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1、建筑施工特種作業(yè)人員管理制度安1-5-17一、總則1、為規(guī)范特種作業(yè)人員的管理，預防事故發(fā)生，促進安全生產(chǎn)，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。2、公司結(jié)合實際情況，制定本單位的實施細則。二、一般規(guī)定1、本辦法所稱特種作業(yè)，是指對操作者本人，尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害因素的作業(yè)。2、根據(jù)國家標準及其有關(guān)規(guī)定，特種作業(yè)包括：（1）電工作業(yè)；（2）金屬焊接切割作業(yè)；（3）起重機械（含電梯）作業(yè)；（4）登高架設作業(yè)；3、本辦法所稱特種作業(yè)人員是指直接從事特種作業(yè)的人員。特種作業(yè)人員必須具備以下條件：（1）年齡滿18周歲以上，但從事爆破作業(yè)和井下瓦斯檢驗的人員，年齡不得低于20周歲；（2）身2、體健康，無妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；（3）初中以上文化程度，具備相應工種的技術(shù)、安全知識，參加國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實際操作考核并成績合格；（4）符合相應工種作業(yè)特點需要的其他條件。（5）特種作業(yè)操作證復審由特種作業(yè)人員本人或用人單位在有效期內(nèi)提出申請，由當?shù)氐目己恕l(fā)證單位負責審驗。（6）復審內(nèi)容包括：1）健康檢查；2）違章作業(yè)記錄檢查；3）安全生產(chǎn)新知識和事故案例教育；4）本工種安全知識考試。三、用人單位1、應當加強特種作業(yè)人員的管理，按國家、行業(yè)、地方、企業(yè)的有關(guān)要求做好特種作業(yè)人員的申報、培訓、考核、復審的組織工作和日常的管理檢查工作。2、應當建立特種作業(yè)人員檔案，并實行3、動態(tài)管理。3、應編制特種作業(yè)的技術(shù)操作規(guī)程、安全操作規(guī)程、特種設備維護保養(yǎng)規(guī)程和相應的應急救援預案。4、具有連續(xù)性或需要倒班作業(yè)的特種作業(yè)應編制交接班制度。5、用人單位應加強對特種作業(yè)人員進行繼續(xù)教育，崗位培訓的力度，做到時間保證、費用落實，通過學習培訓使特種作業(yè)人員能及時掌握先進安全生產(chǎn)的新知識，新技術(shù)和新方法。特別是做好流動人員和分包單位的管理工作。6、應當向特種作業(yè)人員提供安全防護用具和安全防護服裝，并書面告知危險崗位的操作規(guī)程和違章操作的危害。7、應當為從事危險作業(yè)的人員辦理意外傷害保險。第四章特種作業(yè)人員管理8、特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，必須進行與本工種相適應的、專門的安全技術(shù)理4、論學習和實際操作訓練。9、特種作業(yè)人員必須持證上崗。應當遵守安全生產(chǎn)的有關(guān)強制性標準、規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確使用安全防護用具、機械設備等。10、特種作業(yè)人員有權(quán)對作業(yè)現(xiàn)場的條件、危害作業(yè)人員生命和健康安全的作業(yè)程序和作業(yè)方式中存在的安全問題提出建議、檢舉權(quán)，有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。應接受采納特種作業(yè)人員有關(guān)安全生產(chǎn)方面的合理化建議。11、在作業(yè)中發(fā)生危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)立即停止作業(yè)或采取必要的應急措施后撤離危險區(qū)等。12、特種作業(yè)人員要保持相對穩(wěn)定，跨地區(qū)從業(yè)或跨地區(qū)流動施工的特種作業(yè)人員必須接受當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督管理。13、特種作業(yè)人員有下列情形之一的，不得上崗工作：（1）未按規(guī)定進行復審或復審不合格的；（2）違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達3次以上的；（3）弄虛作假騙取特種作業(yè)操作證的；（4）經(jīng)確認健康狀況已不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)的。14、離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)人員，應當重新進行實際操作考核，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。15、特種作業(yè)操作證不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)借或轉(zhuǎn)讓。四川金海建設有限公司筑鼎凱旋國際二期項目部2015年2月