午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、 山東同和堂公司（規(guī)章制度及員工手冊(cè)） 山東同和堂生物科技有限公司 目 錄第一章前言 員工人事管理規(guī)定第二章 員工守則第二章員工行為規(guī)范1、員工聘用2、員工考核3、員工考勤4、員工薪資5、員工獎(jiǎng)懲6、員工處罰7、立即被辭退的行為8、員工辭職9、員工解除合同10、員工培訓(xùn)11、假期12、勞動(dòng)保護(hù)13、工作牌管理辦法14、出差管理規(guī)定 員工處罰管理?xiàng)l例第一章總則第二章愛崗敬業(yè)，克已奉公第三章遵紀(jì)守法，令行禁止第四章勤儉節(jié)約，愛護(hù)公物第五章忠于職守，保守秘密第六章團(tuán)結(jié)協(xié)作，安全生產(chǎn)第七章提高質(zhì)量，講究效率第八章嚴(yán)謹(jǐn)操守，清正廉潔第九章努力工作，鉆研業(yè)務(wù)第十章 文明禮貌，整潔衛(wèi)生第十一章 附則 員工人2、事管理規(guī)定第一章 前 言 歡迎您加入同和堂公司，成為同和堂企業(yè)的一員。公司特編訂此員工手冊(cè)，請(qǐng)您詳細(xì)閱讀，以了解與銘記公司經(jīng)營(yíng)宗旨，運(yùn)作目標(biāo)及有關(guān)規(guī)定及制度。注：在適當(dāng)或需要的情況下，本公司保留修改公司規(guī)章制度及員工手冊(cè)守則的權(quán)利。第二章員工守則1、時(shí)刻注意樹立并維護(hù)公司形象，不得有損害公司形象的行為。2、愛崗敬業(yè)，公私分明，工作認(rèn)真，服務(wù)熱情。3、愛護(hù)公司財(cái)物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。4、服從分配，認(rèn)真執(zhí)行。5、廉潔自律，不貪不沾。6、遵紀(jì)守法，令行禁止，遵守公司一切規(guī)章制度。7、努力學(xué)習(xí)，勤于鉆研，提高工作業(yè)務(wù)水平。8、文明禮貌，儀表整潔，維護(hù)公司環(huán)境衛(wèi)生。9、忠于職守，保守公司一切商業(yè)政機(jī)密3、，有良好的職業(yè)道德。10、為人正直，團(tuán)結(jié)同事。第三章 員工行為規(guī)范1、員工應(yīng)遵守公司的一切規(guī)章及公告，保證按公司員工守則規(guī)范行為。2、公司員工應(yīng)按規(guī)定上下班，不得無故遲到、早退、脫崗和曠工；公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到，簽到必須親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。3、各級(jí)員工必須服從直接主管在正常業(yè)務(wù)職能范圍內(nèi)發(fā)布的口頭和書面指令，對(duì)其指令有意見和異議時(shí)要先執(zhí)行，但保留陳述的權(quán)利，陳述必須以書面形式。4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、工作需要，公司員工應(yīng)服從調(diào)遣。5、員工應(yīng)對(duì)其從事、接觸的經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)、人事、財(cái)務(wù)及其它信息負(fù)責(zé)保密，員工無論在公司任職期間或離職后都不得泄露或利用公司各種信息和資料。1、員4、工聘用1.1聘用原則：公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。1.2應(yīng)聘人員的登記與考試：應(yīng)聘人員應(yīng)持身份證、學(xué)歷證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、戶口證明等報(bào)名，經(jīng)審查合格后進(jìn)行面試、筆試或?qū)嶋H操作測(cè)評(píng)。1.3有下列情況之一者，不予錄用：1.3.1凡曾在本司工作過被辭退、除名、開除者；1.3.2有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為尚未結(jié)案或品行惡劣被原單位開除者；1.3.3未滿18周歲者或不能出示證明其身份的有效證件者；1.3.4體格檢查不合格者。1.4員工試用：1.4.1員工試用期由試用期登記表及公司規(guī)章制度作為標(biāo)準(zhǔn)；1.4.2公司將對(duì)試用期員工進(jìn)行考核；1.4.3試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律者，不能勝任工作者或試用期考核不合格者，公司5、給予辭退。1.4.4在前單位辦理了停薪留職的職工必須在正式錄用前“停薪留職”或與前單位脫離勞動(dòng)關(guān)系的證明書交與公司有關(guān)部門備案。1.5正式錄用：1.5.1被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的試用員工，與公司簽訂勞動(dòng)合同，正式成為公司員工。1.5.2正式員工被錄用后不能勝任工作者將被停職或解除合同。2、員工考核公司對(duì)員工的工作績(jī)效、工作態(tài)度、工作能力進(jìn)行逐級(jí)考核，員工考核分日常考核和年終考核。3、員工考勤3.1員工須按公司規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工；3.2在特殊情況下及獲得部門主管的批準(zhǔn)后，員工可申請(qǐng)事假；4、員工薪資4.1本公司實(shí)行日資、包干工資、計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資及月薪、年薪制。4.2下列各項(xiàng)費(fèi)6、用從員工薪資中直接扣除：4.2.1個(gè)人工資所得稅；4.2.2各類保險(xiǎn)中由個(gè)人支付的部分。4.2.3該月應(yīng)償還公司的預(yù)支費(fèi)；4.2.4缺勤扣除金額及違紀(jì)處罰金額；4.2.5其他應(yīng)扣。4.3調(diào)薪：公司根據(jù)社會(huì)物價(jià)上漲及公司生產(chǎn)力、利潤(rùn)增長(zhǎng)或降低，對(duì)薪金做出適當(dāng)?shù)奶岣呋蚪档汀?、員工獎(jiǎng)懲有下列情況之一，并有事實(shí)證明能顯著提高經(jīng)濟(jì)效益的員工，公司將給予特別嘉獎(jiǎng)（200）、記大功（150）、記功（100）、嘉獎(jiǎng)（50）等獎(jiǎng)勵(lì)。5.1對(duì)公司有杰出貢獻(xiàn)，為公司樹立良好形象；5.2在生產(chǎn)和工作范圍內(nèi)，提高產(chǎn)品質(zhì)量：數(shù)量、節(jié)約資財(cái)和能源；5.3有創(chuàng)新與發(fā)明或?qū)ιa(chǎn)、經(jīng)營(yíng)有重大改善，為公司降低成本、增加相當(dāng)利益者7、；5.4因改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、積極進(jìn)行技術(shù)革新，而令公司有顯著經(jīng)濟(jì)效益；5.5及時(shí)發(fā)現(xiàn)、制止、防止或挽救意外事故的發(fā)生使公司及員工的生命財(cái)產(chǎn)免受重大損失；5.6對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施后有成效；5.7勇于抵制歪風(fēng)邪氣，檢舉違規(guī)違紀(jì)或損害公司利益的行為者；5.8同損壞或盜竊公司財(cái)物的行為作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常生產(chǎn)，工作秩序有顯著功績(jī)者；5.9有提高公司整體形象、美譽(yù)度和社會(huì)評(píng)價(jià)的表現(xiàn)行為者；5.10其他受到社會(huì)團(tuán)體表彰的行為。6、員工處罰員工有下列行為之一者，將分別給予不同處罰，處罰程度有罰款、賠款、降職及停職，停職期間只發(fā)放生活費(fèi)（￥200/月）。賠款量以公司在運(yùn)作及物資上所受8、的損失為標(biāo)準(zhǔn)。罰款數(shù)字以處罰通知為準(zhǔn)。（觸及到法律問題的交由司法部門處理）6.1損害公司形象者；6.2上班時(shí)間擅離崗位消極怠工者；6.3損壞公司財(cái)產(chǎn)；6.4防礙生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序；6.5對(duì)上級(jí)指示不服從或有期限的工作無故末能按時(shí)完成任務(wù)；6.6在工作場(chǎng)所嬉戲、吵鬧、打罵而影響工作正常進(jìn)行者；6.7工作不認(rèn)真，服務(wù)不熱情者；6.8工作時(shí)間內(nèi)做其它與本職工作無關(guān)事務(wù)者；6.9對(duì)機(jī)器、車輛、儀器及其它技術(shù)性工具，未經(jīng)操作人或管理人員同意而擅自操作者；7、立即被辭退及追究法律責(zé)任的行為7.1擅離職守，消極怠工或不按操作規(guī)程，使公司蒙受重大損失者；7.2不服從主管人員合理指揮工作，且屢勸不聽者；7.3泄9、露公司商業(yè)機(jī)密，致使公司受到損失者；7.4利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，散播不利于公司的謠言，致使公司名譽(yù)受到損害者或?qū)ν馍糜霉久x從事個(gè)人行為的活動(dòng)；7.5損毀公物者或私自將公司物品、資料帶出公司者；7.6未經(jīng)許可帶非公司人員進(jìn)入公司且不利于公司者；7.7擅自模仿公司領(lǐng)導(dǎo)簽字或盜用公司印章者；7.8貪污、盜竊公司或同事財(cái)物者；7.9擅自挪用公款公物者；7.10營(yíng)私舞弊、貪污受賄者；7.11對(duì)同事惡意攻擊、故意刁難、威脅、恐嚇、毆打、妨害團(tuán)體秩序者；7.12濫用職權(quán)，無故刁難下屬者；7.13對(duì)客戶故意刁難或敲詐勒索者；7.14一年中記過滿兩次且功過無法相抵者；7.15兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；7.10、16故意阻礙財(cái)務(wù)或行政檢核的操作者；7.17聚眾鬧事，散播謠言，妖言惑眾調(diào)撥勞資雙方關(guān)系者；8、員工辭職8.1公司員工需辭職，應(yīng)提前以書面形式向公司辦公室（或人事部門）提交申請(qǐng)。正式員工應(yīng)在一個(gè)月前提交辭職申請(qǐng)，辭職員工經(jīng)所在部門主管和辦公室簽署意見后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，然后方可辦理離職手續(xù)。8.2員工辭職，除勞動(dòng)法第三十二條所列的范圍外，員工必須提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。被批準(zhǔn)后到辦公室領(lǐng)取職工調(diào)離清單，辦理移交手續(xù)。凡未辦辭職手續(xù)而離職者，公司將按開除處理。8.3凡受公司培訓(xùn)的員工合同期未到而提前解除合同的，必須賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)用，賠償方法以勞動(dòng)部發(fā)1995223號(hào)文件的通知執(zhí)行。9、員工解除合同11、9.1員工違反勞動(dòng)紀(jì)律、本企業(yè)規(guī)章、不能勝任工作或在試用期內(nèi)，年終考核不合格者，公司將予以解除合同。9.2對(duì)于違犯勞動(dòng)紀(jì)律或者本企業(yè)規(guī)章的，對(duì)本企業(yè)利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的員工，本公司有權(quán)對(duì)其隨時(shí)予以解除合同，并扣發(fā)當(dāng)月工資及風(fēng)險(xiǎn)金。9.3合同期內(nèi)，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等客觀情況發(fā)生重大變化，需裁減人員時(shí)，公司有權(quán)辭退員工，但必須提前一個(gè)月通知員工，每在本公司工作3年發(fā)給一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。9.4無故曠工者或自動(dòng)離職達(dá)到15天而未辦手續(xù)者，公司將予以解除合同。9.5被公司解除合同者要及時(shí)辦理移交手續(xù)，否則按開除處理。致使影響公司正常工作者公司將向其追究損失。912、.6員工無論因何種原因離職都應(yīng)辦理工作移交手續(xù)。10、員工培訓(xùn)10.1為了提高員工的素質(zhì)、技能和工作效率等，公司舉辦的各種培訓(xùn)教育，被指定參加者非特殊原因不得拒絕參加。10.2員工培訓(xùn)包括職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)及專業(yè)培訓(xùn)。10.3凡接受公司培訓(xùn)的員工受培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂保證書，并交納培訓(xùn)保證金。10.4凡公司委派參加各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，在培訓(xùn)期間考試合格并取得資格者，由公司報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、資料費(fèi)，其中差旅費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；考試不合格或未取得資格者，各項(xiàng)費(fèi)用自理。11、假期11.1公司員工休假日期由公司根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)統(tǒng)一安排。原則上每月四天假期。（按不同部門變通執(zhí)行）11.2事假，每次請(qǐng)假需13、事先申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工。（請(qǐng)假事由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司將不準(zhǔn)假期或縮短其假期或暫緩準(zhǔn)假。事假期間無工資）。11.3請(qǐng)假一天內(nèi)由辦公室或部門主管批準(zhǔn)，一天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。11.4工傷假，員工因公受傷時(shí)可享受工傷假。但必須具有本公司指定的醫(yī)院的診斷證明、治療處方、費(fèi)用結(jié)算單據(jù)，本部門證明，并依據(jù)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)行辦法勞動(dòng)部發(fā)1996266號(hào)第二章（工傷范圍及其認(rèn)定），方可確認(rèn)工傷，工傷職工在工傷醫(yī)療期間只發(fā)基本工資。其待遇依據(jù)以上勞動(dòng)部1996266號(hào)文第四章（工傷保險(xiǎn)待遇），第十八、十九條執(zhí)行。11.5婚假，憑主管證明，假期六日，發(fā)基本工資。11.6喪假，憑主管14、證明，假期三日，發(fā)基本工資。11.7產(chǎn)假，憑主管證明，本人生產(chǎn)假期90天，入司三年發(fā)基本工資，三年以內(nèi)發(fā)1/2，配偶生產(chǎn)假期6天。12、勞動(dòng)保護(hù)公司實(shí)施員工勞動(dòng)保護(hù)工作，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全檢查制度，根據(jù)實(shí)際需要發(fā)放勞保用品。如果員工經(jīng)過本公司或團(tuán)體的安全措施培訓(xùn)而未依據(jù)安全規(guī)則（口述或書面）方式去執(zhí)行工作而受損，在醫(yī)療期后用“停職”方法處罰。在停職期間只發(fā)放￥120/月的生活費(fèi)，如重犯，本公司有權(quán)解除合同。13、工作牌管理辦法為建立和維護(hù)企業(yè)形象，加強(qiáng)管理，提高員工的榮譽(yù)感，并顯示本公司同仁身份，全體員工在公司內(nèi)無論上下班一律佩戴工作牌，否則罰款￥50元。13.1新聘員工試用期合格后15、可領(lǐng)取工作牌；13.2工作職務(wù)調(diào)動(dòng)者，工作牌到辦公室換發(fā)；13.3工作牌損壞者，交納10元工本方能換新牌；13.4工作牌丟失者，交50元罰金方能做新牌。14出差管理規(guī)定14.1公司員工出差前，要填寫出差申報(bào)單，經(jīng)部門主管審核批準(zhǔn)方可出差。14.2各部門主管、公司分管領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格管理員工的出差工作，在保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利開展的同時(shí)，盡力壓縮出差費(fèi)用的開支，能夠采取通訊手段聯(lián)系辦理的業(yè)務(wù)，原則上不出差。14.3出差報(bào)銷程序：14.3.1出差人返差后，未于3天內(nèi)報(bào)銷時(shí)，按逾期天數(shù)乘以出差人本次借款額的10%扣罰當(dāng)事人。14.4出差報(bào)銷有關(guān)規(guī)定：一般員工出差，食宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下：14.4.1食宿費(fèi)有關(guān)規(guī)16、定：標(biāo)準(zhǔn)：一般城市80元/晚，省會(huì)及單列城市100元/晚，直轄市及特區(qū)120元/晚。住宿費(fèi)要注明具體住宿日期，時(shí)間及天數(shù)；凡出市區(qū)，中午辦不完事，補(bǔ)助10元誤餐費(fèi)。出差期間的住宿費(fèi)超過標(biāo)準(zhǔn)部分處理。（特殊規(guī)定除外）員工處罰管理?xiàng)l例第一章總 則第一條 為了做好員工的管理工作，根據(jù)員工守則和行為規(guī)范，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，制定本條例。第二條 員工處罰管理?xiàng)l例的任務(wù)，是用經(jīng)濟(jì)或行政手段處罰員工的違紀(jì)行為，以保證企業(yè)安全，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)秩序、經(jīng)營(yíng)秩序，保障公司的生存與發(fā)展事業(yè)順利進(jìn)行。第三條 凡公司規(guī)章制度及公告明文規(guī)定為違規(guī)、違紀(jì)行為的，依照本條例處罰。公司雖未明文規(guī)定或公告，但17、其行為已損害他人或給公司造成損失的，可參照此條例類比處罰；凡觸犯國(guó)家法律、法規(guī)的，送交或經(jīng)由司法機(jī)關(guān)處理。第四條 對(duì)任何違規(guī)、違紀(jì)員工，在適用處罰上一律平等。第二章 愛崗敬業(yè)，克已奉公第五條 不得利用在公司工作之便，直接或間接地牟取不當(dāng)利益。違者，可給予辭退或開除。第六條 未經(jīng)公司允許，不得直接或間接為其它公司、企業(yè)、團(tuán)體、機(jī)關(guān)、個(gè)體或客戶提供有償服務(wù)。違者，可給予辭退。第七條 除辦理公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅自使用公司名義從事個(gè)人行為的活動(dòng)。違者，可根據(jù)情節(jié)輕重，處罰100元1000元或開除。第八條 各級(jí)員工必須服從直接主管在業(yè)務(wù)職能范圍內(nèi)發(fā)布的口頭或書面指令（違章指揮除外），對(duì)其指令有異議時(shí)可18、保留陳述的權(quán)利，但要先執(zhí)行。陳述必須以書面形式。否則，根據(jù)情節(jié)輕重，可以處罰20元100元或免、降職、辭退。第九條 員工需尊重公司領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，對(duì)藐視領(lǐng)導(dǎo)或不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的，可給予處罰100元1000元或降職、免職、開除。第三章 遵紀(jì)守法，令行禁止第十條 員工應(yīng)按規(guī)定上下班，不得無故遲到、早退、脫崗睡崗和曠工；上下班應(yīng)按規(guī)定簽到，簽到必須親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。（一）遲到或早退超半小時(shí)以內(nèi)（含半小時(shí)）者，處罰半日工資；遲到或早退超過半小時(shí)而在一小時(shí)之內(nèi)（含一小時(shí)）者，處罰一日工資；遲到或早退超過一小時(shí)者，處罰三日工資。遲到超過三小時(shí)以上者視為礦工。（二）員工每曠工一日，處罰19、三日工資。（三）脫崗一小時(shí)以內(nèi)（含一小時(shí)）者，處罰一日工資；超過一小時(shí)者，處罰三日工資。（四）托人代為簽到或代人簽到者，處罰雙方當(dāng)事人一日工資。（五）對(duì)于實(shí)行計(jì)件或計(jì)時(shí)勞務(wù)的員工，若出現(xiàn)上述情況，則按其班組當(dāng)日平均勞務(wù)金額進(jìn)行類推處罰。第十一條 員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章及公告。（一）未經(jīng)公司允許，不得在大眾媒體發(fā)表有關(guān)公司業(yè)務(wù)及聲譽(yù)的文字、語(yǔ)言、圖片和電子信息。違者按情節(jié)輕重，處罰500元2000元或辭退。（二）未經(jīng)公司允許，不準(zhǔn)對(duì)公司所有的物品，景觀等拍照錄像。違者，至少處罰1000元，情節(jié)嚴(yán)重者，可給予開除，并銷毀膠卷及錄像帶。（三）未經(jīng)公司允許，不得在工作時(shí)間內(nèi)接待親友。違者，處罰100元20、200元。（四）禁止擅自將非本公司工作人員領(lǐng)入工作崗位。違者，處罰1000元，造成影響者，可給予開除。（五）不準(zhǔn)許聚眾鬧事、消極怠工或在工作場(chǎng)所嬉笑打鬧，擾亂工作、生產(chǎn)秩序。違者，處罰20元100元；嚴(yán)重者，可以辭退或開除。（六）禁止在工作期間打牌或玩電子（或電腦）游戲等。違者，處罰20元100元。（七）禁止工作時(shí)間吃零食。違者，處罰20元100元。（八）未經(jīng)公司允許，不得進(jìn)入公司規(guī)定的嚴(yán)禁入內(nèi)之地（如變電室、庫(kù)房、機(jī)要室等）。違者，處罰20元100元。（九）不得從事有損于公司利益或信譽(yù)的業(yè)務(wù)及其它活動(dòng)。否則，給予辭退或開除。（十）不準(zhǔn)許攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所。違者，處罰20元100元21、；造成后果者，追究其刑事責(zé)任。（十一）不準(zhǔn)許在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，違者，一律開除。（十二）未經(jīng)允許，不得私自將公司物品、資料帶出公司。違者，處罰20元1000元；屬偷盜行為的，除進(jìn)行必要的經(jīng)濟(jì)處罰外，給予開除。第四章 勤儉節(jié)約 ， 愛護(hù)公物第十二條 員工應(yīng)愛護(hù)公司物品、設(shè)備、設(shè)施及廠房，如造成損壞，除限期修復(fù)或按價(jià)賠償外，并視情節(jié)輕重，處50元以上罰款。第十三條 嚴(yán)禁浪費(fèi)。辦公室、庫(kù)房人走燈滅，自來水用后即關(guān)，如果發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)明燈或長(zhǎng)流水，處罰當(dāng)事人或責(zé)任人20元50元。第十四條 愛護(hù)公司的花草樹木，不準(zhǔn)許踐踏和折摘，否則，處罰當(dāng)事人20元50元。第五章 忠于職守，保守秘密第十五條 員工應(yīng)對(duì)從事、接觸22、的經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)、人事、財(cái)務(wù)及其它信息的保密性負(fù)責(zé)，無論在公司任職期間或離職者，都不得泄露、利用公司的各種信息和資料。否則，給予辭退或開除，造成經(jīng)濟(jì)損失者，將追究法律責(zé)任。第十六條 員工應(yīng)遵守各自的崗位職責(zé)，忠于職守，不得串崗、睡崗，違者，處罰20元100元；若因此而而造成經(jīng)濟(jì)損失者，除進(jìn)行必要的經(jīng)濟(jì)處罰外，將給予開除。第六章 團(tuán)結(jié)協(xié)作，安全生產(chǎn)第十七條 公司員工應(yīng)端正工作態(tài)度，團(tuán)結(jié)協(xié)作，在工作中不得出現(xiàn)各工種、崗位、部門之間相互扯皮現(xiàn)象。違者，給予20元100元的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重者，給予降職、免職、直至開除。第十八條 在車間工作的員工要嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，違者罰款20元50元，并自行23、承擔(dān)因違章操作所造成的一切后果。第十九條 車間或作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人，不得違反安全操作規(guī)程，進(jìn)行違章指揮，對(duì)于違章指揮，員工可以拒絕執(zhí)行。若因違章指揮而造成安全事故，輕者給予500元以上的經(jīng)濟(jì)處罰，重者送交司法機(jī)關(guān)處理。第二十條 員工不得損壞或挪用消防器材。違者，至少處罰100元。第二十一條 員工要愛護(hù)公司的機(jī)器設(shè)備、車輛等，不得隨意啟動(dòng)、操作。違者，至少處罰1000元，并由其承擔(dān)造成的一切后果。因違規(guī)或操作不當(dāng)造成的機(jī)器設(shè)備、車輛、人員等損失及后果，違者全部承擔(dān)。第二十二條 無論在產(chǎn)品生產(chǎn)、裝卸、運(yùn)輸，還是在日常事務(wù)中，員工應(yīng)講究工作效率和質(zhì)量。（一）若因工作效率低下，造成產(chǎn)品供應(yīng)、入庫(kù)、發(fā)運(yùn)、安24、裝（服務(wù)）等不及時(shí)，而使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者，應(yīng)對(duì)員工及其領(lǐng)導(dǎo)者，給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰。處罰金額應(yīng)不低于20元。（二）產(chǎn)品（或服務(wù)）的質(zhì)量取決于工序（或過程）質(zhì)量，工序（或過程）質(zhì)量取決于人的工作質(zhì)量。員工應(yīng)在工作中不斷提高產(chǎn)品（或服務(wù)）質(zhì)量。若因個(gè)人工作質(zhì)量造成產(chǎn)品（或服務(wù)）質(zhì)量下降者，應(yīng)進(jìn)行必要的經(jīng)濟(jì)處罰，處罰金額應(yīng)不低于20元。第七章 嚴(yán)謹(jǐn)操守，清正廉潔第二十三條 公司員工應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)操守，清正廉潔，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人員或單位的饋贈(zèng)、賄賂。否則，根據(jù)情節(jié)輕重，給予100元1000元的經(jīng)濟(jì)處罰或開除。第二十四條 公司員工不得利用工作之便進(jìn)行吃拿卡要，否則，給予開除。第八章 努力工作，鉆研業(yè)務(wù)第25、二十五條 公司員工應(yīng)努力完成生產(chǎn)（或工作）任務(wù)，不斷鉆研業(yè)務(wù)，提高自身業(yè)務(wù)水平。（一）對(duì)于實(shí)行計(jì)件的生產(chǎn)單位，在進(jìn)行生產(chǎn)時(shí)，若有生產(chǎn)任務(wù)完成期限，員工（或班組，或車間）未按時(shí)完成者，應(yīng)根據(jù)影響大小，給予員工、班組長(zhǎng)、車間主任（科長(zhǎng)）或廠長(zhǎng)（經(jīng)理）不低于20元的經(jīng)濟(jì)處罰。（二）對(duì)于不實(shí)行計(jì)件的部門或單位，員工（或科室）未完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)者，可根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告或罰款10元50元；對(duì)于經(jīng)常不能按時(shí)完成生產(chǎn)（或工作）任務(wù)的員工，應(yīng)考核其業(yè)務(wù)能力，進(jìn)行降級(jí)、免職或辭退。第九章 文明禮貌，整潔衛(wèi)生第二十六條 公司員工在進(jìn)行業(yè)務(wù)、公關(guān)、人際交往等行為中，應(yīng)講文明、講禮貌，若因此而影響公司聲譽(yù)或業(yè)務(wù)26、的，處罰20元200元；嚴(yán)重者，可予以辭退。第二十七條 員工上班期間應(yīng)按部門或崗位要求著裝（或工作服），并保持良好的精神風(fēng)貌和工作姿態(tài)。否則，可處罰20元50元。第二十八條 員工應(yīng)注意個(gè)人，工作場(chǎng)所及整個(gè)公司的衛(wèi)生，不得亂扔雜物、隨地吐痰等。違者，處罰20元50元。第二十九條 公司內(nèi)禁止賭博、酗酒或打架斗毆。違者，給予開除。 第十章 附 則第三十條 各部門可根據(jù)本單位具體情況，制定員工行為處罰規(guī)定，但相關(guān)內(nèi)容的處罰程度不得低于本條例。第三十一條 各部門對(duì)員工的處罰中降職、免職、辭退、開除必須報(bào)總公司辦公室審核。第三十二條 本條例自公布之日起施行。 本規(guī)章制度自頒布之日起執(zhí)行。各部門如有特殊規(guī)定的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可按特殊規(guī)定執(zhí)行。 山東同和堂生物科技有限公司2008年8月1日 （解釋權(quán)歸本公司）