午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、店鋪管理制度一、考勤制度1. 半日工作制。2. 正常工作時間：早班9:30 -15:00 晚班14:30-22:003. 上下班須打考勤卡，忘記打卡必須由本班次領班簽字確認，并向業務經理解釋原由。4. 代他人打卡，發現一次雙方各罰款*元，發現兩次以上者作辭退處理。5. 遲到或早退15分鐘以下者，當月第一次扣除薪資*元，第二次*元，第三次*元，以此類推，當月累計遲到五次以上者，給予辭退；遲到*分以上，兩小時以下者，每次扣除薪資*元，遲到、早退超過兩小時按曠工處理。6. 當月如果遲到3次累計超過5分鐘，不做處罰。7. 無故曠工，給予*元/日的經濟處罰。8. 員工因突發病情不能上班，必須及時電話請假2、，事后及時補寫請假單，并需執相關醫院診斷證明書及病歷卡證明(以備查核)，謊報一日扣三日薪資。未按規定申請及無法提供附證明者，視同曠工。病假發底薪的60%。9. 一個月內連續請病假達五天以上(含)者，經經理核準后予以辦理暫時離職手續。10. 全年病假滿十天者，公司可以考慮其身體條件不適合繼續留任本職，并規勸其辭職。11. 因本行業特殊情況，原則上周六、周日及節假日不安排休假或事假。12. 一天內的請假，應至少提前24小時向領班申請，待領班安排好工作后方批準，并填寫相關表格備案。13. 因緊急事件請假，應口頭或電話請示經理，事后2天內持有關證明補辦請假手續，否則按曠工處理。14. 調班須至少提前43、8小時遞交調班申請，經經理批準、兩班領班安排好工作后方可準許調班，否則按曠工處理。15. 當月請假天數大于或等于3天、小于或等于5天者，當月提成按個人提成的50%計算，累計請假天數大于5天者，當月無提成獎金。16. 每次請假時間不足一天者，當日獎金按比例扣除。17. 年請假天數大于或等于10天者，不享受年休。二、加班制度1. 非休息日因工作延長者經業務經理核準后視為加班，計算每月累計加班時數，按月基本工資除以月標準工作小時數計加班費。2. 員工逢輪休日或法定節日因工作需要不能休息者，可按有關規定計算加班費；三、獎懲規定1、獎勵形式：A、全勤獎30元/月B、鼓勵獎：獎金100元/次/人C、嘉獎：4、獎金150元/次/人D、記小功：獎金300元/次/人E、記大功：獎金600元/次/人F、優秀員工獎：300元/次/人G、特優員工獎：600元/次/人H、核心員工獎：2000元/次/人2、細則3.1、全勤獎：凡在一個月內，無遲到、早退、請假、曠工者可獲得全勤獎；3.2、鼓勵獎：凡符合下列條件之一者，可獲得”鼓勵獎”1、品行端正，工作努力，能適時完成上級交付（重大或特殊）任務者；2、拾物不昧（價值300元以上，或顧客遺留在店內物品完好保管）者；3、熱心服務，有具體事實者；4、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者；5、忍受困難、骯臟難受的工作足為楷模者；6、及時提供可靠有效的行業信息者；以店長或營銷經理5、認可為準。3.3、嘉獎：凡符合下列條件之一者，可獲得”嘉獎”1、對銷售、管理有建議改進，經采納施行，著有成效者；2、節約行為顯著者；3、遇有災難，勇于負責，處置得當者；4、維護各種規章的執行，抵制歪風邪氣事跡突出，所在部門多數認可并推薦者；5、在專業技術、知識競賽或培訓考試中榮獲第一名者；6、檢舉違規或損壞公司利益者；7、發現職能外故障，予以積極或妥為防止損害者；8、調解較大糾紛而息事寧人，或勸同仁遵守法規者；34、小功：凡符合下列條件之一者，可獲得”小功”1、提高服務質量，獲得顧客表揚或受到社會有關部門、新聞單位表揚者；2、創新銷售技巧在全公司推廣應用者；3、維護公司/顧客/同事財產安全，見6、義勇為，勇斗歹徒者；4、提供銷售或促銷方案被公司采用者；3.5、大功：凡符合下列條件之一者，可獲得大功；1、運用防止或挽救的辦法，避免公司受重大的經濟損失和名譽損失者；(情節由總經理、知識部、店長、營銷經理等確定)2、通過某些方案，使所在部門當月利潤增加，超過2000元者；3、遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難之行為者；3.6、優秀員工獎、特優員工獎、核心員工獎目前只適用于分店銷售體系員工，相關規定參見銷售體系員工獎勵措施2、懲罰規定：一般過失扣薪10-30元；較重過失扣薪30-50元，情節嚴重者給予辭退；重大過失者立即給予解雇。領班具有獨立裁判一般過失的權利，已經認定不予修改該判定。較重7、過失及重大過失行為由領班判定、記錄，交經理審定。員工因違紀給公司造成損失者，當事人按損失大小進行賠償。所有懲罰處理記入員工檔案。1. 一般過失包括：(1) 在崗期間未按規定統一著裝、裝束、佩帶工牌；(2) 擅自離崗；(3) 在店堂內化妝、坐、臥或做與工作無關的事情；(4) 未按規定時間清潔所屬區域內衛生；(5) 用餐時間超過半個小時；(6) 在店堂內撥打與工作無關的私人電話、發送手機短信；(7) 在店堂內接打私人電話；(8) 延誤、錯報、漏報考勤；(9) 未按規定時間登記貨品進、銷、存賬目；(10) 在崗位內吃東西，看書、報等。2. 較重過失包括：(1) 損壞公物或未經許可私拿公務；(2) 不8、服從上級人員管理、指導，情節輕微；(3) 對同事惡意攻擊、制造事端；(4) 未經批準擅自調換班次，雙方均視為較重過失；(5) 對顧客或同事無禮、粗言穢語、威脅、恐嚇；(6) 虛報、謊報請假原因；(7) 怠慢顧客、服務質量差；(8) 拉幫結派、散布虛假信息、惡意挑撥不滿情緒、對上級謊報情況；(9) 遺失檢測證書、有證不給顧客、錯給證書；(10) 在店堂內聚眾閑聊、喧鬧、吵架；(11) 每月兩次（含）以上不按規定清點貨品；(12) 每月兩次（含）以上不按規定收貨、放貨。3. 重大過失包括：(1) 擅自離崗導致公司蒙受重大損失；(2) 違反操作規程、玩忽職守、瀆職；(3) 泄漏公司業務機密；(4) 9、假公濟私、收受賄賂、回扣、挪用或貪污公款；(5) 故意涂改、銷毀單據憑證、弄虛作假者；(6) 參加與公司相對抗的經營活動；(7) 構成犯罪嫌疑，觸犯國家任何刑事法律；(8) 竊取顧客及公司財務者；(9) 由于工作失職使公司財產受到嚴重損害者；(10) 在本公司內聚賭，吸毒或危害他人身體行為者；(11) 蓄意鬧事，罷工者；(12) 不服從上級指揮或公然侮辱上司，情節嚴重；(13) 參加非法組織。3、銷售體系員工獎勵措施 為了鼓勵和激勵優秀的銷售員工。公司決定于06年11月開始，實施對銷售業績優異的員工進行獎勵。獎勵辦法分三種：銷售優秀員工獎、特優員工獎、核心員工獎等。 3.1銷售優秀員工獎：以店10、(或專柜)為單位，每月評選一次。（1）評選對象：（銷售人員）正式員工。（試用期員工不參與評選，如試用期內業績突出，店長需根據情況提前給予轉正）（2）評選條件：以當月全勤的正式員工的營業額為標準,凡完成比例超93%的，都可以參加評選。（3）評選標準：個人計劃營業額比例完成最高者得獎。（4）獎金額度：每次得獎是人民幣￥300元。 （5）評選人：當店店長，銷售經理審核。（6）評選過程：店長需在次月的2號前，評選出得獎者；然后上報銷售部審核，核實后4號前通知店長和會計；再于每月5號的全店員工例會上，將獎金獎給得獎者，得獎者講述得獎感受和創造業績心得。3.2、特優員工獎：以店(或專柜)為單位。根據實際情11、況評選，給獎。 （1）評選條件：凡連續三個月獲得” 銷售優秀員工獎”者，為”特優員工獎”得主。 （2）獎金額度：每次得獎，將獲得獎金人民幣￥600元。（3）評選人：當店店長和銷售部經理。評選過程：店長需在次月的6號前，上報得獎者，由銷售部審核，核實后8號前通知店長和會計；再于每月10號前，銷售部經理將獎金獎給得獎者。并在次月的中層工作例會上表揚得獎者。3.3、核心員工獎：以店(或專柜)為單位。每年評選一次，評選時間跨度每年的1-12月份，并在次年1月份進行評選。（正式員工才能參與） （1） 評選條件：一年內獲得二次“特優員工獎”者，為“核心員工獎”得主。 （2）獎金額度：每次得獎，將獲得獎金人12、民幣￥2000元。特殊休假七天。評選人：當店店長和銷售部經理。 （3）評選過程：店長需在年終總結前提出，上報得獎者，由銷售部和總辦審核，并于次年的1月31日前進行審核完畢。核實后通報店長和會計；于2月31號前，由總經理頒獎。并在3月份的中層工作例會和員工會議上表揚得獎者。并通報全公司。獎勵措施是針對客觀的實際情況，進行獎勵。但公司嚴格規定，得獎者必須是靠自己的努力爭取得到的。不得與同事串通獲獎，分獎。如有此類情況發生，公司將對所有參與者，罰該獎項標的的三倍。店長負監督責任失當，處于小過一次。四、 晨例會制度：1. 每月初，定期由經理主持召開一次例會，要求全體下屬員工參加。2. 每日早9：30由13、領班為所有導購員召開晨會。3. 晨會主要內容：（1） 總結上一工作日的工作及銷售情況；（2） 剖析上一工作日工作中的存在問題；（3） 對當日的工作進行布置，對應注意問題進行重點講述。（4） 增強信心，鼓勵員工士氣。4. 例會主要內容如下：(1) 由經理作上月工作總結報告，通報上月銷售情況并加以分折，通報各項工作落實完成情況，并宣布評比及獎懲情況。由經理給受獎人員頒發獎金。(2) 研究當前形勢，提出問題進行重點討論，尋求解決辦法，明確改進工作的方向。(3) 由經理宣布本月工作計劃，布置近期工作任務。5. 例會召開的主要目的在于：使全體員工認清形勢，明確任務；獎勵先進，鞭策落后；學習討論，提高認識14、。6. 例會制度是基層工作的一項基本工作制度，須切實履行，任何人不得以任何借口無故缺席。五、日常操作服務規范1. 到崗半小時以內，完成全部商品的上柜及貨品清點工作，要求做到迅速、準確；以及大面積的衛生清潔工作。2. 貨品清點若與點數本不符，必須于交接時提出，否則視為清點無誤。 3. 領班要注意把人手組織好，以提高效率。4. 強化安全意識。全體導購員必須強化防范意識。在上柜過程中，要求做到盤子先入柜，后整理，嚴禁將多個盤子同時放在柜臺上。5. 商品上柜應遵循先粗后細原則，以縮短時間，盡早作好準備迎接第一批顧客。6. （10:0010:30），一邊接待顧客，一邊進行商品清點工作，原則上要求每人都必15、須認真盤點一次，以確保準確無誤和及時發現問題。7. 商品清點完之后開始細部調整。10:30之前必須使全部商品陳列做到整齊、美觀。要求小標簽排列整齊美觀，醒目明了，戒指擺放無歪斜，項鏈、手鏈無打結，吊墜無翻轉，耳釘陳列有方向。8. 11:00領班全面檢查各柜組的貨品陳列情況和衛生清潔工作，遇到問題及時解決。9. 接待過程詳細要求，請參閱有關服務規定。銷售完成，須在單據上作署名登記。接待中要加強安全防范，避免顧客順手牽羊或暗中調換。10. 所有與貨品有接觸的工作，必須佩戴手套作業，銷售過程中還須同時使用看貨盤 ；嚴禁用手直接接觸貨品或將貨品直接置于柜臺上。11. 新上柜貨品入柜前，必須認真查驗，保16、證實際貨品與上貨單完全相符，驗收無誤后需在上貨單中 “收貨”欄簽名確認，并妥善保存其中一份于柜臺，便查詢貨品的進、銷、存。12. 柜上貨品需退庫時，必須認真查驗，保證實退貨品與退庫單完全相符，且保證退庫單上已有店經理簽名后，方可在退貨單中 “制表”欄簽名確認；之后將所退庫貨品交予庫管，同時庫管在中 “庫管”與“收貨”欄均簽名確認；并將退庫單妥善保存其中一份于柜臺，便于查詢貨品的進、銷、存。（注：所有貨品的入庫、退庫必須嚴格按照本規定執行，否則視同違規操作，公司將嚴懲。）13. 用餐時間為半個小時，分兩批輪流吃飯，每批成員都必須嚴格控制用餐時間。14. 關于下班離崗的規定：(1) 晚間下班收貨時17、間為9:45，收貨前應首先清點所轄區的商品，核對無誤后，由領班通知，10:00統一離開柜臺下班，如結束營業前接待的顧客尚未成交或尚需等待，由當事人負責完成，如成交，當班負責人應再次清點貨物無誤后，方可離開。(2) 除規定額度以內允許按規定即時退貨之外，不能隨意退換他班已售出商品。如客人堅持，則應讓其找當事人解決；如客人稱自己沒有時間，則由另班班長在檢查商品無誤后，本著“不退錢”原則予以調換。(3) 換貨時給客人列出本班上班時間，盡量說服客人本班上班時間來購買。如客人在他組當班時間來店是要求退換貨時，須通知他班班長或其成員，如都聯系不上，則須以婉轉的口氣，通知客人找他班成員，并讓客人留下聯系資料18、。(4) 晚班收貨前，應對全部商品進行一次盤點，確認無誤后將貨品妥善放入保險柜，然后鎖上保險柜，并打亂保險柜密碼；最后，檢查柜臺內外是否有東西遺失，然后離崗下班。六、 人事制度1 聘用1. 導購員實行聘用合同制，符合公司招聘標準者經考核合格后試錄用。2. 招收新員工的程序：(1)初試(面試)；(2)復試(素質測試)；(3)崗前培訓；(4)進入柜臺試用。面試合格者，提交擔保書及相關證件（證件辦理費用自理）。3. 新員工自進入公司之日起，三個月(含試用期)見習期滿后，轉為正式員工。見習期間（含試用期），若新員工當月銷售業績達到平均水平以上，結合平時表現，經業務經理核準，可轉為正式員工，于次月起享受19、正式員工待遇。4. 簽訂試用合同時，應聘者須提供擔保手續，并繳交一寸標準照片兩張及身份證，畢業證復印件，試用合格后方可與我公司簽訂正式勞動合同。5. 簽訂試用合同時，公司提供統一服裝及胸卡；員工須向公司繳納服裝押金500元及胸卡押金50元（每位員工只提供一次免費的胸卡使用權，因個人保管不當等原因需要補辦胸卡的，需支付50元/只的材料費）。6. 合同期限：合同期限至少一年，合同期限不包括試用期，合同期滿后，經雙方同意可續訂合同，合同工齡累積順加。合同期內表現不達標者，公司可予以辭退。7. 試用期內提出離職者，扣除當月所有薪資，并賠償因離職給公司帶來的損失，包括但不限于賣場罰款。2、離職1. 員工20、離職，需提前30天，向上級主管提出書面申請，并經經理批準后方可辦理辭職手續。2. 擅自離職者，不予結算薪資及任何費用，同時要收取服裝使用費500元，并附帶追究由此帶給公司的其他損失。3. 辦理辭職手續者，需將制服、工作牌及手冊和培訓材料等一并交回公司后，方可結算工資。4. 未經批準，應繼續服務，不得先行離職，否則視同擅自離職，且公司將保留追究各項物品及相關損失的權力。員工自行離職者，合同簽訂至離職不滿一年的員工，離職時應向公司支付服裝使用費500元；自合同簽訂至離職之日，時間在一年以上、兩年以內的員工，離職時應向公司支付服裝使用費300元；自合同簽訂至離職在兩年以上的員工，不收取服裝使用費。 5.3、革職凡年累積曠職二日(含二日)以上者，或嚴重違反公司規章制度者，公司將予以革職，不予結算當月薪資；同時要收取服裝使用費500元。1. 如有因過失或故意造成公司損失者，追究賠償責任；2. 因違法亂紀觸犯國家法律法規者，送交當地公安部門法辦。