需重新簽訂“返聘協(xié)議”。7. 各層級員工的試用期為一至三個(gè)刀不等，具體情況視員工的工作能力和表現(xiàn)而 定。五. 本制度自 年 月 日起生效，解釋權(quán)歸口公司行政人事部。年 月曰