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1、德達珠寶考勤制度第一章 總 則 第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合本門店實際情況，制定本制度。第二條 考勤制度是加強門店勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高運營效率，搞好門店管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由店主負責實施。第四條 店長對本門店人員的考勤工作負有監督的義務。第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。第二章 具體規定 第七條 工作時間1、員工每日工作時間一律以八小時為標準。2、不同班次具體上班時間參閱排班表，本門店設立滿勤獎1002、元。第八條 遲到、早退1、上班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。2、以月為計算單位，遲到早退超過15分鐘（含）到半個小時內，扣款15元；遲到早退超過半個小時到一個小時扣除全日工資的50%；遲到早退超過一個小時則扣除全日工資的100%。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。第九條 請銷假1、請假一天以下的由店長批準，兩天以上的由店主批準；所有請假必須在考勤表上備案。2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應由店長及時在考勤表上注明原因。第十條 病假 1、員工本人確實因病，不能正常上班者，最遲須由本人或由直系親屬于當日九點前向店主請假。3、2、經批準，當月累計病假兩日（含兩日）以內的，每日扣績效考核5%。3、當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績效考核8%；全月病假者，扣除全部績效工資；連續病假超過三個月者試為自動辭職。第十一條 事假1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經店主或店長批準的休假，稱為事假。2、請事假的員工必須提前一天申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示），如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標準扣除。4、事假可以用調班代替，但必須經過店主的批準，經批準的調休事假可不扣發。5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理4、的，也按上述有關規定執行。第十二條 年假1、員工在公司工作滿一年，享受每年5個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過7個日歷日。2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。第十三條 婚假1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核。2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。第十四條 產假1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月5、以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意后，報人力資源部批準，方可休假。4、男員工產假的護理假為15天。第十五條 喪假員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。第十六條 曠工1、未向部門和公司主管領導申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計）者，扣發當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。