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1、東莞市xx物業(yè)服務有限公司員工工作紀律獎罰條例規(guī)范A 目的： 規(guī)范公司員工工作紀律獎罰標準程序，確保公司工作紀律執(zhí)行遵守，獎罰分明，有法可依，適度合理、公開、公正、公平。B 適用范圍：適用物業(yè)服務有限公司全體員工，望全體員工遵照執(zhí)行。一、 服從上司員工必須切實執(zhí)行直屬上司合理指派的任務，若有疑難應立即表明。如對指派任務不滿的，應先服從后申訴。除特別情況外，一般不可越級申訴或反映問題。二、 工作規(guī)定1、 員工在工作時間內(nèi)必須佩戴工作證，自覺接受行政人事部及有關部門檢查。2、 員工進出大廈必須使用指定的員工通道和在指定的地方逗留。3、 工作時間堅守崗位，不得做與工作無關 的事情，不得擅離職守、串崗2、聊天、工作時間打私人電話、處理私事或翻閱報紙、雜志和其他與工作無關的書籍。4、 工作時間不得吸煙，不得大聲喧嘩。三、考勤管理規(guī)定1、所有員工應自覺遵守上下班時間，并嚴格遵守上下班打卡程序，按值班表規(guī)定班次上班，如需調(diào)班，須填報“調(diào)班申請表”，提前四十八小時向部門經(jīng)理申請，并將“調(diào)班申請表”交行政人事部備案方可生效。2、本公司員工上下班均須親自打卡考勤。3、忘記打卡考勤者，經(jīng)部門經(jīng)理證明其確已上班，并為其考勤簽證，每次尚須處罰5元，以示警戒。4、托人打卡者經(jīng)查實，曠工論處；代人打卡經(jīng)查實，一次罰款100元。5、 未經(jīng)打卡考勤者，應于當天或翌日依下列情形辦理本人的考勤事務：5.1 因公外出或在上3、班時間因公務外勤未能按時打卡者，應經(jīng)部門經(jīng)理在考勤卡上簽證，以示遵紀考勤；5.2 因事、病等事由請假者，除依請假制度辦理請假手續(xù)外，回來銷假時，應經(jīng)部門經(jīng)理在本人的卡上簽證，以示請假遵紀考勤；5.3 忘記打卡，又不向部門經(jīng)理辦理簽證考勤事務，除依未打卡案扣罰外，視情節(jié)輕重，作事假或曠工論處。6、 部門經(jīng)理應于每日檢查員工考勤情況，遇異常狀況或違規(guī)事件應立即進行記錄并處理。行政人事部應于每日適當時候監(jiān)督各部門考勤情況。7、 員工有遲到、早退或曠工等違紀情況，依下列規(guī)定處置：7.1 員工上班時間后打卡到崗者為遲到；7.2 遲到十分鐘扣罰10元，10分鐘以上1小時以內(nèi)扣罰50元，遲到1小時以上2小時4、以內(nèi)扣罰100元，遲到超過2小時作曠工論處；7.3 工作時間終了前打卡下班為早退；7.4 早退扣罰依遲到條款辦理；7.5 員工遲到須當日辦理本人考勤事務；7.6 每月累計遲到或早退3次，按曠工一天論處。8、事假：8.1 員工請事假，須提前兩天填寫“假期申請表”，按準假權限辦理請假手續(xù)方能生效。事假不計發(fā)薪金。8.2 準假權限：請假一天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準，兩天由行政人事部審批，請假三天以上須經(jīng)行政人事部審核后，報分管領導或總經(jīng)理批準。無論請假多少天，均須到行政人事部辦理相關手續(xù)。8.3 部門經(jīng)理請事假由總經(jīng)理批準。8.4 試用期員工事假累計超過五天的，終止試用。正式員工事假一個月累計超過七天5、的，予以辭退，如情況特殊，請事假需超過規(guī)定期限的，須經(jīng)部門經(jīng)理同意后報總經(jīng)理審批。8.5 不得無故缺勤或請事假，否則按曠工論處。9、病假9.1所有員工請病假必須出具區(qū)級以上醫(yī)院證明及病歷，并填寫“假期申請表”，如因病情不能親自回公司請假的，須于當班前打電話或委托家人告知部門經(jīng)理或行政人事部，翌日補辦請假手續(xù)。無病假證明的按曠工處理。9.2病假準假權限與事假一樣。9.3員工試用期滿后，經(jīng)審批同意的病假為有薪假期，惟每月累計不得超過一天。超過一天的病假工資，公司將根據(jù)有關法規(guī)及實際情況而發(fā)給一定比例的工資。9.4試用期內(nèi)病假作事假處理。10、曠工10.1未經(jīng)請假或請假未被批準而不上班者作曠工處理。6、10.2偽造出勤紀錄者，一經(jīng)查實，作曠工一天處理。10.3每月累計遲到或早退到3次者，作曠工一天處理。10.4員工曠工，依下列規(guī)定處罰：A、 曠工一天，扣月薪20%；曠工二天，扣月薪40%；曠工三天扣當月全薪。B、無故連續(xù)曠工三天或全月無故曠工累計三天或一年曠工累計五天者，以 解雇。四、儀容、儀表1、 頭發(fā)梳理整齊（男員工頭發(fā)的長度不過耳及不過衣領為合適）。2、 穿著制服整齊清潔。3、 皮鞋保持光亮。4、 員工除指定的服飾外，只限于佩帶手表及結(jié)婚戒指一枚。5、 不得濃妝。6、 不得留長指甲及涂染指甲。五、品行1、員工必須視公司榮譽、利益為己任，對內(nèi)外均須維護企業(yè)形象，員工之間必須相互尊重，相互7、合作，同舟共濟，同心同德。2、員工應做到舉止大方，談吐得體。3、員工應努力完成上級交辦的任務，不得推絕。員工應遵守本公司的一切規(guī)章、制度、通知及通告。4、員工應遵守員工訓練：4.1忠于職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責之行為。4.2對于本公司財稅、業(yè)務、人事、行政、營銷等機密性事務，應嚴守秘密不得泄漏。4.3不得假借職權，營私舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。4.4不得私自攜帶違禁、危險物品或毒品進入辦公室、工作場所及員工宿舍。4.5不得私自攜帶公物出公司。4.6未經(jīng)有關負責人允許，嚴禁進入倉庫及其它禁入重地。工作時間不準任意離開崗位，攀談、玩樂或喧嘩。4.7員工每日應注意工作地點及宿舍之8、環(huán)境清潔。4.8員工在工作時間里，嚴禁翻閱報刊雜志（專業(yè)書刊除外），在辦公室或工作場所里嚴禁抽煙（以期增進工作效率并預防火災危險）。4.9不吵架、不斗毆、不搬弄是非、不互相猜忌、積極工作。4.10各級主管注意自身之涵養(yǎng)，領導所屬員工提高工作效率，履行職責。4.11員工一律不得因私撥打公司長途電話，如確有重要事項應經(jīng)單位主管核準后方得使用，并予以登記。4.12按時上下班、不遲到、不早退，按規(guī)定辦理一切請假手續(xù)。5、員工必須遵守公司有關條例及規(guī)則。6、員工應認真執(zhí)行上司的指令，維護上司的尊嚴。 7、 員工應接受公司合理和合法的要求及安排。8、 不得對顧客或同事使用淫穢和粗穢語。9、 員工不得利用職9、務之便接受他人的金錢、利益、借貸、禮物或私人生意交易。 六、員工儲物柜1、 私人財物應放在員工自己的儲物柜內(nèi)并鎖好。私人貴重物品不應放在柜內(nèi)，若有遺失，公司概不負責。2、 禁止私自轉(zhuǎn)換儲物柜。3、 儲物柜乃公司財物，應時常保持清潔及不得張貼海報或膠貼。4、 儲物柜鑰匙若有遺失，應立即通知行政人事部，切勿強行打開儲物柜，否則應予以賠償。5、 基于安全理由，在工作時間內(nèi)儲物室是上鎖的，員工不得隨意進出。6、 在有必要時，公司有權聯(lián)同員工本人一起檢查儲物柜。7、 在發(fā)生重大事故或特殊情況時，公司有權會同兩個部門以上的工作人員一起檢查儲物柜，而無需經(jīng)員工本人同意。七、員工制服、員工證1、 員工制服由公10、司統(tǒng)一提供，員工應妥善使用保管。若有遺失或毀壞，必須照價賠償（自然損耗除外）。2、 員工上班時間須佩戴員工證（統(tǒng)一戴于左上胸），并憑員工證出入員工通道。3、 員工不戴員工證上崗的，每次扣罰金10元。4、 員工證如有遺失，應立即以書面形式向部門經(jīng)理報告并到行政人事部補辦，并須交納10的工本費和手續(xù)費。八、公司的財物1、 員工不得擅自將公司的物品、包裝用品、文具、設備、設施、器具、財物等作私用。2、 員工必須愛惜和保護公司的一切財物和設備。九、工作的機密性1、 員工不得泄漏公司資料（財政、行政策略、專有技術和人事等）。2、 通過個人職務所獲得的資料必須加以保密。3、 顧客的隱私應予尊重及保密，不得11、與其它員工談論，不得外泄。4、 員工的個人薪金為公司機密，不得外泄或與其它員工討論，如有違反者，公司將嚴厲處分。十、煙、酒或賭博1、 員工禁止在工作時間內(nèi)吸煙。2、 顧客在非吸煙區(qū)吸煙應加以勸止。3、 上班前或工作時間內(nèi)，絕對禁止飲用任何含有酒精的飲品。4、 在任何時候絕對禁止在公司范圍內(nèi)作金錢賭博或任何帶賭博性質(zhì)的游戲。5、十一、通告/傳單1、 員工不得私自將任何性質(zhì)的通告或傳單派發(fā)給公司其它員工及業(yè)主信箱。2、 不得借故向其他員工收集任何款項。十二、私人探訪/電話1、 工作時間內(nèi)不得在工作區(qū)接待私人探訪，在確實需要的情況下，報部門經(jīng)理批準。2、 如非工作需要不應使用辦公電話。接電話時，按規(guī)12、定使用文明規(guī)范用語。員工接聽電話，應盡量長話短說，不借機閑聊。3、 顧客專用的電話，員工嚴禁使用。4、 如在辦公時間，員工被公司發(fā)現(xiàn)擅自打私人電話（特別是長途電話），公司將予以嚴厲處罰。十三、失物 員工發(fā)現(xiàn)顧客或其它員工的失物，應立即通知上司并將失物交行政人事部。十四、違紀處分員工須嚴格服從和履行員工手冊規(guī)定和有關規(guī)章制度，如行為不檢，公司視其情節(jié)輕重，依據(jù)下列規(guī)定，予以處分。1、口頭警告員工如犯有下列過失之一，公司給予口頭警告并記錄在案。1.1無故遲到或早退；1.2當值時制服穿戴不齊或儀容不整；1.3忘記或不適當?shù)嘏宕鲉T工證；1.4上下班不打工咭；1.5不使用指定的員工通道；1.6未經(jīng)部門主13、管批準，乘搭客升降梯；1.7工作態(tài)度不認真（包括工作時間聽收音機、錄音機、看報紙、吃零食等）；1.8發(fā)出不必要的聲浪，喧嘩等有礙大廈安寧或值班時作不必要的攀談；1.9未經(jīng)請假，擅自離開工作崗位或無故到其它部門閑蕩；1.10未能保持儲物柜的整潔；1.11擅自調(diào)用儲物柜或柜內(nèi)存放食物和飲料；1.12高聲與他人對話或肆無忌憚地對他人過分親熱；1.13隨地吐痰、亂丟垃圾、煙頭、涂畫破壞衛(wèi)生守則；1.14工作散漫、粗心大意；1.15不正確地使用任何設備、用具或違反安全守則；1.16在工作時間使用粗言穢語；1.17無故干擾其它員工的正常工作；1.18工作時間打盹；1.19未經(jīng)請示外出會客；1.20無故擅闖14、經(jīng)理辦公室；1.21私下議論員工；2、書面警告及最后警告：2.1 重犯口頭警告之過失；2.2 工作散漫，經(jīng)常遲到或早退；2.3 當值時睡覺；2.4 對上司、同事、客人表現(xiàn)不禮貌；2.5 疏忽、不小心損毀或損壞公司物品、安全衛(wèi)生設施或他人財物；2.6 吵鬧、粗言穢語，騷擾公司或大廈用戶安寧；2.7 違反吸煙條例，在當值時間、公共場所或指定非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙；2.8 不服從主管或上司的合理指令，或工作不努力，多次未能完成上級交辦的任務；2.9 私自帶朋友或其它人員出入公司工作地點；2.10保安員非因公穿著制服離開公司管轄范圍；2.11挑撥打架和煸動、參與公司內(nèi)吵架事件或住宿酗酒毆打滋事；2.12教唆他15、人或代人打公咭；2.13未經(jīng)許可，在員工報告板或公司其它地方粘貼、更改、取走或撕毀本公司公告或文書；2.14發(fā)表虛假或誹謗之言論，影響公司、客人或其他員工之聲譽；2.15未經(jīng)部門主管批準私自配儲物柜鑰匙或公司內(nèi)任何鑰匙；2.16在儲物柜內(nèi)或公司其他地方存放未經(jīng)批準之物品；2.17在公司范圍內(nèi)未經(jīng)公司同意作何形式之募捐；2.18違反工作章程；2.19無故曠工；2.20擅自拆閱和翻閱員工私人信件或資料。2.21夜班員工當值時睡覺。3、停薪停職 有以下情況之一者，公司有權對員工實施停薪停職：3.1 經(jīng)發(fā)出最后警告而再犯，以等待公司決定是否予以開除者；3.2 聽候刑事案中審判結(jié)果者；3.3 拒絕接受公16、司指定的體格檢查、診治或防疫注射者。4、即時解雇 凡犯有下列嚴重過失者，公司將給予即時開除。被開除的員工，將自動喪失其在公司享有的一切權益而不會或得任何賠償：4.1 惡意恐嚇、危害公司員工、客人或其他人員；4.2 蓄意破壞、盜竊公司或客人財物；4.3 向他人明示或暗示有關賄賂的行為（包括收受利益豪華款待）；4.4 擅離職守，以權謀私，監(jiān)守自盜，損害公司或他人利益；4.5 作不道德、猥瑣、下流的行為和交易；4.6 毆打他人或互相打斗；4.7 蓄意違反或疏忽公司發(fā)出的合理指令；4.8 經(jīng)常違反公司規(guī)則，經(jīng)多次警告后依然屢教不改；4.9 無充分理由而故意拒絕執(zhí)行任務；4.10 做出行騙或不忠實的行為17、或拾遺不報；4.11 攜帶或收藏一切違禁品（如槍械、武器、毒品、爆炸品、易燃品、淫穢刊物等）；4.12 受酒精或其他麻醉物藥物影響當值；4.13 在公司利用工作之便販賣或向任何人兜售私人物品；4.14 做出任何破壞公司聲譽或公司利益的行為；4.15 賭博或圍觀賭博成性者；4.16 觸犯國家刑事法規(guī)而被判有罪者；4.17 盜取或復制公司機密資料，或?qū)π孤C密情節(jié)嚴重者；4.18 嚴重違反公司保安條例；4.19 誣告他人者，情節(jié)嚴重的，將送交政府有關部門追究賠償責任和法律責任；4.20 試用期內(nèi)，違反公司規(guī)章；4.21 有聚賭或賣淫嫖娼、聚眾斗毆者；4.22 攜帶毒品、危險品進入公司或各處工作場所18、或員工宿舍者；4.23 偷竊公司財物、貪污、挪用或侵占公款者；4.24 連續(xù)曠工三天者、月累計三天者、年累計五天者；4.25 蓄意違抗合理指揮或侮辱上級之行為者；4.26 在公司內(nèi)有違善良風俗行為情節(jié)嚴重者；4.27 品行頑劣，行為乖張，無事生非，屢教不改者；4.28 思想不良，煽動他人違規(guī)或聚眾罷工等，足以混淆視聽者；4.29 假借公司名義，招搖撞騙，濫用職權，營私舞弊，致使公司利益蒙受重大損失者；4.30 對外泄漏公司機密，情節(jié)重大者；4.31 惡意盜竊、毀損公司財物或辦公設施等行為者；4.32 個人受刑事、民事處分者；4.33 濫用職權、無事生非、散播謠言打擊報復、文過飾非、損害員工之間19、和諧關系者；4.34 擅自在外兼職或參與經(jīng)營同公司經(jīng)營業(yè)務有關之活動者；4.35 未按照規(guī)定指示，擅自改變工作方法以至發(fā)生失誤，使公司受損失者；4.36 其他違規(guī)事件案情重大，本公司認定應予辭退處分者。十五、員工申訴：當員工對其所受的公司紀律處分不服時，可提出申訴。員工可親自或以書面形式向行政人事部提出申訴。行政人事部將初步受理申訴及核查，并視情況提請是否召開紀律小組會進行復議，紀律小組常務成員由各部門經(jīng)理及行政事部經(jīng)理組成，副總經(jīng)理為組長。紀律小組的復議決定將提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行。一般口頭警告類過失的申訴由行政人事部經(jīng)理及直屬部門經(jīng)理處理，書面警告及以上過失申訴由紀律委員會處理。公司并建立約20、見制度，公司各員工自動離職，均于提交書面辭職報告2個工作日內(nèi)，由行政人事部經(jīng)理當面約談，以聽取員工之各類意見。 十六、表彰及處罰：1、如員工符合下列條件之一，公司將對其進行表彰：1.1 工作勤勤懇懇、任勞任怨、成績良好，且連續(xù)工作3年以上者；1.2 為公司做出顯著功績者；1.3 防止災難于未然或發(fā)生災難時有特別功勞者；1.4 對國家、社會杰出功績，使公司和員工的名譽得到提高者；1.5 在業(yè)務上進行有益的發(fā)明、改良和研究者；1.6 檢舉貪污、收受回傭之行為得當者；1.7 對經(jīng)營管理、管理制度的策劃與修訂，并經(jīng)采納實施卓有成效者；1.8 勵行增收節(jié)支，創(chuàng)經(jīng)濟效益卓著者；1.9 勇于負責，善于處理緊21、急事件，措施得力完成緊急任務者；1.10 具有顯著領導績效者；1.11 檢舉違規(guī)或制止損害公司利益得當者；1.12 愛護公物，并能與損壞公物之行為作斗爭者；1.13 品行優(yōu)良、奉公守法，能力卓越，工作勤勉者；1.14其它優(yōu)良事跡足以獎勵者。2、表彰方式有關前述規(guī)定的表彰有如下4種,亦可同時采用2種以上；2.1 張榜公布表揚；2.2 獎狀或榮譽證書；2.3 獎品；2.4 獎金。3、處罰方式依照公司條例規(guī)定：3.1凡觸犯口頭警告之員工，給予當月工資扣罰50元，該過失單自簽署之日起3個月內(nèi)有效；若在3個月有效期之內(nèi)，再違犯該類過失，就給予書面警告，罰款100元；自簽署日起3個月內(nèi)，若在有效期內(nèi)第三次觸犯該類過失就給予嚴重警告，一次性罰款150元；若四次觸犯口頭警告，將立即解雇。3.2凡觸犯書面警告之員工，給予當月工資扣罰100元，該過失單自簽署之日起4個月內(nèi)有效；若于有效期內(nèi)觸犯同類過失，將給予嚴重警告，扣罰150元；若于生效1個月內(nèi)再次觸犯任何過失，將作立即解雇。3.3凡觸犯嚴重警告之員工,給予當月工資扣罰150元，該過失單自簽署之日起6個月內(nèi)有效，若于有效期內(nèi)觸犯任何過失，將作立即解雇。3.4以上違紀者若于過失單生效期內(nèi)未再觸犯任何過失，于期滿日起自動取消處分記錄，若有受表彰者，可酌情提前解除處分。3.5上述處分記錄將作為員工年終分紅或轉(zhuǎn)正晉升之考核依據(jù)。DX/RSB-0712