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1、新疆環保熱力科技公司人力資源制度20xx年10月集團公司組織架構圖董事會總經理財務總監技術總監生產副總經營副總市場營銷部財務部工程部技術質量部綜合部專利產品生產廠（籌）新疆康斯佳環境節能研究所康斯佳冷暖設備有限公司康德環保熱力科技有限公司烏市翔升商貿有限公司項目部供熱站目 錄第一章 聘用細則第一條 選聘標準第二條 人事資料第三條 勞動合同第四條 試用期第五條 檔 案第六條 辭 職第七條 擅自離職第八條 違紀解聘第九條 解除勞動合同第十條 合同終止第十一條 違約賠償第十二條 離職手續 第二章 培訓發展第一條 入職培訓第二條 上崗培訓第三條 業務培訓第四條 培訓紀律第五條 培訓費用第六條 培訓考核2、第七條 表現考核第八條 晉 升第三章 考勤和假期 第一條 作息時間第二條 刷 卡 第三條 加 班 第四條 法定假日 第五條 年休假 第六條 事 假 第七條 病 假 第八條 婚 假 第九條 喪 假 第十條 工傷假 第十一條 處罰條例第四章 薪酬福利第一條 薪酬結構第二條 工資支付第三條 年終獎金第四條 薪金調整第五條 加班工資第六條 津 貼第七條 休假福利第五章 獎勵和處罰第一條 獎勵第二條 獎勵方法第三條 處 罰 第一章 聘 用 細 則第一條 選聘標準1、公司聘用員工都是經過嚴格篩選的，以確保應聘者的知識、工作經驗、技能、職業素養等都能符合應聘崗位的工作要求。2、公司始終將人放在首位，尊重人才3、重視人才、惟才是舉、擇才善用。公司的選聘原則是任人惟賢，在公正、公平、客觀的人事管理原則下，擇優錄用，不因族別、性別、信仰或私人關系而有所差異。第二條 人事資料凡被公司錄用的人員，要認真填寫人事資料表，如實將正確資料填上，做到忠誠、不隱瞞、不假造。如隱瞞、虛報、造假，一經發現或由此而產生的一切后果，一律由本人負責。個人資料通常只限于員工所在部門經理以上的人員在需要時閱讀。同時向人力資源部門提交下列資料：1、身份證復印件2、學歷及其他有效證件復印件 3、1寸彩色照片4張第三條 勞動合同1、根據國家勞動管理規定，公司錄用的所有正式員工一律實行合同制。2、勞動合同是公司與員工在平等的基礎、協商一致4、簽訂的，具有法律效力。員工在簽訂合同時應仔細閱讀其內容。3、勞動合同在員工開始使用前一天簽訂，包括工作年限和試用期限。第四條 試用期 1、新聘員工須經理3-6個月的使用期。但公司可根據員工具體情況在勞動法規許可的范圍內與員工另行約定。2、員工試用期滿結束后，由本人寫出工作總結，部門經理為其填寫員工轉正審批表，并在員工本人獲悉平估內容后，呈交人力資源部。3、對于試用期內，工作勝任者，由人力資源部門辦理正式聘用手續。4、試用期內，證明不符合錄用條件的員工，可視情況延長試用期，試用時間最長不超過六個月。5、試用期內，公司與員工雙方可隨時通知對方解除勞動關系。第五條 檔 案1、公司將為員工設立工作檔案5、，個人履歷、培訓、考核、獎懲及相關情況都將詳細記錄在案，作為員工職業生涯的歷程。2、如有下述變更應及時通知人力資源部： 姓名 通訊地址、身份證號和電話號碼 婚姻狀況 出現事故或緊急情況時的通知人另外，員工如有培訓結業或接受教育畢業者須將情況通知公司，以便以后提升時予以考慮。記錄將存放于個人的在職檔案中，保持這些記錄的完整性并不斷更新是重要的，使公司在緊急情況下能找到員工，也便于將郵件轉交員工。3、聘用期間受到全部違紀處分將保留在員工的檔案中，直到聘用關系解除或終止。第六條 辭 職1、試用期滿并正式錄用的員工如欲辭職應提前一個月向部門經理提交書面辭職申請，經部門經理、人力資源部經理批準（主管以上6、人員需經總經理批準）。2、如果員工在辭職通知期內發生各類帶薪休假，則通知期將相應延長。3、如果通知期內發生各類觸犯公司規章制度的行為，公司將依照有關規定給予處罰。第七條 擅自離職 凡未經批準擅自休假或曠工達3天的員工都將視為擅自離職。如因員工擅自離職給公司造成經濟損失的，員工需另外支付經濟賠償。第八條 違紀解聘 員工違反公司規章制度、勞動紀律或嚴重失職，公司將按照規定給予違紀解聘，并不負擔任何賠償。第九條 解除勞動關系在勞動合同期內，公司可對下列員工解除合同：1、員工被證實不能勝任工作，經調整工作崗位或培訓后仍不能勝任的；2、員工患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公7、司另行安排的其他工作的；3、因客觀原因導致原合同無法履行，經協商未達成一致的；4、勞動法律法規規定的其他相關內容。第十條 合同終止1、勞動合同期限滿前一個月，公司將員工發出續訂勞動合同征詢單，經雙方同意后，續簽勞動合同，若任何一方表示不續簽，勞動合同自期滿之日起即行終止。 2、合同期滿而終止合同的，公司需提前三十日以書面形式通知員工，雙方均不需要支付任何賠償金予對方。第十一條 違約賠償 在合同期內，如公司與員工任何一方違反勞動合同的有關條款，均應依據勞動合同的規定或有關勞動條例的規定承擔違約賠償責任。第十二條 離職手續1、離職員工必須在核準的最后工作日起七天之內將資料、物品、款項等相關事宜移交8、并經各部門確認后到人力資源部辦理離職手續。重要管理崗位須接受離任審計，并在10日內完成離職手續。2、符合離職程序的員工，人力資源部將為其計發離職結算工資并辦理相關手續。3、未按規定程序辦理離職手續的員工，公司將不予出具任何證明，并將不予計發離職工資，由此引起的一切后果由員工個人負責。第二章 培 訓 發 展第一條 入職培訓 所有員工進入公司時，需接受入職培訓以了解公司的全面管理制度，培訓后須考核，考核不合格者不得進入公司工作。第二條 上崗培訓 所有員工在崗位（含新上崗、調職、升職）前都必須接受上崗培訓，培訓考試不合格者不得上崗。第三條 業務培訓 根據需要，公司將組織在職員工參加公司業務培訓或其他9、境內外培訓機構組織的講座及培訓。第四條 培訓紀律 培訓期間不得遲到、早退、曠課或無故請假。第五條 培訓費用 倘員工在培訓后為公司服務未滿期限而辭職，或因違紀而被辭退，員工需向公司償還培訓費用。一般為月工資的35倍。第六條 培訓考核1、考核由人力資源部組織。2、所有培訓成績和培訓鑒定表一式兩份，一份交送員工所在部門，另一份歸入員工培訓檔案，作為公司發放獎金、員工晉升加薪和評價個人工作業績的重要依據之一。第七條 表現考核1、員工的工作將由直屬主管考核，其目的是讓上級和下屬共同檢討過去的工作，并積極對未來工作和表現指定目標和期望。2、主管及員工需要同時在考核報告中簽署意見,再向人力資源部呈交。第八條10、 晉 升1、公司將按員工的工作績效成績、崗位能力素質要求的符合程度及崗位空缺情況在適當時候給以員工晉升的機會。2、晉升分類職位不變,職級改變 例：由一級業務員升為二級業務員 職位改變,職級亦隨之而改變 例：經理助理升為經理3、任何未經取消的警告及以上處分均將影響員工的晉升。被予以書面警告及以上處罰的員工在一年之內將沒有資格獲得晉升。4、公司將提供更多的機會給普通員工，使其走上管理崗位，以適應公司的發展需求。普通員工優秀員工儲備干部第三章 考 勤 和 假 期第一條 作息時間周一至周五： 上午10：00-14：00、下午15：30-19：30 周六 上午11：00-14：00、下午15：30-1711、：30第二條 簽到 1、員工上下班必須親自到指定地點簽到。不準代人簽到。 2、員工無故托人簽到或代人簽到，兩人均以遲到或早退論處。確因工作需要無法親自簽到，經核實后可向部門經理報告。第三條 加班1、公司有權根據工作和經營需要要求員工加班，員工須予合作。2、員工是否加班及加班時間由上級主管編排，提前通知員工，報部門負責人批準后才能生效，同時部門負責人須合理判斷是否需要加班。第四條 法定假日員工享有國家規定的法定假日。假期如下：元旦 1天（1月1日）春節 3天（農歷正月初一、初二、初三）國際勞動節 3天（五月一日、二日、三日）第五條 年休假1、從2000年起員工服務累計滿五年，可享有年度帶薪休假。12、2、有薪年假年度由每年元月一日至十二月三十一日止。3、年假不可累積或推至下一年度，若年度末仍有應享受年假，公司有權統一安排各員工在某一時間享用年假。4、骨干員工如申請年假，應不影響業務工作，須于至少一月前呈交年假申請表，并經過部門負責人批準后報人力資源部門，方可享用年假。5、不同級別員工的帶薪年假天數為：高層管理人員（總經理、副總經理）：10天中層管理人員（經理、經理助理、主管）：5天本年度勞動模范3天。第六條 事 假1、員工遇特別事情，必須告假時，公司可酌情批予無薪事假。2、因事請假，須于最少一天前向主管申請，并填寫“請假單”，經審批后，報人力資源部；若因突發事情不能預先申請，員工應于當日電13、話或其他方式向主管請假（主管須有電話記錄），并在上班后憑電話記錄補辦“請假單”。3、因事假不足半天按半天計算，不足一天按一天計算。事假天數及審批權限如下：高層管理人員1天以上、中層管理人員2天以上、基層人員3天以上：總經理審批、人力資源備案；中層管理人員2天以內、基層管理人員3天以內：副總經理審批、人力資源備案；4、公司不接受員工15天以上的事假。第七條 病假1、員工因病不能上班，可電話向主管申請告假（主管須有電話記錄），員工上班當日憑電話記錄補辦請假手續，同時繳呈市級以上醫療單位病假證明單（書）方可有效。若無病假證明，則以事假處理。2、凡請病假者必須于當日上班時間三十分鐘前親自打電話，或由家14、屬、緊急事務通知人代為請假，但其他同事不能代為請假。3、若員工反復請病假,公司可以要求員工到指定的醫院進行身體檢查。4、公司為住院治療的員工提供醫療期，醫療期待遇按國家有關規定執行。5、病假不足半天按半天計算，不足一天按一天計算。病假天數及審批權限同事假。公司不接受員工30天以上的病假。第八條 婚 假1、員工在公司服務滿一年或超過一年，可享有三天帶薪婚假。2、任何員工在聘用期間只可享有一次婚假，婚假限注冊日期后一年內享用。3、申請婚假，須于最少一個月前向部門主管呈交婚假申請及有關單位發出的婚假申辦材料后交人力資源部門確認。第九條 喪 假 1、員工直系親屬（包括父母、兄弟姐妹、配偶、子女）去世，15、公司將給予三天的帶薪喪假。員工的祖、外祖父母、公婆、岳父母去世，公司將給予一天的有薪喪假。 2、員工如家中有喪事，應當立即通知人力資源部。第十條 工傷假1、員工在工作期間因受傷，以有關勞動部門鑒定的結果為依據。2、員工因工受傷，部門主管須即時通知財務部及人力資源部，并于事發后24小時內向人力資源部門呈交工傷意外報告。3、員工因工傷需要治療、修養，或因工致殘或死亡待遇按國家有關規定執行。4、屬本人責任事故造成的受傷，不享受工傷假。 第十一條 處罰條例 1、員工晚來、早走在10分鐘之內視為遲到、早退，并罰款10元，每月累計遲到5次以上者將予以嚴重處罰直至辭退。2、遲到、早退超過30分鐘視為曠工。316、員工申請以上所有假期均須填寫“員工請假單”，凡事先未請假及未補辦請假手續者均視為曠工。4、員工休假完畢應及時到人力資源部銷假，逾期不銷者視其情況按事假或曠工處理。5、員工未或批準而曠工連續3日者，則視為與企業自動解除勞動合同。第四章 薪酬福利第一條 薪酬結構公司的薪酬結構包括基礎工資、績效工資和福利津貼三部分。基礎工資為每月固定發放的工資，不參與考核：績效工資為根據績效考核結果發放的工資，包括提成和年終獎金（年薪制）；福利津貼根據企業情況發放。公司根據員工從事工作的職位、責任、能力、貢獻確定薪酬標準，并按月計發工資。員工應對個人薪金狀況予以保密。第二條 工資支付 員工每月薪金以當月30日作為17、發放日。如遇節假日則順延。第三條 年終獎金 1、農歷年終，凡在公司工作滿1年的正式員工（實行年薪制的員工除外），視業績可獲得年終獎金。工作業績、效果突出的員工可以增加比例。2、工作未滿1年而超過6個月者，按比例計發。3、員工不論基于何種理由，在發放獎金之日前離職的，將不享受年終獎金。第四條 薪金調整公司每年度將視以下情況，對薪金標準作調整：1、公司業績狀況2、同業之薪金水平3、物價指數4、員工之職責范圍及工作表現第五條 加班工資 1、加班工資是公司為員工超過規定的勞動時間而計付的工資。原則上，員工加班實行補休，特殊情況計發加班工資。 2、加班在4小時之內的，不計加班費；加班在4小時以上的予以補18、休。第六條 津 貼工作期間，骨干員工可按公司規定享受通訊補貼和崗位補貼等。第七條 休假福利 公司所有符合條件的員工，可依法享有公休日、法定假日以及帶薪假：婚假、產假、探親假、喪假。第五章 獎勵和處罰公司將視員工的表現及行為予以獎勵和處罰。第一條 獎勵以下行為將受到公司獎勵： 1、積極工作，講求效率，以優良服務為公司贏得良好聲譽。2、對公司經營管理、服務質量和增收節支等方面提出合理化建議，并被采納，經實施在提高企業效益方面取得顯著成效者。3、工作中一貫遵守制度，忠于職守，在完成工作任務中有突出貢獻者。4、敢于堅持原則，不怕打擊報復，為維護工作秩序和公司利益做出貢獻者。5、鉆研業務，提高技藝，在行19、業技術業務考核、競賽中成績優異者。6、發現事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發生者。7、其他方面做出顯著貢獻，應給予獎勵者。第二條 獎勵方法獎勵采取口頭、書面表揚、記功、授予先進榮譽稱號等形式，并結合一定的物質獎勵，直至晉升工資。1、對員工的書面表揚，由部門經理提名，主管經理簽署意見，總經理批準，人力資源部備案。2、對員工的記功、授予榮譽稱號，由部門經理提出建議，總經理審批頒布，并由人力資源部存入本人檔案。3、對經理以上人員（含經理）的獎勵由總經理決定。4、總經理有權根據特殊情況，對于有特殊貢獻的員工給予重獎。第三條 處 罰為促進員工自律，健全員工行為標準，維護公司形象，所有員工必須嚴格遵守20、公司各項規章制度。若有觸犯，將視情節輕重予以紀律處分。1、觸犯下列相關條例或受到口頭警告，罰款10-20元；2、觸犯下列相關條例或受到3次口頭警告且無改善者將受到書面警告，罰款20-50元；3、觸犯下列相關條例或2次書面警告且無改善者立即解雇。一、口頭警告（罰款10-20元）違反下列過失者，將會受到口頭警告（但不局限以下表現），并記錄在案。1、未經上級主管同意，即未堅持層級管理原則而擅作決定者。2、無故遲到、早退。3、上班時間睡覺、吃東西、看閑書、雜志。4、非吸煙區內吸煙。5、上班時間不佩戴員工卡。6、工作態度、效率欠佳者。7、工作時間打私人電話或私事會客。8、未獲主管批準或未事先通知而擅離職21、守者。9、不聽從工作安排者。10、違反公司電腦操作規定或上網聊天、打游戲。11、利用公司設備打印復印私人文件資料。二、書面警告（罰款20-50元）凡有下列行為之一（但不局限以下表現），將被給予書面警告，并記錄于員工檔案。1、不服從上級的指揮或領導。2、漏打卡當月超過3次以上。3、擅自涂改、損毀考勤卡者。4、遺失公司鑰匙、印章、文件、資料、單據等。5、拾遺不報，或言行對公司聲譽造成不良影響者。、意圖不良，散布謠言或謊報情況者。7、受到3次口頭警告且無改善者。8、私拿贈品，將廠家的贈品居為己有。三、解雇、終止聘用有下列行為者（但不局限以下表現），將立即解雇、終止聘用。1、甲乙雙方都同意終止聘用合同22、。2、在試用期中證明不合格。3、違反操作程序，故意破壞設備和工具，浪費公司財物。4、使用、挪用公司資金或財產作為它用而未經先批準。5、盜竊或擅取公司以及同事財物。6、盜竊、濫用職權謀取私利。7、擾亂或打架使工作場地的秩序和安寧受到嚴重破壞。8、有證據說明嚴重破壞公司的名聲或形象（聲譽）。9、未經批準在公司以外作其他兼職。10、利用工作之便收受賄賂和回扣。11、偽造文件，意圖行騙。12、泄露或遺失公司機密文件或重要資料而損害公司利益和聲譽。13、拒不服從、不執行部門經理或上級指示。14、嚴重違反公司及部門規章制度。15、嚴重違反操作規程，玩忽職守，造成人身或設備重大損失者。16、有不誠實或欺騙行為，如呈交偽造的報銷單據、在聘用協議書中提供假資料或假證明。17、觸犯國家法律受到刑事處分。18、2次書面警告且無改善者。