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1、公司薪資管理制度為了讓員工分享公司發(fā)展成果，進(jìn)一步規(guī)范公司人力資源管理制度，加強(qiáng)工資管理，使工資定級(jí)做到有章可循，有據(jù)可依，特制定公司員工工資管理制度。一、目的制定本制度的目的在于規(guī)范工資管理，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益，把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái)。二、原則工資作為分配價(jià)值形式之一，遵循按崗位職責(zé)內(nèi)容、工作任務(wù)、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。三、依據(jù)工資分配的依據(jù)是：責(zé)任、能力、績(jī)效和貢獻(xiàn)。四、總體水平公司根據(jù)當(dāng)期物價(jià)水平、經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。五、月薪工資月根據(jù)公司工作實(shí)際，實(shí)行崗位工資制，員工工資由四部分構(gòu)成，即基本工資、績(jī)效工資、技術(shù)職稱(chēng)工2、資、工齡工資。月薪基本工資 績(jī)效工資（技術(shù)職稱(chēng)工資 工齡工資）。1、基本工資：根據(jù)崗位職責(zé)內(nèi)容、責(zé)任輕重、工作任務(wù)等確定（參考表1）；基本工資因崗位的變更而變更，晉升增薪，降級(jí)減薪，變更從崗位變動(dòng)后的下個(gè)月起生效。表1：崗位工資等級(jí)表序號(hào)崗位名稱(chēng)崗位工資（元）1 總經(jīng)理2 廠長(zhǎng)-4 部門(mén)主管2300+崗位津貼+職效6 技術(shù)人員2200+職效7 會(huì)計(jì)/行政2200+職效8 操作工1600+100 崗位津貼+200 職效+其它補(bǔ)貼生產(chǎn)工1500+200 職效+其它補(bǔ)貼衛(wèi)生員1500+其它補(bǔ)貼2、績(jī)效工資：績(jī)效工資與員工每個(gè)考核周期的工作努力程度、工作效果相關(guān)，反映了員工在當(dāng)前的崗位與技能水平上的績(jī)3、效產(chǎn)出。表2：績(jī)效工資等級(jí)表序號(hào)崗位名稱(chēng)績(jī)效工資（元）季考核為優(yōu)秀季考核為優(yōu)良季考核為合格季考核為差1 總經(jīng)理0 2 廠長(zhǎng)0 4 部門(mén)主管350 300 250 0 5 技術(shù)人員300 250 200 0 6 會(huì)計(jì)/行政300 250 200 0 7 操作工200 180 150 0 8 生產(chǎn)工200 180 150 0 3、技術(shù)職稱(chēng)工資：技術(shù)職稱(chēng)工資體現(xiàn)學(xué)歷層次、學(xué)識(shí)水平、技術(shù)職稱(chēng)、注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格等。a)學(xué)歷以最高學(xué)歷證書(shū)以原件為準(zhǔn)，并經(jīng)公司驗(yàn)證后確認(rèn)；b)職稱(chēng)以國(guó)家人事部認(rèn)可的職稱(chēng)原件為準(zhǔn)，經(jīng)公司驗(yàn)證后確認(rèn)。c)注冊(cè)資格：以國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)原件為準(zhǔn)，經(jīng)公司驗(yàn)證后確認(rèn)。表3：技術(shù)職稱(chēng)工資標(biāo)準(zhǔn)參4、照表注冊(cè)資格、學(xué)歷、職稱(chēng)名稱(chēng)工資標(biāo)準(zhǔn)（元）全國(guó)一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)資格、全國(guó)一級(jí)注冊(cè)建造師、全國(guó)一級(jí)注冊(cè)建筑師執(zhí)業(yè)資格、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、博士學(xué)歷、高級(jí)職稱(chēng)、一級(jí)人力資源管理師、一級(jí)行政管理師。1000 全國(guó)二級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)資格、全國(guó)二級(jí)注冊(cè)建造師、全國(guó)二級(jí)注冊(cè)建筑師執(zhí)業(yè)資格、二級(jí)人力資源管理師、二級(jí)行政管理師、碩士學(xué)歷、中級(jí)職稱(chēng)等。800 本科學(xué)歷、助理級(jí)職稱(chēng)、三級(jí)行政管理師、三級(jí)人力資源管理師等。300 專(zhuān)科學(xué)歷、員士級(jí)職稱(chēng)200 專(zhuān)科以下學(xué)歷100 3、工齡工資：工齡體現(xiàn)員工在公司的工作時(shí)間和對(duì)企業(yè)發(fā)展所做的貢獻(xiàn)，以進(jìn)入本公司時(shí)的時(shí)間起算，工齡計(jì)算公式為：工齡大年小年 1。工齡工資每月5、按一個(gè)工齡年（）元計(jì)發(fā)。六、新入職員工工資新入職員工，試用期原則上為一年，但對(duì)于生活閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)豐富者，可縮短試用期的時(shí)間，但不得少于三個(gè)月；試用期滿，經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工。1、職員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（月薪）：一等：1500 元（中專(zhuān)/高中以下學(xué)歷）二等：1700 元（中專(zhuān)/高中/大專(zhuān)學(xué)歷）三等：1800 元（本科學(xué)歷）四等：2500 元（碩士學(xué)歷）五等：3200 元（博士學(xué)歷）2、部門(mén)經(jīng)理試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（月薪）：新聘用的部門(mén)經(jīng)理，試用期工資為2100 2800 元，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)視工作崗位、學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)能力確定。員工試用期內(nèi)享受電話費(fèi)補(bǔ)助和全勤獎(jiǎng)，但不享受其他福利待遇。試用期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)、公6、司考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工，工資執(zhí)行相應(yīng)的崗位、技術(shù)職稱(chēng)、工齡工資級(jí)別。七、勤雜人員工資：司機(jī)，月薪 2000-2500元；炊事員，月薪 800-900元；清潔工，月薪 1200-1500元；勤雜人員不享受公司其他福利待遇。八、特殊人才的工資對(duì)于公司所急需的特殊技術(shù)人才、管理人才，可突破本工資制度所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際情況確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。九、兼職人員工資高一級(jí)職務(wù)兼任低一級(jí)職務(wù)的，或者其他兼職的，均按照“就高不就低”的原則確定崗位工資（但只能確定一個(gè)崗位工資）。十、加班、節(jié)假日工資公司因工作需要按排職工加班，每小時(shí)按（佛山市最底基本工資1310 元）的 1.5 倍加班補(bǔ)助。國(guó)家法定節(jié)假日，公司因7、工作需要不放假時(shí)，每日按其 2 倍的工資發(fā)給加班費(fèi)；公司若按排放假，值班人員每日按其2 倍的工資發(fā)給值班費(fèi)，不值班的人員發(fā)正常十一、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)員工在公司工作通過(guò)試用期后，公司給予辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)，具體繳納事宜由公司行政會(huì)議討論決定。十二、年終獎(jiǎng)每年年終，公司根據(jù)年終考核結(jié)果，發(fā)給職工年終獎(jiǎng)，做為年度工作的獎(jiǎng)勵(lì)，具體等級(jí)和數(shù)額由董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）提議，公司行政會(huì)議討論決定。十三、全勤獎(jiǎng)和通訊費(fèi)全勤獎(jiǎng)和通訊費(fèi)補(bǔ)助，按照公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。十四、工資管理流程公司工資管理流程為：辦公室填寫(xiě)員工工資確定審批表-呈報(bào)總經(jīng)理審批簽字-送財(cái)務(wù)部-財(cái)務(wù)部制作員工工資發(fā)放表-呈總經(jīng)理批簽-發(fā)放工資（員工8、簽名）十五、工資調(diào)整公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整結(jié)合。公司工資整體調(diào)整周期一般為 2 年調(diào)整一次，也可根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況由董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）提議、行政會(huì)議討論決定，調(diào)整增資幅度為崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)各提高10%，技術(shù)職稱(chēng)工資和工齡工資是否調(diào)整，由董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）提議、公司行政會(huì)議決定。個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人年底考核結(jié)果和職稱(chēng)、崗位變動(dòng)決定，經(jīng)公司行政會(huì)議討論批準(zhǔn)后執(zhí)行。1、根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。員工連續(xù)兩年內(nèi)考核結(jié)果累計(jì)一“優(yōu)”一“良”或以上者，以及連續(xù)三年考核結(jié)果為“良”者，崗位工資等級(jí)調(diào)高5%。當(dāng)年考核結(jié)果為“差”的員工，崗位工資等級(jí)下調(diào)5%，對(duì)于連續(xù)兩年考核結(jié)果為“差”的員工進(jìn)行待崗處理，待崗期間發(fā) 1200 元生活費(fèi)，待崗時(shí)間長(zhǎng)短由總經(jīng)理主持行政會(huì)議討論決定。根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整的工資，不影響公司工資整體調(diào)整時(shí)本人的工資調(diào)整。2、根據(jù)職稱(chēng)變動(dòng)調(diào)整。若員工職稱(chēng)、學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格發(fā)生變動(dòng)，知識(shí)工資等級(jí)則變動(dòng)到相應(yīng)的知識(shí)工資等級(jí)。根據(jù)職稱(chēng)變動(dòng)調(diào)整的工資，不影響公司工資整體調(diào)整時(shí)本人的工資調(diào)整。3、根據(jù)崗位變動(dòng)調(diào)整。若員工崗位發(fā)生變動(dòng)，則員工工資等級(jí)變動(dòng)為相應(yīng)的崗位工資等級(jí)。根據(jù)崗位變動(dòng)調(diào)整的工資，不影響公司工資整體調(diào)整時(shí)本人的工資調(diào)整。佛山拜澳生物科技有限公司