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1、人事板塊基本操作流程人事板塊基本操作流程牧原食品人事工作分為：一、人員增補需求二、人員調(diào)動三、人員離職四、科室、崗位新增人員增補申請流程 確定人員需求填寫人員增補申請表/員工面試（零工）信息表區(qū)域負責人簽字走OA人員增補申請通知面試面試通過體檢人力資源簽合同部門報到。OA人員增補申請1、所有子公司人員增補申請全部走食品公司流程2、在申請公司選項，選擇自己的公司3、點擊新增，按照要求填寫用工需求4、需上傳附件：基層人員增補申請表面試及零工人員信息表面試人員信息表零工人員信息表基層崗位增補申請表注意事項：1、每月需在5號之前將本月用人增補申請流程走至人力資源處，5號之后人力資源部不再接收人員增補信2、息；2、每月10號基層招聘，需攜帶身份證、戶口本原件及復(fù)印件各一張，近期1寸照片一張，黑色簽字表；3、每月15號社會招聘（大專以上學歷），需攜帶畢業(yè)證書，簡歷，身份證、戶口本原件及復(fù)印件各一張，近期一寸相片，黑色簽字筆；4、餐飲保障部無特殊情況不允許使用零工。人事調(diào)動類一、同公司調(diào)動A、同公司同一部門科室之間的調(diào)動不需要走申請，可直接在NC上操作即可；例如：牧原食品后勤保障部環(huán)保運行處員工A調(diào)入牧原食品后勤保障部水電管理處。B、同公司不同部門之間調(diào)動需走“同公司調(diào)動申請”，選擇自己公司的人事專員；例如：牧原食品后勤保障部辦公室調(diào)入牧原食品養(yǎng)豬生產(chǎn)部。二、跨公司調(diào)動1、需同時選擇調(diào)出、調(diào)入公司人3、事專員；2、調(diào)動原因不能概述工作需要或者個人原因，要詳述。例如：牧原食品后勤保障部辦公室調(diào)入臥龍牧原后勤保障部辦公室。員工離職流程1、員工離職需提前15天向直屬主管申請；2、申請通過后，填寫離職申請表、物資/工作交接清單，并由直屬主管及區(qū)域負責人簽字；3、由直屬主管走OA離職申請；4、離職申請流程走完后，在冊員工需帶上身份證、離職申請表、物資/工作交接清單到人力資源部辦理離職手續(xù)；非在冊員工不需用去水田辦理，部門辦理即可。A在冊員工離職1、所有子公司人員離職全部走食品公司流程2、選擇離職人員所在公司，根據(jù)NC上離職員工信息進行填寫，沒有的項目填無，離職原因詳述，不能是簡單的工作原因或個人原因B4、非在冊員工離職1、所有子公司人員離職全部走食品公司流程2、選擇離職人員所在公司，根據(jù)NC上離職員工信息進行填寫，沒有的項目填無，離職原因詳述，不能是簡單的工作原因或個人原因3、不管在冊還是非在冊離職，以上信息填寫完畢之后，需要上傳員工離職申請附件。部門新增類1、所有子公司科室新增都走食品公司流程。2、選擇部門人資對接人和財務(wù)負責人，點擊新增填寫需要新增或者變更的科室，詳述原因。崗位新增類1、所有子公司科室新增都走食品公司流程；2、選擇對應(yīng)子公司的人事專員；3、點擊新增，選擇對應(yīng)子公司名稱4、依據(jù)所需崗位填寫內(nèi)容及新增/變動原因。如當月未按規(guī)定申報用工，造成員工未辦理入職手續(xù)而上班，薪資無法核算的，直屬主管負全部責任；如后期工作中出現(xiàn)此類違規(guī)現(xiàn)象，按照每次200元進行負激勵，當月工資體現(xiàn)。