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1、 北京萬科城市花園物業管理公司質量體系 文件名稱人力資源調配管理程序文件編碼BVPQS4.1-02頁修改碼0批準生效日期 1997年6月18日第1頁共 2 頁1.目的 為了合理的使用人才,培養人才,提攜人才,以適應公司經營管理及業務 發展需要。2.范圍 適用于公司各部門人員調配。3.職責3.1 總經理辦公室負責公司人力資源調配工作,審定各部門人員定崗、定編.4.程序4.1 公司內部人員調職4.1.1 部門主管及以上人員調動:按集團人事要求辦理。4.1.2 專業技術及管理人員調動。4.1.2.1 部門內調動,由部門經理將調動情況呈報總經理辦公室,待總經理批 準后,在總經理辦公室備案。4.1.2.2、2 跨部門調動,由總經理辦公室負責調配,待總經理批準后,填寫調 動通知書,并通知相關部門。4.1.3 普通員工調動。4.1.3.1 部門內調動,由部門經理負責調動,并及時送報總經理辦公室。4.1.3.2 跨部門調動,由總經理辦公室負責調配,發調動通知書,并通知 相關部門。4.2 部門主管級及以上人員升職4.2.1 由總經理辦公室根據工作需要及職位之空缺挑選合適人才,按集團人事 要求報批。4.2.2 班長升職 由部門經理根據工作需要和職位空缺,在本部門選拔或由總經理辦公室 調配合適人員,由部門經理安排其培訓及考核,并填寫員工升職評估 表報總經理辦公室備案。4.3 免職4.3.1 各部門內人員免職3、由各部門經理呈報總經理辦公室審核、備案,并報總 經理批準,批準后下發人事任(免)決定.4.3.2 部門主管級及以上人員免職按集團要求辦理。4.4 總經理辦公室根據業務需要,經總經理批準,可調動員工的職位或服務地點 被調動的員工不得借故推諉。4.5 員工接到人事任(免)決定后,應于一日內辦妥移交手續,按時報到。4.6 調離人員在新任者未到職前,其所遺職務由直屬上級暫為代理。 北京萬科城市花園物業管理公司質量體系 文件名稱人力資源調配管理程序文件編碼BVPQS4.1-02頁修改碼0批準生效日期 1997年6月18日第2頁共 2 頁4.7 公司各部門人員配置:4.7.1 各部門要根據“因事設人”的原則,對需配置的人員向總經理辦公室提 出所需人員的資格要求,向總經理提出報批,由總經理辦公室負責招聘,用人部門考核.只有確認其具備上崗技能要求后,方可上崗獨立工作.5.監督執行 由管理者代表監督執行。6.質量記錄及表格 BVPQS4.1-02-F1-01職務任免審批表 BVPQS4.1-02-F2-01調動通知書 BVPQS4.1-02-F3-01人事任免決定