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1、河南生物科技有限公司制度第一章總則第一條為加強公司內部管理，維護公司正常運營秩序，保證員工的身心健 康和合法權益，特制訂本制度。第二條 本制度適用于河南林生物科技有限公司所有部門。第三條 本制度所指的規章制度包含以下方面：人事管理制度、行政管理制 度、財務管理制度。第二章考勤管理制度第一條作息時間：夏令時作息時間上午：8:3012:00下午：13:3017:30二、夏令時作息范圍每年的5月1日至9月30日o冬令時作息時間上午：9:0012:00下午：13:0017:00四、夏令時作息范圍每年的10月1日至第二年4月30日。五、上班時間實行單雙休制。第二條考勤管理制度一、公司所有員工必須嚴守作息2、打卡時間，中基層員工出勤必須打卡，打卡 時間為一天兩次：即上午上班前和下午下班后打卡。公司高層上下班不需要打卡, 員工出差期間或其他外勤人員不需要打卡，但是需要人事專員做好考勤報備工 作。二、公司人事部人事專員負責員工打卡的記錄、統計工作，并制定人事考勤 統計表作為員工造發薪資的基礎表。三、人事專員必須如實記錄員工的考勤打卡記錄，不得錯記和漏記，更不得 存在考勤造假現象。違者每次罰款100元。四、公司員工不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經發現，委托 人和被委托人每次罰款100元。五、不準刁難人事專員，否則視情節情況給予處罰，最低處罰金額不低于 100 元。六、任何人不得涂改考勤記錄和3、考勤統計表，違者每次扣罰100元。七、公司員工不得出現遲到、早退和礦工現象。遲到一小時內扣罰30元， 早退一小時內扣罰30元，遲到和早退各超過一小時的，按一天礦工處理，扣罰 當天工資，礦工2天者，扣罰4天工資，礦工3天者公司給予辭退或員工自動離 職，并扣罰員工9天工資，因礦工給公司造成損失者，公司將依法依規追究其法 律責任。八、公司員工不得無故脫崗、串崗，否則發現一次，扣罰20元，二次發現 翻倍處罰，以此類推。九、員工每月有3次漏打卡補卡機會。十、員工因公外出需向人事部和直接領導報備。第三章請消假管理制度第一條休假的分類一、公休假及法定節假日：公司實行單雙休制。法定節假日按照國家相關法 律法規4、執行。二、事假：當月事假最多為5天，年累計事假不得超過20天，特殊情況需 總經理批準。三、喪假：員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假; 旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。特殊情況另計。四、婚假：員工達到法定年齡結婚，享受3天婚假。員工可以根據工作情況 或個人時間在一年的工作時間內進行調休。五、病假：年累計不得超過30天。住院者以6個月為限。但患重大疾病需 要長期療養，經總經理特別批準者不在此限。特準病假以6個月為限。工傷除外。六、年假:入職一年以后的員工享受年假。入職一年至三年者，每年享受3 天年假，入職三年以上者，每年享受5天年假。七、產假：1. 女員5、工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產假，其中產前休假15天, 可根據工作情況和個人時間在產前4個月內自由調休。2晚育者可享受105天產假；難產或剖腹產者可享受105天產假；多胞胎生 育者在90天的基礎上，每胎多加15天的產假。3男員工享受7天的陪護假。4. 有不滿12個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內給予兩次哺乳時間，每 次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。5. 女員工懷孕不滿4個月流產者，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月 以上的流產者，給予42天的產假。第二條：請假規定一、除每周公休假和每年法定節假日外，員工休假必須提前填寫“請假單” 向批準人申請，經批準后進行。未辦妥請假手續，6、不得先行離崗，否則以曠工論 處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假 手續。未辦請假手續者視為曠工。二、員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；副總經理級別以上者外出 時須將行程和時間安排通知人事部備案。三、請假單由人事部存查。請假人應按期到崗，到崗后須及時到人力資源部 銷假。四、員工請假期滿正常上班后須到人事部進行銷假，辦理續假未獲批準不按 時到崗者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。五、公司員工依本制度所請假如發現有虛假事情者，則所請假期以曠工論處。六、請病假事后必須出具縣（區）級以上或公司指定醫院的證明。證明材料: 診斷證明、住院和出院證7、明等。無醫院證明者，按事假處理。七、住院或經總經理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司 另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班者，應由就醫醫院開具 證明，并經原所在部門或上級部門三個月的試工考評，試工期間待遇按試工崗位 薪酬標準的90%計發。達到要求者留職。達不到要求者公司另行安排工作，員工 對另行安排的工作拒不服從者，公司有權予以解除勞動合同。第三條批準權限，員工請假一般由其直接上級批準。特別規定如下：一、事假：1天到3天（含）以內，由直接上級和人事經理批準；3天以上 到7天（含）以內，員工級職工須經分部主管同意，由部門經理和人事經理批準; 7天到10天（含）以內由主8、管副總和人事經理批準；10天以上須由董事長批準, 但限20天以內。二、病假：請假一周（含）以內由直接上級和人事經理批準；一周以上兩周 （含）以內，員工級職工須經分部主管同意，由部門經理和人事經理批準；兩周以上三周（含）以內，由總監和人事經理批準；三周以上，須由董事長批準，但 限半年。工傷除外。三、年休假由其隔級上級和人事經理批準。第四條：休假期間福利待遇一、公休假、年假、婚假、喪假和法定節假日享受公司正常的薪酬福利政策。二、病假、事假待遇：期間的崗位薪酬不予計發。第四章員工入職、離職管理規定第一條員工經過面試，經公司領導同意入職者，入職時必備材料：身份證 復印件、畢業證復印件、學位證復印件、員9、工學信檔案復印件、員工相關證書復 印件、員工一寸照片2張、員工填寫的入職履歷表。第二條由人事部給入職者介紹公司概況、培訓公司規章制度，用人部門告 知其工作內容。第三條由人事部給入職者簽署入職同意書、勞動合同書等相關入職資料。第四條 人事部負責對新入職員工的企業文化、公司規章制度培訓，用人部 門負責對其崗位技能培訓。第五條員工入職后的試用期為1個月，特殊情況者定為3個月。試用期薪 酬標準為其崗位薪酬的80%o第六條人事部對新入職者要跟蹤其工作表現，要讓入職者知道其工作內容, 幫助入職者盡快進入工作狀態并做好入職者的工作轉正考評工作。第七條離職的種類：辭職、辭退、合同到期、自動離職、開除。第八條辭10、職規定1. 員工因個人原因主動向公司提出申請，要求離開公司，視為辭職。2. 公司試用期員工辭職必須提前3天，轉正員工辭職必須提前30天提交書面 形式的辭職申請書，經部門負責人核準并辦理完工作移交手續后，方可離職。3. 未經批準、未辦完手續、擅自離職或未提前30天提出辭職申請而堅持立 即離職者，扣罰當月9天工資，給公司造成損失的，還將追究其責任。4. 員工辭職未經公司相關領導批準，不得擅自離崗，否則以曠工處理，若連 續曠工3個工作日以上者(含3個工作日)按自動離職處理。5. 員工有下列情形之一，如提供合法證據，無論何時離職，皆可全部結算薪 資：(1) 患傳染病或重大疾病，無法正常工作；(2) 遭11、受重大傷害，無法正常工作；(3) 患上精神病者；(4) 其它不可抗力因素導致員工無法正常工作。第九條辭退規定公司一方因員工有以下情形之一，要求員工離開公司，視作辭退：1在試用期內被證明不符合錄用條件，不能勝任應聘崗位工作。2在職員工工作能力不能適應公司業務發展，經調崗或培訓后仍不能勝任。3. 借用他人身份證或以虛假身份入職。4公司經營狀況發生嚴重困難或瀕臨破產，需裁減人員時。5. 辭退人員經濟補償辦法依照國家勞動法執行。第十條自動離職員工未辦理任何手續，也未作任何工作交接而自行離開公司，視為自動離職。 以下情形也視為自動離職：1當月連續曠工3個工作日以上者（含3個工作日）。2. 員工離職未經領12、導批準、未辦理完離職手續、擅自離職。處理辦法：1員工自動離職后，其原工作部門負責人應立即向人事部書面遞交部門員 工自動離職處理報告單，寫明自動離職人員姓名、崗位、入職時間、自動離職 時間、離職原由、領用物品、保管資料、崗位工作遺留問題、給公司造成的其他 影響、后續崗位工作安排等各項情況說明，并簽署部門意見。2. 自動離職人員，公司扣除礦工工資后再結算薪資，且無任何經濟補償，若 自動離職人員給公司造成重大損失的，公司將向其追究法律責任和經濟賠償。第十一條開除公司一方因員工有以下情形之一，要求員工離開公司，視作開除：1嚴重違反公司有關規章制度；2嚴重侵害公司利益，給公司造成重大損失；3. 不服從部13、門負責人的管理，情節惡劣；4. 參加國家命令禁止的非法組織者；5對同事暴力威脅、恐嚇、妨害公司正常工作秩序者；6. 毆打同事或相互毆打者；7有違法犯罪行為，受到拘留者；8偷竊或侵占同事或公司財物，經查屬實者；9. 無故損毀公司財物，損失重大，或涂改重要文件，損毀貴重公物者；10. 擅離職守，導致工作變故使公司蒙受損害者；11當月連續曠工3個工作日以上者；處理辦法1. 被開除員工，公司按相關制度結算當月薪資，且無任何經濟補償。2如被開除人員給公司造成重大損失，公司有權向其提出賠償要求，觸犯法 律者送公安機關處理。第十二條離職規定1離職人員在辦理離職手續時應自覺并及時將借用公司的圖書、資料、辦公 14、工具等一并交回人事部，并有相關負責人在員工離職交接清單中確認簽字。 如離職人員未及時歸還，公司有權向其索要。2. 如離職人員在歸還公司財物時，有損壞、損毀、丟失等現象，公司有權在 其工資中進行抵扣。3離職人員應對自己在公司所從事工作的未完事項及經濟責任負責到底，若 出現重大問題，公司將追究其責任，必要時訴諸法律。4. 公司開除的員工，原則上永不再錄用，特殊情況需要總經理批準。5. 非被公司開除的員工離職后又回到公司，按新入職員工對待。第十三條辭職、辭退、合同到期不續簽等情況工資計算規定1辭職、辭退、開除、合同到期不續簽的員工在辦理完離職手續后再結算其 工資。2自動離職的扣除礦工工資和給公司造成15、的損失后再結算工資。第四章員工福利制度第一條員工福利包含五險一金、節假日福利、餐補、話補等。第二條五險一金管理辦法1. 五險一金內容：醫療保險、養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險、 住房公積金。2. 五險一金繳納規定：員工轉正后繳納五險：醫療保險、養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險，入職6個月后繳納住房公積金。3.五險一金繳納比例和基數序 號繳納類別中基層繳費基數高層繳費基數公司人繳費比例個人繳費比例備注1醫療保險320040008%2%繳費標準2養老保險3200400019%8%和繳費比3工傷保險320040002%1%例隨社保4生育保險320040001%0%政策改變5失業保險3216、0040001%0%而改變。6住房公積金3200400010%10%4.五險一金繳費流程：員工符合繳納五險一金資格者，在當月5日前向人事 部申請，提供相關辦理材料并簽字確認，人事部匯總當月新增人員統計表，由總 經理簽字同意后去社保局進行辦理。5員工請假超過30天者，其公司繳納的費用也由個人承擔。公司提前扣繳 個人承擔的五險一金費用。6. 員工提出離職者，人事部按相關規定停辦其社保手續，特殊情況產生的費 用另行核算。7員工繳納的五險一金費用在當月薪資表中由公司進行代繳。8.公司員工只能在一地繳納五險一金，公司不承擔二次重復繳納的費用。 第三條節假日福利1. 依據國家相關規定，公司在春節、端午節、17、中秋節等節假日向員工發放福 利。2. 節假日福利發放范圍：公司所有員工（含試用期員工）3. 節假日員工發放標準：序號發放節假0中基層發放標準高層發放標 準發放福利內容備注1春節200元/人300元/人米、面、糧 油、生活用 品、購物卡等1. 三八婦女節僅限 女性員工領取福利。2. 試用期員工發放 標準的80%o2端午節100元/人150/A3中秋節150元/人300元/人4三八婦女 節80元/人80元/人4.節假日福利發放由辦公室統一管理，并登記發放表單。5發放日期為節假日放假前一周。第四條話補和餐補等其他福利補助管理辦法1.補助標準序號類別基層標準中層標準高層標準備注1餐補200元/月20018、元/月400元/月2油補無無1200元/月3住房補貼無無1000元/月2房補在員工工資表中進行發放，餐補費用充值員工就餐卡。油補以發票形 勢報銷，沒有發票者不得報銷油補。補助管理歸口辦公室。3試用期員工享受以上福利補助。河南生物科技有限公司2018年12月18日附件1考勤統計表療；號姓名滿勤 天數1日2日 30日出勤 天數員工簽名1張備注：丿為正常出勤0事假 X為礦工 為產假 為病假附件2辭職申請單我是，身份證號,目前在河南生物科技有限公司部門崗位任職，因原因向公司提出離職，懇請領導批準。申請人：簽批意見：部門負責人:人事經理：申請時間：主管副總:總經理：附件3姓名部門崗位入職時間離職 吋間離19、職 原因職業生涯規劃薪酬福利等工作環境等健康原因家庭原因其他（）序號移交項目經辦單位、部門負責人簽字1工作任務交移；固定資產交接（附資產 交接清單），物品無損壞、丟失等所在部門接手人：部門負責人：2交回所提供住房相關物品：如鑰匙、圖 書、餐卡等辦公室3財務無欠款；無未清賬務等財務處4員工個人檔案、勞動合同終結、社會保 險中斷等手續人事部5其他交代事項總經理批示人事部備案附件4河南生物科技有限公司請假條填寫日期年 月 日姓名部門崗位請假類別事假病假年假婚假產假其他請假天數請假時間年 月日至年 月日請假理由申請人簽 字部門經理意見人事部意見主管副總意見總經理意見備注：13天由直接上級和人事經理批準，4-7天由部門負責人和人事經理批準，7-10天由主管副總和人事經理批準，10天以上由董事長批準