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1、文件名稱： 薪資管理制度版次： A0生效日期：2014年10月01日第8頁，共8頁1目的：規范公司薪酬體系，使之符合本公司發展及政府機關、地方勞動力市場的要求。2 范圍：中山市檸檬環境科技有限公司全體員工的工資結構的實施和調整均適用之。3 原則：3.1 激勵原則：按職務工種設置等級工資，充分體現本公司激勵機制的效果。3.2 彈性原則：根據市場行情結合本公司人力資源的開發利用情況，工資適當拉開差距，可上下浮動。3.3 時效原則：根據公司經營管理的實際情況及政府政策，職等職級工資表相應地適當調整。4 名詞定義：4.1 月薪：按月份計發工資，采責任薪資制，因公司經營管理不善等原因造成停工停產等，按基2、本工資即底薪發放。4.2 基本工資：按正班工作時間8小時/天計發的工資（公司實行六天工作制，周六按加班工資計算）。員工的基本工資按當月實際出勤天數計算，詳如職等職級工資表。4.4 加班工資：超過正班工作時間而工作的那部分時間計發的工資。四職等（含）以上人員實行工作責任制，務必以完成當日工作為第一要義，當日工作無按時完成必須確保完成后方可下班，且由此產生的額外時間，應視同自動補時，不得享有加班待遇。周日、其它國家法定節假日加班經申請批準后可享受調休或加班費。其它人加班經審批后方可享受加班費（基層或技術人員亦可安排調休）。員工加班時間應控制在每人每月60小時以內。超過60小時/人/月者，需由部門經3、理提交特別報告，經總經理核準后，方可計發超額的加班工資。所有人員的加班費以中山市最低工資（每月1310元）標準為基數，平時按1：1.5倍計算，周日按1：2計算，法定假日按1：3計算。4.5 全勤獎：當月無請假、遲到、早退或曠工等情況的員工計發全勤獎100元/月，主管級200元/月，經理級300元，總監級以上500元/月。4.6崗位津貼：按工作崗位性質、勞動強度和重要程度等給予不同的崗位以不同的職務津貼，祥見下表：編號崗位津貼考量標準備注1膜絲配料100元/月四樓配料工和后處理按照每釜料定額計算加班費：后處理每釜料150KG以下120元/釜/天，180元/2釜/天;每釜料200KG 140元/釜4、/天,200元/2釜/天；配料每釜料50公斤16.7元/釜，每釜料100公斤33元/釜，每釜料150公斤50元/釜，每釜料200公斤70元/釜2膜絲后處理100元/月3濾芯檢測200元/月A, 每日品質合格率99.5%B，每日任務指標達成率99.5%C，依照每日出勤狀況對應發放4成品檢測成品吹水200元/月5擦成品/貼標貼/條形碼及裝發泡膠和外觀檢查200元/月6裝成品入彩盒封箱及封箱前檢查200元/月4.7年終獎金：根據公司年度經營狀況，決定年終獎的發放標準及發放幅度。4.8工齡工資：員工辭職后又復職，原工齡取消，按新入職時間重新計算工齡。4.8.1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資5、為￥100元整。 4.8.2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥200元整。 4.8.3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥300元整。 4.8.4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥400元整4.8.5.在本公司連續工作滿五年及以上的員工每月工齡工資為￥500元整。4.9薪資結構：4.9.1 月薪工資總額=基本工資+加班費+全勤獎+崗位津貼+工齡工資。5 責權：5.1管理部責權：5.1.1 負責本制度的修訂、完善、監督執行。5.1.2 負責按薪資等級結構表進行崗位薪資確立。5.1.3 本制度有解釋權。5.2總經理責權：5.2.1負責為本制度的有效實施提供所有資源6、保障。5.2.2負責依據薪資結構表進行各崗位薪資核準及特殊情況的薪資核準。6 作業內容：6.1加班費安排及崗位責任制類別職位說明享受加班費人員作業員、搬運工、雜工、物料員、送貨員、副班長、生產文員、品管、倉庫文員、倉管、班長、副組長、組長、技朮員注：配料工和后處理按照每釜料定額計算加班費：后處理120元/釜/天，180元/2釜/天；配料50公斤16.7元/釜，100公斤33元/釜，150公斤50元/釜，200公斤70元/釜責任制人員清潔工、廚工、保安、電工、人事行政文員、前臺文員、采購員、生管、業務員、總務、會計、出納、報關、主管、工程師、專員、副理、經理、總經理助理、副總、總經理6.2 薪資7、管理6.2.1員工自進廠之日起，建立入職申請表并對在職期間之所有薪資確立給予記錄，經相關人員簽名確認、審批后存入個人檔案。6.2.2薪資確立時間：6.2.2.1 新進人員自入職上崗之日起確立計薪。6.2.2.2 所有轉正人員均按轉正審批時間確定轉正薪資確立時間。6.2.2.3 其它原因之調薪參照6222條之時間規定確立。6.2.2.4 所有薪資確立均應按規定于人事異動單內注明薪資確立具體時間。6.2.3薪資確立標準：6.2.3.1 新進人員試用期薪資確立標準根據面試結果而定。6.2.3.1.1 一、二職根據實際要求確定初、中、高職等，如無特別要求確立1級工資。6.2.3.1.2 三、四職等按崗8、位要求確定初、中、高職等，根據面試結果確立12級工資。面試結果為優良者確立2級工資；面試結果為中等者確立1級工資；6.2.3.1.3 五、六、七職等按管理經驗、技術等級、崗位要求，經管理部及相關部門人員面試，綜合評價后最高可定3級工資，中上者定2級工資，普通但可試用者定1級工資。6.2.3.1.4 超過上述規定之薪資確立須經特別申請經總經理批準后生效。6.2.3.2轉正薪資確立標準：6.2.3.2.1 新員轉正標準：一般情況下新員工入職三個月，如部門不提出特別要求，則該員工作自動轉正，在原定級基礎上調一級，如二級以上調整，部門需作出申請。6.2.3.2.2 職務晉升標準：所有職務晉升試用期間維9、持原薪資待遇。試用合格者原則上調至新職等之一級工資。如原職等薪資高于所晉升職務之一級工資者，適用新職等之試用工資等級范圍內較高等級（最高不得超過所晉升職務之轉正后最低工資等級）。6.2.3.3儲干薪資確立標準：6.2.3.3.1 內部晉升之儲干試用期間工資待遇按原職等不作調整。試用合格后適用所儲備崗位職等之一級工資。6.2.3.3.2外聘儲干適用所儲備崗位職等之上職等一級工資，如主任級儲干試用期適用組長職等之一級工資。試用期滿后按上職等轉正標準確立薪資。正式任命職務后按相應薪資等級規定確立。6.2.3.4組長（含）級以下、晉升薪資確立統一按原職等調一級工資。如原5等7級，晉升轉正后薪資確立為510、等初8級。6.2.4 薪資調整說明：6.2.4.1 一至六職等所包括的崗位工種，其調薪均至極限為止。薪資調至極限后可考慮職等的升降或其它處理辦法。6.2.4.2 一至二職等的員工試用期適用的工資級別為1級（有特殊技朮的人員需加崗位津貼），從第2級開始為轉正后的工資級別。6.2.4.3 三至四職等的員工試用期適用的工資級別為12級，按面試評價結果優良程度確定不同的級別，從第3級開始，為轉正后的工資級別。6.2.4.4 五至六職等的員工試用期適用的工資級別為13級，按面試評價結果優良程度確定不同的級別，從第4級開始，為轉正后的工資級別。6.2.4.5七職等以上的職員工試用期的工資級別為24級以上，11、從第5級開始，為轉正后的工資。6.2.4.6 所有儲干（已轉正）在沒有正式任命管理職務之前，工資不另行調整。6.2.4.7 各職等人員的轉正工資，因個人能力不同及崗位性質要求，亦可適用試用期較高工資等級。副總可在本制度規定的范圍內，對員工的轉正工資做出上下一級浮動的權力，但必須注明詳細原因。6.2.4.8 所有崗位調整原則上先作平級職務調整試用。試用期滿按新崗位薪資標準確立（123職等之間的平級崗位調整不須試用）。所有涉及職等提升之調崗，均按職務晉升之有關規定辦理（如員工調整為清潔工等情況）。6.2.4.9 各職等的薪資確立與調整，若超出本制度規定的范圍，必須由部門經理出具詳細理由，經人力資源12、部、副總審核，批準后生效。6.2.4.10 績效考核調薪：按績效考核制度中相關規定執行。6.2.4.11 特別調薪：對公司有突出貢獻，或開發新產品、引進新技術成績特別突出者，經批準后可調加相應的級別工資，不作職等調整。6.2.4.12 年度調薪：公司每年十二月份分別進行年資工資統一調整，調整幅度參照公司職等職級工資制度。6.3 福利待遇：6.3.1 員工食宿：公司所有員工，在公司飯堂就餐（伙食標準為￥2.5元/餐）；在公司住宿者扣房租水費3.2元/度、電費1元/度。不在廠內食宿者，不額外補貼或扣款。6.3.2 廠服：公司免費發放本崗位廠服，但在公司服務未滿3個月的，需在離職時扣除廠服制作費及管13、理費：員工夏裝50元/件，員工冬裝80元/件；辦公室人員夏裝80元/套，辦公室人員冬裝150元/套。6.3.3 娛樂：公司為職工開設電腦上網室、藍球場、乒乓球室、電視房等娛樂場所；每季度組織一次員工集體生日活動。每年組織相關員工旅游活動一次（具體名額依當年有關規定）。6.3.4 培訓：公司為全體員工提供培訓服務，提高全員的思想和文化素質。所有新人上崗前須進行至少一天入職培訓，考核合格后方可正式上崗。試用期內若所屬部門考核不合格，將退回人力資源部進行再培訓，若仍考核不合格，按辭退處理。6.3.5 保險：公司為員工提供相應的工傷保險或社會保險。6.3.6 春節車費補貼：截止每年的12月31日，春節14、車費補貼作如下規定：凡在當年春節前連續工作滿3個月并未提出離職，且準時返回工作崗位的員工，春節后的前兩個月內每月工資補貼50%車費（以車票實報實銷）。6.3.8 公差：一切因公出差，包括業務辦理、會務、培訓、考察等經申請批準后可算公差。出差途中除因病或遇意外災害，或因工作實際需要電話聯系請示批準延時外，不得因私事或藉故延長出差時間，否則不予報銷旅差費。出差旅差費分為交通費、住宿費、膳食費、交際費等。公差食宿標準：6.3.8.1住宿費：出差人員的住宿費實行限額據實報銷的辦法，按出差實際住宿天數計算 住宿費標準級別 廣東省內廣東省外其他備注總經理、副總經理300元/天/人280元/天/人部門經理及15、銷售部人員 240元/天/人180元/天/人其他員工150元/天/人120元/天/人以上費用超標自付，欠標不補（住宿主要以商務連鎖賓館為主）6.3.8.2交通費： 實報實銷。包括飛機票、火車票、輪船票、渡船票、客車票。6.3.8.3誤餐補助：部門經理以上級別15元/人/餐，普通員工10元/人/餐。按實際出差天數計算（不報銷個人酒水費）；6.3.8.4 如發生交際費需提前向總經理申請，經公司領導審批后憑據報銷。6.3.8.5交通費開支辦法a)通常情況下，乘坐火車抵達目的地。在車上過夜6小時以上的，或連續乘車時間超過12小時的可購硬臥票。 b)特殊情況下，經總經理批準，出差人員可乘飛機（經濟艙）、16、火車軟臥及輪船經濟艙以上艙位；報銷時該類票票面上應有總經理簽批。c)自駕車出差所產生的過路費和油費由憑據實報實銷。6.3.9 通訊費補貼：享受通訊費補貼之員工必須保持手機暢通，不得以任何借口不接公司人員來電，一經發現或舉報，立即取消當月補貼。級別 補貼備注7-9職等300元/月4-6職等 200元/月2-3職等100元/月6.4 薪資核算及扣款規定：6.4.1 員工請病事假：全額工資均按26天/月計算，按請假時間作相應的扣除；病假必須出具正規醫院的診斷證明。6.4.2 婚、喪、產假，工傷假及節假日：請婚假、喪假、產假等計發基本工資和職務津貼；工傷假，在工傷期間，計發基本工資和職務津貼。法定節假17、日、周日及輪休假等有薪假期不扣任何工資。6.4.3 遲到、早退：一次遲到早退時間在1-9分鐘之內的（含9分鐘），扣款5元；一次遲到早退時間在10-19分鐘之內的(含19分鐘)，扣款10元；一次遲到早退時間在20-29分鐘之內的(含29分鐘)，扣款20元。一次遲到早退時間在30-60分鐘之內的（含60分鐘），當曠工半天處理。一次遲到早退時間在60分鐘以上的當曠工1天處理。6.4.4曠工：曠工按雙倍工時計扣基本工資和職務津貼，并扣除全月的全勤獎項。當月連續曠工三次或當月累計曠工達三天的按自離處理，予以解除勞動合同，不予計發薪資，（特殊情況、特殊工種必須提前報告總經理批示）。連續兩個月均有曠工現象，18、予以勸退。6.4.5全勤獎：全勤獎項目總額為￥100元/月（主管級200元/月，經理級300元，總監級以上500元/月）。 當月遲到或早退3次（含），且累計時間30分鐘（含）以內，記發全勤獎，當月遲到或早退3次（含）以上、當月遲到和早退累計超過30分鐘（不含）扣除當月全勤獎。只要有曠工情況發生，按曠工條例處罰后，每月漏刷卡3次的（含3次）或請假當月累計超過8小時（含8小時）的，扣除全勤獎；6.5 員工超時加班工資計發：員工加班需超過60H的，需在下月之前由部門經理出具上月超時加班特別報告，交副總審核、批準后，于下月5日前交財務核算工資，二三職等以上人員每月加班不得超過40小時，。6.6員工夜班補貼費計發：6.6.1 員工夜班費補貼標準￥5元/人/天，發放條件：因工作需要，安排加班至22：30（含）以后下班的員工。具體按夜宵補助管理辦法執行。7 附則：7.1此制度之前的一切相關文檔、通知、通告規定的內容如有與本制度不符合的，按此制度執行。7.2此制度的解釋權屬于人力資源部，自批準之日起開始實施。